Размер рынка программного обеспечения для управления персоналом на Ближнем Востоке и в Африке
| Период исследования | 2019 - 2029 |
| Базовый Год Для Оценки | 2023 |
| Размер рынка (2024) | USD 0.41 миллиарда долларов США |
| Размер рынка (2029) | USD 0.65 миллиарда долларов США |
| CAGR(2024 - 2029) | 8.38 % |
| Концентрация рынка | Низкий |
Основные игроки
*Отказ от ответственности: основные игроки отсортированы в произвольном порядке |
Как мы можем помочь?
Анализ рынка программного обеспечения для управления персоналом MEA
Размер рынка программного обеспечения для управления персоналом на Ближнем Востоке и в Африке оценивается в 0,41 миллиарда долларов США в 2024 году и, как ожидается, достигнет 0,65 миллиарда долларов США к 2029 году, а среднегодовой темп роста составит 8,38% в течение прогнозируемого периода (2024-2029 годы).
- Растущее использование передовых технологий, таких как искусственный интеллект, стимулирует рынок управления персоналом. Растущая потребность малых и средних организаций в Интернете вещей и постоянно растущая популярность решений для удаленной работы сотрудников повысят спрос на управление персоналом. Проникновение смартфонов растет, и компании все больше внимания уделяют аналитике человеческих ресурсов, что приводит к более прибыльным перспективам роста в отрасли управления персоналом.
- Компании могут использовать ИИ в управлении персоналом для оценки кадрового резерва своих существующих сотрудников и использования исторических данных о навыках для подбора людей на подходящие открытые позиции, рекламируемые менеджерами, принимая во внимание смежность навыков, предыдущий опыт и предполагаемые карьерные пути. Сотрудники получают лучшее представление о разнообразном пуле проектов и опыта, доступных в их бизнесе, которые в противном случае были бы недоступны из-за добавленной стоимости персонализированных рекомендаций, которые открывают соответствующие возможности. Например, Саудовская Аравия к 2030 году инвестирует 20 миллиардов долларов США в искусственный интеллект. Это может создать для игроков рынка возможность включить ИИ в решения по управлению персоналом.
- Растущее внедрение Интернета вещей и облачных решений меняет рынок программного обеспечения для управления персоналом, улучшая процесс принятия решений на основе данных, обеспечивая удаленное управление персоналом, а также обеспечивая масштабируемость и экономическую эффективность для бизнеса. Рынок программного обеспечения для управления персоналом будет испытывать дальнейший рост и инновации по мере развития этих технологий, и ожидается, что он будет испытывать дальнейший рост и инновации.
- Растущее внедрение аналитических решений и программного обеспечения для управления персоналом МСП в регионе Ближнего Востока и Африки стимулирует рост рынка. Поскольку все больше предприятий осознают преимущества этих технологий, ожидается, что спрос на программное обеспечение для управления персоналом будет продолжать расти в ближайшие годы.
- Рынок программного обеспечения для управления персоналом на Ближнем Востоке и в Африке может столкнуться с рядом проблем внедрения и интеграции, препятствующих развитию рынка. Безопасность и конфиденциальность данных являются критически важными проблемами для организаций в регионе Ближнего Востока и Африки; компании могут колебаться в вопросе перевода данных о своих сотрудниках и операционных данных в облачные решения для управления персоналом из-за утечек данных и проблем с соблюдением нормативных требований.
- В последнее десятилетие удаленная занятость становится все более популярной. Тем не менее, Covid-19 за короткое время значительно ускорил эту тенденцию, вынудив предприятия всех размеров быстро принять меры самоизоляции, которые рекомендовали правительства стран региона. Программное обеспечение для удаленного управления персоналом стало важнейшим инструментом для бизнеса, поскольку оно может помочь эффективно справляться с удаленной рабочей силой, а также с учетом того, что пандемия требует, чтобы все больше людей работали удаленно.
