亚太地区人力资本管理软件市场规模
| 研究期 | 2019 - 2029 |
| 估计的基准年 | 2023 |
| 预测数据期 | 2024 - 2029 |
| 历史数据期 | 2019 - 2022 |
| CAGR | 6.70 % |
| 市场集中度 | 中等 |
主要参与者
*免责声明：主要玩家排序不分先后 |
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亚太地区人力资本管理软件市场分析
预计亚太地区人力资本管理软件市场在 2022 年至 2027 年期间的复合年增长率为 6.7%。许多公司正在加入 HCM 供应商，这些供应商提供强大而可靠的软件解决方案，以提高员工生产力。组织越来越多地采用以员工为中心的策略，以在组织中为他们提供相对更好的成长机会。
- 员工以移动为中心的互联网使用模式正在说服企业部署移动应用程序，以扩展员工管理功能以增强文化，即人员管理，从而为HCM供应商提供增长前景。由于几家公司已经拥有相同的人力资源软件超过七年，需要更新以保持与市场接轨，预计这些因素将影响人力资本管理软件市场的增长。
- 互联网使用从浏览器到移动电话的转变正在影响 HCM 供应商基于其基于 Web 的系统开发移动应用程序。据估计，大约40%的求职者通过手机申请工作，现在超过60%的在线视频是在移动设备上消费的。此外，根据网络巨头 Aruba Network 的调查，64% 的员工认为使用移动设备可以提高他们的工作效率。
- 此外，移动应用程序提供的嵌入式视频、游戏化和分析等功能有助于增强员工入职和敬业度。这说服了企业使用基于移动的 HCM。考虑到最终用户的本地到云迁移趋势，通过云 （SaaS） 提供 HCM 的公司预计将拥有巨大的增长机会。IBM和Microsoft等云计算巨头预计将在预测期内增加其SaaS产品，预计云迁移和采用。供应商的这种推动有助于基于云的 HCM 软件细分市场的增长。
- 然而，在实施HCM软件之后，数据安全是一个主要问题。软件必须防止未经授权访问敏感和机密数据。必须实施多级安全措施，从而阻碍市场增长。
亚太地区人力资本管理软件市场趋势
云将主导市场
- 基于云的应用程序的功能丰富性、易用性和数据容量特性推动了所有企业应用程序解决方案的云采用，其中 CRM 和 HCM 是第一个被带到云中的应用程序。基于云的 HCM 解决方案使企业能够利用社交媒体集成和其他 API 来制作有效的员工敬业度工具，用于学习、辅导和招聘工具，从而颠覆市场。
- 预计整个企业的云采用率将增长，HCM 供应商还提供基于云的解决方案，同时继续其本地产品，但与基于云的解决方案相比，对创新的关注较少。例如，根据韩国科学和信息通信技术部（韩国）的数据，2020 年韩国基础设施即服务 （IaaS） 的销售收入约为 2.09 万亿韩元，云服务的销售收入约为 3.99 万亿韩元。
- 基于云的部署策略具有多种优势，包括成本效益、部署的易用性和速度，以及更敏捷的软件管理和运营。通过提供单一整合平台，云平台有助于满足全球分布式业务部门的需求，推动组织从本地 HCM 迁移到基于云的 HCM 软件。鉴于对云软件的需求，HCM 供应商专注于提供基于 SaaS 的软件，以帮助降低成本并实现更高的投资回报率。
- 大多数供应商预计从本地部署过渡到基于云的部署，因为本地部署比基于 SaaS 的部署更昂贵、风险更大，后者为大多数企业提供了更大的灵活性和稳定性。此外，它还限制了资本支出并优化了资产回报率。因此，向云的过渡对 HCM 供应商来说是一个额外的机会。它还可以降低资本支出并最大限度地提高资产投资回报。因此，HCM 供应商将从迁移到云中受益。
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预计中国在预测期内将出现重大的增长机会。
- 越来越多地采用软件来管理员工的整个生命周期，加上对遵守政府法规的需求不断增长，是推动该国软件需求的关键因素。此外，中国企业越来越多地在政府和供应商方的数字生态系统中运营，面临着复杂多变的合规环境，推动了对HCM软件解决方案的需求。
- 公司越来越多地从单独的、本地化的薪资软件或 Excel 转向集成的 HCM 平台，这些平台可以简化多个 HR 流程，通常包括入职、出勤、休假、索赔，甚至可能包括人才管理和培训等领域。这种集成的 HCM 平台为公司如何管理内部以及部门和公司本身之外的人力资源集体领域提供了改变游戏规则的转变。
- 由于涉及的变量数量众多，人力资源管理员在薪资流程中往往难以保持完全的准确性和高水平的效率。自动工资单系统可以通过将所有员工的信息集中在门户中来帮助人力资源管理员。此外，在 COVID-19 大流行期间，HCM 门户在为远程工作的员工管理人力资源和工资单方面具有先天优势。由于它集成了与 HR 和工资单相关的不同流程，因此可以按照 HCM 门户中设置的预先确定的协议轻松管理和自助服务远程员工。因此，在大流行时期，该国对 HCM 软件的需求更大。
- 多家公司也一直致力于为酒店业提供综合解决方案。例如，石基集团的人力资源管理软件（HRMS）是中国领先的酒店人力资源解决方案之一，它为所有酒店人力资源运营提供集成解决方案，包括人力资源、工资单、考勤和员工膳食。该公司的人力资源解决方案几乎被中国所有国内酒店品牌和集团使用，被认为是人力资源软件的标准。
- 2021 年 11 月，中国软件即服务 （SaaS） 人力资源服务提供商 Moka 宣布完成由 Tiger Global Management， LLC 领投的 1 亿美元 C 轮融资。有了这笔资金，该公司计划通过开发全面的基于SaaS的人力资源解决方案，并投资于产品创新和增强，继续扩展到人力资源领域。
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亚太地区人力资本管理软件行业概况
亚太地区人力资本管理软件市场是分散的，很少有主要参与者采用各种增长战略，例如并购、新产品发布、扩张、合资企业、合作伙伴关系等来加强他们在这个市场的地位。市场的主要参与者是 Cornerstone Ondemand Inc、Infor、Employwise Inc、SumTotal Systems LLC 和 International Business Machines Corporation 等。
