Размер рынка программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе
| Период исследования | 2019 - 2029 |
| Базовый Год Для Оценки | 2023 |
| Размер рынка (2024) | USD 1.77 миллиарда долларов США |
| Размер рынка (2029) | USD 2.78 миллиарда долларов США |
| CAGR(2024 - 2029) | 9.42 % |
| Концентрация рынка | Середина |
Основные игроки
*Отказ от ответственности: основные игроки отсортированы в произвольном порядке |
Как мы можем помочь?
Анализ рынка программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе
Объем рынка программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе оценивается в 1,77 миллиарда долларов США в 2024 году и, как ожидается, достигнет 2,78 миллиарда долларов США к 2029 году, а среднегодовой темп роста составит 9,42% в течение прогнозируемого периода (2024-2029 годы).
В нынешнем конкурентном сценарии для организаций становится все более важным мотивировать и организовывать свою рабочую силу для достижения оптимальной производительности, что имеет решающее значение для того, чтобы идти в ногу со временем.
- Азиатско-Тихоокеанский регион является одним из крупнейших производителей товаров, и это потому, что он также является одним из крупнейших экспортеров товаров. Индия, Китай, Южная Корея, Индонезия, Япония и Австралия производят различные товары. Этот регион известен своей квалифицированной рабочей силой. Он известен своим программным обеспечением, автомобилями, производством продуктов питания, лекарств, косметики, техники, одежды и многих других товаров, производимых здесь. Для производства и передовых качеств очень важна рабочая сила.
- В связи с растущим внедрением практик, основанных на автоматизации, сотрудники теперь склоняются к использованию технологий самообслуживания, доступ к которым можно получить откуда угодно без серьезных препятствий. Эти технологии обеспечивают большую прозрачность и коммуникацию на рабочем месте без ущерба для цепочки подчинения.
- Использование искусственного интеллекта также становится все более популярным в программном обеспечении для управления персоналом. Многие компании используют ИИ, чтобы сократить трудоемкие задачи, включая подбор и найм, планирование и учет рабочего времени.
- В этом регионе работают миллионы практикующих врачей, инженеров, техников и т. д. Требуется система управления, чтобы превратить это огромное количество образованных трудящихся в квалифицированную рабочую силу. Для любой организации ключом к успеху является ее продуктивность. Предприятия и отрасли пытаются сократить затраты, повысить производительность и повысить эффективность бизнес-процессов. Они применяют улучшенные технологии для достижения цели.
- Рынок управления персоналом направлен на повышение прибыльности и улучшение различных цепочек поставок. Это эпоха технологических достижений, поэтому все компании с нетерпением ждут возможности инвестировать в квалифицированную рабочую силу, чтобы получить больше прибыли за меньшее количество времени и ресурсов, с помощью новых функций совместной работы, огромного разнообразия интерактивных функций, а также интеграция теперь возможны в корпоративных приложениях.
- Пандемия COVID-19 оказала негативное влияние на индустрию рабочей силы. Ощущалась нехватка человеческих ресурсов, инфраструктуры, основных лекарств, надлежащего лечения, а также сбои в работе производственных предприятий и цепочек поставок, что привело к ухудшению функционирования большинства отраслей промышленности. В это время потеря стабильности наблюдалась во всех потенциальных секторах. Во время пандемии секторы, связанные с медициной, считались жизненно важными. От этого выиграли фармацевтическая и медицинская отрасли; они испытали экспоненциальный и стабильный рост доходов. Рост произошел в основном за счет вакцин и лекарств от COVID-19, а также больничных учреждений.
Тенденции рынка программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе
Спрос на оптимизированную и облачную рабочую силу для стимулирования роста рынка
- Облачные технологии для внедрения и администрирования решений по управлению персоналом становятся все более важными для предприятий, которым постоянно приходится максимизировать производительность труда и сокращать расходы.
- В нынешнем экономическом сценарии неопределенности и нестабильности все процессы в организации должны управляться и развертываться бесперебойно. Учитывая важность системы управления персоналом для обеспечения бесперебойной работы организации, крайне важно, чтобы она могла функционировать гибко.
- Внедрение облачных технологий растет вместе с ростом инновационных экономических и широко доступных мобильных технологий в сочетании с возросшим спросом на доступные технологические решения для малого и среднего бизнеса. Эти решения облачного типа не только привлекательны для МСП, которые ищут свою первую систему, но также заманчивы для предприятий, которые готовы модернизировать свои существующие методы.
