Phân tích lực lượng lao động Quy mô thị trường
| Giai Đoạn Nghiên Cứu | 2021 - 2029 |
| Năm Cơ Sở Để Ước Tính | 2023 |
| CAGR | 15.64 % |
| Thị Trường Tăng Trưởng Nhanh Nhất | Châu á Thái Bình Dương |
| Thị Trường Lớn Nhất | Bắc Mỹ |
| Tập Trung Thị Trường | Thấp |
Những người chơi chính
* Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Các Công Ty Thành Công và Quan Trọng được sắp xếp không theo yêu cầu cụ thể nào |
Chúng Tôi Có Thể Giúp Gì?
Phân tích thị trường lực lượng lao động
Thị trường phân tích lực lượng lao động dự kiến sẽ đạt tốc độ CAGR là 15,64% trong giai đoạn dự báo. Theo Nhóm Dịch vụ Thông tin, 58% doanh nghiệp chỉ ra rằng các giải pháp công nghệ HR SaaS cải thiện trải nghiệm người dùng của nhà tuyển dụng trên toàn cầu. Điều này tạo ra tác động tích cực đến thị trường trên toàn cầu.
- Phân tích lực lượng lao động được sử dụng để nghiên cứu hành vi của nhân viên và dữ liệu về con người bằng cách phân tích dữ liệu về con người để đưa ra quyết định về lực lượng lao động tốt hơn. Điều này giúp tăng năng suất của nhân viên hiện tại thay vì thuê thêm nhân viên và cải thiện tiêu chí lựa chọn.
- Phân tích lực lượng lao động dự đoán là một trong những phân nhóm quan trọng của phân tích lực lượng lao động. Để dự báo, việc sử dụng dữ liệu trong quá khứ đề cập đến việc thực hiện phân tích lực lượng lao động để tạo dự báo. Học máy và khai thác dữ liệu là các mô hình thống kê chính được sử dụng trong phân tích lực lượng lao động này. Nhiều công ty sử dụng phân tích lực lượng lao động dự đoán để nâng cao trải nghiệm của nhân viên và hợp lý hóa các quy trình. Phân tích hồi quy, khớp mẫu, thống kê đa biến và các kỹ thuật khác thường được sử dụng trong quy trình này để giúp doanh nghiệp dự đoán những gì có thể xảy ra trong tương lai về mặt rủi ro và kết quả về nhân tài.
- Trong thế giới toàn cầu hóa này, tổ chức đòi hỏi sự linh hoạt, tốc độ, sự đổi mới và tài năng để tạo sự khác biệt so với các công ty khác. Nó cho phép nhân viên tập trung vào chiến lược lực lượng lao động và đầu tư của nhân viên để hỗ trợ các mục tiêu và tăng trưởng kinh doanh. Ví dụ Mindtree đã sử dụng các công cụ phân tích nhân sự trong lập mô hình doanh thu, đánh giá rủi ro, hồ sơ quản lý và lập chỉ mục năng suất. Các công cụ phân tích nhân sự đã giúp họ dự đoán tỷ lệ luân chuyển nhân viên trong 90 ngày tiếp theo và cho phép họ tạo ra những hiểu biết sâu sắc hữu ích từ các phân tích dữ liệu được sử dụng trong mô hình dự báo cho nhóm tuyển dụng.
- Tuy nhiên, việc thiếu thông tin sản phẩm và chi phí triển khai cao là một số yếu tố hạn chế thị trường tăng trưởng trong giai đoạn dự báo.
Xu hướng thị trường phân tích lực lượng lao động
Giám sát hiệu suất mang lại tiềm năng tăng trưởng
- Theo báo cáo của Oracle năm ngoái, 55% lực lượng lao động toàn cầu có nhiều khả năng ở lại với một tổ chức sử dụng AI để hỗ trợ phát triển nghề nghiệp. Sự gia tăng triển khai phân tích dữ liệu lớn và trí tuệ nhân tạo đang góp phần vào sự phát triển của thị trường phân tích lực lượng lao động.
