Quy mô thị trường nhân sự CNTT
| Giai Đoạn Nghiên Cứu | 2019 - 2029 |
| Quy Mô Thị Trường (2024) | USD 118.95 tỷ |
| Quy Mô Thị Trường (2029) | USD 142.37 tỷ |
| CAGR(2024 - 2029) | 3.66 % |
| Thị Trường Tăng Trưởng Nhanh Nhất | Châu á Thái Bình Dương |
| Thị Trường Lớn Nhất | Bắc Mỹ |
| Tập Trung Thị Trường | Thấp |
Những người chơi chính
* Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Các Công Ty Thành Công và Quan Trọng được sắp xếp không theo yêu cầu cụ thể nào |
Chúng Tôi Có Thể Giúp Gì?
Phân tích thị trường nhân sự CNTT
Quy mô Thị trường Nhân sự CNTT ước tính đạt 118,95 tỷ USD vào năm 2024 và dự kiến sẽ đạt 142,37 tỷ USD vào năm 2029, tăng trưởng với tốc độ CAGR là 3,66% trong giai đoạn dự báo (2024-2029).
Sự tăng trưởng của thị trường có thể là do hoạt động nhân sự thuê ngoài ngày càng tăng và sự xuất hiện của các công nghệ tiên tiến như AI và IoT, dự kiến sẽ tạo ra nhu cầu mạnh mẽ cho các chuyên gia CNTT trên nhiều phân khúc người dùng cuối.
- Việc sử dụng ngày càng nhiều các giải pháp phân tích trong tuyển dụng cũng được cho là sẽ làm tăng nhu cầu về các dịch vụ nhân sự chuyên biệt. Theo một báo cáo gần đây của LinkedIn, khoảng 92% chuyên gia coi phân tích là chìa khóa tuyển dụng ở các nền kinh tế mới nổi như Ấn Độ. Hơn nữa, nhiều công ty thuộc phân khúc người dùng cuối cũng đang chuyển sang đám mây để tiếp tục cung cấp giải pháp cho khách hàng và đảm bảo tính liên tục của các hoạt động quan trọng của họ. Theo Microsoft 365, công ty đã chứng kiến mức tăng đáng kể 775% trong việc sử dụng các dịch vụ đám mây của mình. Điều này dự kiến sẽ tạo ra sự tăng đột biến đáng kể cho các chuyên gia về đám mây và an ninh mạng.
- Các tổ chức dịch vụ tài chính dễ bị tấn công mạng hơn bốn lần so với các ngành khác, điều này dự kiến sẽ thúc đẩy nhu cầu về chuyên gia bảo mật.
- Quá trình số hóa ngày càng tăng trên nhiều lĩnh vực khác nhau và nhu cầu ngày càng tăng về nhân viên lành nghề trong lĩnh vực CNTT và Viễn thông đã thúc đẩy sự phát triển của nhân sự CNTT trên toàn cầu. Ví dụ, lĩnh vực dịch vụ CNTT ở Ấn Độ đã tạo ra hơn 500.000 việc làm mới trong năm tài chính 2022, tăng gấp đôi mức tăng trưởng ròng dự kiến trước đó của lực lượng lao động đang hoạt động trong năm tài chính này, theo dữ liệu của công ty nhân sự chuyên nghiệp Xpheno.
- Dựa trên những cơ hội do những thay đổi gần đây về luật thuế của Hoa Kỳ mang lại, các công ty dự kiến sẽ mở rộng hơn nữa và đẩy nhanh nỗ lực nhân sự của họ. Các doanh nghiệp tư nhân dự kiến sẽ nhận được mức tăng lợi nhuận trung bình 5%. Các nhà lãnh đạo của họ cũng dự đoán tăng trưởng kinh tế liên tục trong 12 tháng tới. Kết quả là, nhiều công ty đang đầu tư đô la vào nguồn nhân lực. Những động thái này trùng hợp với xu hướng nhân sự CNTT.
