Quy mô thị trường phần mềm quản lý lực lượng lao động Châu Âu
| Giai Đoạn Nghiên Cứu | 2019 - 2029 |
| Năm Cơ Sở Để Ước Tính | 2023 |
| Quy Mô Thị Trường (2024) | USD 2.45 tỷ |
| Quy Mô Thị Trường (2029) | USD 3.71 tỷ |
| CAGR(2024 - 2029) | 8.67 % |
| Tập Trung Thị Trường | Thấp |
Những người chơi chính
* Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Các Công Ty Thành Công và Quan Trọng được sắp xếp không theo yêu cầu cụ thể nào |
Chúng Tôi Có Thể Giúp Gì?
Phân tích thị trường phần mềm quản lý lực lượng lao động Châu Âu
Quy mô Thị trường Phần mềm Quản lý Lực lượng lao động Châu Âu ước tính đạt 2,45 tỷ USD vào năm 2024 và dự kiến sẽ đạt 3,71 tỷ USD vào năm 2029, tăng trưởng với tốc độ CAGR là 8,67% trong giai đoạn dự báo (2024-2029).
Sự tăng trưởng chủ yếu được thúc đẩy bởi nhu cầu cải thiện năng suất để duy trì lợi thế cạnh tranh và sự phức tạp ngày càng tăng của các tiêu chuẩn liên quan đến lực lượng lao động, khiến các công ty buộc phải dựa vào các giải pháp CNTT để đảm bảo tuân thủ.
- Do tính chất ngày càng phát triển của nơi làm việc, việc quản lý lực lượng lao động bằng cách duy trì bảng tính và sổ đăng ký cho tất cả các hoạt động trở nên tốn nhiều thời gian, cồng kềnh và dễ mắc lỗi. Phần mềm quản lý lực lượng lao động rất cần thiết trong việc tối ưu hóa hiệu suất của tổ chức bằng cách cho phép quản lý hiệu quả lịch làm việc, quy trình kinh doanh, chi phí lao động và quản lý nhân tài. Được tích hợp các tính năng phân tích và truy sâu dữ liệu, nó thậm chí còn cung cấp những hiểu biết sâu sắc hơn để quản lý nguồn nhân lực tốt hơn.
- Xu hướng làm việc từ xa đang tăng trưởng đều đặn trong thập kỷ qua. Tuy nhiên, hiệu ứng Covid-19 đã đẩy nhanh đáng kể xu hướng này trong một thời gian ngắn, buộc các công ty, bất kể quy mô, phải nhanh chóng thích ứng với các biện pháp tự cách ly mà chính phủ trong khu vực đang khuyến nghị. Với đại dịch đòi hỏi nhiều người phải làm việc từ xa hơn, phần mềm quản lý lực lượng lao động từ xa trở nên cần thiết đối với các công ty vì phần mềm này có thể giúp quản lý lực lượng lao động từ xa một cách hiệu quả.
- Nhiều công ty khác nhau cung cấp các giải pháp quản lý lực lượng lao động thông qua đám mây riêng để cung cấp các tính năng bảo mật logic và vật lý đa cấp. Một trong những lý do chính khiến nhiều lãnh đạo doanh nghiệp thiên về quản lý lực lượng lao động dựa trên đám mây là mong muốn có được một giải pháp. Nó có thể bao gồm các dịch vụ như lực lượng bán hàng, phần mềm tiếp thị trong nước, phần mềm tự động hóa tiếp thị, phần mềm quản lý lực lượng lao động và các công cụ phân tích kinh doanh để hiểu rõ hơn về các khía cạnh thương mại, hoạt động và tài chính.
- Hầu hết các đánh giá phần mềm dưới dạng dịch vụ đều tập trung vào việc đo lường các bộ tính năng đối với mọi vấn đề hiện tại và tìm nhà cung cấp hoạt động tốt. Tuy nhiên, việc triển khai phần mềm quản lý lực lượng lao động mới có thể là một quá trình tốn kém và mất thời gian, cần phải được thực hiện đúng cách để thu được những lợi ích mà bất kỳ tổ chức nào cũng tìm kiếm.