- По данным МВФ, экономика ОАЭ быстро оправилась от последствий COVID-19, при этом сильный экономический рост в краткосрочной перспективе поддерживается ростом внутренней активности и высоким профицитом бюджетного и внешнего балансов. Согласно последней оценке МВФ, прогнозируется, что рост ВВП ОАЭ увеличится до более чем 6% в текущем году с 3,8% в прошлом году. Профицит бюджета вырос, несмотря на рост цен на нефть и постепенное сокращение бюджетной поддержки домохозяйств и бизнеса из-за кризиса COVID.
Тенденции рынка программного обеспечения для управления персоналом MEA
Ожидается, что тип планирования рабочей силы и аналитика рабочей силы займут значительную долю рынка.
- Аналитика рабочей силы собирает данные о рабочей силе из внутренних и внешних источников, анализирует их и преобразует в полезную информацию. Собирая данные о сотрудниках, аналитика рабочей силы позволяет пользователям принимать более эффективные стратегические бизнес-решения в отношении персонала, предоставлять данные о рентабельности инвестиций для выбора, связанного с персоналом, и улучшать общие результаты бизнеса.
- Аналитика рабочей силы смотрит на саму работу, а не только на людей. Он отслеживает и анализирует производительность труда сотрудников, чтобы улучшить рабочий процесс и дать возможность руководителям отдела кадров принимать решения на основе данных, которые повышают успех и опыт сотрудников.
- Преимущества аналитики рабочей силы для организаций заключаются в отслеживании производительности сотрудников, чтобы установить основу для достижения целей и повышения эффективности. К наиболее значительным преимуществам сбора и анализа аналитики рабочей силы относится аналитика рабочих мест, которая помогает выявить спрос на новые функции и должности на раннем этапе, что приводит к улучшению критериев найма. Это также помогает быстрее выявлять квалифицированных кандидатов и повышать ценность процесса найма и адаптации. Аналитика рабочей силы помогает разрушить разрозненность данных и централизовать все данные о рабочей силе в одном месте. Это позволяет повысить наглядность, самообслуживание, более полный набор данных и улучшить коммуникацию между лицами, принимающими решения.
- Более того, использование кадровой аналитики может помочь в развитии культуры доверия и прозрачности, в которой вклад отдельных сотрудников признается и вознаграждается. Кадровая аналитика оставляет данные, позволяющие сотрудникам видеть, кого признают и почему. Это улучшает мониторинг. Аналитика рабочей силы позволяет бизнес-лидерам отслеживать прогресс по сравнению с установленными контрольными показателями, отслеживая входные и выходные данные процессов найма сотрудников до и после.
- Решения для планирования рабочей силы развились до такой степени, что они автоматизируют множество операционных проблем, с которыми менеджеры ранее сталкивались при оптимизации управления персоналом. В настоящее время доступны решения на базе искусственного интеллекта, позволяющие справляться с большими рабочими нагрузками, прогнозировать потребности в зависимости от сезона и оптимально составлять графики для сменных работников. Кроме того, эти решения позволяют сотрудникам контролировать свои программы и при необходимости напрямую менять смены с другими сотрудниками.
- Планирование рабочей силы и аналитика рабочей силы являются основополагающими факторами при перемещении приложений на рынке программного обеспечения для управления рабочей силой. Они играют важную роль в обеспечении безопасности, соответствия требованиям и производительности программного обеспечения в новой среде. По данным компании-разработчика программного обеспечения Nutanix, в 2023 году на Ближнем Востоке и в Африке (EMEA) улучшение ситуации с безопасностью и соблюдение нормативных требований станет основным стимулом для заявок на переезд, причем около 44% респондентов сообщат то же самое. Далее следует интеграция облачных решений с долей 43%.
Чтобы понять ключевые тенденции, скачайте образец отчета
Ожидается, что Объединенные Арабские Эмираты будут занимать значительную долю рынка.
- Компании по всему региону Объединенных Арабских Эмиратов реализуют амбициозные планы преобразований, чтобы гарантировать свою актуальность в цифровом мире. Использование третьей платформы распространяется по всему региону, и внедрение таких технологий, как облачные технологии, мобильность и социальные сети, становится все более распространенным.