- Sự bùng phát gần đây của COVID-19 có nhiều tác động đối với thị trường nhân sự CNTT, vốn đã tạo ra xu hướng làm việc từ xa lâu dài, gây ra sự thay đổi trong nhu cầu về nhiều bộ kỹ năng khác nhau và tạo ra nhiều thay đổi trong nền kinh tế. Hơn nữa, sự tăng trưởng về nhân sự CNTT có thể là do vai trò chính của ngành dịch vụ CNTT trên toàn cầu trong việc hỗ trợ các ngành và doanh nghiệp người dùng cuối khác nhau trên khắp đất nước trong quá trình chuyển đổi kỹ thuật số và triển khai các công nghệ mới và mới nổi như đám mây, IoT, blockchain và AI, sau đại dịch.
Xu hướng thị trường nhân sự CNTT
Phân khúc nhà phát triển phần mềm dự kiến sẽ tạo ra nhu cầu đáng kể
- Các nhà phát triển phần mềm thiết kế các ứng dụng hoặc chương trình máy tính. Ngược lại với kỹ sư phần mềm, nhà phát triển thường có tư duy sáng tạo hơn và tập trung vào khía cạnh phát triển, sử dụng các công cụ có sẵn để xây dựng phần mềm và ứng dụng trong toàn bộ vòng đời phát triển phần mềm.
- Trong khi đại dịch COVID-19 đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến các nền kinh tế toàn cầu ở mọi quy mô, các công ty công nghệ thông tin (CNTT) trên toàn thế giới đã cố gắng sống sót qua phần lớn thời kỳ suy thoái kinh tế. Điều này chủ yếu là do việc áp dụng phát triển CNTT phân tán, bảo trì từ xa và vận hành CNTT từ xa. Các công ty CNTT lớn như Google, IBM, Accenture, Microsoft, DXC, SAP, TCS, Wipro và Infosys đã yêu cầu nhân viên của họ làm việc tại nhà trong thời kỳ đại dịch. Ngoài ra, để đáp ứng những hạn chế khi làm việc tại nhà, nhu cầu về dịch vụ CNTT và nhà phát triển phần mềm đã tăng lên trên các lĩnh vực, bao gồm bán lẻ, giải trí, giáo dục và chăm sóc sức khỏe.
- Ngoài ra, Lĩnh vực CNTT rất phát triển trên toàn cầu và với sự phát triển và cập nhật kỹ thuật sắp tới, yêu cầu đối với các nhà phát triển phần mềm đang tăng lên một cách đáng báo động. Theo Tech World, sinh viên theo học các khóa học về CNTT hoặc Kỹ thuật phần mềm có thể sẽ có lộ trình nghề nghiệp bùng nổ vào năm 2030. Hơn nữa, với cộng đồng toàn cầu gồm hơn 26,4 triệu nhà phát triển phần mềm, phát triển phần mềm đã trở thành lựa chọn nghề nghiệp chủ đạo ở các quốc gia đang phát triển như Ấn Độ. Báo cáo thời báo.
- Hơn nữa, Ngành Nhân sự CNTT dự kiến sẽ chứng kiến sự thay đổi mô hình về nhu cầu và doanh thu của các nhà phát triển phần mềm, do sự chuyển đổi kỹ thuật số ngày càng tăng giữa các ngành và sự xuất hiện của văn hóa khởi nghiệp. Phát triển sản phẩm mới trong các ngành công nghiệp của người dùng cuối khác nhau được ước tính là có tác động và tốc độ tăng trưởng nhu cầu cao nhất do sự đổi mới liên tục và yêu cầu về bộ kỹ năng phát triển phần mềm để phát triển ứng dụng.
- Tuy nhiên, nhân sự CNTT cho các nhà phát triển phần mềm phải đối mặt với một số thách thức. Chẳng hạn, theo một báo cáo được chia sẻ bởi nhà cung cấp cơ sở hạ tầng đám mây DigitalOcean, 42% nhà phát triển phần mềm chưa chuyển việc trong thời kỳ đại dịch đang cân nhắc hoặc có thể cân nhắc nghỉ việc trong năm nay. Hơn nữa, theo báo cáo, những nhà phát triển phần mềm này bị thúc đẩy bởi hai yếu tố thúc đẩy chuyển đổi công việc - chế độ lương thưởng tốt hơn và môi trường làm việc hoàn toàn từ xa hoặc linh hoạt.
