亚太地区劳动力管理软件市场规模
| 研究期 | 2019 - 2029 |
| 估计的基准年 | 2023 |
| 市场规模 (2024) | USD 17.7亿美元 |
| 市场规模 (2029) | USD 27.8亿美元 |
| CAGR(2024 - 2029) | 9.42 % |
| 市场集中度 | 中等的 |
主要参与者
*免责声明：主要玩家排序不分先后 |
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亚太地区劳动力管理软件市场分析
2024年亚太劳动力管理软件市场规模估计为17.7亿美元，预计到2029年将达到27.8亿美元，在预测期内（2024-2029年）复合年增长率为9.42%。
在当前的竞争环境中，组织激励和组织员工以实现最佳绩效变得越来越重要，这对于跟上时代变化的步伐至关重要。
- 亚太地区是最大的商品生产国之一，这是因为它也是最大的商品出口国之一。印度、中国、韩国、印度尼西亚、日本和澳大利亚生产不同的商品。该地区以其熟练劳动力而闻名。它以其软件、汽车、食品、药品、化妆品、机械、服装和许多其他产品的生产而闻名。对于生产和先进品质来说，劳动力是非常关键的。
- 随着基于自动化的实践的日益普及，员工现在转向使用自助服务技术，可以从任何地方轻松访问这些技术。这些技术可以在不影响指挥链的情况下提高工作场所的透明度和沟通能力。
- 在劳动力管理软件方面，人工智能的使用也变得越来越流行。多家企业正在使用人工智能来减少耗时的任务，包括招聘、安排和时间跟踪。
- 这个地区拥有数以百万计的医生、工程师、技术人员等。需要一个管理系统来将这些数量庞大的受过教育的劳动者转变为熟练的劳动力。对于任何组织来说，成功的关键是其生产力。企业和行业正在努力降低成本、提高生产力、增强业务流程效率。他们正在采用改进的技术来实现这一目标。
- 劳动力管理市场旨在获得盈利并改善各种供应链。这是一个技术进步的时代，所以所有的公司都期待着投资于熟练的劳动力，以更少的时间和库存，借助新时代的协作功能、各种各样的交互功能、以及集成现在可以在企业应用程序中实现。
- COVID-19 大流行对劳动力行业产生了不利影响。人力资源、基础设施、基本药物、适当治疗的短缺以及制造设施和供应链的中断，导致大多数行业的运转下降。此时，所有潜在部门都失去了稳定性。疫情期间，医疗相关行业被认为至关重要。医药及医疗相关行业受益于此；他们的收入呈指数级稳定增长。增长主要归功于与 COVID-19 相关的疫苗和药物以及医院设施。
亚太地区劳动力管理软件市场趋势
对优化和基于云的劳动力的需求推动市场增长
- 对于面临最大程度提高工作场所生产力和减少支出的持续压力的企业来说，用于实施和管理劳动力管理解决方案的基于云的技术变得越来越重要。
- 在当前不确定和不稳定的经济形势下，组织中的所有流程都需要无缝管理和部署。鉴于劳动力管理系统在确保组织平稳运营方面的重要性，它能够以敏捷的方式运行变得至关重要。
- 随着创新经济的不断发展和移动技术的广泛应用，以及中小型企业对经济实惠的技术解决方案的需求不断增加，基于云的采用不断增加。这些云式解决方案不仅对正在寻找第一个系统的中小企业有吸引力，而且对准备升级现有方法的企业也很有吸引力。
- 基于云的解决方案还受益于较低的资本支出要求，从而使业务更具吸引力。部署基于云的解决方案可以显着降低资本支出要求，因为企业需要避免投资其他组件。此外，带宽需求波动的企业主要需要能够在短时间内扩大和缩小其容量。云技术允许组织根据运营需求增加和减少带宽。
- 与数据隐私相关的担忧、缺乏能够支持基于云的工作的专业人员以及存在连接问题的远程位置是阻碍市场增长的一些因素。此外，基于人工智能的解决方案、增加数据源数量、大量人力资源数据和训练有素的个人正在帮助市场参与者获得新的机会和收入增长。
- 大企业希望优化劳动力并在全球范围内运营。该行业的制造产品、员工、客户和IT服务直接影响收入。在线或移动应用程序正在削减以前用于管理劳动力的额外系统成本。计划任务、实时警报、出勤跟踪和在线讨论/会议等新的高级功能将获得高度关注。预计将进一步推动市场增长。此外，随着中小企业和人口的增加，预计未来几天市场将出现较高的复合年增长率。
