人力资源分析市场规模
| 研究期 | 2019 - 2029 |
| 市场规模 (2024) | USD 43.1亿美元 |
| 市场规模 (2029) | USD 79.1 亿美元 |
| CAGR(2024 - 2029) | 12.89 % |
| 增长最快的市场 | 亚太地区 |
| 最大的市场 | 北美 |
| 市场集中度 | 中等的 |
主要参与者
*免责声明：主要玩家排序不分先后 |
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人力资源分析市场分析
人力资源分析市场规模预计到 2024 年为 43.1 亿美元，预计到 2029 年将达到 79.1 亿美元，在预测期内（2024-2029 年）复合年增长率为 12.89%。
通过使用收集的数据，人力资源分析可以对绩效、保留和招聘等关键因素进行预测，从而帮助提高人力资源服务的生产力。这些因素都在推动市场的扩张。
- 通过使用人力资源分析，人力资源部门可以在管理人员流失和发现可以引入自动化的领域时做出有数据支持的决策。他们可以利用解决方案功能来获取有关员工反馈表的见解。人力资源分析还可以让人工智能招聘人员自动安排面试，为员工提供实时反馈，并改进大数据人力资源分析的处理。这不仅可以帮助人力资源主管节省时间，还可以节省金钱。
- 人力资源分析最重要的应用之一是预测病假或休息日。例如，财务保障福利提供商 Unum Group 与疾病预测应用程序提供商 Sickweather 启动了一个试点项目。该项目确定了 Sickweather 的实时人体健康地图数据与 Unum 的家庭和医疗休假法案 (FMLA) 以及编码病假带薪休假 (PTO) 数据之间的相关性，以预测员工因疾病相关的缺勤情况。
- 识别当前和未来的技能差距是人力资源分析的另一个应用。墨西哥能源部使用预测性劳动力规划和分析模型来了解当前石油和天然气行业熟练工人的短缺情况，并预测 10 年内的短缺情况。该行业还开始使用劳动力规划和分析来实现这些行业的可再生能源和可持续性。
- 世界各地的组织面临的最大挑战之一是人员和人才的管理。在继续致力于改进招聘程序、员工满意度、工资问题和裁员的同时，人力资源专业人员需要让每个人都保持一致，并仍然设法按照公司和经理的预期完成工作。由于在人力资源流程中引入数据分析，该方法变得比以往任何时候都简单，事实证明这是人力资源在日常工作中的一个主要优势。
- Metlife 的员工福利趋势调查发现，72% 的员工希望拥有无限假期作为福利。然而，人力资源分析可以帮助确保员工按照组织的规定享受足够的休息时间。人力资源分析还可以帮助监控每个员工的加班时间。
- 过去几年，远程工作的趋势逐渐增长。然而，COVID-19 在极短的时间内极大地加速了这一趋势，迫使公司（无论规模大小）迅速适应全球各国政府建议的自我隔离措施。由于大流行需要更多的人远程工作，分析解决方案对公司来说变得至关重要，因为这些解决方案可以帮助有效管理远程劳动力并提供跟踪劳动力状态的能力，以便公司可以报告和分析这些趋势以及对业务的影响。
人力资源分析市场趋势
电信和 IT 行业在市场中占有重要份额
- 数据分析通过研究竞争基准、能力差距分析、学习机会、劳动力模式、人才需求等，帮助人力资源管理整个人才生命周期。人力资源功能从技术和分析的角度正在扩展。此外，人工智能 (AI)、机器语言 (ML) 和自然语言处理 (NLP) 正在帮助企业全面而非线性地查看和分析数据，并采用各种工具和算法来解决业务问题。
- 过去几年，IT 和电信行业的员工流失率一直受到负面影响。例如，在 Uber 和 Dropbox 等公司，技术员工的平均任期分别为 1.8 年和 2.1 年。人力资源分析正在帮助这些组织了解各种行业趋势，并且多个组织正在部署先进的分析解决方案来改善员工的体验。
- 许多公司的 IT 团队很快就因培训、用户支持和报告请求而不堪重负。使用商业智能 (BI) 解决方案可以减轻分析师的临时报告负担，从而提高公司的数据安全性并减少花在服务台支持上的时间。因此，该行业的公司依靠适当的策略和工具来保证员工拥有必要的技能并适应其组织文化。这是影响IT行业采用HR分析的主要因素。
- 电信行业采用先进的分析来管理其客户群、增强价值主张并创造新产品。此外，运营商才刚刚开始应用分析。然而，电信行业越来越多地转向技术创新来升级其招聘和参与策略。它开始利用人力资源分析解决方案来实现整个组织的组织和人员效率。
