| 研究期 | 2021 - 2029 |
| 估计的基准年 | 2023 |
| CAGR | 15.64 % |
| 增长最快的市场 | 亚太地区 |
| 最大的市场 | 北美 |
| 市场集中度 | 低的 |
主要参与者
*免责声明：主要玩家排序不分先后 |
劳动力分析市场分析
劳动力分析市场在预测期内的复合年增长率预计为 15.64%。根据 Information Services Group 的数据，58% 的企业表示 HR SaaS 技术解决方案改善了全球雇主用户体验。这对全球市场产生了积极影响。
- 劳动力分析用于研究员工和人员数据的行为，通过分析人员数据来做出更好的劳动力决策。这有助于提高现有员工的生产力，而不是雇用额外的员工，并提高选择标准。
- 预测劳动力分析是劳动力分析的关键子类型之一。为了进行预测，利用过去的数据是指执行劳动力分析来创建预测。机器学习和数据挖掘是劳动力分析中采用的主要统计模型。许多公司使用预测性劳动力分析来增强员工体验并简化流程。此过程中经常使用回归分析、模式匹配、多元统计和其他技术来帮助企业预测未来可能发生的风险和人才成果。
- 在这个全球化的世界中，组织需要灵活性、速度、创新和人才来使自己与其他公司区分开来。它让员工专注于劳动力战略和员工投资，以支持业务增长和目标。例如，Mindtree 在营业额建模、风险评估、管理概况和生产力指数中使用了人力资源分析工具。人力资源分析工具帮助他们预测未来 90 天的员工流动率，并使他们能够从招聘团队预测模型中使用的数据分析中获得有用的见解。
- 然而，产品信息的缺乏和部署成本高昂是限制市场在预测期内增长的几个因素。
劳动力分析市场趋势
性能监控带来潜在增长
- 根据甲骨文去年的一份报告，全球 55% 的员工更有可能留在使用人工智能协助职业发展的组织中。大数据分析和人工智能实施的增加正在促进劳动力分析市场的增长。
- 作为人力资源分析的一个子集，劳动力分析通过跟踪和衡量员工相关数据，帮助人力资源团队最大限度地利用组织的人力资源。通过关注每位员工的投资回报，该领域的范围远远超出了招聘和解雇的范畴。此外，它还强调了有助于识别工作场所趋势的其他详细信息，包括潜在的风险因素、对决策的满意度等。
- 此外，随着市场动态的快速变化，实时人才决策是当前的需要。人力资本是任何组织最有价值的资产，员工绩效显着影响利润。因此，监控员工的绩效可以清楚地了解他们绩效的哪些部分需要改进以及哪些部分达到或超出了预期。例如，印度领先的 IT 服务公司 Tata Consultancy Services 和 Infosys 已转向持续绩效系统。通过这样做，这两个组织相信他们将能够定期监控员工绩效并预测他们的行为，这可能会影响他们的敬业度。
- 监控绩效数据还有助于评估管理者如何有效地与员工互动，以设定期望、澄清疑虑、计划改进和解决绩效焦虑。例如，谷歌利用人力资源分析进行人才管理活动。 Project Oxygen 分析了其内部数据，以量化主动型基金经理的工作。它制定了管理培训计划，巩固了八项行为，从而提高了管理质量。
- 因此，上述因素预计将在预测期内推动劳动力分析市场的发展。
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亚太地区增长最快
- 由于组织转向更加以员工为中心，预计亚太地区将在预测期内实现最快的增长。这些公司正在关注员工以获得区域竞争优势。因此，他们正在实施劳动力分析，以清楚地了解内部框架。
- 此外，印度政府鼓励国内创业的举措（例如Startup India）也正在推动市场发展。劳动力分析将帮助组织做出基于事实的人力资源决策。因此，对市场产生了积极的影响。
- 在金融、教育、广告和房地产等多个行业，数字技术正在不断扩展。尽管人力资源技术被认为是工作流程改革的关键因素，但日本等公司已主流使用劳动力分析来管理劳动力技能。例如，日立公司迅速采取行动来构建其能力。由于日立采用了这项技术，并认识到人员分析在招聘中的有效性，该公司还创建了员工安置和生产力调查，以及使用人工智能将调查数据与大数据相结合的解决方案。
- 由于内部资源能力和国外竞争力的结合，中国正在经历巨大的增长。近年来，随着宏观经济放缓、投资资本回报率下降、人力资本成本上升，许多中国企业将注意力转向管理效率。这为劳动力分析创造了有利的环境。此外，数据分析一直是中国IT公司经济模式的重要组成部分，这些公司将数据视为一种常态，无法生存。所有上述因素预计将推动上述地区的劳动力分析市场。
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劳动力分析行业概述
劳动力分析市场竞争非常激烈。 IBM 公司、甲骨文公司、埃森哲公司和凯捷公司等许多跨国公司都是主要参与者。对更好的人才结构和招聘职能的需求不断增长，为中小企业和大型企业创造了巨大的机会。