- 2022 年 1 月 - 人力资本管理 （HCM） 软件提供商 AllianceHCM 宣布推出其最新的人力资源软件产品，这是一个费用管理平台，可自动记录、跟踪、批准和支付员工产生的可报销费用。该解决方案允许用户通过从收据创建多个支出明细项来简化提交流程。
- 2021 年 11 月 - 自适应人力资源解决方案提供商 Cornerstone 推出了一款新产品 Cornerstone Xplor，这是一个基于技能的新型人工智能平台，旨在成为 LXP、人才流动、职业和技能平台，有可能改变 L&D 格局。该公司表示，Cornerstone Xplor 有可能通过将学习体验平台、人才市场、职业道路和先进技能技术的功能结合到一个集成系统中来改变人力资源技术市场。
亚太地区人力资本管理软件市场领导者
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Cornerstone Ondemand Inc
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Infor
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Employwise Inc
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SumTotal Systems LLC
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International Business Machines Corporation
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亚太地区人力资本管理软件市场新闻
- 2021 年 8 月 - Cornerstone OnDemand， Inc. 宣布已达成最终协议，将由 Clearlake Capital Group， L.P. 收购，Clearlake 将以每股 57.50 美元现金收购 Cornerstone 普通股的流通股。该交易的企业价值约为52亿美元。通过此次收购，Cornerstone 将受益于 Clearlake 的运营能力、资本支持和深厚的行业专业知识，以及其在软件平台投资方面的良好记录。
亚太地区人力资本管理软件市场报告-目录
1. 介绍
1.1 研究假设和市场定义
1.2 研究范围
2. 研究方法论
3. 执行摘要
4. 市场洞察
4.1 市场概况
4.2 PESTLE 分析
4.3 波特五力分析
4.3.1 新进入者的威胁
4.3.2 买家的议价能力
4.3.3 供应商的议价能力
4.3.4 替代品的威胁
4.3.5 竞争激烈程度
4.4 新冠肺炎对市场的影响
5. 市场动态
5.1 市场驱动因素
5.1.1 移动 HCM 应用程序需求不断增长
5.1.2 人才流动需求增加
5.2 市场限制
5.2.1 隐私和安全问题
6. 市场细分
6.1 按类型
6.1.1 薪资管理
6.1.2 人才管理
6.1.3 劳动力管理
6.1.4 服务交付
6.1.5 人员配备供应商管理
6.2 按部署模式
6.2.1 基于云
6.2.2 本地部署
6.3 按最终用户
6.3.1 Infor和电信
6.3.2 BFSI
6.3.3 卫生保健
6.3.4 零售
6.3.5 制造业
6.3.6 政府
6.3.7 其他的
6.4 国家
6.4.1 中国
6.4.2 日本
6.4.3 印度
6.4.4 韩国
6.4.5 澳大利亚和新西兰
6.4.6 亚太地区其他地区
7. 竞争格局
7.1 公司简介
7.1.1 Cornerstone Ondemand Inc
7.1.2 信息技术
7.1.3 Employwise Inc
7.1.4 SumTotal Systems LLC
7.1.5 International Business Machines Corporation
7.1.6 Ultimate Software Group Inc.
7.1.7 Automatic Data Processing LLC
7.1.8 Kronos Inc
7.1.9 SAP SE
7.1.10 Oracle Corporation
7.1.11 Workday Inc.
8. 投资分析
9. 市场机会和未来展望
亚太地区人力资本管理软件行业细分
人力资本管理 （HCM） 软件是一种企业应用程序解决方案，一直是所有企业的需求，因为它们可以自动执行与员工数据、工资单和福利管理相关的繁琐文书任务。
亚太地区人力资本管理软件市场按解决方案（薪资管理、人才管理、劳动力管理、服务交付、人员配备供应商管理）、部署（本地、云）、最终用户（IT 和电信、BFSI、医疗保健、零售、制造、政府）和国家/地区进行细分。
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亚太地区人力资本管理软件市场研究常见问题解答
目前亚太地区人力资本管理软件市场规模是多少？
预计亚太地区人力资本管理软件市场在预测期间（2024-2029 年）的复合年增长率为 6.70%
谁是亚太地区人力资本管理软件市场的主要参与者？
Cornerstone Ondemand Inc、Infor、Employwise Inc、SumTotal Systems LLC、International Business Machines Corporation 是在亚太地区人力资本管理软件市场运营的主要公司。
这个亚太人力资本管理软件市场涵盖什么年份？
该报告涵盖了亚太地区人力资本管理软件市场的历史市场规模：2019 年、2020 年、2021 年、2022 年和 2023 年。该报告还预测了亚太地区人力资本管理软件市场规模：2024 年、2025 年、2026 年、2027 年、2028 年和 2029 年。
亚太地区人力资本管理软件行业报告
2023 年亚太地区人力资本管理软件市场份额、规模和收入增长率的统计数据，由 Mordor Intelligence™ Industry Reports 创建。亚太地区人力资本管理软件分析包括到 2029 年的市场预测展望和历史概述。获取此行业分析的样本，作为免费报告PDF下载。
