Размер рынка программного обеспечения для управления персоналом в Северной Америке
| Период исследования | 2019 - 2029 |
| Базовый Год Для Оценки | 2023 |
| Размер рынка (2024) | USD 7.41 миллиарда долларов США |
| Размер рынка (2029) | USD 10.35 миллиардов долларов США |
| CAGR(2024 - 2029) | 6.91 % |
| Концентрация рынка | Середина |
Основные игроки
*Отказ от ответственности: основные игроки отсортированы в произвольном порядке |
Как мы можем помочь?
Анализ рынка программного обеспечения для управления персоналом в Северной Америке
Размер рынка программного обеспечения для управления персоналом в Северной Америке оценивается в 7,41 миллиарда долларов США в 2024 году и, как ожидается, достигнет 10,35 миллиарда долларов США к 2029 году, при этом среднегодовой темп роста составит 6,91% в течение прогнозируемого периода (2024-2029 годы).
Рынок управления персоналом Северной Америки за последние несколько лет процветал. Повышение эффективности и производительности труда является основной задачей этого региона. В результате регион занял значительную долю рынка, объемы торговли увеличились вдвое, опередив другие регионы и зарекомендовав себя в качестве ведущего трейдера на розничном венчурном рынке. Эту позицию можно отнести к таким странам, как США и Канада.
- Программное обеспечение для управления персоналом оптимизирует производительность организации за счет эффективного администрирования графиков работы, бизнес-процессов, затрат на рабочую силу и управления талантами.
- Основная цель программного обеспечения для управления персоналом — повысить достоверность бизнес-показателей с помощью мобильных и настольных приложений. Кроме того, эти решения предлагают организациям долгосрочные преимущества по затратам и ресурсам, помогая им оптимизировать бизнес-деятельность и повысить безопасность данных.
- Кроме того, такие предприятия все чаще применяют решения для лучшего управления своим персоналом и оптимизации своей деятельности; такие приложения созданы, чтобы помочь им достичь этой цели. Секторы производства, путешествий и транспорта, а также розничной торговли быстро расширяются, что приводит к тому, что рынок принимает эти программные системы управления.
- Раньше управление ресурсами осуществлялось вручную или с помощью электронных таблиц, что могло занимать больше времени и приводило к расхождениям в данных. Внедрение контрольных точек Интернета вещей в программное обеспечение для управления персоналом упрощает работу за счет расширения технологических возможностей. Однако интеграция нового программного обеспечения для управления персоналом с существующими ручными измерениями и выход из системы по-прежнему остаются серьезным препятствием на пути массового внедрения системы и, следовательно, на пути процветания рынка.
- В регионе возник спрос на управление персоналом во время вспышки пандемии COVID-19, когда компании начали использовать функции, предлагаемые программным обеспечением для управления, для управления удаленной работой. Это также способствовало росту рынка, помогая повысить популярность программного обеспечения для управления персоналом среди масс.
Тенденции рынка программного обеспечения для управления персоналом в Северной Америке
Ожидается, что более широкое внедрение Интернета вещей (IoT) и облачных решений будет способствовать росту рынка.
- Облачные вычисления в программном обеспечении для управления персоналом предлагают клиентам ряд преимуществ, включая гибкость, мобильность и безопасность. Программное обеспечение в любой момент предоставляет администратору организации доступ ко всей информации, необходимой для оценки сотрудника, показателей производительности или устройства.
- Кроме того, в зависимости от местоположения администратора можно вносить изменения или планировать любые задачи, связанные с персоналом. Это способствует удаленной работе, значительной экономии времени и денег, поскольку компания определяет необходимые технические характеристики и складские помещения.
- По данным SWZD, в текущем году самой популярной тенденцией в области информационных технологий, реализованной или планируемой к внедрению в североамериканских организациях в 2023 году, являются гигабитные сети Wi-Fi, за которыми следуют технологии автоматизации ИТ.
