Размер европейского рынка программного обеспечения для управления персоналом
| Период исследования | 2019 - 2029 |
| Базовый Год Для Оценки | 2023 |
| Размер рынка (2024) | USD 2.45 миллиарда долларов США |
| Размер рынка (2029) | USD 3.71 миллиарда долларов США |
| CAGR(2024 - 2029) | 8.67 % |
| Концентрация рынка | Низкий |
Основные игроки
*Отказ от ответственности: основные игроки отсортированы в произвольном порядке |
Как мы можем помочь?
Анализ рынка программного обеспечения для управления персоналом в Европе
Объем европейского рынка программного обеспечения для управления персоналом оценивается в 2,45 миллиарда долларов США в 2024 году и, как ожидается, достигнет 3,71 миллиарда долларов США к 2029 году, среднегодовой темп роста составит 8,67% в течение прогнозируемого периода (2024-2029 годы).
Этот рост в первую очередь обусловлен необходимостью повышения производительности для поддержания конкурентных преимуществ и растущей сложностью стандартов, связанных с рабочей силой, что заставляет компании полагаться на ИТ-решения для обеспечения соответствия.
- Учитывая меняющуюся природу рабочих мест, управление персоналом путем ведения электронных таблиц и регистров для всех видов деятельности стало очень трудоемким, обременительным и подверженным ошибкам. Программное обеспечение для управления персоналом имеет важное значение для оптимизации производительности организации, позволяя эффективно управлять графиками работы, бизнес-процессами, затратами на рабочую силу и управлением талантами. Благодаря встроенным функциям аналитики и детализации данных он обеспечивает еще более глубокое понимание для лучшего управления человеческим капиталом.
- Тенденция к удаленной работе неуклонно растет в течение последнего десятилетия. Однако эффект COVID-19 резко ускорил эту тенденцию за короткий период, заставив компании, независимо от их размера, быстро адаптироваться к мерам самоизоляции, которые рекомендовали правительства по всему региону. Поскольку пандемия требует, чтобы все больше людей работали удаленно, программное обеспечение для управления удаленной рабочей силой стало необходимым для компаний, поскольку это программное обеспечение может помочь эффективно управлять удаленной рабочей силой.
- Различные компании предлагают решения для управления персоналом через частное облако, чтобы обеспечить многоуровневые физические и логические функции безопасности. Одной из основных причин склонности многих бизнес-лидеров к облачному управлению персоналом является желание получить единое решение. Он может включать в себя такие услуги, как отдел продаж, программное обеспечение для входящего маркетинга, программное обеспечение для автоматизации маркетинга, программное обеспечение для управления персоналом и инструменты бизнес-аналитики для достижения понимания коммерческих, операционных и финансовых аспектов.
- Большинство оценок программного обеспечения как услуги сосредоточены на измерении наборов функций с учетом текущих проблемных областей и поиске поставщика, который будет хорошо работать. Однако внедрение нового программного обеспечения для управления персоналом может оказаться дорогостоящим и трудоемким процессом, который необходимо выполнять правильно, чтобы получить выгоды, к которым стремится любая организация.
Тенденции рынка программного обеспечения для управления персоналом в Европе
Растущее внедрение Интернета вещей (IoT) и облачных решений расширяет рынок
- Технологическая система управления персоналом улучшает общее управление производительностью и аналитику. Интернет вещей (IoT) — одна из таких технологий, которая повышает эффективность операций и тем самым повышает производительность труда, позволяя объединить все заинтересованные стороны на единой платформе для контроля и оптимизации всех действий. Приложения Интернета вещей варьируются от управления активами до автоматизированных систем рабочей силы, позволяющих добиться максимальной производительности труда.
- Конкуренция между компаниями в каждом секторе становится настолько интенсивной, что должна сыграть важную роль в стимулировании роста и создании рабочих мест в Европе. В Европе исследование, проведенное SD Worx в октябре прошлого года, показывает, что сегодня шесть из десяти компаний используют HR-аналитику и аналитику персонала, чтобы получить представление о таких областях, как нехватка персонала и прогулы. Кроме того, 21% опрошенных указали, что хотели бы начать использовать эти инструменты в следующем году, что на 15% больше, чем в прошлом году.
