| 研究期 | 2021 - 2029 |
| 市场规模 (2024) | USD 2.47 Billion |
| 市场规模 (2029) | USD 3.84 Billion |
| CAGR (2024 - 2029) | 6.47 % |
| 增长最快的市场 | 亚太 |
| 最大的市场 | 北美 |
| 市场集中度 | 中等的 |
主要参与者*免责声明：主要玩家排序不分先后 |
申请人跟踪系统 (ATS) 市场分析
申请人跟踪系统市场规模预计到 2024 年为 28.4 亿美元，预计到 2029 年将达到 38.9 亿美元，在预测期内（2024-2029 年）复合年增长率为 6.47%。
随着 COVID-19 大流行的爆发，一些组织允许员工在家工作，并聘请远程员工来填补公司空缺。因此，在新冠疫情封锁结束后，办公室重新开放，只允许少数员工到办公室工作。工作动态的这种变化促使公司利用高效的申请人跟踪软件来寻找最合适的招聘和房间调度软件，以轮流返回办公室的员工和在家工作的员工之间的时间表，以在经济衰退后重塑经济。由于 COVID-19 大流行而下降。
- 管理招聘流程是公司内最复杂和最重要的挑战之一。这是一项昂贵的投资，包括发布广告、跟踪申请、筛选简历、进行面试、寻找理想的候选人。最大的风险是，在此过程中，公司可能会失去最优秀的人才，而拥有卓越技能的候选人可以增加巨大的价值，并且非常适合特定的角色。
- 申请人跟踪系统 (ATS) 充当招聘软件，用于管理和优化公司内部的搜索和选拔流程，并用于在招聘流程的多个阶段收集和组织候选人数据。 ATS 不会取代招聘人员的角色，而是被视为支持人才招聘活动和目标的工具。
- ATS 可以帮助解决候选人面临的关键挑战。一些系统可以通过人工智能（AI）和机器学习来丰富，以创建合适候选人的档案，评估和识别技能，并预测成功因素，以最大限度地提高每次招聘的效率。这有助于组织更好地了解候选人的行为，扩大品牌认知度，并在他们最常使用的平台和渠道上针对特定的求职者。
- 申请人跟踪系统还可以让招聘人员和招聘经理只需单击一个按钮即可查看他们所需的所有数据和 KPI。使用申请人跟踪工具可以大大缩短填写时间。它可以更轻松地管理大型候选人库带来的工作量，并且简化的程序也会容易得多。
- 然而，如果招聘人员仅依靠 ATS 来解析简历中的某些关键词，那么非常适合特定职位空缺的申请人可能会被忽视。此外，切换到 ATS 可能很困难，因为很难将新系统与以前的招聘方法集成。
申请人跟踪系统 (ATS) 市场趋势
招聘公司采用数据分析策略预计将在预测期内促进市场增长
- 数据分析在招聘过程中发挥着重要作用。数据驱动的招聘是一种利用收集和分析的数据来帮助找到合格候选人的招聘过程，消除了传统招聘方法中的猜测。数据驱动的招聘消除了主要关注候选人好感因素的高风险招聘决策，并使招聘决策更符合公司的要求。
- 招聘营销分析和可视化仪表板对于帮助组织实现其招聘目标至关重要。正确的数据揭示了求职者的来源和兴趣偏好，并告知雇主应如何优化营销投资并加速候选人申请转化。
- 2022 年 9 月，Knoetic 宣布在由 EQT Ventures 领投、Accel 和 Menlo Ventures 参投的 B 轮融资中筹集了 3600 万美元。 Knoetic 与人力资源系统集成，允许 CPO 运行分析，并在平台发现人员流动问题时自动生成报告，从而提高员工保留率。
- 在 COVID-19 大流行期间，进行视频采访的要求显着增加，多家供应商已将此功能纳入其应用程序跟踪系统中。例如，2021 年 6 月，Epazz Inc. 宣布他们的 Provitrac 申请人跟踪软件解决方案包括视频面试功能，可帮助公司采用新的混合工作环境，即办公室兼职和在家工作的结合。
- 疫情过后，全球就业持续增长。根据国际劳工组织的数据，2019年至2022年全球雇员人数有所增加，2022年注册雇员人数为33.2亿，较2019年增加1.3亿。
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北美地区预计将在整个预测期内占据重要份额
- 北美地区增长的主要驱动力是技术提供商的大量存在。这些参与者专注于建立合作伙伴关系、并购和提供创新解决方案，以保持在区域和全球竞争格局中的地位。
- 北美地区拥有世界上技术最先进的劳动力。它从其他地区雇用和提供熟练的人力资源。美国企业是该地区申请人追踪系统解决方案的巨大需求来源。即使在加拿大等其他国家，其人力资源职能的现代化也非常有限。
- 这表明该地区有大量采用申请人跟踪软件的机会。此外，在美国等国家，跨区域公司实现人力资源现代化以及增加移动趋势和云计算的采用的需求也证实了市场的显着增长。
- 根据国际货币基金组织的数据，2021年，美国就业人数约为1.5258亿。美国的就业人数正在增加，这促使招聘人员采用申请人跟踪系统，进一步推动了市场的增长。
- 该地区的主要参与者正在进行收购和合作，以满足不断增长的需求，并为申请人跟踪软件提供增强的解决方案。例如，2022 年 8 月，招聘和人才获取提供商、JazzHR、Jobvite 和 NXTThing RPO 品牌的母公司 Employ Inc. 宣布收购 Lever，这是一个位于旧金山的平台，该平台结合了申请人跟踪系统和候选人关系管理能力。
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申请人跟踪系统 (ATS) 行业概述
申请人跟踪系统市场竞争适中，由大量全球和区域参与者组成。这些参与者占据了相当大的市场份额，并专注于扩大客户群。供应商专注于引入新解决方案、战略合作伙伴关系以及其他有机和无机增长战略的研发投资，以在预测期内获得竞争优势。
2022 年 10 月，人才云公司 iCIMS 宣布了新的创新，以帮助人才团队获得无与伦比的人才情报、自动化更多任务并激励现有员工在内部设计下一个职业机会。
2022 年 3 月，人才招聘套件提供商 Jobvite 推出了 Evolve 人才招聘套件，为企业组织提供 Jobvite 产品的统一解决方案集，以简化整个招聘生命周期中的复杂挑战。该套件提供专门为提高招聘效率、有效性和每次招聘成本而构建的单用户体验。
申请人跟踪系统 (ATS) 市场领导者
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IBM Corporation
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Oracle Corporation
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Jobvite Inc.