- Предприятия внедряют услуги и гибкий доступ к облаку в интересах своих компаний. Корпорация Oracle представила платформу Oracle Fusion Cloud Human Capital Management в апреле 2022 года, стремясь к успеху сотрудников за счет улучшения коммуникации, умения слушать, производительности и вовлеченности сотрудников.
- Компании предоставляют такие программные решения через частное облако для обеспечения многоуровневых физических и логических функций безопасности; в результате инвестиции в частное облако расширяются. Растущая потребность в прозрачности процессов приносит пользу отрасли и предпочтениям программного обеспечения через облако.
Чтобы понять ключевые тенденции, скачайте образец отчета
Соединенные Штаты станут свидетелями значительных темпов роста
- Хорошая производительность имеет решающее значение для успеха любой организации. Предприятия прилагают все усилия для повышения производительности своих сотрудников, снижения затрат и повышения эффективности бизнес-процессов.
- Предприятия все чаще применяют решения для управления своей рабочей силой и оптимизации своей деятельности; такие приложения созданы, чтобы помочь им достичь этой цели. Секторы производства, путешествий и транспорта, а также розничная торговля быстро расширяются. Более того, они лидируют на рынке по темпам внедрения этих программных систем управления.
- По данным Международной организации труда, расчетное соотношение занятости к численности населения в 2022 году в США составит 59,70%. Значительный уровень занятости также требует эффективного программного обеспечения, поддерживающего управление им.
- Соединенные Штаты заняли значительную долю рынка, объемы торговли увеличились вдвое, опередив другие регионы и зарекомендовав себя в качестве ведущего трейдера на розничном венчурном рынке.
- Такое комплексное управление сотрудниками позволяет избежать рисков, обеспечивает справедливость и повышает удовлетворенность сотрудников. В прошлом году на розничных рынках наблюдался значительный рост первоначального объема запасов.
- Кроме того, повышенное внимание было уделено повышению производительности рабочей силы. Программное обеспечение для управления персоналом помогло повысить полезность нынешней рабочей силы, значительно увеличив прибыльность предприятий, принадлежащих практически всем отраслям конечных пользователей. Это укрепило доминирование региона на основной доле рынка.
Чтобы понять тенденции в географии, скачайте образец отчета
Обзор отрасли программного обеспечения для управления персоналом в Северной Америке
Рынок программного обеспечения для управления персоналом Северной Америки полуконсолидирован, на нем присутствуют такие крупные игроки, как IBM Corporation, Workday, Inc., WorkForce Software LLC, Oracle Corporation и Ultimate Software Group, Inc. Игроки на рынке принимают такие стратегии, как партнерские отношения. , инновации, слияния и поглощения для расширения предложения своих продуктов и получения устойчивого конкурентного преимущества.
- Октябрь 2023 г. — Workforce Software запустила новую встроенную интеграцию с пакетом SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM), используя SAP Integration Suite и являясь частью SAP Business Technology Platform (SAP BTP). Куда смотрит поставщик технологий управления персоналом, WorkForce Software предоставить интегрированные решения по управлению опытом сотрудников и управлению персоналом для крупных и сложных работодателей по всему миру.
- Ноябрь 2022 г. — IBM сотрудничает с Amazon Web Services (AWS). Ранее в этом году компании объявили о доступности программных продуктов IBM по модели Программное обеспечение как услуга (SaaS) на AWS Marketplace, что сделало решения IBM более доступными. В результате клиенты сообщили об улучшении бизнес-результатов. Партнерство облегчает им построение своего бизнеса и получение прибыли.
- Март 2022 г. — ActiveOps и ReturnSafe объявили о стратегическом партнерстве, чтобы объединить эффективные возможности ReturnSafe по вакцинации, тестированию и ведению случаев с гибридными решениями ActiveOps для анализа рабочей силы и планирования. Партнерство объединяет технологии и опыт обеих компаний для управления постоянно меняющейся ситуацией в гибридной работе из-за пандемии COVID-19, а также различных протоколов, мандатов и политик, реализуемых для защиты людей от вируса.