- Là một tập hợp con của phân tích nhân sự, phân tích lực lượng lao động hỗ trợ nhóm nhân sự tối đa hóa nguồn nhân lực của tổ chức bằng cách theo dõi và đo lường dữ liệu liên quan đến nhân viên. Bằng cách tập trung vào lợi tức đầu tư cho mỗi lần tuyển dụng, lĩnh vực này vượt xa việc tuyển dụng và sa thải. Hơn nữa, nó nêu bật thông tin chi tiết bổ sung hỗ trợ nhận biết xu hướng tại nơi làm việc, bao gồm các yếu tố rủi ro tiềm ẩn, sự hài lòng với các quyết định, v.v.
- Hơn nữa, các quyết định về nhân tài theo thời gian thực là nhu cầu cấp bách khi động lực thị trường thay đổi nhanh chóng. Vốn con người là tài sản quý giá nhất của bất kỳ tổ chức nào và hiệu suất của nhân viên tác động đáng kể đến lợi nhuận. Do đó, việc giám sát hiệu suất của nhân viên sẽ đưa ra một bức tranh rõ ràng về những phần nào trong hiệu suất của họ cần được cải thiện và phần nào đang đáp ứng hoặc vượt quá mong đợi. Ví dụ, các công ty dịch vụ CNTT hàng đầu của Ấn Độ, Tata Consultancy Services và Infosys, đã chuyển sang hệ thống hoạt động liên tục. Bằng cách đó, hai tổ chức này tin rằng họ sẽ có thể theo dõi hiệu suất của nhân viên một cách đều đặn và dự đoán hành vi của họ, điều này có thể ảnh hưởng đến mức độ gắn kết của họ.
- Giám sát dữ liệu hiệu suất cũng giúp đánh giá mức độ hiệu quả mà các nhà quản lý tương tác với nhân viên để đặt ra kỳ vọng, làm rõ những nghi ngờ, lập kế hoạch cải thiện và giải quyết những lo lắng về hiệu suất. Ví dụ Google sử dụng phân tích nhân sự cho các hoạt động quản lý nhân tài của mình. Project Oxygen đã phân tích dữ liệu nội bộ của mình để định lượng những gì các nhà quản lý tích cực làm. Nó đã phát triển một chương trình đào tạo quản lý nhằm củng cố tám hành vi, giúp nâng cao chất lượng quản lý.
- Do đó, các yếu tố nói trên dự kiến sẽ thúc đẩy thị trường phân tích lực lượng lao động trong giai đoạn dự báo.
Để hiểu các xu hướng chính, hãy Tải Xuống Bản Báo Cáo Mẫu
Châu Á-Thái Bình Dương chứng kiến sự tăng trưởng nhanh nhất
- Khu vực Châu Á - Thái Bình Dương dự kiến sẽ chứng kiến sự tăng trưởng nhanh nhất trong giai đoạn dự báo do sự chuyển dịch sang các tổ chức lấy nhân viên làm trung tâm hơn. Các công ty đang tập trung vào nhân viên của mình để đạt được lợi thế cạnh tranh trong khu vực. Do đó, họ đang triển khai phân tích lực lượng lao động để có được bức tranh rõ ràng về khuôn khổ nội bộ.
- Hơn nữa, các sáng kiến của chính phủ, chẳng hạn như Startup India, nhằm khuyến khích tinh thần khởi nghiệp trong nước cũng đang thúc đẩy thị trường. Phân tích lực lượng lao động sẽ giúp tổ chức đưa ra quyết định nhân sự dựa trên thực tế. Vì vậy, tạo được tác động tích cực tới thị trường.
- Trong một số ngành, bao gồm tài chính, giáo dục, quảng cáo và bất động sản, công nghệ kỹ thuật số đang ngày càng mở rộng. Mặc dù công nghệ nhân sự được cho là một yếu tố quan trọng trong việc cải cách quy trình làm việc, các công ty như Nhật Bản vẫn sử dụng phân tích lực lượng lao động để quản lý kỹ năng của lực lượng lao động. Ví dụ, Hitachi đã nhanh chóng xây dựng năng lực của mình. Nhờ việc Hitachi áp dụng công nghệ này và ghi nhận tính hiệu quả của việc phân tích con người trong tuyển dụng, công ty cũng đã tạo ra các cuộc khảo sát về vị trí và năng suất của nhân viên, cũng như các giải pháp sử dụng trí tuệ nhân tạo để kết hợp dữ liệu khảo sát với dữ liệu lớn.