Xu hướng thị trường phần mềm quản lý lực lượng lao động Châu Âu
Việc tăng cường áp dụng Internet vạn vật (IoT) và các giải pháp dựa trên đám mây đang mở rộng thị trường
- Hệ thống quản lý lực lượng lao động dựa trên công nghệ sẽ cải thiện việc quản lý và phân tích hiệu suất tổng thể. Internet vạn vật (IoT) là một trong những công nghệ giúp tăng hiệu quả hoạt động, từ đó tăng hiệu suất của lực lượng lao động để tập hợp tất cả các bên liên quan trên một nền tảng duy nhất nhằm giám sát và hợp lý hóa mọi hành động. Các ứng dụng của IoT bao gồm từ quản lý tài sản đến khuôn khổ tự động hóa của lực lượng lao động để mang lại hiệu suất làm việc tốt nhất.
- Sự cạnh tranh giữa các công ty trong mọi lĩnh vực đang trở nên rất khốc liệt và sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc kích thích tăng trưởng và tạo việc làm ở châu Âu. Tại Châu Âu, một cuộc khảo sát của SD Worx vào tháng 10 năm ngoái cho thấy sáu trong số mười công ty ngày nay sử dụng phân tích nhân sự và con người để hiểu rõ hơn về các lĩnh vực như tình trạng thiếu nhân viên và tình trạng vắng mặt. Ngoài ra, 21% những người được khảo sát cho biết họ muốn bắt đầu sử dụng những công cụ này trong năm tới, tăng 15% so với năm ngoái.
- Các nhà tuyển dụng trên khắp châu Âu hiện có nghĩa vụ theo dõi thời gian và sự có mặt của nhân viên sau phán quyết của Tòa án Công lý Châu Âu (ECJ). Do đó, ECJ ra phán quyết rằng các quốc gia thành viên phải bắt buộc người sử dụng lao động thiết lập một hệ thống ghi lại thời gian làm việc hàng ngày. Quy định như vậy làm tăng nhu cầu về phần mềm quản lý lực lượng lao động.
- IoT được coi là một trong những công nghệ xu hướng nhất đang được sử dụng trong văn phòng, gia đình và các ngành công nghiệp, đồng thời nhiều sự hợp tác và hợp tác khác nhau đang tạo đà cho sự phát triển của thị trường trong quản lý lực lượng lao động. Theo báo cáo của Good Companies, khoảng 34% tổ chức ở Châu Âu đang sử dụng IoT cho quy trình kinh doanh của họ và 12% khác đang có kế hoạch thực hiện điều này trong thời gian ngắn. Hơn nữa, như Ủy ban Châu Âu đã chỉ ra, nhiều doanh nghiệp trong khu vực lựa chọn điện toán đám mây, như thể hiện trong biểu đồ.
- Ví dụ vào tháng 5 năm trước, Unilabs, nhà cung cấp dịch vụ chẩn đoán hàng đầu Châu Âu, đã chọn quản lý lực lượng lao động ATOSS trên đám mây cho các hoạt động của mình ở Thụy Sĩ. Tất cả 62 địa điểm ở các bang khác nhau sẽ được liên kết với phần mềm. Dự án nhằm mục đích tích hợp nhân viên vào các quy trình quản lý thời gian làm việc và đạt được lịch trình nhiệm vụ linh hoạt hơn trong phòng thí nghiệm, đồng thời tạo ra sự minh bạch cao hơn trong mọi vấn đề xoay quanh giờ làm việc.
Để hiểu các xu hướng chính, hãy Tải Xuống Bản Báo Cáo Mẫu
Vương quốc Anh dự kiến sẽ nắm giữ thị phần đáng kể
- Nhu cầu ngày càng tăng từ các doanh nghiệp/tổ chức trên toàn quốc về khả năng thích ứng và tính linh hoạt cũng như sự tập trung ngày càng tăng của tổ chức vào việc tăng năng suất lực lượng lao động và cải thiện trải nghiệm của nhân viên dự kiến sẽ thúc đẩy tăng trưởng thị trường được nghiên cứu ở khu vực Vương quốc Anh.
- Việc làm trong khu vực tư nhân cũng ngày càng gia tăng, buộc nhiều tổ chức, đặc biệt là bộ phận quản lý nhân sự phải áp dụng các giải pháp quản lý lực lượng lao động để quản lý nhiều chức năng khác nhau.
- Các lĩnh vực Sản xuất, Du lịch Vận tải và Bán lẻ đang mở rộng nhanh chóng, dẫn đầu thị trường về tỷ lệ áp dụng các hệ thống phần mềm quản lý này, do đó thúc đẩy tăng trưởng thị trường được nghiên cứu. Hơn nữa, năng suất tốt là rất quan trọng cho sự thành công của bất kỳ tổ chức nào. Các doanh nghiệp đang nỗ lực hết mình để nâng cao năng suất của nhân viên, giảm chi phí và nâng cao hiệu quả của quy trình kinh doanh.