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Bullhorn Inc. (Vista Equity Partners)
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iCIMS Inc.
- *免责声明：主要玩家排序不分先后
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申请人追踪系统 (ATS) 市场新闻
- 2022 年 7 月：人才获取和发展软件提供商 HireRoad 宣布在澳大利亚和新西兰推出新的申请人跟踪系统 (ATS)。
- 2022 年 6 月：ATS 供应商 Fountain 宣布筹集 1 亿美元资金，由 B Capital Group 领投，用于扩展其申请人跟踪系统。借助该平台，人力资源团队可以在招聘板上发布职位空缺，通过文本和视频与候选人联系，并使用自动文档电子签名以及专业的采购服务。该公司计划进行国际扩张，重点关注欧洲和亚洲，以提供更多独特的见解和分析。该公司还计划到 2022 年底将员工人数从 230 人增加到 325 人。
申请人跟踪系统 (ATS) 行业细分
申请人跟踪系统是一种能够以电子方式处理招聘要求的解决方案。企业可以根据招聘需求在不同级别在线访问这些系统，从而整理和分析申请人数据。公司使用申请人跟踪系统软件来更有效地招聘员工。
该市场涵盖申请人跟踪系统市场的新兴趋势，按组件类型（解决方案和服务）、部署（本地和云）、最终用户垂直行业（IT 和电信、BFSI、零售、医疗保健和其他最终用户垂直行业（汽车、工业制造））和地理位置（北美、欧洲、亚太地区、拉丁美洲、中东和非洲）。
上述所有细分市场的市场规模和预测均按价值（百万美元）提供。
| 元件类型 | 解决方案 |
| 服务 | |
| 部署 | 本地部署 |
| 云 | |
| 最终用户垂直领域 | 信息技术和电信 |
| BFSI | |
| 零售 | |
| 卫生保健 | |
| 其他最终用户垂直行业（汽车、工业制造） | |
| 地理 | 北美 |
| 欧洲 | |
| 亚太 | |
| 拉美 | |
| 中东和非洲 |
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申请人跟踪系统 (ATS) 市场研究常见问题解答
申请人跟踪系统市场有多大？
申请人跟踪系统市场规模预计到 2024 年将达到 28.4 亿美元，并以 6.47% 的复合年增长率增长，到 2029 年将达到 38.9 亿美元。
目前申请人跟踪系统市场规模有多大？
2024年，申请人跟踪系统市场规模预计将达到28.4亿美元。
谁是申请人跟踪系统市场的主要参与者？
IBM Corporation、Oracle Corporation、Jobvite Inc.、Bullhorn Inc. (Vista Equity Partners)、iCIMS Inc. 是申请人跟踪系统市场中运营的主要公司。
申请人跟踪系统市场增长最快的地区是哪个？
预计亚太地区在预测期内（2024-2029 年）复合年增长率最高。
哪个地区在申请人跟踪系统市场中占有最大份额？
2024年，北美在申请人跟踪系统市场中占据最大的市场份额。
该申请人跟踪系统市场涵盖哪些年份？2023 年的市场规模是多少？
2023 年，申请人跟踪系统市场规模估计为 26.7 亿美元。该报告涵盖了申请人跟踪系统市场的历史市场规模：2021年、2022年和2023年。该报告还预测了申请人跟踪系统市场的规模：2024年、2025年、2026年、2027年、2028年和2029年。
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Mordor Intelligence™ 行业报告创建的 2024 年申请人跟踪系统市场份额、规模和收入增长率的统计数据。申请人跟踪系统分析包括 2029 年的市场预测展望和历史概览。获取此行业分析的样本（免费下载 PDF 报告）。