Để hiểu các xu hướng chính, hãy Tải Xuống Bản Báo Cáo Mẫu
Châu Á - Thái Bình Dương được kỳ vọng là thị trường tăng trưởng nhanh nhất
- Châu Á-Thái Bình Dương tiếp tục là thị trường dịch vụ CNTT hàng đầu trên toàn cầu. Các công ty trong khu vực đang tiếp tục đầu tư vào các nguồn lực mới có bộ kỹ năng phù hợp. Việc tuyển dụng tại các công ty CNTT lớn (Tata Consulting Services, Wipro, Infosys và HCL Technologies) của Ấn Độ vào năm 2019 đạt mức cao nhất trong 8 năm, tuyển dụng 78.500 chuyên gia CNTT. Nhu cầu ngày càng tăng về các nguồn lực thích hợp trên toàn khu vực dự kiến sẽ tạo ra những cơ hội đáng kể cho thị trường được nghiên cứu.
- Trong hai thập kỷ qua, ngành CNTT ở Trung Quốc đã chứng kiến sự tăng trưởng ấn tượng và trở thành ngành mũi nhọn trong nền kinh tế chung của đất nước. Trong kế hoạch 5 năm hiện tại, Việt Nam đã tập trung đáng kể vào việc đưa CNTT trở thành một trong bảy ngành chiến lược giúp nước này chuyển từ ngành gia công sản xuất với lao động giá rẻ sang ngành CNTT định hướng đổi mới, đẳng cấp thế giới. Những sáng kiến này dự kiến sẽ thúc đẩy thị trường.
- Sáng kiến Digital India nhằm mục đích cung cấp các dịch vụ của chính phủ cho công dân bằng điện tử bằng cách cải thiện cơ sở hạ tầng CNTT và tăng cường kết nối internet. Hơn nữa, sáng kiến này nhằm mục đích chuyển các hệ thống cũ và tại chỗ sang mô hình tích hợp hoặc dựa trên đám mây. Nền tảng đám mây dự kiến sẽ tổ chức việc cung cấp dịch vụ điện tử cho người dân.
- NASSCOM cũng tuyên bố rằng Quản lý quy trình kinh doanh (BPM) và dịch vụ CNTT ở Ấn Độ lần lượt đóng góp hơn 14% và 10% nhu cầu toàn cầu; điều này dự kiến sẽ tiếp tục với sự tăng trưởng ổn định về tỷ lệ áp dụng đám mây toàn cầu. Chính phủ đã hỗ trợ nhu cầu cơ sở hạ tầng và CNTT ngày càng tăng thông qua các chương trình khuyến khích khác nhau. Sự tăng trưởng của dịch vụ CNTT ở Ấn Độ sẽ thúc đẩy tích cực sự tăng trưởng của thị trường.
- Việc áp dụng điện toán đám mây công cộng ngày càng tăng dẫn đến nhiều doanh nghiệp phân bổ lại hệ thống kinh doanh của họ sang nền tảng đám mây. Các vấn đề liên quan đến bảo mật dữ liệu, cách ly người thuê, kiểm soát truy cập, v.v., dần trở thành tâm điểm của các doanh nghiệp này, từ đó thúc đẩy nhu cầu nhân sự.
Để hiểu các xu hướng địa lý, hãy Tải Xuống Bản Báo Cáo Mẫu
Tổng quan ngành nhân sự CNTT
Thị trường nhân sự CNTT bị phân mảnh. Một số công ty đang hoạt động trên thị trường, phục vụ nhu cầu của nhiều phân khúc người dùng cuối khác nhau. Một số công ty lớn trên thị trường là TEKsystems Inc. (Allegis Group Holdings Inc.), ASGN Incorporated, Insight Global LLC, Randstad NV và Kforce Inc. Các công ty này đang thực hiện quan hệ đối tác chiến lược, mua lại, sáp nhập, đổi mới và đầu tư để giữ được vị trí trên thị trường của mình.
Dẫn đầu thị trường nhân sự CNTT
-
TEKsystems Inc. (Allegis Group Holdings Inc.)
-
ASGN Incorporated
-
Insight Global LLC
-
Randstad NV
-
Kforce Inc.
* Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Các Công Ty Thành Công và Quan Trọng được sắp xếp không theo yêu cầu cụ thể nào
Cần Thêm Chi Tiết Về Người Chơi Và Đối Thủ Trên Thị Trường?