- Работодатели по всей Европе теперь обязаны отслеживать время и посещаемость своих сотрудников в соответствии с постановлением Европейского суда (ECJ). В результате Европейский суд постановил, что государства-члены должны обязать работодателей создать систему ежедневного учета рабочего времени. Такое регулирование увеличило спрос на программное обеспечение для управления персоналом.
- Интернет вещей считается одной из самых популярных технологий, используемых в офисах, домах и на производстве, а различные виды сотрудничества и партнерства набирают обороты для роста рынка в области управления персоналом. Согласно отчету Goodfirms, около 34% организаций в Европе используют Интернет вещей для своих бизнес-процессов, а еще 12% планируют сделать это в ближайшее время. Кроме того, как указывает Европейская комиссия, многие региональные предприятия делают выбор в пользу облачных вычислений, как показано на графике.
- Например, в мае прошлого года Unilabs, ведущий европейский поставщик диагностических услуг, выбрал облачное управление персоналом ATOSS для своей деятельности в Швейцарии. К программному обеспечению будут подключены все 62 сайта в разных кантонах. Проект направлен на интеграцию сотрудников в процессы управления рабочим временем и достижение более гибкого графика дежурств в лабораториях, обеспечивая при этом большую прозрачность во всех вопросах, связанных с рабочим временем.
Чтобы понять ключевые тенденции, скачайте образец отчета
Ожидается, что Великобритания будет занимать значительную долю рынка
- Ожидается, что растущий спрос со стороны предприятий/организаций по всей стране на адаптивность и гибкость, а также растущее внимание организации к повышению производительности труда и улучшению опыта сотрудников, как ожидается, будут стимулировать изучаемый рост рынка в регионе Соединенного Королевства.
- Занятость в частном секторе также растет, что вынуждает многие организации, особенно отделы управления персоналом, внедрять решения по управлению персоналом для управления различными функциями.
- Секторы производства, путешествий и транспорта и розничной торговли быстро расширяются, лидируя на рынке по темпам внедрения этих программных систем управления, что способствует росту изучаемого рынка. Кроме того, хорошая производительность имеет решающее значение для успеха любой организации. Предприятия прилагают все усилия для повышения производительности своих сотрудников, снижения затрат и повышения эффективности бизнес-процессов.
- Продолжающийся переход на удаленную работу, вызванный пандемией, помог поддержать растущий спрос на публичные облачные сервисы в Великобритании. Чтобы автоматизировать трудовые и бизнес-процессы, необходимые для удаленной работы, предприятия в Великобритании все чаще обращаются к облачным сервисам.
- В стране происходят значительные инвестиции во внедрение программного обеспечения для планирования рабочей силы, особенно в секторе здравоохранения. Например, в январе 2021 года министр здравоохранения объявил о выделении 10,3 миллиона долларов США на поддержку организации цифровой смены в 38 учреждениях Национальной службы здравоохранения, что позволит персоналу проводить больше времени с пациентами. Инвестиции являются частью национального фонда в размере 35,7 млн долларов США для всех врачей, медсестер и другого медицинского персонала Национальной службы здравоохранения, использующих электронные системы регистрации.
- В марте прошлого года правительство Великобритании инициировало серию соглашений о программном обеспечении и облачных услугах на общую сумму до 5 миллиардов фунтов стерлингов (6,58 миллиардов долларов США). Тендер на несколько технологий в рамках одноименной вычислительной модели объявлен центральным государственным органом по закупкам Crown Commercial Services (CCS) под эгидой G-Cloud 13.
- Страна также является свидетелем запуска множества новых решений по управлению трудовыми ресурсами. Например, в июне прошлого года SD Worx, поставщик услуг по управлению персоналом и расчету заработной платы, предоставил британским предприятиям возможность запустить свое ведущее на европейском рынке решение по управлению персоналом. SD Worx стала первым британским поставщиком услуг по расчету заработной платы и управления персоналом, предложившим полностью интегрированное SaaS-решение для управления персоналом (WFM) со всеми возможностями автономного продукта WFM.
Чтобы понять тенденции в географии, скачайте образец отчета
Обзор индустрии программного обеспечения для управления персоналом в Европе
Конкурентная среда на европейском рынке программного обеспечения для управления персоналом очень динамична. Рынок должен быть более сплоченным без какого-либо доминирующего игрока. Растущие потребности отраслей конечных пользователей стимулируют инновации на рынке.
