Quy mô thị trường phần mềm WFM
| Giai Đoạn Nghiên Cứu | 2019 - 2029 |
| Quy Mô Thị Trường (2024) | USD 7.31 tỷ |
| Quy Mô Thị Trường (2029) | USD 10.24 tỷ |
| CAGR(2024 - 2029) | 6.98 % |
| Thị Trường Tăng Trưởng Nhanh Nhất | Châu á Thái Bình Dương |
| Thị Trường Lớn Nhất | Bắc Mỹ |
Những người chơi chính
* Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Các Công Ty Thành Công và Quan Trọng được sắp xếp không theo yêu cầu cụ thể nào |
Chúng Tôi Có Thể Giúp Gì?
Phân tích thị trường phần mềm WFM
Quy mô Thị trường Phần mềm Quản lý Lực lượng lao động ước tính đạt 7,31 tỷ USD vào năm 2024 và dự kiến sẽ đạt 10,24 tỷ USD vào năm 2029, tăng trưởng với tốc độ CAGR là 6,98% trong giai đoạn dự báo (2024-2029).
Đại dịch COVID đã làm gián đoạn mạng lưới chuỗi cung ứng nguyên liệu thô, ảnh hưởng tiêu cực đến thị trường chất kết dính và chất bịt kín. Sau đại dịch, nhu cầu ngày càng tăng đối với các ngành xây dựng, chăm sóc sức khỏe và đóng gói dự kiến sẽ vực dậy thị trường chất kết dính và chất bịt kín.
- Nhu cầu về chất kết dính và chất bịt kín được thúc đẩy rộng rãi bởi nhu cầu ngày càng tăng của ngành xây dựng và cơ sở hạ tầng chăm sóc sức khỏe ngày càng tăng.
- Tuy nhiên, sự tăng trưởng của thị trường có thể bị cản trở bởi những lo ngại về môi trường ngày càng tăng liên quan đến việc sử dụng hóa chất.
- Tại thị trường được nghiên cứu, phân khúc người dùng cuối đóng gói dự kiến sẽ chiếm ưu thế trên thị trường. Tuy nhiên, phân khúc người dùng cuối hàng không vũ trụ dự kiến sẽ là phân khúc phát triển nhanh nhất trong khu vực trong giai đoạn dự báo.
- Sự đổi mới và phát triển chất kết dính dựa trên sinh học và chuyển trọng tâm sang liên kết chất kết dính cho vật liệu composite có thể mang lại cơ hội cho thị trường chất kết dính và chất bịt kín trong khu vực.
- Ả Rập Saudi được coi là thị trường lớn nhất về chất kết dính và chất bịt kín trong khu vực, nơi mức tiêu thụ chủ yếu được thúc đẩy bởi các ngành công nghiệp của người dùng cuối, như xây dựng, chăm sóc sức khỏe và đóng gói.
Xu hướng thị trường phần mềm WFM
Đám mây chứng kiến sự tăng trưởng cao nhất
Người dùng phần mềm quản lý công việc có thể tận hưởng một số lợi ích, chẳng hạn như tính linh hoạt, tính di động và bảo mật bằng cách triển khai điện toán đám mây. Phần mềm cung cấp cho quản trị viên của tổ chức quyền truy cập vào tất cả dữ liệu cần thiết để đánh giá một công nhân, một thiết bị hoặc một bộ thước đo năng suất bất cứ lúc nào.
Ngoài ra, bất kể vị trí của quản trị viên, các sửa đổi có thể được thực hiện hoặc bất kỳ nhiệm vụ nào liên quan đến lực lượng lao động đều có thể được lên lịch. Khi doanh nghiệp đặt ra mức độ lưu trữ và thông số kỹ thuật cần thiết, điều này góp phần tạo nên ý tưởng tổng thể về làm việc từ xa và tiết kiệm đáng kể thời gian cũng như tiền bạc.
Để giúp các doanh nghiệp, các doanh nghiệp đang giới thiệu chức năng và khả năng truy cập đám mây linh hoạt. Để thúc đẩy sự thành công của nhân viên bằng cách thúc đẩy cải thiện khả năng giao tiếp, lắng nghe, năng suất và sự gắn kết trong nhân viên, Tập đoàn Oracle gần đây đã giới thiệu một nền tảng với Oracle Fusion Cloud Human Capital Management.
