Размер рынка ИТ-персонала
| Период исследования | 2019 - 2029 |
| Размер рынка (2024) | USD 118.95 миллиардов долларов США |
| Размер рынка (2029) | USD 142.37 млрд долларов США |
| CAGR(2024 - 2029) | 3.66 % |
| Самый Быстрорастущий Рынок | Азиатско-Тихоокеанский регион |
| Самый Большой Рынок | Северная Америка |
| Концентрация рынка | Низкий |
Основные игроки
*Отказ от ответственности: основные игроки отсортированы в произвольном порядке |
Как мы можем помочь?
Анализ рынка ИТ-персонала
Объем рынка ИТ-персонала оценивается в 118,95 млрд долларов США в 2024 году и, как ожидается, достигнет 142,37 млрд долларов США к 2029 году, а среднегодовой темп роста составит 3,66% в течение прогнозируемого периода (2024-2029 гг.).
Рост рынка можно объяснить увеличением аутсорсинга HR-деятельности и появлением передовых технологий, таких как искусственный интеллект и Интернет вещей, которые, как ожидается, создадут устойчивый спрос на ИТ-специалистов во многих сегментах конечных пользователей.
- Ожидается, что растущее использование аналитических решений при подборе персонала также увеличит потребность в специализированных HR-услугах. Согласно недавнему отчету LinkedIn, около 92% специалистов считают аналитику ключом к подбору персонала в странах с развивающейся экономикой, таких как Индия. Более того, многие компании в сегментах конечных пользователей также переходят в облако, чтобы продолжать предоставлять решения своим клиентам и обеспечивать непрерывность их критически важных операций. По данным Microsoft 365, компания стала свидетелем огромного увеличения использования своих облачных сервисов на 775%. Ожидается, что это приведет к значительному увеличению числа специалистов по облачным технологиям и кибербезопасности.
- Учреждения финансовых услуг в четыре раза более подвержены кибератакам, чем другие отрасли, что, как ожидается, будет стимулировать спрос на специалистов по безопасности.
- Растущая цифровизация в различных секторах и растущий спрос на квалифицированных сотрудников в секторе ИТ и телекоммуникаций способствовали увеличению численности ИТ-персонала во всем мире. Например, согласно данным специализированной кадровой компании Xpheno, сектор ИТ-услуг в Индии в 22 финансовом году создал более 500 000 новых рабочих мест, что вдвое превысило прогнозируемый ранее чистый прирост активной рабочей силы в финансовом году.
- Ожидается, что, учитывая возможности, предоставленные недавними изменениями в налоговом кодексе США, компании будут продолжать расширяться и ускорять работу по подбору персонала. Ожидается, что частный бизнес увеличит свою прибыль в среднем на 5%. Их лидеры также ожидают продолжения экономического роста в течение следующих 12 месяцев. В результате многие фирмы вкладывают свои доллары в человеческий капитал. Эти шаги совпадают с тенденциями в сфере укомплектования ИТ-персоналом.
- Недавняя вспышка COVID-19 имеет комплекс последствий для рынка ИТ-персонала, что создало тенденцию к появлению постоянных удаленных работников, что вызвало сдвиг в спросе на различные наборы навыков и привело к многочисленным изменениям в экономике. Кроме того, рост численности ИТ-персонала можно объяснить важной ролью, которую сектор ИТ-услуг во всем мире играет в оказании помощи различным отраслям и предприятиям конечных пользователей по всей стране в их цифровой трансформации и внедрении новых и перспективных технологий, таких как облака, Интернет вещей, блокчейн и искусственный интеллект после пандемии.
Тенденции рынка ИТ-персонала
Ожидается, что сегмент разработчиков программного обеспечения создаст значительный спрос
- Разработчики программного обеспечения разрабатывают компьютерные приложения или программы. В отличие от инженера-программиста, разработчик обычно более креативен и фокусируется на аспекте разработки, используя готовые инструменты для создания программного обеспечения и приложений на протяжении всего жизненного цикла разработки программного обеспечения.
