| Период исследования | 2021 - 2029 |
| Базовый Год Для Оценки | 2023 |
| CAGR | 15.64 % |
| Самый Быстрорастущий Рынок | Азиатско-Тихоокеанский регион |
| Самый Большой Рынок | Северная Америка |
| Концентрация Рынка | Низкий |
Ключевые игроки*Отказ от ответственности: основные игроки отсортированы в произвольном порядке |
Анализ рынка кадровой аналитики
Ожидается, что среднегодовой темп роста рынка кадровой аналитики составит 15,64% в течение прогнозируемого периода. По данным Information Services Group, 58% предприятий отметили, что технологические решения HR SaaS улучшают качество обслуживания работодателей во всем мире. Это оказывает положительное влияние на рынок во всем мире.
- Аналитика рабочей силы используется для изучения поведения сотрудников и данных о людях с использованием анализа данных о людях для принятия более эффективных кадровых решений. Это помогает повысить производительность существующих сотрудников вместо найма дополнительного персонала и улучшает критерии отбора.
- Прогнозная кадровая аналитика является одним из важнейших подтипов кадровой аналитики. Для прогнозирования использование прошлых данных означает проведение анализа рабочей силы для создания прогнозов. Машинное обучение и интеллектуальный анализ данных являются основными статистическими моделями, используемыми в этой аналитике рабочей силы. Многие компании используют прогнозную кадровую аналитику для повышения качества обслуживания сотрудников и оптимизации процессов. Регрессионный анализ, сопоставление с образцом, многомерная статистика и другие методы часто используются в этом процессе, чтобы помочь компаниям предсказать, что может произойти в будущем с точки зрения рисков и результатов работы талантов.
- В этом глобализированном мире организациям необходимы гибкость, скорость, инновации и талант, чтобы отличаться от других фирм. Это позволило сотрудникам сосредоточиться на кадровой стратегии и инвестициях в сотрудников для поддержки роста бизнеса и достижения целей. Например, Mindtree использовала инструменты HR-аналитики для моделирования текучести кадров, оценки рисков, профилей управления и индексации производительности. Инструменты HR-аналитики помогли им спрогнозировать текучесть кадров на последующие 90 дней и позволили им получить полезную информацию на основе анализа данных, используемого в модели прогнозирования для команд по найму.
- Однако отсутствие информации о продукте и высокая стоимость внедрения — это несколько факторов, сдерживающих рост рынка в прогнозируемый период.
Тенденции рынка аналитики рабочей силы
Мониторинг производительности предлагает потенциальный рост
- Согласно отчету Oracle, опубликованному в прошлом году, 55% сотрудников по всему миру с большей вероятностью останутся в организации, которая использует ИИ для содействия карьерному росту. Рост внедрения аналитики больших данных и искусственного интеллекта способствует росту рынка аналитики рабочей силы.
- Как часть HR-аналитики, аналитика рабочей силы помогает HR-командам максимизировать человеческие ресурсы своих организаций путем отслеживания и измерения данных, связанных с сотрудниками. Сосредоточив внимание на возврате инвестиций для каждого найма, эта область выходит далеко за рамки найма и увольнения. Кроме того, в нем представлена дополнительная подробная информация, которая помогает распознавать тенденции на рабочем месте, включая потенциальные факторы риска, удовлетворенность решениями и многое другое.
- Кроме того, принятие решений о талантах в режиме реального времени является необходимостью, поскольку динамика рынка быстро меняется. Человеческий капитал является наиболее ценным активом любой организации, и производительность сотрудников существенно влияет на прибыль. Таким образом, мониторинг эффективности работы сотрудников дает четкое представление о том, какие части их работы нуждаются в улучшении и какие разделы соответствуют ожиданиям или превосходят их. Например, ведущие индийские компании, предоставляющие ИТ-услуги, Tata Consultancy Services и Infosys, перешли на систему непрерывной производительности. Поступая таким образом, эти две организации полагают, что смогут регулярно отслеживать производительность сотрудников и прогнозировать их поведение, что может повлиять на уровень их вовлеченности.
- Мониторинг данных о производительности также помогает оценить, насколько эффективно менеджеры взаимодействуют с сотрудниками, чтобы установить ожидания, прояснить сомнения, спланировать улучшения и устранить беспокойство по поводу производительности. Например, Google использует HR-аналитику для управления талантами. Компания Project Oxygen проанализировала свои внутренние данные, чтобы количественно оценить действия активных менеджеров. Компания разработала программу обучения менеджменту, в которой были объединены восемь моделей поведения, что привело к повышению качества управления.