- Việc tiếp tục chuyển sang làm việc từ xa do đại dịch mang lại đã giúp duy trì nhu cầu ngày càng tăng đối với các dịch vụ đám mây công cộng ở Vương quốc Anh. Để tự động hóa các quy trình lao động và kinh doanh cần thiết cho môi trường làm việc từ xa, các doanh nghiệp ở Anh đang ngày càng chuyển sang dịch vụ đám mây.
- Đất nước này đang chứng kiến sự đầu tư đáng kể vào việc triển khai phần mềm lập lịch trình lực lượng lao động, đặc biệt là trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe. Ví dụ vào tháng 1 năm 2021, Bộ trưởng Bộ Chăm sóc đã công bố 10,3 triệu USD để hỗ trợ tổ chức chuyển dịch kỹ thuật số trên 38 quỹ tín thác của NHS, cho phép nhân viên dành nhiều thời gian hơn cho bệnh nhân. Khoản đầu tư này là một phần của quỹ quốc gia trị giá 35,7 triệu USD dành cho tất cả bác sĩ, y tá NHS và nhân viên lâm sàng khác trên hệ thống phân công điện tử.
- Vào tháng 3 năm ngoái, chính phủ Anh đã khởi xướng một loạt thỏa thuận về phần mềm và dịch vụ đám mây với tổng giá trị có thể lên tới 5 tỷ GBP (6,58 tỷ USD). Việc đấu thầu một số công nghệ theo mô hình điện toán cùng tên được phát hành bởi cơ quan mua sắm chính phủ trung ương Crown Commercial Services (CCS) dưới sự bảo trợ của G-Cloud 13.
- Đất nước này cũng đang chứng kiến sự ra đời của nhiều giải pháp quản lý lực lượng lao động mới. Ví dụ vào tháng 6 năm trước, SD Worx, nhà cung cấp dịch vụ nhân sự và tiền lương, đã hỗ trợ các doanh nghiệp Vương quốc Anh bằng việc ra mắt giải pháp quản lý lực lượng lao động dẫn đầu thị trường Châu Âu. SD Worx đã trở thành nhà cung cấp nhân sự và tính lương đầu tiên ở Vương quốc Anh cung cấp giải pháp SaaS quản lý lực lượng lao động tích hợp đầy đủ (WFM) với tất cả các khả năng của một sản phẩm WFM độc lập.
Để hiểu các xu hướng địa lý, hãy Tải Xuống Bản Báo Cáo Mẫu
Tổng quan về ngành phần mềm quản lý lực lượng lao động Châu Âu
Bối cảnh cạnh tranh của thị trường phần mềm quản lý lực lượng lao động châu Âu rất năng động. Thị trường cần gắn kết hơn mà không có người chơi thống trị. Nhu cầu ngày càng tăng của các ngành công nghiệp người dùng cuối đang thúc đẩy sự đổi mới trên thị trường.
- Tháng 7 năm 2022 - SD Worx mua lại HRPRO, một công ty công nghệ nhân sự có trụ sở tại Zagreb, Croatia. Với việc mua lại này, SD Worx sẽ mở rộng sự hiện diện tại địa phương của mình tới 18 quốc gia châu Âu và tiến vào Đông Nam Âu, nơi họ nhận thấy rất nhiều tiềm năng tăng trưởng trong việc củng cố danh mục phần mềm nhân sự và tiền lương của mình.
Dẫn đầu thị trường phần mềm quản lý lực lượng lao động Châu Âu
-
Active Operations Management International LLP
-
Oracle Corporation
-
Kronos Incorporated (Hellman & Friedman)
-
People-Analytix AG
-
NICE Systems Ltd
* Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Các Công Ty Thành Công và Quan Trọng được sắp xếp không theo yêu cầu cụ thể nào
Cần Thêm Chi Tiết Về Người Chơi Và Đối Thủ Trên Thị Trường?
Tin tức thị trường phần mềm quản lý lực lượng lao động Châu Âu
- Tháng 3 năm 2022 - Cazoo, nhà bán lẻ ô tô trực tuyến của Vương quốc Anh, đã chọn Calabrio Inc. để hỗ trợ các doanh nghiệp đang phát triển nhanh chóng chuyển đổi việc lập kế hoạch lực lượng lao động và dự báo khả năng tiếp cận nhằm tăng cường sự gắn kết của nhân viên.