- Июль 2022 г. — SD Worx приобрела HRPRO, HR-компанию, расположенную в Загребе, Хорватия. Благодаря этому приобретению SD Worx расширит свое местное присутствие до 18 европейских стран и выйдет на Юго-Восточную Европу, где она видит большой потенциал роста в укреплении своего портфеля программного обеспечения для расчета заработной платы и управления персоналом.
Лидеры европейского рынка программного обеспечения для управления персоналом
-
Active Operations Management International LLP
-
Oracle Corporation
-
Kronos Incorporated (Hellman & Friedman)
-
People-Analytix AG
-
NICE Systems Ltd
*Отказ от ответственности: основные игроки отсортированы в произвольном порядке
Нужны дополнительные сведения о игроках и конкурентах на рынке?
Новости европейского рынка программного обеспечения для управления персоналом
- Март 2022 г. — Cazoo, британский интернет-магазин автомобилей, выбрал Calabrio Inc. для поддержки быстрорастущих предприятий с целью трансформации планирования рабочей силы и доступности прогнозирования для повышения вовлеченности сотрудников.
- Февраль 2022 г. — Calabrio представляет пакет самопланирования, предоставляющий агентам больший контроль над своей рабочей нагрузкой, а также автоматизирующий и оптимизирующий бизнес-процессы.
Отчет о рынке программного обеспечения для управления персоналом в Европе – Содержание
1. ВВЕДЕНИЕ
1.1 Допущения исследования и определение рынка
1.2 Объем исследования
2. МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ
3. УПРАВЛЯЮЩЕЕ РЕЗЮМЕ
4. РЫНОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
4.1 Обзор рынка
4.2 Привлекательность отрасли: анализ пяти сил Портера
4.2.1 Рыночная власть поставщиков
4.2.2 Переговорная сила покупателей/потребителей
4.2.3 Угроза новых участников
4.2.4 Угроза продуктов-заменителей
4.2.5 Интенсивность конкурентного соперничества
4.3 Оценка влияния COVID-19 на рынок
5. ДИНАМИКА РЫНКА
5.1 Драйверы рынка
5.1.1 Растущее внедрение Интернета вещей (IoT) и облачных решений расширяет рынок
5.1.2 Растущее внедрение аналитических решений и WFM среди МСП стимулирует рост рынка
5.2 Проблемы рынка
5.2.1 Проблемы внедрения и интеграции, мешающие рынку
6. СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА
6.1 По режиму развертывания
6.1.1 Локально
6.1.2 Облако
6.2 По размеру организации
6.2.1 Малые и средние предприятия
6.2.2 Крупные предприятия
6.3 По типу
6.3.1 Планирование рабочей силы и аналитика рабочей силы
6.3.2 Управление временем и посещаемостью
6.3.3 Управление производительностью и целями
6.3.4 Управление отсутствием и отпусками
6.3.5 Другое программное обеспечение (управление усталостью, управление задачами и т. д.)
6.4 По отраслям конечных пользователей
6.4.1 Здравоохранение
6.4.2 БФСИ
6.4.3 Производство
6.4.4 Потребительские товары и розничная торговля
6.4.5 Другие отрасли конечных пользователей
6.5 По стране
6.5.1 Великобритания
6.5.2 Франция
6.5.3 Германия
6.5.4 Испания
6.5.5 Бенилюкс
6.5.6 Остальная Европа
7. ПЫТЛИВЫЙ УМ
7.1 Профили компании
7.1.1 ТОО «Активные Операции Менеджмент Интернэшнл»
7.1.2 ООО «НАЙС Системс»
7.1.3 Корпорация Oracle
7.1.4 Окончательная группа Кронос
7.1.5 Люди-Аналитикс АГ
7.1.6 Компания Аватур
7.1.7 Талентсофт АГ
7.1.8 ООО «ВоркФорс Софтвер»
7.1.9 Компания Workday Inc.
7.1.10 Атос Программное обеспечение АГ
7.1.11 Куиникс АБ
7.1.12 Корпорация IBM
7.1.13 ТЫ ЗНАЕШЬ
7.1.14 ООО «АДП»
7.1.15 Рефлекс Системс Инк.