- Хотя пандемия COVID-19 серьезно повлияла на мировую экономику всех масштабов, компаниям информационных технологий (ИТ) во всем мире удалось пережить большую часть экономического спада. В первую очередь это связано с внедрением распределенной ИТ-разработки, удаленного обслуживания и удаленных ИТ-операций. Крупнейшие ИТ-компании, такие как Google, IBM, Accenture, Microsoft, DXC, SAP, TCS, Wipro и Infosys, попросили своих сотрудников работать дома во время пандемии. Кроме того, из-за ограничений работы на дому спрос на ИТ-услуги и разработчиков программного обеспечения увеличился во всех секторах, включая розничную торговлю, развлечения, образование и здравоохранение.
- Кроме того, ИТ-сектор очень устойчив во всем мире, и с предстоящими техническими обновлениями и разработками потребность в разработчиках программного обеспечения тревожно возрастает. К 2030 году студенты, обучающиеся на курсах ИТ или разработки программного обеспечения, вероятно, будут иметь бурную карьерную траекторию. Более того, поскольку глобальное сообщество насчитывает более 26,4 миллионов разработчиков программного обеспечения, разработка программного обеспечения стала основным вариантом карьеры в развивающихся странах, таких как Индия, по данным Tech World. Репортаж Таймс.
- Более того, ожидается, что в сфере подбора ИТ-персонала произойдет изменение парадигмы спроса и доходов разработчиков программного обеспечения из-за растущей цифровой трансформации во всех отраслях и появления культуры стартапов. По оценкам, разработка новых продуктов в различных отраслях конечных пользователей будет иметь наибольшее влияние и темпы роста спроса из-за постоянных инноваций и требований к набору навыков разработки программного обеспечения для разработки приложений.
- Однако подбор ИТ-персонала для разработчиков программного обеспечения сталкивается с некоторыми проблемами. Например, согласно отчету, опубликованному поставщиком облачной инфраструктуры DigitalOcean, 42% разработчиков программного обеспечения, которые не сменили работу во время пандемии, рассматривают или могут рассмотреть возможность увольнения в этом году. Кроме того, согласно отчету, эти разработчики программного обеспечения были вынуждены сменить работу по двум мотивам лучшая оплата труда и полностью удаленная или гибкая рабочая среда.
Чтобы понять ключевые тенденции, скачайте образец отчета
Ожидается, что Азиатско-Тихоокеанский регион станет самым быстрорастущим рынком
- Азиатско-Тихоокеанский регион продолжает оставаться ведущим рынком ИТ-услуг во всем мире. Компании в регионе продолжают инвестировать в новые ресурсы, обладающие необходимым набором навыков. Набор сотрудников в крупные ИТ-компании (Tata Consulting Services, Wipro, Infosys и HCL Technologies) Индии в 2019 году достиг восьмилетнего максимума, наняв 78 500 ИТ-специалистов. Ожидается, что постоянно растущая потребность в соответствующих ресурсах во всем регионе создаст значительные возможности для изучаемого рынка.
- За последние два десятилетия ИТ-индустрия Китая продемонстрировала впечатляющий рост и стала ключевой отраслью в общей экономике страны. В текущем пятилетнем плане страна уделяет значительное внимание превращению ИТ в одну из семи стратегических отраслей, которые помогут ей перейти от аутсорсинга дешевой рабочей силы к инновационной ИТ-индустрии мирового уровня. Ожидается, что эти инициативы будут стимулировать рынок.
- Инициатива Цифровая Индия направлена на предоставление государственных услуг гражданам в электронном виде за счет улучшения ИТ-инфраструктуры и расширения возможностей подключения к Интернету. Более того, инициатива направлена на перевод устаревших и локальных систем на облачную или интегрированную модель. Ожидается, что облачная платформа будет обеспечивать предоставление электронных услуг гражданам.
- NASSCOM также заявил, что управление бизнес-процессами (BPM) и ИТ-услуги в Индии составляют более 14% и 10% мирового спроса соответственно; Ожидается, что это будет продолжаться на фоне последовательного роста темпов глобального внедрения облачных технологий. Правительство поддержало растущий спрос на ИТ и инфраструктуру с помощью различных программ стимулирования. Рост ИТ-услуг в Индии будет положительно влиять на рост рынка.