Để cung cấp các tính năng bảo mật logic và vật lý đa cấp, các doanh nghiệp cung cấp các giải pháp phần mềm này thông qua đám mây riêng; kết quả là chi tiêu cho đám mây riêng ngày càng tăng. Nhu cầu ngày càng tăng đối với các ngành và phần mềm dựa trên đám mây hỗ trợ yêu cầu về tính minh bạch của quy trình.
Bằng cách tự động hóa các công việc tẻ nhạt thường xuyên, phần mềm quản lý lực lượng lao động dựa trên đám mây hỗ trợ các công ty tối ưu hóa thời gian và mở rộng thị trường quản lý lực lượng lao động. Mong muốn tìm giải pháp tất cả trong một bao gồm các dịch vụ như phần mềm tiếp thị trong nước, Salesforce, phần mềm tự động hóa tiếp thị, công cụ phân tích kinh doanh và phần mềm quản lý lực lượng lao động là một trong những yếu tố chính thúc đẩy nhiều công ty ngày càng ưa chuộng lực lượng lao động dựa trên đám mây sự quản lý. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho việc thu thập những hiểu biết sâu sắc về thương mại, tài chính và hoạt động chỉ được hỗ trợ bởi công nghệ đám mây trong phần mềm.
Để hiểu các xu hướng chính, hãy Tải Xuống Bản Báo Cáo Mẫu
Bắc Mỹ dự kiến sẽ nắm giữ thị phần thống trị
Trong vài năm qua, thị trường phần mềm quản lý lực lượng lao động ở Bắc Mỹ đã mở rộng. Mối quan tâm chính của các doanh nghiệp địa phương là hiệu quả và năng suất ngày càng tăng của người lao động. Điều này đã nâng cao đáng kể nhận thức của các nhà lãnh đạo doanh nghiệp về chương trình.
Khu vực này chiếm thị phần đáng kể và trở thành một trong những nhà kinh doanh hàng đầu trong ngành liên doanh bán lẻ do khối lượng thương mại tăng gấp nhiều lần. Tình hình có thể liên quan đến các quốc gia như Hoa Kỳ và Canada, những quốc gia cần phần mềm quản lý lực lượng lao động hiệu quả và đáng tin cậy vì họ tuyển dụng lao động địa phương và từ xa.
Tỷ lệ việc làm trên dân số ước tính trong năm trước là 55,8% trên toàn cầu, 58,8% ở Bắc Mỹ, 57,3% ở Châu Phi, 56,1% ở Châu Á và Thái Bình Dương và 57,3% ở Châu Phi. Tỷ lệ việc làm cao đòi hỏi phải có phần mềm hiệu quả để hỗ trợ quản lý của họ.
Tuy nhiên, sau thời kỳ suy thoái kinh tế toàn cầu, theo Tổ chức Quốc tế, nhiều quốc gia công nghiệp phát triển đã có mức tăng trưởng khiêm tốn nhưng nhất quán. Cuộc khủng hoảng kinh tế Bắc Mỹ đã tạo ra một rào cản đáng kể cho việc mở rộng thị trường. Do khả năng thích ứng của khu vực và khả năng làm việc tại nhà trong thời kỳ dịch bệnh COVID-19, nhiều công ty đã chọn phần mềm quản lý lực lượng lao động dựa trên đám mây, điều này làm tăng nhu cầu trong khu vực.
Ngoài ra, việc nâng cao năng suất của lực lượng lao động đã trở thành một ưu tiên lớn hơn. Bằng cách giúp lực lượng lao động hiện tại làm việc hiệu quả hơn, phần mềm quản lý lực lượng lao động đã tăng đáng kể lợi nhuận cho các công ty ở hầu hết các ngành công nghiệp dành cho người dùng cuối. Kết quả là khu vực này hiện chiếm một phần khá lớn trên thị trường.
Để hiểu các xu hướng địa lý, hãy Tải Xuống Bản Báo Cáo Mẫu
Tổng quan về ngành phần mềm WFM
Thị trường phần mềm quản lý lực lượng lao động rất phân tán. Phần mềm quản lý lực lượng lao động ngày càng trở nên quan trọng đối với các tổ chức nhằm duy trì tổ chức lực lượng lao động của họ trong bối cảnh cạnh tranh hiện nay, ghi nhận sự cạnh tranh cao giữa các nhà cung cấp dịch vụ. Điều này đảm bảo năng suất tối ưu, điều quan trọng là phải theo kịp thời đại thay đổi. Các công ty đang giới thiệu nhiều giải pháp quản lý lực lượng lao động cải tiến khác nhau với các chức năng tiên tiến và tính năng đám mây nhằm giải quyết các nhu cầu truyền thống của trung tâm liên lạc, văn phòng hỗ trợ và chi nhánh.