- Облачные решения также выигрывают от более низких требований к капитальным затратам, что делает бизнес гораздо более привлекательным. Развертывание облачного решения может значительно снизить требования к капитальным затратам, поскольку предприятиям необходимо воздерживаться от инвестиций в другие компоненты. Кроме того, предприятиям, у которых колеблющиеся требования к пропускной способности, в первую очередь необходимо иметь возможность в кратчайшие сроки увеличивать и уменьшать свою пропускную способность. Облачные технологии позволяют организациям увеличивать и уменьшать пропускную способность в зависимости от своих операционных потребностей.
- Проблемы, связанные с конфиденциальностью данных, отсутствием специалистов, которые могут поддерживать работу в облаке, а также удаленностью мест с проблемами подключения, являются некоторыми факторами, сдерживающими рост рынка. Кроме того, решения на основе искусственного интеллекта, увеличение количества источников данных, большие объемы HR-данных и обученных специалистов помогают получить новые возможности и рост доходов для игроков рынка.
- Крупные предприятия хотят оптимизировать рабочую силу и управлять ею по всему миру. Производственная продукция, сотрудники, клиенты и ИТ-услуги отрасли напрямую влияют на доход. Онлайн-приложения или мобильные приложения сокращают дополнительные системные затраты, которые раньше использовались для управления персоналом. Новые расширенные функции, такие как планирование задач, оповещения в реальном времени, отслеживание посещаемости и онлайн-дискуссии/встречи, должны получить широкое распространение. Ожидается, что это будет способствовать дальнейшему росту рынка. Более того, с ростом среднего и малого бизнеса и населения ожидается, что в ближайшие дни на рынке будет зарегистрирован высокий среднегодовой темп роста.
Чтобы понять ключевые тенденции, скачайте образец отчета
Здравоохранение займет самую большую долю рынка
- \п
- Ожидается, что растущий спрос на медицинских работников и преимущества, связанные с системами управления персоналом, такие как гибкое планирование и прозрачность, будут способствовать внедрению решений по управлению персоналом в секторе здравоохранения. \п
- Больницы должны управлять деятельностью медсестер, врачей и другого административного персонала. Больницы внедряют программное обеспечение для управления персоналом во всех отделениях больницы, что приводит к повышению общей продуктивности организации. Это помогает администраторам оптимизировать все операции, связанные с человеческими ресурсами, такие как планирование персонала, посещаемость, отпуска, расчет заработной платы, связь и т. д. \п
- Индустрия здравоохранения положительно влияет на общий рост управления кадрами здравоохранения. На рынке появляются инновации и эффективные решения, которые можно использовать для управления персоналом без рисков, связанных с соблюдением требований. Рынок разделен в зависимости от различных типов услуг, программного обеспечения, конечных пользователей, географии и способа доставки. Кроме того, рынок программного обеспечения разделен на интегрированное и автономное программное обеспечение. \п
- В текущем сценарии отрасль здравоохранения сталкивается с различными кадровыми сложностями, которые включают в себя более крупные команды, сочетание сотрудников, работающих неполный рабочий день, полный рабочий день, дежурных, сезонных, удаленных и выездных работников, а также работников различных ролей и специализаций. В отрасли требуется большая координация и специфичность, поэтому развертывание решения для управления имеет решающее значение. \п
- Более того, растущая необходимость снижения затрат на рабочую силу в больницах и других медицинских учреждениях в сочетании с повышением операционной эффективности и консолидацией сектора являются одними из основных факторов, способствующих принятию этих решений. Кроме того, ожидается, что растущий спрос на медицинских работников и преимущества, связанные с решениями по управлению персоналом, такие как прозрачность и гибкое планирование рабочей силы в отрасли, также увеличат внедрение этих решений в секторе здравоохранения в течение прогнозируемого периода. \п
- Кроме того, более крупные больницы и медицинские учреждения получат выгоду от систем работы на дому (WFM), поскольку они смогут лучше управлять своей работой и рабочим временем, приспосабливаясь к часам пик, чрезвычайным ситуациям и другим изменениям графика. Организации могут свободно использовать систему WFM, и она доказала свою эффективность в различных областях. \п
- Автономное программное обеспечение включает в себя посещаемость, время, управление персоналом и заработную плату, планирование, аналитику, управление талантами и другие. За последнее десятилетие среди работников здравоохранения и поставщиков услуг по всему миру возрос спрос на решения для управления персоналом. Необходимость снизить стоимость рабочей силы в системах здравоохранения и больницах, консолидировать здравоохранение и повысить операционную эффективность являются одними из факторов, движущих рынок. \п
- Ожидается, что усиление конкуренции и спроса на альтернативы будут стимулировать инновации на рынке. Медицинские организации, как правило, открыты круглосуточно и без выходных и нуждаются в постоянном обслуживании, поэтому управлять медицинскими кадрами сложно. Для предоставления качественных услуг пациентам и поддержания рабочего процесса необходимо правильное отслеживание времени и планирование рабочей силы. \п
- Более того, в Индии сектор здравоохранения стал одним из крупнейших секторов страны как с точки зрения занятости, так и доходов. По данным IBEF, к 22 финансовому году ожидается, что инфраструктура здравоохранения достигнет 349,1 млрд долларов США, а государственные расходы страны на здравоохранение составят 2,1% ВВП в 2021-2022 годах против 1,8% в 2020-2021 годах. \п
Чтобы понять тенденции в географии, скачайте образец отчета
Обзор отрасли программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе
Рынок управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе сильно фрагментирован из-за присутствия таких игроков, как IBM Corporation, Oracle, ADP, Krones Incorporated и Workday Inc. Они расширяют рынок за счет значительных инвестиций в исследования и разработки, стремясь к устойчивому развитию и цифровизации Азиатского региона. -Тихоокеанский рынок управления персоналом.