- 2022 年 11 月，为了帮助企业快速做出数据驱动的决策并应对不可预见的中断，IBM 推出了新软件来帮助组织打破数据和分析孤岛。 IBM Business Analytics Enterprise 的商业智能规划、预算、报告、预测和仪表板功能提供了用户整个业务中数据源的全面视角。为了帮助消除孤岛并确保适当的团队能够在适当的时间访问适当的数据，创建了 IBM Business Analytics Enterprise。例如，公司的销售、人力资源和运营团队需要从各种商业智能和规划工具中获取数据和见解，以满足其个人需求，例如最大化销售目标、创建劳动力预测或估计运营能力。
- 2022 年 10 月，商业智能和数据科学服务提供商 Braincourt 被凯捷收购。此次收购将增强凯捷在德国和北欧的数据和分析能力。特别是，在财务、人力资源、生产和物流等基本业务运营的管理领域，Braincourt 因在商业智能、数据科学和复杂的项目管理服务方面拥有行业领先的能力而享有盛誉。 Braincourt 的客户包括领先的汽车、建筑、能源和电信公司，这些公司与凯捷的客户非常匹配。
劳动力分析市场领导者
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IBM Corporation
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Oracle Corporation
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Accenture plc
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Capgemini SE
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Tableau Software
- *免责声明：主要玩家排序不分先后
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劳动力分析市场新闻
- 2022 年 9 月：ActivTrak 与 Google Workspace 合作，提供个人工作见解，帮助员工改善数字化工作习惯和健康。客户可以使用 ActivTrak for Google Workspace 将个人工作指标嵌入到他们的 Google Workspace 应用程序中，让员工立即了解情况，帮助他们重新设计工作日、保护专注时间并改善幸福感。
- 2022 年 8 月：ADP 推出了智能自助服务，可以帮助员工解决常见问题，然后再联系人力资源部门寻求帮助。该产品基于对整个 ADP 生态系统数据的分析，采用预测分析和机器学习来预测可能出现的问题。
劳动力分析行业细分
人力资本对于任何组织来说都是一项资产，研究人员数据并在内部收集数据有助于提高生产力、提高员工满意度并降低员工流动率。随着技术的进步和全球贸易的增加，劳动力的动态变化使得管理层有必要利用劳动力分析来更好地优化客户需求和员工队伍。
劳动力分析市场按组件类型（解决方案（人才招聘和发展优化服务以及薪资和监控）和服务（专业服务和托管服务））、部署类型（云端和本地）、组织进行细分按最终用户（BFSI、制造业、IT 和电信、医疗保健和零售）以及地理位置（北美、欧洲、亚太地区、拉丁美洲和中东）划分的规模（中小企业和大型企业）东部和非洲）。
上述所有细分市场的市场规模和预测均按价值（百万美元）提供。
| 按组件类型 | 解决方案 | 人才获取和发展优化服务 |
| 薪资和监控 | ||
| 按组件类型 | 服务 | 专业的服务 |
| 管理服务 | ||
| 按部署类型 | 云端 | |
| 本地 | ||
| 按组织规模 | 中小企业 | |
| 大型企业 | ||
| 按最终用户行业 | 银行、金融服务和保险 (BFSI) | |
| 制造业 | ||
| 信息技术与电信 | ||
| 卫生保健 | ||
| 零售 | ||
| 其他最终用户行业 | ||
| 地理 | 北美 | |
| 欧洲 | ||
| 亚太 | ||
| 拉美 | ||
| 中东和非洲 |
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劳动力分析市场研究常见问题解答
当前劳动力分析市场规模有多大？
劳动力分析市场预计在预测期内（2024-2029 年）复合年增长率为 15.64%
谁是劳动力分析市场的关键参与者？
IBM Corporation、Oracle Corporation、Accenture plc、Capgemini SE、Tableau Software 是劳动力分析市场中运营的主要公司。
劳动力分析市场增长最快的地区是哪个？
预计亚太地区在预测期内（2024-2029 年）复合年增长率最高。
哪个地区在劳动力分析市场中占有最大份额？
2024 年，北美在劳动力分析市场中占据最大的市场份额。
该劳动力分析市场涵盖哪些年份？
该报告涵盖了劳动力分析市场的历史市场规模：2021年、2022年和2023年。该报告还预测了劳动力分析市场的规模：2024年、2025年、2026年、2027年、2028年和2029年。
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