- Более широкое внедрение общедоступных облачных вычислений приводит к тому, что все больше предприятий перераспределяют свои бизнес-системы на облачные платформы. Вопросы, касающиеся безопасности данных, изоляции арендаторов, контроля доступа и т. д., постепенно стали центром внимания этих предприятий, что привело к увеличению потребности в персонале.
Чтобы понять тенденции в географии, скачайте образец отчета
Обзор кадровой отрасли ИТ
Рынок ИТ-персонала фрагментирован. На рынке действуют несколько игроков, обслуживающих потребности различных сегментов конечных пользователей. Одними из основных игроков на рынке являются TEKsystems Inc. (Allegis Group Holdings Inc.), ASGN Incorporated, Insight Global LLC, Randstad NV и Kforce Inc. Компании заключают стратегические партнерства, приобретения, слияния, инновации и инвестиции для сохранить свои позиции на рынке.
Лидеры рынка ИТ-персонала
-
TEKsystems Inc. (Allegis Group Holdings Inc.)
-
ASGN Incorporated
-
Insight Global LLC
-
Randstad NV
-
Kforce Inc.
*Отказ от ответственности: основные игроки отсортированы в произвольном порядке
Нужны дополнительные сведения о игроках и конкурентах на рынке?
Новости рынка ИТ-кадров
- Октябрь 2022 г. - ASGN Incorporated, один из ведущих поставщиков ИТ-услуг и решений в коммерческом и государственном секторах, включая технологии и креативный цифровой маркетинг, объявила о приобретении Iron Vine Security, одной из ведущих компаний в области кибербезопасности, которая занимается разработкой, внедрением и выполнением проектов. программы кибербезопасности для федеральных заказчиков. ECS Federal, LLC, сегмент федерального правительства ASGN, объединит штат Iron Vine, насчитывающий около 230 специалистов.
- Июль 2022 г. — Найм крупных ИТ-компаний (Tata Consulting Services, Wipro, Infosys и HCL Technologies) в Индии начал расти за счет найма 59 700 ИТ-специалистов. Ожидается, что постоянно растущая потребность в соответствующих ресурсах во всем регионе создаст значительные возможности для рынка.
- Январь 2022 г. — Келли стала партнером Toyota Manufacturing из Кентукки, чтобы помочь персоналу ее завода в Джорджтауне. Kelly Services запустила проект Вторые шансы Kelly 33. В течение семи лет Kelly и Toyota предоставляли возможности соискателям работы, совершающим ненасильственные правонарушения и уголовные преступления, не связанные с их трудовыми обязанностями. В то же время обе организации сыграли важную роль в реализации мер DEI (разнообразие, равенство и инклюзивность), чтобы помочь этим работникам адаптироваться к рабочей силе.
Отчет о рынке ИТ-персонала – Содержание
1. ВВЕДЕНИЕ
1.1 Допущения исследования и определение рынка
1.2 Объем исследования
2. МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ
3. УПРАВЛЯЮЩЕЕ РЕЗЮМЕ
4. РЫНОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
4.1 Обзор рынка
4.2 Привлекательность отрасли: анализ пяти сил Портера
4.2.1 Рыночная власть поставщиков
4.2.2 Переговорная сила потребителей
4.2.3 Угроза новых участников
4.2.4 Угроза продуктов-заменителей
4.2.5 Интенсивность конкурентного соперничества
4.3 Оценка влияния COVID-19 на рынок
5. ДИНАМИКА РЫНКА
5.1 Драйверы рынка
5.1.1 Появление технологий (ИИ и Интернет вещей)