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北美将占据重要市场份额
- 在过去的几年里，人力资源分析在北美获得了相当大的认可。这是因为越来越多的大型区域公司正在采用云基础设施，并且该地区有重要的人力资源分析供应商，例如 IBM 公司。
- 例如，LinkedIn 发布的一份报告指出，过去五年中，北美人力资源专业人士在个人资料中列出分析技能和类似关键词的人数增加了 3 倍。
- 该调查进一步声称，它发现北美地区人力资源分析的使用集中，与建筑、频谱和制造等其他行业相比，银行业的采用率最高，而技术软件的采用率最低。
- 此外，纽约、华盛顿特区和旧金山是北美人力资源分析采用率最高的地区之一，更加重视不同行业的福利、生产力、薪酬和绩效。例如，华盛顿特区等技能稀缺程度最高的城市使用人力资源分析工具进行劳动力规划。
- 建议美国的教育和专业机构审查其课程设置，将人力资源分析课程纳入培养主题专家的课程中。学生研究的出色发现将有助于丰富人力资源分析知识体系，并为企业提供一个开发人力资源解决方案来解决员工管理问题的平台。然而，由于人力资源分析的连续阶段以及最近全球流行病 COVID-19 的影响以及组织停止在该地区招聘的影响，公共部门等行业对人力资源分析缺乏认识和采用，可能会阻碍市场的增长。
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人力资源分析行业概述
人力资源分析市场适度分散，主要供应商包括 SAP SE、Oracle Corporation 和 IBM Corporation。供应商正在通过利用战略合作计划和收购作为竞争优势来增强产品线，以扩大其客户群并获得市场份额。因此，市场集中度中等。
2022 年 8 月，财务和人力资源企业云应用领域的领导者 Workday Inc. 宣布，Workday Scheduling and Labor Optimization 荣获 Human Resource Executive 2022 年度最佳人力资源产品竞赛获胜者。
2022 年 7 月，SAP SE 宣布收购了专注于搜索驱动分析的初创公司 Askdata。通过收购 Askdata，SAP 增强了利用人工智能驱动的自然语言搜索帮助组织做出更明智决策的能力。用户能够搜索、交互和协作实时数据，以最大限度地提高业务洞察力。
人力资源分析市场领导者
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SAP SE
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IBM Corporation
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Oracle Corporation
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Tableau Software Inc.
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Workday Inc.
*免责声明：主要玩家排序不分先后
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人力资源分析市场新闻
- 2022 年 6 月：全球数据和分析公司 GainInsights 宣布已与新兴 AI/ML 驱动的数据转换平台 DataSwitch 签署协议，通过数据管道创新和迁移加速器来加速分析现代化计划。
- 2022 年 5 月：Visier、人员分析和以人为本的企业的按需解决方案与德勤签署了战略协议。通过将尖端技术与世界一流的咨询相结合，德勤和 Visier 可以为企业客户的整个人力资源分析之旅提供指导和专业服务支持。
人力资源分析市场报告 - 目录
1. 介绍
1.1 研究假设和市场定义
1.2 研究范围
2. 研究方法论
3. 执行摘要
4. 市场洞察
4.1 市场概况
4.2 行业吸引力——波特五力分析
4.2.1 供应商的议价能力
4.2.2 消费者的议价能力
4.2.3 新进入者的威胁
4.2.4 竞争的威胁
4.2.5 替代品强度
4.3 COVID-19 对行业影响的评估