- Trung Quốc đang chứng kiến sự tăng trưởng vượt bậc nhờ sự kết hợp giữa năng lực nội tại và khả năng cạnh tranh nước ngoài. Với sự suy thoái kinh tế vĩ mô, lợi nhuận trên vốn đầu tư giảm và chi phí vốn nhân lực tăng cao trong những năm gần đây, nhiều doanh nghiệp Trung Quốc đã chuyển sự chú ý sang hiệu quả quản lý. Điều này đã tạo ra một môi trường thuận lợi cho việc phân tích lực lượng lao động. Ngoài ra, phân tích dữ liệu là một thành phần quan trọng trong mô hình kinh tế của các công ty CNTT Trung Quốc, vốn coi dữ liệu là một thứ gì đó tiêu chuẩn mà họ không thể tồn tại. Tất cả các yếu tố trên dự kiến sẽ thúc đẩy thị trường phân tích lực lượng lao động ở khu vực được đề cập.
Để hiểu các xu hướng địa lý, hãy Tải Xuống Bản Báo Cáo Mẫu
Tổng quan về ngành phân tích lực lượng lao động
Thị trường phân tích lực lượng lao động có tính cạnh tranh cao. Nhiều công ty đa quốc gia, chẳng hạn như Tập đoàn IBM, Tập đoàn Oracle, Accenture và Capgemini SE, là một vài trong số những công ty lớn. Nhu cầu ngày càng tăng về cơ cấu tốt hơn cho nhân tài và chức năng tuyển dụng đang tạo ra cơ hội to lớn cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
- Vào tháng 11 năm 2022, để hỗ trợ các doanh nghiệp nhanh chóng đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu và giải quyết những gián đoạn không lường trước được, IBM đã công bố phần mềm mới giúp các tổ chức phá vỡ các kho chứa dữ liệu và phân tích. Một góc nhìn toàn diện về các nguồn dữ liệu từ toàn bộ hoạt động kinh doanh của người dùng được cung cấp bởi khả năng lập kế hoạch kinh doanh thông minh, lập ngân sách, báo cáo, dự báo và bảng điều khiển của IBM Business Analytics Enterprise. Để giúp loại bỏ các rào cản và đảm bảo rằng các nhóm thích hợp có quyền truy cập vào dữ liệu thích hợp vào thời điểm thích hợp, IBM Business Analytics Enterprise đã được tạo ra. Ví dụ nhóm bán hàng, nhân sự và vận hành của công ty cần quyền truy cập vào dữ liệu và thông tin chi tiết từ nhiều công cụ lập kế hoạch và thông tin kinh doanh khác nhau cho nhu cầu cá nhân của họ, chẳng hạn như tối đa hóa mục tiêu bán hàng, tạo dự báo lực lượng lao động hoặc ước tính năng lực hoạt động.
- Vào tháng 10 năm 2022, Braincourt, nhà cung cấp dịch vụ khoa học dữ liệu và thông tin kinh doanh, đã được Capgemini mua lại. Việc mua lại sẽ tăng cường khả năng phân tích và dữ liệu theo yêu cầu của Capgemini ở Đức và Bắc Âu. Đặc biệt, trong các lĩnh vực quản lý các hoạt động kinh doanh thiết yếu như tài chính, nhân sự, sản xuất và hậu cần, Braincourt đã tạo dựng được danh tiếng nhờ có năng lực dẫn đầu ngành về trí tuệ kinh doanh, khoa học dữ liệu và các dịch vụ quản lý dự án phức tạp. Các công ty ô tô, xây dựng, năng lượng và viễn thông hàng đầu nằm trong số các khách hàng của Braincourt, đây là những đối tác tuyệt vời dành cho nhóm khách hàng của Capgemini.
Các nhà lãnh đạo thị trường phân tích lực lượng lao động
-
IBM Corporation
-
Oracle Corporation
-
Accenture plc
-
Capgemini SE
-
Tableau Software
* Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Các Công Ty Thành Công và Quan Trọng được sắp xếp không theo yêu cầu cụ thể nào
Cần Thêm Chi Tiết Về Người Chơi Và Đối Thủ Trên Thị Trường?