5.1.2 Расширение аутсорсинга HR-деятельности
5.2 Рыночные ограничения
5.2.1 Нехватка талантов в конкретных технологиях
6. СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА
6.1 По набору навыков
6.1.1 Разработчик программного обеспечения
6.1.2 Тестеры
6.1.3 Системный аналитик
6.1.4 Специалисты технической поддержки
6.1.5 Эксперты по сетям и безопасности
6.1.6 Другие наборы навыков
6.2 По отраслям конечных пользователей
6.2.1 Телеком
6.2.2 БФСИ
6.2.3 Здравоохранение
6.2.4 Производство
6.2.5 Розничная торговля
6.2.6 Другие отрасли конечных пользователей
6.3 География
6.3.1 Северная Америка
6.3.2 Европа
6.3.3 Азиатско-Тихоокеанский регион
6.3.4 Остальной мир
7. КОНКУРЕНТНАЯ СРЕДА
7.1 Профили компании
7.1.1 TEKsystems Inc. (Allegis Group Holdings Inc.)
7.1.2 ASGN Incorporated
7.1.3 Insight Global LLC
7.1.4 Randstad NV
7.1.5 Kforce Inc.
7.1.6 Artech Information Systems LLC
7.1.7 Consulting Solutions International Inc.
7.1.8 MATRIX Resources Inc.
7.1.9 Корпорация НТТ ДАННЫЕ
7.1.10 Beacon Hill Staffing Group
8. ИНВЕСТИЦИОННЫЙ АНАЛИЗ
9. БУДУЩЕЕ РЫНКА
Сегментация кадровой отрасли ИТ
Комплектование ИТ-персонала — это процесс управления, который включает в себя наем и развитие ИТ-персонала, необходимого для заполнения различных должностей в организации. ИТ-персонал все чаще передается на аутсорсинг, чтобы обеспечить более квалифицированную рабочую силу для эффективного управления организацией. Изученный рынок изучался на основе набора навыков, сегмента конечных пользователей и географии.
Объем исследования сосредоточен на анализе рынка ИТ-персонала, используемого в различных отраслях конечных пользователей (телекоммуникации, BFSI, здравоохранение, производство, розничная торговля и другие отрасли конечных пользователей) и географии (Северная Америка, Европа, Азиатско-Тихоокеанский регион, и остальной мир). Влияние COVID-19 на рынок и затронутые сегменты также рассматривается в рамках исследования. Кроме того, в исследовании были рассмотрены факторы, влияющие на рост рынка в ближайшем будущем, с точки зрения движущих сил и ограничений.
| По набору навыков | ||
| ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|
| По отраслям конечных пользователей | ||
| ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|
| География | ||
| ||
| ||
| ||
|
Часто задаваемые вопросы по исследованию рынка ИТ-персонала
Насколько велик рынок ИТ-персонала?
Ожидается, что объем рынка ИТ-персонала достигнет 118,95 млрд долларов США в 2024 году и вырастет в среднем на 3,66%, достигнув 142,37 млрд долларов США к 2029 году.
Каков текущий размер рынка ИТ-персонала?
Ожидается, что в 2024 году объем рынка ИТ-персонала достигнет 118,95 млрд долларов США.
Кто являются ключевыми игроками на рынке ИТ-персонала?
TEKsystems Inc. (Allegis Group Holdings Inc.), ASGN Incorporated, Insight Global LLC, Randstad NV, Kforce Inc. — основные компании, работающие на рынке ИТ-персонала.
Какой регион на рынке ИТ-персонала является наиболее быстрорастущим?
По оценкам, в Азиатско-Тихоокеанском регионе темпы роста будут самыми высокими в среднем за прогнозируемый период (2024–2029 гг.).
Какой регион занимает наибольшую долю на рынке ИТ-персонала?
В 2024 году на долю Северной Америки будет приходиться наибольшая доля рынка ИТ-персонала.
Какие годы охватывает рынок ИТ-персонала и каков был размер рынка в 2023 году?
В 2023 году объем рынка ИТ-персонала оценивался в 114,75 млрд долларов США. В отчете рассматривается исторический размер рынка ИТ-персонала за годы 2019, 2020, 2021, 2022 и 2023 годы. В отчете также прогнозируется размер рынка ИТ-персонала на годы 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 и 2029 годы.
Отчет об ИТ-кадровой отрасли
Статистические данные о доле, размере и темпах роста доходов на рынке ИТ-персонала в 2024 году, предоставленные Mordor Intelligence™ Industry Reports. Анализ кадрового обеспечения ИТ включает прогноз рынка до 2029 года и исторический обзор. Получите образец этого отраслевого анализа в виде бесплатного отчета в формате PDF, который можно загрузить.