- Таким образом, ожидается, что вышеупомянутые факторы будут способствовать развитию рынка аналитики рабочей силы в течение прогнозируемого периода.
Чтобы понять ключевые тенденции, скачайте образец отчета
Скачать PDF
В Азиатско-Тихоокеанском регионе ожидается самый быстрый рост
- Ожидается, что в Азиатско-Тихоокеанском регионе будет наблюдаться самый быстрый рост в течение прогнозируемого периода из-за перехода к организациям, более ориентированным на сотрудников. Компании уделяют особое внимание своим сотрудникам, чтобы получить региональные конкурентные преимущества. Поэтому они внедряют аналитику рабочей силы, чтобы получить четкое представление о внутренней структуре.
- Кроме того, движущей силой рынка также являются правительственные инициативы, такие как Startup India, направленные на поощрение предпринимательства внутри страны. Кадровая аналитика поможет организации принимать кадровые решения, основанные на фактах. Таким образом, создавая положительное влияние на рынок.
- В нескольких отраслях, включая финансы, образование, рекламу и недвижимость, цифровые технологии расширяются. Несмотря на то, что HR-технологии считаются решающим фактором в реформировании рабочих процедур, такие компании, как Япония, широко используют аналитику рабочей силы для управления навыками рабочей силы. Например, Hitachi быстро приняла меры по наращиванию своих возможностей. В результате внедрения Hitachi этой технологии и признания эффективности HR-аналитики при подборе персонала компания также создала опросы о размещении и производительности сотрудников, а также решения, использующие искусственный интеллект для объединения данных опросов с большими данными.
- Китай является свидетелем огромного роста благодаря сочетанию внутреннего ресурсного потенциала и внешней конкурентоспособности. В условиях макроэкономического спада, снижения рентабельности инвестированного капитала и роста затрат на человеческий капитал в последние годы многие китайские предприятия обратили свое внимание на эффективность управления. Это создало благоприятную среду для аналитики рабочей силы. Кроме того, анализ данных стал важнейшим компонентом экономических моделей китайских ИТ-компаний, которые рассматривают данные как нечто вроде нормы, которую они не могут пережить. Ожидается, что все вышеперечисленные факторы будут способствовать развитию рынка аналитики рабочей силы в указанном регионе.
Чтобы понять тенденции в географии, скачайте образец отчета
Скачать PDF
Обзор отрасли аналитики персонала
Рынок кадровой аналитики является высококонкурентным. Многие транснациональные компании, такие как IBM Corporation, Oracle Corporation, Accenture и Capgemini SE, входят в число основных игроков. Растущий спрос на более совершенные структуры для кадровых и рекрутинговых функций создает огромные возможности среди МСП и крупных предприятий.
- В ноябре 2022 года, чтобы помочь предприятиям быстро принимать решения на основе данных и справляться с непредвиденными сбоями, IBM представила новое программное обеспечение, которое поможет организациям разрушить разрозненность данных и аналитики. Комплексное представление об источниках данных по всему бизнесу пользователя обеспечивается возможностями бизнес-аналитики в области планирования, бюджетирования, отчетности, прогнозирования и информационных панелей IBM Business Analytics Enterprise. Чтобы устранить разрозненность и обеспечить своевременный доступ соответствующих групп к нужным данным, был создан IBM Business Analytics Enterprise. Например, отделам продаж, управления персоналом и операциям компании необходим доступ к данным и аналитической информации из различных инструментов бизнес-аналитики и планирования для удовлетворения их индивидуальных потребностей, таких как максимизация целевых показателей продаж, создание прогнозов по персоналу или оценка операционной мощности.
- В октябре 2022 года компания Braincourt, поставщик услуг бизнес-аналитики и обработки данных, была приобретена Capgemini. Это приобретение усилит востребованные возможности Capgemini в области данных и аналитики в Германии и Северной Европе. В частности, во всех управляющих областях важнейших бизнес-операций, таких как финансы, управление персоналом, производство и логистика, Braincourt заслужила репутацию компании, обладающей ведущими в отрасли возможностями в области бизнес-аналитики, анализа данных и сложных услуг по управлению проектами. В число клиентов Braincourt входят ведущие автомобильные, строительные, энергетические и телекоммуникационные компании, которые идеально подходят клиентуре Capgemini.
Лидеры рынка кадровой аналитики
-
IBM Corporation
-
Oracle Corporation
-
Accenture plc
-
Capgemini SE
-
Tableau Software
- *Отказ от ответственности: основные игроки отсортированы в произвольном порядке
Нужны дополнительные сведения о игроках и конкурентах на рынке?