Phân tích lực lượng lao động Tin tức thị trường
- Tháng 9 năm 2022 ActivTrak hợp tác với Google Workspace để cung cấp thông tin chi tiết về công việc cá nhân nhằm hỗ trợ nhân viên cải thiện thói quen làm việc kỹ thuật số và sức khỏe của họ. Khách hàng có thể nhúng các chỉ số công việc riêng lẻ vào ứng dụng Google Workspace của họ bằng ActivTrak dành cho Google Workspace, mang lại cho nhân viên khả năng hiển thị ngay lập tức để giúp họ thiết kế lại ngày làm việc, bảo vệ thời gian tập trung và cải thiện sức khỏe.
- Tháng 8 năm 2022 ADP đã ra mắt Dịch vụ tự phục vụ thông minh, hỗ trợ nhân viên giải quyết các vấn đề thường gặp trước khi họ cần liên hệ với bộ phận nhân sự của mình để được hỗ trợ. Dựa trên phân tích dữ liệu từ hệ sinh thái của ADP, sản phẩm sử dụng phân tích dự đoán và học máy để dự đoán những vấn đề nào có thể phát sinh.
Báo cáo thị trường phân tích lực lượng lao động - Mục lục
1. GIỚI THIỆU
1.1 Nghiên cứu sản phẩm bàn giao và giả định thị trường
1.2 Phạm vi nghiên cứu
2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3. TÓM TẮT TÓM TẮT
4. ĐỘNG LỰC THỊ TRƯỜNG
4.1 Tổng quan thị trường
4.2 Giới thiệu về Trình điều khiển và Hạn chế Thị trường
4.3 Trình điều khiển thị trường
4.3.1 Nhu cầu đưa ra quyết định thông minh hơn về nhân tài ngày càng tăng
4.3.2 Tăng cường dữ liệu trong Phòng Nhân sự liên quan đến Bảng lương, Tuyển dụng
4.4 Hạn chế thị trường
4.4.1 Thiếu nhận thức về phân tích lực lượng lao động
4.5 Phân tích chuỗi giá trị ngành
4.6 Sức hấp dẫn của ngành - Phân tích năm lực lượng của Porter
4.6.1 Mối đe dọa của những người mới
4.6.2 Quyền thương lượng của người mua/người tiêu dùng
4.6.3 Sức mạnh thương lượng của nhà cung cấp
4.6.4 Mối đe dọa của sản phẩm thay thế
4.6.5 Cường độ của sự ganh đua đầy tính canh tranh
5. PHÂN PHỐI THỊ TRƯỜNG
5.1 Theo loại thành phần
5.1.1 Các giải pháp
5.1.1.1 Dịch vụ Tối ưu hóa Phát triển và Thu hút Nhân tài
5.1.1.2 Trả lương và giám sát
5.1.2 Dịch vụ
5.1.2.1 Những dịch vụ chuyên nghiệp
5.1.2.2 Dịch vụ được quản lý
5.2 Theo loại triển khai
5.2.1 Trên đám mây
5.2.2 Tại chỗ
5.3 Theo quy mô tổ chức
5.3.1 Doanh nghiệp vừa và nhỏ
5.3.2 Doanh nghiệp lớn
5.4 Theo ngành của người dùng cuối
5.4.1 Ngân hàng, Dịch vụ Tài chính và Bảo hiểm (BFSI)
5.4.2 Chế tạo
5.4.3 CNTT & Viễn thông
5.4.4 Chăm sóc sức khỏe
5.4.5 Bán lẻ
5.4.6 Các ngành người dùng cuối khác
5.5 Địa lý
5.5.1 Bắc Mỹ
5.5.2 Châu Âu
5.5.3 Châu á Thái Bình Dương
5.5.4 Mỹ La-tinh
5.5.5 Trung Đông và Châu Phi
6. CẢNH BÁO CẠNH TRANH
6.1 Hồ sơ công ty
6.1.1 Automatic Data Processing Inc.
6.1.2 IBM Corporation
6.1.3 Oracle Corporation
6.1.4 Accenture Plc
6.1.5 Capgemini SE
6.1.6 Cisco Systems Inc.
6.1.7 SAP SE
6.1.8 Visier Inc.
6.1.9 Peoplestreme Pty Ltd ( Ascender)
6.1.10 SumTotal Systems LLC ( Skillsoft Ltd)
6.1.11 Cornerstone OnDemand Inc.
6.1.12 Workday Inc.
7. PHÂN TÍCH ĐẦU TƯ
8. CƠ HỘI THỊ TRƯỜNG VÀ XU HƯỚNG TƯƠNG LAI
Phân khúc ngành phân tích lực lượng lao động