- Кроме того, в этом регионе наблюдается рост числа местных игроков в ИТ-отрасли, которые создают решения для удовлетворения растущего местного спроса. Например, в январе 2023 года, чтобы снабдить организации на Ближнем Востоке и в Северной Африке (Мена) необходимыми инструментами для процветания на быстро меняющихся рабочих местах, Darwinbox, самый быстрорастущий единорог в сфере HR-технологий, объявил о партнерстве с Microsoft.. Частью сотрудничества станет глубокая интеграция между Darwinbox и экосистемой продуктов Microsoft, а также совместные инновации в решениях для улучшения качества обслуживания сотрудников. Чтобы достичь своей цели — предоставить организациям возможность интегрировать полный жизненный цикл своих сотрудников, Microsoft в дополнение к дорожной карте совместных инноваций также инвестировала в Darwinbox.
- В декабре 2022 года du, дочерняя компания Emirates Integrated Telecommunication Company (EITC), объявила о сотрудничестве с Nokia в целях повышения квалификации сотрудников и ускорения инициатив по содействию развитию талантов в ОАЭ. В рамках соглашения Nokia будет реализовывать программы по обучению и развитию технологических навыков своих сотрудников и передаче знаний.
- В январе 2023 года, чтобы расширить свои возможности в качестве ведущего поставщика решений под ключ в области безопасности, управления объектами и аутсорсинга человеческих ресурсов в ОАЭ, компания ReplWorld Security, входящая в состав DP World, заключила стратегический альянс с Transworld Group. Компании будут работать вместе, чтобы найти способы нанимать людей за границей, находя, развивая и обучая квалифицированных работников на Индийском субконтиненте.
- Экономика Объединенных Арабских Эмиратов расширяется, равно как и отрасли экономики региона, рабочая сила и ряд предприятий. Города в этом регионе осознали свой потенциал, и благодаря деньгам, полученным от продажи этих природных ресурсов, уровень жизни повышается, а региональная стабильность возвращается.
- В этой области квалифицированная рабочая сила имеет решающее значение для управления ресурсами страны. Кроме того, используя программное обеспечение для управления персоналом, города в этом районе могут увеличить производство и доходы в своих отраслях. Одной из крупнейших тенденций в регионе стала Промышленная революция 4.0, и ожидается, что цифровая трансформация значительно увеличится в течение прогнозируемого периода вместе с быстро расширяющейся инфраструктурой 5G. По данным OpenSignal, в ОАЭ в 2022 году была самая высокая средняя скорость загрузки 5G — 315,90 Мбит/с. Замыкают второе место Катар и Саудовская Аравия со скоростью 275,90 Мбит/с и 237,90 Мбит/с соответственно.
Чтобы понять тенденции в географии, скачайте образец отчета
Обзор отрасли программного обеспечения для управления персоналом MEA
Рынок программного обеспечения для управления персоналом на Ближнем Востоке и в Африке сильно фрагментирован, и на нем присутствуют такие крупные игроки, как Active Operations, Management International LLP, NICE Systems Ltd, Oracle Corporation, Infor Group и Kronos Incorporated (UKG Inc.). Игроки на рынке принимают такие стратегии, как партнерство и поглощение, чтобы улучшить предложение своих продуктов и получить устойчивое конкурентное преимущество.
В феврале 2023 года компания Workforce Africa, поставщик HR-решений, объявила о своем дальнейшем расширении в Лесото и Габоне. Компания предоставляет HR-услуги, такие как управление заработной платой, подбор персонала, оценка, кадровая поддержка, льготы для сотрудников, управление независимыми подрядчиками, проверка биографических данных и многое другое для глобального бизнеса. Планы расширения откроют путь для международного бизнеса, инвестирующего по всему африканскому континенту.
В октябре 2022 года DU Telecom подписала контракт с Oracle Cloud Human Capital Management (HCM) на управление своими кадровыми процессами в ОАЭ, включая подбор персонала, компенсацию и управление производительностью. Благодаря этой адаптации DU Telco стандартизирует HR-процедуры на общей платформе данных, улучшая управление командой организации и HR-службы.
Лидеры рынка программного обеспечения для управления персоналом на Ближнем Востоке и в Африке
-
Active Operations Management International LLP
-
NICE Systems Ltd
-
Oracle Corporation
-
Infor Group
-
Kronos Incorporated (UKG Inc.)