- Tháng 2 năm 2022 - Calabrio giới thiệu Gói tự lập kế hoạch giúp các đại lý kiểm soát tốt hơn khối lượng công việc của mình cũng như tự động hóa và tối ưu hóa quy trình kinh doanh.
Báo cáo thị trường phần mềm quản lý lực lượng lao động Châu Âu - Mục lục
1. GIỚI THIỆU
1.1 Giả định nghiên cứu và định nghĩa thị trường
1.2 Phạm vi nghiên cứu
2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3. TÓM TẮT TÓM TẮT
4. THÔNG TIN THỊ TRƯỜNG
4.1 Tổng quan thị trường
4.2 Sức hấp dẫn của ngành - Phân tích năm lực lượng của Porter
4.2.1 Sức mạnh thương lượng của nhà cung cấp
4.2.2 Quyền thương lượng của người mua/người tiêu dùng
4.2.3 Mối đe dọa của những người mới
4.2.4 Mối đe dọa của sản phẩm thay thế
4.2.5 Cường độ của sự ganh đua đầy tính canh tranh
4.3 Đánh giá tác động của Covid-19 tới thị trường
5. ĐỘNG LỰC THỊ TRƯỜNG
5.1 Trình điều khiển thị trường
5.1.1 Việc tăng cường áp dụng Internet vạn vật (IoT) và các giải pháp dựa trên đám mây đang mở rộng thị trường
5.1.2 Việc các doanh nghiệp vừa và nhỏ áp dụng các Giải pháp phân tích và WFM ngày càng tăng đang thúc đẩy tăng trưởng thị trường