Tin tức thị trường nhân sự CNTT
- Tháng 10 năm 2022 - ASGN Incorporated, một trong những nhà cung cấp dịch vụ và giải pháp CNTT hàng đầu trong lĩnh vực thương mại và chính phủ, bao gồm công nghệ và tiếp thị kỹ thuật số sáng tạo, đã công bố mua lại Iron Vine Security, một trong những công ty an ninh mạng hàng đầu thiết kế, triển khai và thực thi chương trình an ninh mạng cho khách hàng liên bang. ECS Federal, LLC, Bộ phận Chính phủ Liên bang của ASGN, sẽ tích hợp đội ngũ nhân viên gồm khoảng 230 chuyên gia của Iron Vine.
- Tháng 7 năm 2022 - Việc tuyển dụng của các công ty CNTT lớn (Tata Consulting Services, Wipro, Infosys và HCL Technologies) ở Ấn Độ bắt đầu tăng lên khi tuyển dụng 59.700 chuyên gia CNTT. Nhu cầu ngày càng tăng về các nguồn lực thích hợp trên toàn khu vực dự kiến sẽ tạo ra những cơ hội đáng kể cho thị trường.
- Tháng 1 năm 2022 - Kelly hợp tác với Toyota Manufacturing of Kentucky để hỗ trợ nhân viên tại nhà máy của hãng ở Georgetown. Kelly Services đã khởi động dự án cơ hội thứ hai của Kelly. Trong bảy năm, Kelly và Toyota đã tạo cơ hội cho những người xin việc có tội nhẹ và trọng tội không liên quan đến nghĩa vụ việc làm của họ. Đồng thời, hai tổ chức này rất cần thiết trong việc thực hiện các biện pháp DEI (đa dạng, bình đẳng và hòa nhập) để hỗ trợ những người lao động này thích nghi với lực lượng lao động.