7.1.16 SISQUAL Управление персоналом Lda
7.1.17 Зуккетти С.п.А.
7.1.18 Анвиз Глобал Инк.
7.1.19 Калабрия Инк.
7.1.20 Тамиго ЮК Лтд.
7.1.21 СД Воркс Групп Н.В.
7.1.22 MYOB (Рублер) Британская компания с ограниченной ответственностью
7.1.23 Сейдж Групп ПЛС
7.1.24 ООО "Митрефинч"
8. ИНВЕСТИЦИОННЫЙ АНАЛИЗ
9. БУДУЩЕЕ РЫНКА
Сегментация индустрии программного обеспечения для управления персоналом в Европе
Программное обеспечение для управления персоналом позволяет организациям централизовать данные об использовании человеческого капитала и ресурсов, а также лучше планировать будущее использование посредством прогнозирования спроса и планирования использования ресурсов. Чтобы управлять несколькими аспектами рабочей силы для повышения производительности, рыночные решения включают в себя, среди прочего, прогнозирование и планирование рабочей силы, управление временем и посещаемостью, управление производительностью, а также управление отсутствием и отпусками. Различные организации применяют режимы развертывания в различных вертикалях конечных пользователей в европейском регионе.
Европейский рынок программного обеспечения для управления персоналом сегментирован по способу развертывания (локальное, облачное), размеру организации (малые и средние предприятия, крупные предприятия), типу (планирование рабочей силы и аналитика рабочей силы, управление временем и посещаемостью, управление производительностью и целями). , управление отсутствием и отпусками и другое программное обеспечение (управление усталостью, управление задачами и т. д.)), вертикаль конечных пользователей (здравоохранение, BFSI, производство, потребительские товары и розничная торговля, а также другие отрасли конечных пользователей) и география (Великобритания, Франция, Германия, Испания, Бенилюкс и остальные страны Европы).
Размеры рынка и прогнозы указаны в стоимостном выражении (в миллионах долларов США) для всех вышеперечисленных сегментов.
| По режиму развертывания | ||
| ||
|
| По размеру организации | ||
| ||
|
| По типу | ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|
| По отраслям конечных пользователей | ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|
| По стране | ||
| ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|
Часто задаваемые вопросы по исследованию рынка программного обеспечения для управления персоналом в Европе
Насколько велик европейский рынок программного обеспечения для управления персоналом?
Ожидается, что объем европейского рынка программного обеспечения для управления персоналом достигнет 2,45 млрд долларов США в 2024 году, а среднегодовой темп роста составит 8,67% и достигнет 3,71 млрд долларов США к 2029 году.
Каков текущий размер европейского рынка программного обеспечения для управления персоналом?
Ожидается, что в 2024 году объем европейского рынка программного обеспечения для управления персоналом достигнет 2,45 миллиарда долларов США.
Кто являются ключевыми игроками на европейском рынке программного обеспечения для управления персоналом?
Active Operations Management International LLP, Oracle Corporation, Kronos Incorporated (Hellman & Friedman), People-Analytix AG, NICE Systems Ltd — крупнейшие компании, работающие на европейском рынке программного обеспечения для управления персоналом.
Какие годы охватывает этот европейский рынок программного обеспечения для управления трудовыми ресурсами и каков был размер рынка в 2023 году?
В 2023 году объем европейского рынка программного обеспечения для управления персоналом оценивался в 2,25 миллиарда долларов США. В отчете рассматривается исторический размер европейского рынка программного обеспечения для управления трудовыми ресурсами за 2019, 2020, 2021, 2022 и 2023 годы. В отчете также прогнозируется размер европейского рынка программного обеспечения для управления трудовыми ресурсами на следующие годы 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 и 2029 годы..
Отчет об индустрии программного обеспечения для управления персоналом в Европе
Статистические данные о доле, размере и темпах роста доходов на европейском рынке программного обеспечения для управления персоналом в 2024 году, составленные Mordor Intelligence™ Industry Reports. Анализ программного обеспечения для управления рабочей силой в Европе включает прогноз рынка до 2029 года и исторический обзор. Получите образец этого отраслевого анализа в виде бесплатного отчета в формате PDF, который можно загрузить.