Tháng 6 năm 2022 ActiveOps PLC thông báo ra mắt CaseworkiQ. Đây là một giải pháp quản lý lực lượng lao động để tăng cường hoạt động với khối lượng công việc lớn và các tình huống tuân thủ cao. Giải pháp mới, CaseworkiQ, xây dựng và mở rộng trên các giải pháp tối ưu hóa lực lượng lao động ActiveOps hiện có, hỗ trợ môi trường trường hợp. Sản phẩm cho phép khách hàng lập kế hoạch tài nguyên phù hợp với nhu cầu tải trọng công việc và thỏa thuận cấp độ dịch vụ (SLA), mang lại hiệu suất tối ưu, giảm rủi ro và chi phí.
Tháng 3 năm 2023 Phối hợp với Google Cloud, UJET, Inc., nền tảng trung tâm liên lạc thông minh, hiện đại, đã giới thiệu UJET WFM. UJET cung cấp các giải pháp kinh doanh thông minh mới cho thị trường trung tâm liên lạc bằng việc ra mắt bộ quản lý lực lượng lao động, vốn cũng có sẵn trong Nền tảng AI của Google Cloud Contact Center. Để nâng cao hiệu suất, sự hài lòng và trải nghiệm chung của khách hàng của các tổng đài viên trung tâm liên lạc từ xa, UJET WFM cung cấp khả năng dự báo, lập kế hoạch và giám sát tuân thủ theo thời gian thực có độ chính xác cao.
Dẫn đầu thị trường phần mềm WFM
-
Active Operations Management International LLP
-
NICE Systems Ltd.
-
Oracle Corporation
-
Infor Group
-
UKG Inc.
* Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Các Công Ty Thành Công và Quan Trọng được sắp xếp không theo yêu cầu cụ thể nào
Cần Thêm Chi Tiết Về Người Chơi Và Đối Thủ Trên Thị Trường?
Tin tức thị trường phần mềm WFM
- Tháng 3 năm 2022: ActiveOps và ReturnSafe công bố mối quan hệ đối tác chiến lược nhằm kết hợp khả năng tiêm chủng, xét nghiệm và quản lý ca bệnh hiệu quả từ ReturnSafe với các giải pháp lập kế hoạch và trí tuệ lực lượng lao động kết hợp của ActiveOps. Sự hợp tác này kết hợp công nghệ và chuyên môn của cả hai công ty để xử lý bối cảnh làm việc kết hợp luôn thay đổi do đại dịch COVID-19 cũng như các giao thức, nhiệm vụ và chính sách khác nhau được triển khai để bảo vệ mọi người khỏi vi-rút.
- Tháng 2 năm 2022: Infor và iCIMS công bố mối quan hệ đối tác chiến lược nhằm cung cấp năng lực nhân tài thế hệ tiếp theo trên khắp Bắc Mỹ cho các ngành dịch vụ quan trọng, như các tổ chức chăm sóc sức khỏe. Hai công ty đã lên kế hoạch đưa trải nghiệm của nhân tài từ giao dịch sang chuyển đổi bằng các giải pháp đơn giản và tiết kiệm chi phí. Infor và iCIMS sẽ kết nối vòng đời nhân tài từ đầu đến cuối, giúp các công ty thu hút, thu hút, thuê và thăng tiến những nhân tài hàng đầu ở quy mô và tốc độ lớn hơn nhu cầu của các doanh nghiệp ngày nay.