Лидеры рынка программного обеспечения для управления персоналом Северной Америки
-
IBM Corporation
-
Workday, Inc.
-
WorkForce Software LLC
-
Oracle Corporation
-
Ultimate Software Group, Inc.
*Отказ от ответственности: основные игроки отсортированы в произвольном порядке
Нужны дополнительные сведения о игроках и конкурентах на рынке?
Новости рынка программного обеспечения для управления персоналом Северной Америки
- Октябрь 2023 г. — Организация EY и IBM объявили о запуске EY.ai Workforce, инновационного решения для управления персоналом, которое помогает организациям интегрировать искусственный интеллект (ИИ) в свои ключевые бизнес-процессы управления персоналом, что делает следующий важный шаг в сотрудничестве между компаний и является важной вехой в роли искусственного интеллекта в повышении производительности в рамках HR-функции.
- Октябрь 2022 г. — Программное обеспечение WorkForce было представлено на конференции Gartner ReimagineHR, чтобы продемонстрировать современные решения по управлению персоналом для работодателей по всему миру. Shaw Industries и WorkForce Software рассказывают о своем пути цифровой трансформации HR и о том, как обновление их системы управления персоналом дало результат для бизнеса и работников по всему миру.
- Июнь 2022 г. — ActiveOps PLC объявила о запуске CaseworkiQ. Это решение для управления персоналом, предназначенное для поддержки операций с большой нагрузкой и сценариями с высокими требованиями к соблюдению требований. Новое решение CaseworkiQ основывается на существующих решениях ActiveOps по оптимизации рабочей силы и расширяет их, поддерживая среды рассмотрения дел. Продукт позволяет клиентам планировать ресурсы в соответствии с требованиями к нагрузке и соглашениями об уровне обслуживания (SLA), обеспечивая оптимальную производительность, снижение рисков и затрат.
Отчет о рынке программного обеспечения для управления персоналом в Северной Америке — Содержание
1. ВВЕДЕНИЕ
1.1 Допущения исследования и определение рынка
1.2 Объем исследования
2. МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ
3. УПРАВЛЯЮЩЕЕ РЕЗЮМЕ
4. РЫНОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
4.1 Обзор рынка
4.2 Привлекательность отрасли: анализ пяти сил Портера
4.2.1 Рыночная власть поставщиков
4.2.2 Переговорная сила покупателей
4.2.3 Угроза новых участников
4.2.4 Угроза заменителей
4.2.5 Интенсивность конкурентного соперничества
4.3 Оценка влияния COVID-19 на отрасль
5. ДИНАМИКА РЫНКА
5.1 Драйверы рынка
5.1.1 Растущее внедрение Интернета вещей (IoT) и облачных решений расширяет рынок
5.1.2 Растущее внедрение аналитических решений и WFM среди МСП стимулирует рост рынка
5.2 Проблемы рынка
5.2.1 Проблемы внедрения и интеграции, мешающие рынку
6. СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА
6.1 По типу
6.1.1 Планирование рабочей силы и аналитика рабочей силы
6.1.2 Управление временем и посещаемостью
6.1.3 Управление производительностью и целями
6.1.4 Управление отсутствием и отпусками
6.1.5 Другое программное обеспечение (управление усталостью, управление задачами и т. д.)