Báo cáo thị trường nhân sự CNTT - Mục lục
1. GIỚI THIỆU
1.1 Giả định nghiên cứu và định nghĩa thị trường
1.2 Phạm vi nghiên cứu
2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3. TÓM TẮT TÓM TẮT
4. THÔNG TIN THỊ TRƯỜNG
4.1 Tổng quan thị trường
4.2 Sức hấp dẫn của ngành - Phân tích năm lực lượng của Porter
4.2.1 Sức mạnh thương lượng của nhà cung cấp
4.2.2 Quyền thương lượng của người tiêu dùng
4.2.3 Mối đe dọa của những người mới
4.2.4 Mối đe dọa của sản phẩm thay thế
4.2.5 Cường độ của sự ganh đua đầy tính canh tranh
4.3 Đánh giá tác động của Covid-19 tới thị trường
5. ĐỘNG LỰC THỊ TRƯỜNG
5.1 Trình điều khiển thị trường
5.1.1 Sự xuất hiện của Công nghệ (AI và IoT)
5.1.2 Tăng cường outsourcing hoạt động nhân sự
5.2 Hạn chế thị trường
5.2.1 Thiếu hụt nhân tài trong các công nghệ cụ thể
6. PHÂN PHỐI THỊ TRƯỜNG
6.1 Theo bộ kỹ năng
6.1.1 Người phát triển phần mềm
6.1.2 Người thử nghiệm
6.1.3 Phân tích hệ thống
6.1.4 Chuyên gia hỗ trợ kỹ thuật
6.1.5 Chuyên gia mạng và bảo mật
6.1.6 Bộ kỹ năng khác
6.2 Theo ngành của người dùng cuối
6.2.1 Viễn thông
6.2.2 BFSI
6.2.3 Chăm sóc sức khỏe
6.2.4 Chế tạo
6.2.5 Bán lẻ
6.2.6 Các ngành người dùng cuối khác
6.3 Địa lý
6.3.1 Bắc Mỹ
6.3.2 Châu Âu
6.3.3 Châu á Thái Bình Dương
6.3.4 Phần còn lại của thế giới
7. CẢNH BÁO CẠNH TRANH
7.1 Hồ sơ công ty
7.1.1 TEKsystems Inc. (Allegis Group Holdings Inc.)
7.1.2 ASGN Incorporated
7.1.3 Insight Global LLC
7.1.4 Randstad NV
7.1.5 Kforce Inc.
7.1.6 Artech Information Systems LLC
7.1.7 Consulting Solutions International Inc.
7.1.8 MATRIX Resources Inc.
7.1.9 NTT DATA Corporation
7.1.10 Beacon Hill Staffing Group
8. PHÂN TÍCH ĐẦU TƯ
9. TƯƠNG LAI CỦA THỊ TRƯỜNG
Phân khúc ngành nhân sự CNTT
Nhân sự CNTT là một quy trình quản lý bao gồm tuyển dụng và phát triển nhân lực CNTT cần thiết để lấp đầy các vị trí khác nhau trong tổ chức. Nhân sự CNTT ngày càng được thuê ngoài để đảm bảo nhân lực tốt hơn cho việc quản lý tổ chức một cách hiệu quả. Thị trường được nghiên cứu đã được nghiên cứu dựa trên bộ kỹ năng, phân khúc người dùng cuối và địa lý.
Phạm vi của nghiên cứu tập trung vào phân tích thị trường về nhân sự CNTT được sử dụng trong các ngành người dùng cuối khác nhau (viễn thông, BFSI, chăm sóc sức khỏe, sản xuất, bán lẻ và các ngành người dùng cuối khác) và địa lý (Bắc Mỹ, Châu Âu, Châu Á-Thái Bình Dương, và phần còn lại của thế giới). Tác động của COVID-19 trên thị trường và các phân khúc bị ảnh hưởng cũng được đề cập trong phạm vi nghiên cứu. Hơn nữa, các yếu tố gián đoạn tác động đến sự tăng trưởng của thị trường trong tương lai gần đã được đề cập trong nghiên cứu về các yếu tố thúc đẩy và hạn chế.
| Theo bộ kỹ năng | ||
| ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|
| Theo ngành của người dùng cuối | ||
| ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|
| Địa lý | ||
| ||
| ||
| ||
|
Câu hỏi thường gặp về nghiên cứu thị trường nhân sự CNTT
Thị trường nhân sự CNTT lớn đến mức nào?
Quy mô Thị trường Nhân sự CNTT dự kiến sẽ đạt 118,95 tỷ USD vào năm 2024 và tăng trưởng với tốc độ CAGR là 3,66% để đạt 142,37 tỷ USD vào năm 2029.
Quy mô thị trường nhân sự CNTT hiện tại là bao nhiêu?
Vào năm 2024, quy mô Thị trường Nhân sự CNTT dự kiến sẽ đạt 118,95 tỷ USD.
Ai là người đóng vai trò quan trọng trong Thị trường Nhân sự CNTT?
TEKsystems Inc. (Allegis Group Holdings Inc.), ASGN Incorporated, Insight Global LLC, Randstad NV, Kforce Inc. là những công ty lớn hoạt động trong Thị trường Nhân sự CNTT.
Khu vực nào phát triển nhanh nhất trong Thị trường Nhân sự CNTT?
Châu Á-Thái Bình Dương được ước tính sẽ tăng trưởng với tốc độ CAGR cao nhất trong giai đoạn dự báo (2024-2029).
Khu vực nào có thị phần lớn nhất trong Thị trường Nhân sự CNTT?
Năm 2024, Bắc Mỹ chiếm thị phần lớn nhất trong Thị trường Nhân sự CNTT.
Thị trường Nhân sự CNTT này diễn ra trong những năm nào và quy mô thị trường vào năm 2023 là bao nhiêu?
Năm 2023, quy mô Thị trường Nhân sự CNTT ước tính đạt 114,75 tỷ USD. Báo cáo đề cập đến quy mô lịch sử Thị trường Nhân sự CNTT trong các năm 2019, 2020, 2021, 2022 và 2023. Báo cáo cũng dự báo quy mô Thị trường Nhân sự CNTT trong các năm 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 và 2029.
Báo cáo ngành nhân sự CNTT
Thống kê về thị phần, quy mô và tốc độ tăng trưởng doanh thu của Nhân sự CNTT năm 2024, được tạo bởi Mordor Intelligence™ Industry Reports. Phân tích Nhân sự CNTT bao gồm triển vọng dự báo thị trường đến năm 2029 và tổng quan về lịch sử. Nhận mẫu phân tích ngành này dưới dạng bản tải xuống báo cáo PDF miễn phí.