5.2 Thách thức thị trường
5.2.1 Những lo ngại về triển khai và hội nhập cản trở thị trường
6. PHÂN PHỐI THỊ TRƯỜNG
6.1 Theo chế độ triển khai
6.1.1 Tại chỗ
6.1.2 Đám mây
6.2 Theo quy mô của tổ chức
6.2.1 Doanh nghiệp vừa và nhỏ
6.2.2 Doanh nghiệp lớn
6.3 Theo loại
6.3.1 Lập kế hoạch lực lượng lao động và phân tích lực lượng lao động
6.3.2 Quản lý thời gian và chấm công
6.3.3 Quản lý hiệu suất và mục tiêu
6.3.4 Quản lý Vắng mặt và Nghỉ phép
6.3.5 Phần mềm khác (Quản lý mệt mỏi, Quản lý tác vụ, v.v.)
6.4 Theo ngành của người dùng cuối
6.4.1 Chăm sóc sức khỏe
6.4.2 BFSI
6.4.3 Chế tạo
6.4.4 Hàng tiêu dùng và bán lẻ
6.4.5 Các ngành người dùng cuối khác
6.5 Theo quốc gia
6.5.1 Vương quốc Anh
6.5.2 Pháp
6.5.3 nước Đức
6.5.4 Tây ban nha
6.5.5 Benelux
6.5.6 Phần còn lại của châu Âu
7. TRÍ TUỆ CẠNH TRANH
7.1 Hồ sơ công ty
7.1.1 LLP quốc tế quản lý hoạt động tích cực
7.1.2 Công ty TNHH Hệ thống NICE
7.1.3 Tập đoàn Oracle
7.1.4 Tập đoàn Kronos tối thượng
7.1.5 People-Analytix AG
7.1.6 Công ty Avature
7.1.7 Talentsoft AG
7.1.8 Công ty TNHH Phần mềm Lực lượng lao động
7.1.9 Ngày làm việc Inc.
7.1.10 Phần mềm Atos AG
7.1.11 Quinyx AB
7.1.12 Tập đoàn IBM
7.1.13 BẠN BIẾT
7.1.14 Công ty TNHH ADP
7.1.15 Hệ thống phản xạ Inc.
7.1.16 Quản lý lực lượng lao động SISQUAL Lda
7.1.17 Zucchetti S.p.A
7.1.18 Anviz toàn cầu Inc.
7.1.19 Công ty Calabria
7.1.20 Công ty TNHH Tamigo Anh
7.1.21 SD Worx Nhóm NV
7.1.22 Công ty TNHH MYOB (Roubler) Vương quốc Anh
7.1.23 Tập đoàn Sage PLC
7.1.24 Công ty TNHH Mitrefinch
8. PHÂN TÍCH ĐẦU TƯ
9. TƯƠNG LAI CỦA THỊ TRƯỜNG
Phân khúc ngành phần mềm quản lý lực lượng lao động ở Châu Âu
Phần mềm quản lý lực lượng lao động cho phép các tổ chức tập trung dữ liệu sử dụng nguồn nhân lực và tài nguyên, đồng thời lên kế hoạch sử dụng tốt hơn trong tương lai thông qua dự báo nhu cầu và lên lịch sử dụng tài nguyên. Để quản lý một số khía cạnh lực lượng lao động nhằm đạt năng suất tốt hơn, các giải pháp thị trường bao gồm dự báo và lập kế hoạch lực lượng lao động, quản lý thời gian và sự có mặt, quản lý hiệu suất, quản lý vắng mặt và nghỉ phép, cùng với các phần mềm khác. Các tổ chức khác nhau áp dụng các phương thức triển khai ở nhiều ngành dọc người dùng cuối khác nhau ở khu vực Châu Âu.
Thị trường Phần mềm quản lý lực lượng lao động Châu Âu được phân chia theo chế độ triển khai (tại chỗ, đám mây), quy mô của tổ chức (doanh nghiệp vừa và nhỏ, doanh nghiệp lớn), loại hình (lập kế hoạch lực lượng lao động và phân tích lực lượng lao động, quản lý thời gian và sự tham dự, quản lý hiệu suất và mục tiêu , quản lý vắng mặt và nghỉ phép và các phần mềm khác (quản lý mệt mỏi, quản lý tác vụ và các phần mềm khác)), ngành dọc của người dùng cuối (chăm sóc sức khỏe, BFSI, sản xuất, hàng tiêu dùng và bán lẻ cũng như các ngành dành cho người dùng cuối khác) và địa lý (Anh, Pháp, Đức, Tây Ban Nha, Benelux và phần còn lại của Châu Âu).
Quy mô và dự báo thị trường tính theo giá trị (triệu USD) cho tất cả các phân khúc trên.
| Theo chế độ triển khai | ||
| ||
|
| Theo quy mô của tổ chức | ||
| ||
|
| Theo loại | ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|
| Theo ngành của người dùng cuối | ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|
| Theo quốc gia | ||
| ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|
Câu hỏi thường gặp về nghiên cứu thị trường phần mềm quản lý lực lượng lao động Châu Âu
Thị trường phần mềm quản lý lực lượng lao động châu Âu lớn như thế nào?
Quy mô Thị trường Phần mềm Quản lý Lực lượng lao động Châu Âu dự kiến sẽ đạt 2,45 tỷ USD vào năm 2024 và tăng trưởng với tốc độ CAGR là 8,67% để đạt 3,71 tỷ USD vào năm 2029.
Quy mô Thị trường Phần mềm Quản lý Lực lượng lao động Châu Âu hiện tại là bao nhiêu?
Vào năm 2024, quy mô Thị trường Phần mềm Quản lý Lực lượng lao động Châu Âu dự kiến sẽ đạt 2,45 tỷ USD.
Ai là người chơi chính trong Thị trường Phần mềm Quản lý Lực lượng lao động Châu Âu?
Active Operations Management International LLP, Oracle Corporation, Kronos Incorporated (Hellman & Friedman), People-Analytix AG, NICE Systems Ltd là những công ty lớn hoạt động tại Thị trường Phần mềm Quản lý Lực lượng Lao động Châu Âu.
Thị trường Phần mềm Quản lý Lực lượng Lao động Châu Âu này diễn ra trong những năm nào và quy mô thị trường vào năm 2023 là bao nhiêu?
Vào năm 2023, quy mô Thị trường Phần mềm Quản lý Lực lượng Lao động Châu Âu ước tính là 2,25 tỷ USD. Báo cáo đề cập đến quy mô lịch sử của Thị trường Phần mềm Quản lý Lực lượng lao động Châu Âu trong các năm 2019, 2020, 2021, 2022 và 2023. Báo cáo cũng dự báo quy mô Thị trường Phần mềm Quản lý Lực lượng lao động Châu Âu trong các năm 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 và 2029.
Báo cáo ngành phần mềm quản lý lực lượng lao động Châu Âu
Thống kê về thị phần, quy mô và tốc độ tăng trưởng doanh thu của Phần mềm quản lý lực lượng lao động Châu Âu năm 2024, do Mordor Intelligence™ Industry Report tạo ra. Phân tích Phần mềm quản lý lực lượng lao động Châu Âu bao gồm triển vọng dự báo thị trường đến năm 2029 và tổng quan về lịch sử. Nhận mẫu phân tích ngành này dưới dạng bản tải xuống báo cáo PDF miễn phí.