6.2 По режиму развертывания
6.2.1 Локально
6.2.2 Облако
6.3 По отраслям конечных пользователей
6.3.1 БФСИ
6.3.2 Потребительские товары и розничная торговля
6.3.3 Автомобильная промышленность
6.3.4 Энергетика и коммунальные услуги
6.3.5 Здравоохранение
6.3.6 Производство
6.3.7 Другие отрасли конечных пользователей
6.4 По стране
6.4.1 Соединенные Штаты
6.4.2 Канада
7. КОНКУРЕНТНАЯ СРЕДА
7.1 Профили компании
7.1.1 IBM Corporation
7.1.2 Workday, Inc.
7.1.3 WorkForce Software LLC
7.1.4 Oracle Corporation
7.1.5 Ultimate Software Group, Inc.
7.1.6 Kronos (US) Inc
7.1.7 TimeClock Plus LLC
8. ИНВЕСТИЦИОННЫЙ АНАЛИЗ
9. БУДУЩЕЕ РЫНКА
Сегментация индустрии программного обеспечения для управления персоналом в Северной Америке
Программное обеспечение для управления персоналом позволяет организациям централизовать данные об использовании ресурсов и лучше планировать будущее использование. Это позволяет компаниям создавать собственные рабочие процессы, чтобы повысить эффективность процессов принятия решений и защитить целостность данных. Таким образом, для управления несколькими аспектами рабочей силы для повышения производительности рыночные программные решения включают в себя прогнозирование и планирование рабочей силы, управление временем и посещаемостью, управление задачами, управление персоналом и другие решения, включая аналитику рабочей силы.
Североамериканский рынок программного обеспечения для управления персоналом сегментирован по типу (планирование рабочей силы и аналитика рабочей силы, управление временем и посещаемостью, управление производительностью и целями, управление отсутствием и отпусками), режим развертывания (локальный, облачный), отрасль конечных пользователей (BFSI). , потребительские товары и розничная торговля, автомобилестроение, энергетика и коммунальные услуги, здравоохранение, производство) и страна (США, Канада). В отчете представлены рыночные прогнозы и размер в стоимостном выражении (в долларах США) для всех вышеуказанных сегментов.
| По типу | ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|
| По режиму развертывания | ||
| ||
|
| По отраслям конечных пользователей | ||
| ||
| ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|
| По стране | ||
| ||
|
Часто задаваемые вопросы по исследованию рынка программного обеспечения для управления персоналом в Северной Америке
Насколько велик рынок программного обеспечения для управления персоналом в Северной Америке?
Ожидается, что объем рынка программного обеспечения для управления персоналом в Северной Америке достигнет 7,41 млрд долларов США в 2024 году, а среднегодовой темп роста составит 6,91% и достигнет 10,35 млрд долларов США к 2029 году.
Каков текущий размер рынка программного обеспечения для управления персоналом в Северной Америке?
Ожидается, что в 2024 году объем рынка программного обеспечения для управления персоналом в Северной Америке достигнет 7,41 миллиарда долларов США.
Кто являются ключевыми игроками на рынке программного обеспечения для управления персоналом в Северной Америке?
IBM Corporation, Workday, Inc., WorkForce Software LLC, Oracle Corporation, Ultimate Software Group, Inc. — крупнейшие компании, работающие на рынке программного обеспечения для управления персоналом Северной Америки.
Какие годы охватывает рынок программного обеспечения для управления персоналом в Северной Америке и каков был размер рынка в 2023 году?
В 2023 году объем рынка программного обеспечения для управления персоналом в Северной Америке оценивался в 6,93 миллиарда долларов США. В отчете рассматривается исторический размер рынка программного обеспечения для управления персоналом в Северной Америке за годы 2019, 2020, 2021, 2022 и 2023 годы. В отчете также прогнозируется размер рынка программного обеспечения для управления персоналом в Северной Америке на годы 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 годы. и 2029.
Отчет об индустрии программного обеспечения для управления персоналом в Северной Америке
Статистические данные о доле, размере и темпах роста доходов на рынке программного обеспечения для управления персоналом в Северной Америке в 2024 году, предоставленные Mordor Intelligence™ Industry Reports. Анализ программного обеспечения для управления трудовыми ресурсами Северной Америки включает прогноз рынка на 2024–2029 годы и исторический обзор. Получите образец этого отраслевого анализа в виде бесплатного отчета в формате PDF, который можно загрузить.