5. 市场动态
5.1 市场驱动因素
5.1.1 基于云的解决方案的趋势增加
5.1.2 劳动力增加和降低员工流失率的需要
5.2 市场挑战
5.2.1 缺乏熟练的劳动力
6. 市场细分
6.1 按组件
6.1.1 解决方案
6.1.2 服务
6.2 按部署模式
6.2.1 本地部署
6.2.2 云
6.3 按最终用户行业
6.3.1 电信和信息技术
6.3.2 BFSI
6.3.3 消费品和零售
6.3.4 卫生保健
6.3.5 制造业
6.3.6 其他最终用户行业
6.4 按地理
6.4.1 北美
6.4.1.1 美国
6.4.1.2 加拿大
6.4.2 欧洲
6.4.2.1 德国
6.4.2.2 英国
6.4.2.3 法国
6.4.2.4 欧洲其他地区
6.4.3 亚太地区
6.4.3.1 印度
6.4.3.2 中国
6.4.3.3 日本
6.4.3.4 亚太地区其他地区
6.4.4 拉美
6.4.4.1 巴西
6.4.4.2 阿根廷
6.4.4.3 拉丁美洲其他地区
6.4.5 中东和非洲
6.4.5.1 阿拉伯联合酋长国
6.4.5.2 沙特阿拉伯
6.4.5.3 中东和非洲其他地区
7. 竞争格局
7.1 公司简介
7.1.1 SAP SE
7.1.2 Oracle Corporation
7.1.3 Workday Inc.
7.1.4 Tableau Software Inc.
7.1.5 IBM Corporation
7.1.6 Nakisa Inc.
7.1.7 Zoho Corporation Pvt. Ltd
7.1.8 Kronos Inc.
7.1.9 Gaininsights Solutions Pvt. Ltd
8. 投资分析
9. 市场机会和未来趋势
人力资源分析行业细分
人力资源分析是指将分析过程应用于人力资源部门的人才数据，以衡量对人力资源最重要的绩效和效率，从而推动更好的投资回报。它涉及收集数据，并提供对每个流程的见解以做出相关的管理决策。这些数据可能包括受过培训的人员数量、具有某些能力的人员数量，以及根据估计的人员流失而确定的候选人员数量等，以帮助管理人员提供合规性和多样性报告。
人力资源分析市场按组件（解决方案和服务）、部署模式（本地和云）、最终用户行业（BFSI、电信和 IT、消费品和零售、医疗保健和制造）和地理位置（北方美洲（美国和加拿大）、欧洲（德国、英国、法国和欧洲其他地区）、亚太地区（印度、中国、日本和亚太地区其他地区）、拉丁美洲（巴西、阿根廷和拉丁美洲其他地区）、中东和非洲（阿拉伯联合酋长国、沙特阿拉伯以及中东和非洲其他地区））。
上述所有细分市场的市场规模和预测均按价值（百万美元）提供。
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人力资源分析市场研究常见问题解答
人力资源分析市场有多大？
人力资源分析市场规模预计到 2024 年将达到 43.1 亿美元，复合年增长率为 12.89%，到 2029 年将达到 79.1 亿美元。
当前人力资源分析市场规模有多大？
2024年，人力资源分析市场规模预计将达到43.1亿美元。
谁是人力资源分析市场的主要参与者？
SAP SE、IBM Corporation、Oracle Corporation、Tableau Software Inc.、Workday Inc. 是人力资源分析市场中运营的主要公司。
人力资源分析市场增长最快的地区是哪个？
预计亚太地区在预测期内（2024-2029 年）复合年增长率最高。
哪个地区在人力资源分析市场中占有最大份额？
2024年，北美在人力资源分析市场中占据最大的市场份额。
该人力资源分析市场涵盖哪些年份？2023 年的市场规模是多少？
2023 年，人力资源分析市场规模估计为 38.2 亿美元。该报告涵盖了以下年份的人力资源分析市场历史市场规模：2019年、2020年、2021年、2022年和2023年。该报告还预测了以下年份的人力资源分析市场规模：2024年、2025年、2026年、2027年、2028年和2029年。
人力资源分析行业报告
Mordor Intelligence™ 行业报告创建的 2024 年人力资源分析市场份额、规模和收入增长率统计数据。 HR Analytics 分析包括 2029 年的市场预测展望和历史概览。获取此行业分析的样本（免费下载 PDF 报告）。