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医疗保健将占据最大的市场份额
- 对医疗保健专业人员不断增长的需求以及与劳动力管理系统相关的好处（例如灵活的调度和透明度）预计将提高劳动力管理解决方案在医疗保健领域的采用。
- 医院必须管理护士、医生和其他行政人员的活动。医院促进所有医院部门的劳动力管理软件的发展，从而提高整体组织生产力。它帮助管理员简化与人力资源相关的所有操作，例如员工排班、考勤、休假、工资、通讯等。
- 医疗保健行业正在对整体医疗保健劳动力管理的增长产生积极影响。市场正在见证可用于管理劳动力且没有合规风险的创新和有效的解决方案。市场根据各种类型的服务、软件、最终用户、地理位置和交付方式进行划分。此外，软件市场分为集成软件和独立软件。
- 在当前情况下，医疗保健行业呈现出各种人员配置的复杂性，包括更大的团队、兼职、全职、待命、季节性、远程和现场工作人员的混合，以及多种角色和专业的工作人员。该行业涉及大量的协调和特殊性，因此部署管理解决方案至关重要。
- 此外，降低医院和其他医疗机构劳动力成本的需求日益增加，加上该行业运营效率和整合的提高，是推动采用这些解决方案的一些主要因素。此外，对医疗保健专业人员的需求不断增长，以及与劳动力管理解决方案相关的好处（例如行业劳动力的透明度和灵活调度）预计也将在预测期内增加医疗保健行业对这些解决方案的采用。
- 此外，较大的医院和医疗机构将受益于在家工作（WFM）系统，因为他们可以更好地管理自己的工作和工作时间，同时适应高峰时间、紧急情况和其他时间表变化。组织可以免费使用 WFM 系统，并且它已在各个领域证明了其价值。
- 独立软件包括出勤、时间、人力资源和工资、日程安排、分析、人才管理等。自过去十年以来，全球医疗保健工作者和提供者对劳动力管理解决方案的需求不断增长。降低医疗系统和医院的劳动力成本、整合医疗保健和提高运营效率的需求是推动市场的因素之一。
- 竞争的加剧和对替代品的需求预计将推动市场创新。医疗机构通常是 7*24 小时开放，需要全天候服务，因此管理医疗人员队伍非常复杂。它需要正确跟踪时间和劳动力安排，以便为患者提供优质服务并维持工作流程。
- 此外，在印度，无论是就业还是收入方面，医疗保健行业已成为该国最大的行业之一。 IBEF 表示，到 2022 财年，医疗保健基础设施预计将达到 3,491 亿美元，2021-22 年该国医疗保健公共支出占 GDP 的比例为 2.1%，而 2020-21 年为 1.8%。
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亚太地区劳动力管理软件行业概览
由于IBM公司、甲骨文公司、ADP公司、克朗斯公司和Workday公司等公司的存在，亚太地区劳动力管理市场高度分散。他们正在通过大量研发投资来扩大市场规模，推动亚洲地区的可持续发展和数字化-太平洋劳动力管理市场。
2023 年 4 月，Oracle 宣布更新 Oracle ME，这是 Oracle Fusion Cloud 人力资本管理 (HCM) 内的员工体验平台。最近的更新包括新的人工智能驱动的应用程序，将学习、技能发展和职业流动性结合到个性化体验中，从而实现自主学习、洞察职业发展机会以及与业务目标相一致的技能发展。
2022 年 10 月，企业组织设计和规划平台 Orgvue 宣布推出新的劳动力规划软件，该软件将从战略规划到运营规划的整个规划流程集成到单一解决方案中。这意味着企业可以分析现有员工的构成，使用模拟建模预测未来需求，并管理复杂、分散的劳动力规划流程——所有这些都来自一个软件平台。
亚太地区劳动力管理软件市场领导者
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Oracle
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ADP, LLC
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Workday Inc.