*Отказ от ответственности: основные игроки отсортированы в произвольном порядке
Нужны дополнительные сведения о игроках и конкурентах на рынке?
Новости рынка программного обеспечения для управления персоналом на Ближнем Востоке и в Африке
- Январь 2023 г.: BrightPlan, американская компания, запустила новый индикатор финансового благополучия сотрудников, который предоставляет организациям основанную на данных информацию, позволяющую выявить ключевые сильные стороны и пробелы в рабочей силе в регионе Ближнего Востока и Африки. Решение Total Financial Wellness от BrightPlan, основанное на запатентованной технологии искусственного интеллекта, преобразует необработанные данные в ценную информацию и советы для работодателей и сотрудников.
- Октябрь 2022 г.: Darwinbox (поставщик облачного программного обеспечения для управления персоналом) расширил свой бизнес в ближневосточном регионе, открыв новый офис в Международном финансовом центре Дубая (DIFC). Это улучшит деловые связи с предприятиями, инвесторами и партнерами.
Отчет о рынке программного обеспечения для управления персоналом на Ближнем Востоке и в Африке – Содержание
1. ВВЕДЕНИЕ
1.1 Допущения исследования и определение рынка
1.2 Объем исследования
2. МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ
3. УПРАВЛЯЮЩЕЕ РЕЗЮМЕ
4. РЫНОЧНЫЙ ИНСАЙТ
4.1 Обзор рынка
4.2 Привлекательность отрасли: анализ пяти сил Портера
4.2.1 Рыночная власть поставщиков
4.2.2 Переговорная сила покупателей
4.2.3 Угроза новых участников
4.2.4 Угроза продуктов-заменителей
4.2.5 Интенсивность конкурентного соперничества
4.3 Оценка влияния COVID-19 на отрасль
5. ДИНАМИКА РЫНКА
5.1 Драйверы рынка
5.1.1 Рост внедрения Интернета вещей (IoT) и облачных решений, расширяющих рынок
5.1.2 Растущее внедрение аналитических решений и WFM среди МСП, способствующее росту рынка
5.2 Проблемы рынка
5.2.1 Проблемы внедрения и интеграции, мешающие рынку
6. СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА
6.1 По типу
6.1.1 Планирование рабочей силы и аналитика рабочей силы
6.1.2 Управление временем и посещаемостью
6.1.3 Управление производительностью и целями
6.1.4 Управление отсутствием и отпусками
6.1.5 Другое программное обеспечение (управление усталостью, управление задачами и т. д.)