Báo cáo Thị trường Phần mềm WFM - Mục lục
1. GIỚI THIỆU
1.1 Giả định nghiên cứu và định nghĩa thị trường
1.2 Phạm vi nghiên cứu
2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3. TÓM TẮT TÓM TẮT
4. ĐỘNG LỰC THỊ TRƯỜNG
4.1 Tổng quan thị trường
4.2 Sức hấp dẫn của ngành - Phân tích năm lực lượng của Porter
4.2.1 Mối đe dọa của những người mới
4.2.2 Quyền thương lượng của người mua
4.2.3 Sức mạnh thương lượng của nhà cung cấp
4.2.4 Mối đe dọa của sản phẩm thay thế
4.2.5 Cường độ của sự ganh đua đầy tính canh tranh
4.3 Trình điều khiển thị trường
4.3.1 Việc tăng cường áp dụng Internet vạn vật (IoT) và các giải pháp dựa trên đám mây đang mở rộng thị trường
4.3.2 Việc các doanh nghiệp vừa và nhỏ áp dụng các Giải pháp phân tích và WFM ngày càng tăng đang thúc đẩy tăng trưởng thị trường
4.4 Hạn chế thị trường
4.4.1 Những lo ngại về triển khai và hội nhập cản trở thị trường
4.5 Đánh giá tác động của Covid-19 tới ngành
5. PHÂN PHỐI THỊ TRƯỜNG
5.1 Kiểu
5.1.1 Lập kế hoạch lực lượng lao động và phân tích lực lượng lao động
5.1.2 Quản lý thời gian và chấm công
5.1.3 Quản lý hiệu suất và mục tiêu
5.1.4 Quản lý Vắng mặt và Nghỉ phép
5.1.5 Phần mềm khác (Quản lý mệt mỏi, Quản lý tác vụ, v.v.)
5.2 Chế độ triển khai
5.2.1 Tại chỗ
5.2.2 Đám mây
5.3 Người dùng cuối theo chiều dọc
5.3.1 BFSI
5.3.2 Hàng tiêu dùng và bán lẻ
5.3.3 ô tô
5.3.4 Năng lượng và tiện ích
5.3.5 Chăm sóc sức khỏe
5.3.6 Chế tạo
5.3.7 Các ngành người dùng cuối khác
5.4 Địa lý
5.4.1 Bắc Mỹ
5.4.2 Châu Âu
5.4.3 Châu á Thái Bình Dương
5.4.4 Mỹ La-tinh
5.4.5 Trung Đông và Châu Phi
6. CẢNH BÁO CẠNH TRANH
6.1 Hồ sơ công ty
6.1.1 ActiveOps PLC
6.1.2 NICE Ltd.
6.1.3 Oracle Corporation
6.1.4 Infor Group
6.1.5 UKG Inc.
6.1.6 Reflexis Systems Inc.
6.1.7 SISQUAL Workforce Management, Lda
6.1.8 Workday Inc.
6.1.9 WorkForce Software LLC
6.1.10 Blue Yonder Group, Inc. (Panasonic Corporation)
6.1.11 ServiceMax Inc.
6.1.12 Advanced Computer Software Group Limited
6.1.13 7shifts Employee Scheduling Software Inc. (7shifts)
6.1.14 Tập đoàn IBM
6.1.15 BẠN BIẾT
6.1.16 ADP LLC
6.1.17 Atoss Software AG
6.1.18 Mitrefinch Ltd (Advanced Computer Software Group Limited)
6.1.19 Sage Group plc
6.1.20 Roubler Australia Pty Ltd
6.1.21 tamigo ApS
7. PHÂN TÍCH ĐẦU TƯ
8. TƯƠNG LAI CỦA THỊ TRƯỜNG
Phân khúc ngành phần mềm WFM
Phần mềm quản lý lực lượng lao động cho phép các tổ chức tập trung dữ liệu sử dụng tài nguyên và lên kế hoạch sử dụng tốt hơn trong tương lai. Nó cho phép các công ty tạo quy trình công việc tùy chỉnh để hiệu quả hơn trong quá trình ra quyết định và bảo vệ tính toàn vẹn dữ liệu. Do đó, để quản lý một số khía cạnh của lực lượng lao động nhằm đạt năng suất tốt hơn, các giải pháp phần mềm thị trường bao gồm dự báo và lập kế hoạch lực lượng lao động, quản lý thời gian và sự tham dự, quản lý nhiệm vụ, quản lý nhân sự và các giải pháp khác, bao gồm phân tích lực lượng lao động.
Thị trường phần mềm quản lý lực lượng lao động được phân chia theo loại (lập kế hoạch lực lượng lao động và phân tích lực lượng lao động, quản lý chấm công và chấm công, quản lý hiệu suất và mục tiêu, quản lý vắng mặt và nghỉ phép), chế độ triển khai (tại chỗ, đám mây), ngành dọc của người dùng cuối (BFSI, người tiêu dùng). hàng hóa và bán lẻ, ô tô, năng lượng và tiện ích, chăm sóc sức khỏe, sản xuất) và địa lý (Bắc Mỹ, Châu Âu, Châu Á Thái Bình Dương, Trung Đông Châu Phi và Châu Mỹ Latinh). Quy mô và dự báo thị trường được cung cấp dưới dạng giá trị (USD) cho tất cả các phân khúc trên.