Скачать образец
Новости рынка кадровой аналитики
- Сентябрь 2022 г. ActivTrak заключила партнерское соглашение с Google Workspace, чтобы предоставить персональную информацию о работе, которая позволит сотрудникам улучшить свои привычки в цифровой работе и улучшить самочувствие. Клиенты могут встраивать индивидуальные показатели работы в свои приложения Google Workspace с помощью ActivTrak для Google Workspace, предоставляя сотрудникам немедленную видимость, которая поможет им изменить свой рабочий день, сэкономить время на концентрацию и улучшить самочувствие.
- Август 2022 г. ADP запустила интеллектуальное самообслуживание, которое помогает сотрудникам решать общие проблемы, прежде чем им потребуется обратиться за помощью в отдел кадров. Основываясь на анализе данных всей экосистемы ADP, продукт использует прогнозную аналитику и машинное обучение, чтобы предсказать, какие проблемы могут возникнуть.
Отраслевая сегментация кадровой аналитики
Человеческий капитал является активом для любой организации, а изучение данных о людях и внутренний сбор данных помогает повысить производительность, повысить удовлетворенность сотрудников и снизить текучесть кадров. Благодаря развитию технологий и увеличению глобальной торговли динамичные изменения в рабочей силе привели к тому, что руководству стало необходимо использовать аналитику рабочей силы для лучшей оптимизации потребностей клиентов и рабочей силы сотрудников.
Рынок кадровой аналитики сегментирован по типу компонентов (решения (услуги по привлечению и оптимизации развития талантов, расчет заработной платы и мониторинг) и услугам (профессиональные услуги и управляемые услуги)), по типу развертывания (в облаке и локально), по организациям Размер (малые и средние предприятия и крупные предприятия), по конечному пользователю (BFSI, производство, ИТ и телекоммуникации, здравоохранение и розничная торговля) и по географическому положению (Северная Америка, Европа, Азиатско-Тихоокеанский регион, Латинская Америка и Средний Восток и Африка).
Размеры рынка и прогнозы представлены в стоимостном выражении (млн долларов США) для всех вышеперечисленных сегментов.
| По типу компонента | Решения | Услуги по оптимизации привлечения и развития талантов | |
| Расчет заработной платы и мониторинг | |||
| Услуга | Профессиональные услуги | ||
| Управляемые службы | |||
| По типу развертывания | Облако | ||
| Локально | |||
| По размеру организации | Малые и средние предприятия | ||
| Крупные предприятия | |||
| По отраслям конечных пользователей | Банковское дело, финансовые услуги и страхование (BFSI) | ||
| Производство | |||
| ИТ и Телекоммуникации | |||
| Здравоохранение | |||
| Розничная торговля | |||
| Другие отрасли конечных пользователей | |||
| География | Северная Америка | ||
| Европа | |||
| Азиатско-Тихоокеанский регион | |||
| Латинская Америка | |||
| Ближний Восток и Африка | |||
Нужен другой регион или сегмент?
Настроить сейчас
Часто задаваемые вопросы по маркетинговым исследованиям в области кадровой аналитики
Каков текущий размер рынка аналитики рабочей силы?
Прогнозируется, что на рынке кадровой аналитики среднегодовой темп роста составит 15,64% в течение прогнозируемого периода (2024-2029 гг.).
Кто являются ключевыми игроками на рынке аналитики персонала?
IBM Corporation, Oracle Corporation, Accenture plc, Capgemini SE, Tableau Software – основные компании, работающие на рынке аналитики рабочей силы.
Какой регион на рынке анализа рабочей силы является наиболее быстрорастущим?
По оценкам, Азиатско-Тихоокеанский регион будет расти с самым высоким среднегодовым темпом роста за прогнозируемый период (2024-2029 гг.).
Какой регион имеет наибольшую долю на рынке аналитики персонала?
В 2024 году на Северную Америку будет приходиться наибольшая доля рынка аналитики рабочей силы.
Какие годы охватывает рынок аналитики рабочей силы?
В отчете рассматривается исторический размер рынка аналитики рабочей силы за годы 2021, 2022 и 2023 годы. В отчете также прогнозируется размер рынка аналитики рабочей силы на годы 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 и 2029 годы.
Наши самые продаваемые отчеты
Popular Information Technology Reports
Popular Technology, Media and Telecom Reports
Отраслевой отчет по инструментам анализа рабочей силы
Статистические данные о доле, размере и темпах роста доходов на рынке инструментов аналитики рабочей силы в 2023 году, предоставленные Mordor Intelligence™ Industry Reports. Анализ инструмента Workforce Analytics включает прогноз рынка до 2029 года и исторический обзор. Получите образец этого отраслевого анализа в виде бесплатного отчета в формате PDF, который можно загрузить.