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Kronos Incorporated
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IBM Corporation
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亚太地区劳动力管理软件市场新闻
- 2023 年 4 月：Pocket HRMS 宣布推出 Mission Bharat 2.0，使印度的中小企业能够通过 WhatsApp 消息平台上的印度区域语言，通过直观且易于使用的 HR 软件，将其完整的薪资系统、HRMS、薪资系统以及相关合规性数字化。该公司还与 Fi Money 合作提供端到端薪资、数字银行、人力资源管理系统、简化的薪资信贷和财务健康。
- 2022 年 9 月：Oracle NetSuite 宣布推出 NetSuite SuitePeople 劳动力管理，以帮助企业优化其劳动力需求。 SuitePeople 劳动力管理帮助企业管理劳动力支出和盈利能力。通过自动化常规操作（例如员工调度、跟踪员工工作时间和计算薪酬），提高了员工敬业度。它还提供了关于员工排班的独特想法，以帮助企业优化其业务目标。
亚太地区劳动力管理软件市场报告 - 目录
1. 介绍
1.1 研究假设和市场定义
1.2 研究范围
2. 研究方法论
3. 执行摘要
4. 市场动态
4.1 市场概况
4.2 行业吸引力——波特五力分析
4.2.1 买家的议价能力
4.2.2 供应商的议价能力
4.2.3 新进入者的威胁
4.2.4 替代产品的威胁
4.2.5 竞争激烈程度
4.3 市场驱动因素
4.3.1 中小企业越来越多地采用分析解决方案和 WFM 正在推动市场增长
4.3.2 对优化和基于云的劳动力的需求推动市场增长
4.4 市场挑战
4.4.1 实施和整合问题阻碍了市场
4.5 评估 COVID-19 对行业的影响
5. 市场细分
5.1 类型
5.1.1 劳动力调度和劳动力分析
5.1.2 考勤管理
5.1.3 绩效和目标管理
5.1.4 缺勤和请假管理
5.1.5 其他软件（疲劳管理、任务管理等）
5.2 部署方式
5.2.1 本地部署
5.2.2 云
5.3 最终用户垂直领域
5.3.1 BFSI
5.3.2 消费品和零售
5.3.3 汽车
5.3.4 能源和公用事业
5.3.5 卫生保健
5.3.6 制造业
5.3.7 其他最终用户行业
5.4 地理
5.4.1 亚太
5.4.1.1 中国
5.4.1.2 印度
5.4.1.3 日本
5.4.1.4 澳大利亚
5.4.1.5 韩国
5.4.1.6 印度尼西亚
5.4.1.7 泰国
5.4.1.8 亚太地区其他地区
6. 竞争格局
6.1 公司简介
6.1.1 Active Operations Management International LLP
6.1.2 NICE Systems Ltd.
6.1.3 Oracle Corporation
6.1.4 Infor Group
6.1.5 Kronos Incorporated
6.1.6 Reflexis Systems Inc.
6.1.7 Workday Inc.
6.1.8 Blue Yonder Group Inc.
6.1.9 ServiceMax Inc.
6.1.10 IBM Corporation
6.1.11 SAP SE
6.1.12 ADP LLC
6.1.13 Sage Group plc
7. 投资分析
8. 市场的未来
亚太地区劳动力管理软件行业细分
亚太劳动力管理软件使组织能够集中资源使用数据并更好地规划未来的利用率。它允许公司创建自定义工作流程，以提高决策过程的效率并保护数据完整性。因此，为了管理劳动力的多个方面以提高生产力，市场软件解决方案包括劳动力预测和调度、考勤管理、任务管理、人力资源管理和其他解决方案，包括劳动力分析。
亚太劳动力管理软件市场按类型（劳动力调度和劳动力分析、时间和出勤管理、绩效和目标管理、缺勤和休假管理以及其他软件）、部署模式（本地和云）、终端- 用户垂直（BFSI、消费品和零售、汽车、能源和公用事业、医疗保健、制造和其他行业）和国家/地区（中国、印度、日本、澳大利亚、韩国、印度尼西亚、泰国和亚太其他地区）。上述所有细分市场的市场规模和预测均按价值（美元）提供。
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亚太地区劳动力管理软件市场研究常见问题解答
亚太劳动力管理软件市场有多大？
亚太劳动力管理软件市场规模预计到 2024 年将达到 17.7 亿美元，复合年增长率为 9.42%，到 2029 年将达到 27.8 亿美元。
目前亚太地区劳动力管理软件市场规模有多大？
2024年，亚太劳动力管理软件市场规模预计将达到17.7亿美元。
谁是亚太劳动力管理软件市场的主要参与者？
Oracle、ADP, LLC、Workday Inc.、Kronos Incorporated、IBM Corporation 是亚太劳动力管理软件市场的主要运营公司。
亚太劳动力管理软件市场涵盖哪些年份？2023 年的市场规模是多少？
2023年，亚太劳动力管理软件市场规模估计为16.2亿美元。该报告涵盖了亚太地区劳动力管理软件市场的历史市场规模：2019年、2020年、2021年、2022年和2023年。该报告还预测了亚太地区劳动力管理软件市场的规模：2024年、2025年、2026年、2027年、2028 年和 2029 年。
亚太地区劳动力管理软件行业报告
Mordor Intelligence™ 行业报告创建的 2023 年亚太地区劳动力管理软件市场份额、规模和收入增长率统计数据。亚太地区劳动力管理软件分析包括 2029 年的市场预测展望和历史概述。获取此行业分析的样本（免费下载 PDF 报告）。