Vốn nhân lực là tài sản của bất kỳ tổ chức nào và việc nghiên cứu dữ liệu về con người cũng như thu thập dữ liệu nội bộ sẽ giúp tăng năng suất, tăng sự hài lòng của nhân viên và tỷ lệ luân chuyển nhân viên thấp. Với những tiến bộ trong công nghệ và sự gia tăng thương mại toàn cầu, sự thay đổi năng động trong lực lượng lao động đã khiến ban quản lý cần phải sử dụng phân tích lực lượng lao động để tối ưu hóa tốt hơn nhu cầu của khách hàng và lực lượng lao động của nhân viên.
Thị trường Phân tích lực lượng lao động được phân đoạn theo Loại thành phần (Giải pháp (Dịch vụ tối ưu hóa phát triển và thu hút nhân tài cũng như Giám sát và tính lương) và Dịch vụ (Dịch vụ chuyên nghiệp và Dịch vụ được quản lý)), theo Loại triển khai (Trên đám mây và Tại chỗ), theo Tổ chức Quy mô (Doanh nghiệp vừa và nhỏ và Doanh nghiệp lớn), theo Người dùng cuối (BFSI, Sản xuất, CNTT Viễn thông, Chăm sóc sức khỏe và Bán lẻ) và theo Địa lý (Bắc Mỹ, Châu Âu, Châu Á-Thái Bình Dương, Châu Mỹ Latinh và Trung Đông và Châu Phi).
Quy mô và dự báo thị trường được cung cấp dưới dạng giá trị (triệu USD) cho tất cả các phân khúc trên.
| Theo loại thành phần | ||||||
| ||||||
|
| Theo loại triển khai | ||
| ||
|
| Theo quy mô tổ chức | ||
| ||
|
| Theo ngành của người dùng cuối | ||
| ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|
| Địa lý | ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|
Câu hỏi thường gặp về nghiên cứu thị trường phân tích lực lượng lao động
Quy mô Thị trường Phân tích Lực lượng lao động hiện tại là bao nhiêu?
Thị trường Phân tích lực lượng lao động dự kiến sẽ đạt tốc độ CAGR là 15,64% trong giai đoạn dự báo (2024-2029)
Ai là người chơi chính trong Thị trường phân tích lực lượng lao động?
IBM Corporation, Oracle Corporation, Accenture plc, Capgemini SE, Tableau Software là những công ty lớn hoạt động trong Thị trường Phân tích Lực lượng lao động.
Khu vực nào phát triển nhanh nhất trong Thị trường Phân tích Lực lượng lao động?
Châu Á Thái Bình Dương được ước tính sẽ tăng trưởng với tốc độ CAGR cao nhất trong giai đoạn dự báo (2024-2029).
Khu vực nào có thị phần lớn nhất trong Thị trường Phân tích Lực lượng lao động?
Vào năm 2024, Bắc Mỹ chiếm thị phần lớn nhất trong Thị trường Phân tích Lực lượng lao động.
Thị trường Phân tích Lực lượng lao động này diễn ra trong những năm nào?
Báo cáo bao gồm quy mô lịch sử thị trường Phân tích lực lượng lao động trong các năm 2021, 2022 và 2023. Báo cáo cũng dự báo quy mô Thị trường Phân tích lực lượng lao động trong các năm 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 và 2029.
Báo cáo ngành công cụ phân tích lực lượng lao động
Số liệu thống kê về thị phần, quy mô và tốc độ tăng trưởng doanh thu của Công cụ phân tích lực lượng lao động năm 2023, được tạo bởi Mordor Intelligence™ Industry Reports. Phân tích của Công cụ phân tích lực lượng lao động bao gồm triển vọng dự báo thị trường đến năm 2029 và tổng quan về lịch sử. Nhận mẫu phân tích ngành này dưới dạng bản tải xuống báo cáo PDF miễn phí.