Nghiên cứu theo dõi các thông số chính của thị trường, những yếu tố ảnh hưởng đến tăng trưởng cơ bản và các nhà cung cấp chính hoạt động trong ngành. Nghiên cứu cũng theo dõi tác động của COVID-19 đối với thị trường phần mềm quản lý lực lượng lao động nói chung và hiệu suất của nó.
| Kiểu | ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|
| Chế độ triển khai | ||
| ||
|
| Người dùng cuối theo chiều dọc | ||
| ||
| ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|
| Địa lý | ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|
Câu hỏi thường gặp về nghiên cứu thị trường phần mềm WFM
Thị trường phần mềm quản lý lực lượng lao động lớn đến mức nào?
Quy mô Thị trường Phần mềm Quản lý Lực lượng lao động dự kiến sẽ đạt 7,31 tỷ USD vào năm 2024 và tăng trưởng với tốc độ CAGR là 6,98% để đạt 10,24 tỷ USD vào năm 2029.
Quy mô thị trường phần mềm quản lý lực lượng lao động hiện tại là bao nhiêu?
Vào năm 2024, quy mô Thị trường Phần mềm Quản lý Lực lượng lao động dự kiến sẽ đạt 7,31 tỷ USD.
Ai là người chơi chính trong Thị trường Phần mềm Quản lý Lực lượng lao động?
Active Operations Management International LLP, NICE Systems Ltd., Oracle Corporation, Infor Group, UKG Inc. là những công ty lớn hoạt động trên Thị trường Phần mềm Quản lý Nhân sự.
Khu vực nào phát triển nhanh nhất trong Thị trường Phần mềm Quản lý Lực lượng lao động?
Châu Á Thái Bình Dương được ước tính sẽ tăng trưởng với tốc độ CAGR cao nhất trong giai đoạn dự báo (2024-2029).
Khu vực nào có thị phần lớn nhất trong Thị trường Phần mềm Quản lý Lực lượng lao động?
Năm 2024, Bắc Mỹ chiếm thị phần lớn nhất trong Thị trường Phần mềm Quản lý Lực lượng lao động.
Thị trường Phần mềm Quản lý Lực lượng lao động này diễn ra trong những năm nào và quy mô thị trường vào năm 2023 là bao nhiêu?
Vào năm 2023, quy mô Thị trường Phần mềm Quản lý Lực lượng lao động ước tính là 6,83 tỷ USD. Báo cáo bao gồm quy mô thị trường lịch sử của Thị trường Phần mềm Quản lý Lực lượng lao động trong các năm 2019, 2020, 2021, 2022 và 2023. Báo cáo cũng dự báo quy mô Thị trường Phần mềm Quản lý Lực lượng lao động trong các năm 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 và 2029.
Báo cáo ngành hệ thống WFM
Thị trường hệ thống quản lý lực lượng lao động, còn được gọi là phần mềm quản lý nhân viên hoặc phần mềm quản lý nhân viên, đang có nhu cầu gia tăng do xu hướng làm việc từ xa ngày càng tăng, đặc biệt là trong các lĩnh vực như chăm sóc sức khỏe. Phần mềm quản lý lao động này đã trở thành một nhu cầu cần thiết của doanh nghiệp bởi khả năng quản lý hiệu quả. Phần mềm lập kế hoạch lực lượng lao động cho phép cải thiện việc lập kế hoạch và sử dụng các nguồn lực, cung cấp các giải pháp dự đoán và lập kế hoạch cho lực lượng lao động, quản lý thời gian và sự tham dự, quản lý nhiệm vụ, quản lý nhân sự và phân tích lực lượng lao động. Phần mềm lập lịch làm việc cho nhân viên còn mang lại sự linh hoạt trong lịch làm việc, khen thưởng nhân viên làm thêm giờ. Việc kết hợp các điểm kiểm tra IoT đã cải thiện các tính năng công nghệ của phần mềm quản lý nhân sự, mặc dù việc hợp nhất phần mềm mới này với các quy trình thủ công hiện có vẫn là một thách thức. Thị trường rất phân mảnh, có sự cạnh tranh gay gắt giữa các nhà cung cấp dịch vụ. Để phân tích toàn diện hơn, bạn có thể tải xuống báo cáo dưới dạng PDF miễn phí thông qua phần mềm quản lý nhân sự, phần mềm quản lý nhân sự hoặc nhà cung cấp phần mềm theo dõi nhân viên.