В апреле 2023 года Oracle объявила об обновлении Oracle ME, платформы управления персоналом в рамках Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM). Недавние обновления включают в себя новые приложения на базе искусственного интеллекта, которые сочетают обучение, развитие навыков и карьерную мобильность в рамках персонализированного опыта, обеспечивая самостоятельное обучение, понимание возможностей карьерного роста и развитие навыков в соответствии с бизнес-целями.
В октябре 2022 года Orgvue, корпоративная платформа организационного проектирования и планирования, анонсировала новое программное обеспечение для планирования персонала, которое объединяет весь процесс планирования, от стратегического до оперативного, в единое решение. Это означало, что предприятия могли анализировать состав своего нынешнего персонала, прогнозировать будущий спрос с помощью имитационного моделирования и управлять сложным, рассредоточенным процессом планирования рабочей силы — и все это с помощью единой программной платформы.
Лидеры рынка программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе
-
Oracle
-
ADP, LLC
-
Workday Inc.
-
Kronos Incorporated
-
IBM Corporation
*Отказ от ответственности: основные игроки отсортированы в произвольном порядке
Нужны дополнительные сведения о игроках и конкурентах на рынке?
Новости рынка программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе
- Апрель 2023 г. Pocket HRMS объявила о внедрении миссии Bharat 2.0, которая позволит малым и средним предприятиям в Индии оцифровать свою полную систему расчета заработной платы, HRMS, систему расчета заработной платы и связанные с ними нормативные требования с помощью интуитивно понятного и простого в использовании программного обеспечения для управления персоналом через платформу обмена сообщениями WhatsApp на региональных индийских языках. Компания также заключила партнерские отношения с Fi Money, чтобы обеспечить сквозной расчет заработной платы, цифровой банкинг, HRMS, упрощенный кредит заработной платы и финансовое благополучие.
- Сентябрь 2022 г. Oracle NetSuite анонсировала решение NetSuite SuitePeople Workforce Management, призванное помочь предприятиям оптимизировать потребности в рабочей силе. SuitePeople Workforce Management помогла предприятиям управлять затратами на рабочую силу и прибыльностью. Вовлеченность сотрудников была повышена за счет автоматизации регулярных операций, таких как составление расписания персонала, учет отработанного времени сотрудников и расчет вознаграждений. Он также дал уникальные идеи по планированию работы сотрудников, которые помогут компаниям оптимизировать свои бизнес-цели.
Отчет о рынке программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе – Содержание
1. ВВЕДЕНИЕ
1.1 Допущения исследования и определение рынка
1.2 Объем исследования
2. МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ
3. УПРАВЛЯЮЩЕЕ РЕЗЮМЕ
4. ДИНАМИКА РЫНКА
4.1 Обзор рынка
4.2 Привлекательность отрасли: анализ пяти сил Портера
4.2.1 Переговорная сила покупателей
4.2.2 Рыночная власть поставщиков
4.2.3 Угроза новых участников
4.2.4 Угроза продуктов-заменителей
4.2.5 Интенсивность конкурентного соперничества
4.3 Драйверы рынка
4.3.1 Растущее внедрение аналитических решений и WFM среди МСП стимулирует рост рынка
4.3.2 Спрос на оптимизированную и облачную рабочую силу для стимулирования роста рынка
4.4 Проблемы рынка
4.4.1 Проблемы внедрения и интеграции, мешающие рынку
4.5 Оценка влияния COVID-19 на отрасль
5. СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА
5.1 Тип
5.1.1 Планирование рабочей силы и аналитика рабочей силы
5.1.2 Управление временем и посещаемостью
5.1.3 Управление производительностью и целями
5.1.4 Управление отсутствием и отпусками
5.1.5 Другое программное обеспечение (управление усталостью, управление задачами и т. д.)