6.2 По режиму развертывания
6.2.1 Локально
6.2.2 Облако
6.3 По вертикали конечных пользователей
6.3.1 БФСИ
6.3.2 Потребительские товары и розничная торговля
6.3.3 Автомобильная промышленность
6.3.4 Энергетика и коммунальные услуги
6.3.5 Здравоохранение
6.3.6 Производство
6.3.7 Другие вертикали конечных пользователей
6.4 По стране
6.4.1 Объединенные Арабские Эмираты
6.4.2 Саудовская Аравия
6.4.3 Южная Африка
6.4.4 Остальная часть Ближнего Востока и Африки
7. КОНКУРЕНТНАЯ СРЕДА
7.1 Профили компании
7.1.1 Active Operations Management International LLP
7.1.2 NICE Systems Ltd
7.1.3 Oracle Corporation
7.1.4 Infor Group
7.1.5 Kronos Incorporated (UKG Inc.)
7.1.6 Reflexis Systems Inc.
7.1.7 SISQUAL
7.1.8 Workday Inc.
7.1.9 WorkForce Software LLC
7.1.10 Blue Yonder Group Inc.
7.1.11 ServiceMax Inc.
7.1.12 Kirona Solutions Limited
7.1.13 7shifts
7.1.14 IBM Corporation
7.1.15 SAP SE
7.1.16 ADP LLC
7.1.17 Atoss Software AG
7.1.18 ООО "Митрефинч"
7.1.19 Sage Group PLC
7.1.20 Roubler UK Limited Company
7.1.21 Tamigo UK Ltd
8. ИНВЕСТИЦИОННЫЙ АНАЛИЗ
9. БУДУЩЕЕ РЫНКА
Сегментация индустрии программного обеспечения для управления персоналом на Ближнем Востоке и в Африке
Программное обеспечение для управления персоналом позволяет организациям централизовать данные об использовании ресурсов и лучше планировать будущее использование. Это позволяет компаниям создавать собственные рабочие процессы, чтобы повысить эффективность процессов принятия решений и защитить целостность данных. Чтобы управлять несколькими аспектами рабочей силы для повышения производительности, рыночные программные решения включают в себя прогнозирование и планирование рабочей силы, управление временем и посещаемостью, управление задачами, управление персоналом и другие решения, включая аналитику рабочей силы.
Рынок программного обеспечения для управления трудовыми ресурсами на Ближнем Востоке и в Африке сегментирован по типам. Рынок сегментирован на планирование рабочей силы и аналитику рабочей силы, управление временем и посещаемостью, управление производительностью и целями, а также управление отсутствием и отпусками. По способу развертывания рынок сегментирован на оперативные. помещение, облако, по вертикали конечных пользователей, рынок сегментирован на BFSI, потребительские товары и розничную торговлю, автомобилестроение, энергетику и коммунальные услуги, здравоохранение и производство, по странам рынок сегментирован на Объединенные Арабские Эмираты, Саудовскую Аравию, Южную Африку, остальные Ближнего Востока и Африки. Размеры рынка и прогнозы представлены в стоимостном выражении (доллары США) для всех вышеуказанных сегментов.
| По типу | ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|
| По режиму развертывания | ||
| ||
|
| По вертикали конечных пользователей | ||
| ||
| ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|
| По стране | ||
| ||
| ||
| ||
|
Часто задаваемые вопросы по исследованию рынка программного обеспечения для управления персоналом MEA
Насколько велик рынок программного обеспечения для управления персоналом на Ближнем Востоке и в Африке?
Ожидается, что объем рынка программного обеспечения для управления персоналом на Ближнем Востоке и в Африке достигнет 0,41 миллиарда долларов США в 2024 году, а среднегодовой темп роста составит 8,38% и достигнет 0,65 миллиарда долларов США к 2029 году.
Каков текущий размер рынка программного обеспечения для управления персоналом на Ближнем Востоке и в Африке?
Ожидается, что в 2024 году объем рынка программного обеспечения для управления персоналом на Ближнем Востоке и в Африке достигнет 0,41 миллиарда долларов США.
Кто являются ключевыми игроками на рынке программного обеспечения для управления персоналом MEA?
Active Operations Management International LLP, NICE Systems Ltd, Oracle Corporation, Infor Group, Kronos Incorporated (UKG Inc.) — основные компании, работающие на рынке программного обеспечения для управления персоналом MEA.
Какие годы охватывает рынок программного обеспечения для управления персоналом на Ближнем Востоке и в Африке и каков был размер рынка в 2023 году?
В 2023 году объем рынка программного обеспечения для управления персоналом на Ближнем Востоке и в Африке оценивался в 0,38 миллиарда долларов США. В отчете рассматривается исторический размер рынка программного обеспечения для управления персоналом на Ближнем Востоке и в Африке за годы 2019, 2020, 2021, 2022 и 2023 годы. В отчете также прогнозируется размер рынка программного обеспечения для управления персоналом на Ближнем Востоке и в Африке на годы 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 и 2029 годы..
Отчет об индустрии программного обеспечения для управления персоналом на Ближнем Востоке и в Африке
Статистические данные о доле, размере и темпах роста доходов на рынке программного обеспечения для управления персоналом на Ближнем Востоке и в Африке в 2024 году, составленные Mordor Intelligence™ Industry Reports. Анализ программного обеспечения для управления трудовыми ресурсами на Ближнем Востоке и в Африке включает прогноз рынка до 2029 года и исторический обзор. Получите образец этого отраслевого анализа в виде бесплатного отчета в формате PDF, который можно загрузить.