5.2 Режим развертывания
5.2.1 Локально
5.2.2 Облако
5.3 Вертикаль конечного пользователя
5.3.1 БФСИ
5.3.2 Потребительские товары и розничная торговля
5.3.3 Автомобильная промышленность
5.3.4 Энергетика и коммунальные услуги
5.3.5 Здравоохранение
5.3.6 Производство
5.3.7 Другие отрасли конечных пользователей
5.4 География
5.4.1 Азиатско-Тихоокеанский регион
5.4.1.1 Китай
5.4.1.2 Индия
5.4.1.3 Япония
5.4.1.4 Австралия
5.4.1.5 Южная Корея
5.4.1.6 Индонезия
5.4.1.7 Таиланд
5.4.1.8 Остальная часть Азиатско-Тихоокеанского региона
6. КОНКУРЕНТНАЯ СРЕДА
6.1 Профили компании
6.1.1 Active Operations Management International LLP
6.1.2 NICE Systems Ltd.
6.1.3 Oracle Corporation
6.1.4 Infor Group
6.1.5 Kronos Incorporated
6.1.6 Reflexis Systems Inc.
6.1.7 Workday Inc.
6.1.8 Blue Yonder Group Inc.
6.1.9 ServiceMax Inc.
6.1.10 IBM Corporation
6.1.11 SAP SE
6.1.12 ADP LLC
6.1.13 Sage Group plc
7. ИНВЕСТИЦИОННЫЙ АНАЛИЗ
8. БУДУЩЕЕ РЫНКА
Сегментация отрасли программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе
Программное обеспечение для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе позволяет организациям централизовать данные об использовании ресурсов и лучше планировать будущее использование. Это позволяет компаниям создавать собственные рабочие процессы, чтобы повысить эффективность процессов принятия решений и защитить целостность данных. Таким образом, для управления несколькими аспектами рабочей силы для повышения производительности рыночные программные решения включают в себя прогнозирование и планирование рабочей силы, управление временем и посещаемостью, управление задачами, управление персоналом и другие решения, включая аналитику рабочей силы.
Рынок программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе сегментирован по типу (планирование рабочей силы и аналитика рабочей силы, управление временем и посещаемостью, управление производительностью и целями, управление отсутствием и отпусками и другое программное обеспечение), режиму развертывания (локальное и облачное), конечному результату. - вертикаль пользователя (BFSI, потребительские товары и розничная торговля, автомобилестроение, энергетика и коммунальные услуги, здравоохранение, производство и другие отрасли) и страна (Китай, Индия, Япония, Австралия, Южная Корея, Индонезия, Таиланд и остальные страны Азиатско-Тихоокеанского региона). ). Размеры рынка и прогнозы представлены в стоимостном выражении (доллары США) для всех вышеуказанных сегментов.
| Тип | ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|
| Режим развертывания | ||
| ||
|
| Вертикаль конечного пользователя | ||
| ||
| ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|
| География | ||||||||||||||||||
|
Часто задаваемые вопросы по исследованию рынка программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе
Насколько велик рынок программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе?
Ожидается, что объем рынка программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе достигнет 1,77 млрд долларов США в 2024 году, а среднегодовой темп роста составит 9,42% и достигнет 2,78 млрд долларов США к 2029 году.
Каков текущий размер рынка программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе?
Ожидается, что в 2024 году объем рынка программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе достигнет 1,77 миллиарда долларов США.
Кто являются ключевыми игроками на рынке программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе?
Oracle, ADP, LLC, Workday Inc., Kronos Incorporated, IBM Corporation — крупнейшие компании, работающие на рынке программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе.
Какие годы охватывает этот Азиатско-Тихоокеанский рынок программного обеспечения для управления персоналом и каков был размер рынка в 2023 году?
В 2023 году объем рынка программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе оценивался в 1,62 миллиарда долларов США. В отчете рассматривается исторический размер рынка программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе за годы 2019, 2020, 2021, 2022 и 2023 годы. В отчете также прогнозируется размер рынка программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе на годы 2024, 2025, 2026, 2027 годы. , 2028 и 2029 годы.
Отчет об отрасли программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе
Статистические данные о доле, размере и темпах роста доходов на рынке программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе в 2023 году, предоставленные Mordor Intelligence™ Industry Reports. Анализ программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе включает прогноз рынка до 2029 года и исторический обзор. Получите образец этого отраслевого анализа в виде бесплатного отчета в формате PDF, который можно загрузить.
