Размер рынка системы отслеживания кандидатов (ATS)
| Период исследования | 2021 - 2029 |
| Размер рынка (2024) | USD 2.84 миллиарда долларов США |
| Размер рынка (2029) | USD 3.89 миллиарда долларов США |
| CAGR(2024 - 2029) | 6.47 % |
| Самый Быстрорастущий Рынок | Азиатско-Тихоокеанский регион |
| Самый Большой Рынок | Северная Америка |
Основные игроки
*Отказ от ответственности: основные игроки отсортированы в произвольном порядке |
Как мы можем помочь?
Анализ рынка системы отслеживания кандидатов (ATS)
Объем рынка систем отслеживания кандидатов оценивается в 2,84 миллиарда долларов США в 2024 году и, как ожидается, достигнет 3,89 миллиарда долларов США к 2029 году, а среднегодовой темп роста составит 6,47% в течение прогнозируемого периода (2024-2029 годы).
С началом пандемии COVID-19 несколько организаций разрешили своим сотрудникам работать из дома и наняли удаленных работников для заполнения вакансий в компаниях. В результате открытие офисов после карантина после COVID позволяет лишь небольшому количеству сотрудников приходить в офис на работу. Это изменение в динамике работы побуждает компании использовать эффективное программное обеспечение для отслеживания кандидатов, чтобы найти наиболее подходящее программное обеспечение для найма и планирования помещений, чтобы чередовать графики между работниками, возвращающимися в офис, и сотрудниками, работающими на дому, чтобы восстановить экономику после экономического кризиса. снижение из-за пандемии Covid-19.
- Управление процессом подбора персонала является одной из самых сложных и важных задач в компании. Это дорогостоящие инвестиции, включающие размещение объявлений, отслеживание заявок, проверку резюме и проведение собеседований в поисках идеального кандидата. Самый значительный риск заключается в том, что попутно компания может потерять лучшие таланты, а кандидаты с превосходными навыками могут принести значительную пользу и хорошо подходят для конкретной роли.
- Система отслеживания кандидатов (ATS) действует как программное обеспечение для подбора персонала для управления и оптимизации процесса поиска и отбора внутри компании и используется для сбора и систематизации данных о кандидатах на нескольких этапах процесса подбора персонала. ATS не заменяет роль рекрутера и считается инструментом поддержки деятельности и целей по привлечению талантов.
- ATS может помочь решить критические проблемы, с которыми сталкиваются кандидаты. Некоторые системы могут быть дополнены искусственным интеллектом (ИИ) и машинным обучением для создания профиля подходящего кандидата, оценки и определения навыков, а также прогнозирования факторов успеха для максимизации каждого найма. Это помогает организациям лучше понимать поведение кандидатов, повышать узнаваемость бренда и ориентироваться на конкретных соискателей на платформах и каналах, которые они используют чаще всего.
- Система отслеживания кандидатов также может позволить рекрутерам и менеджерам по найму просматривать все необходимые данные и ключевые показатели эффективности одним нажатием кнопки. Время заполнения можно значительно сократить с помощью инструментов отслеживания кандидатов. Это облегчит управление рабочей нагрузкой, создаваемой большим количеством кандидатов, и упрощенная процедура станет намного проще.
- Однако кандидаты, которые могут хорошо подойти для конкретных вакансий, могут быть упущены из виду, если рекрутеры полагаются исключительно на ATS для анализа резюме по определенным ключевым словам. Кроме того, переход на ATS может быть затруднен, поскольку может быть сложно интегрировать новую систему с предыдущими методами набора персонала.
Тенденции рынка системы отслеживания кандидатов (ATS)
Ожидается, что принятие стратегии анализа данных рекрутинговыми компаниями будет способствовать росту рынка в течение прогнозируемого периода.
- Аналитика данных играет важную роль в процессе подбора персонала. Рекрутинг на основе данных — это процесс найма, в котором используются данные, которые собираются и анализируются, чтобы помочь найти квалифицированного кандидата, устраняя догадки, используемые в традиционных методах найма. Найм на основе данных исключает рискованные решения о найме, которые в первую очередь ориентированы на фактор симпатии кандидата, и более точно согласовывает решения о найме с требованиями фирмы.
- Маркетинговая аналитика и визуальные информационные панели по подбору персонала необходимы для того, чтобы помочь организации достичь своих целей в области найма. Правильные данные раскрывают источники и интересы соискателей, а также информируют работодателей о том, как им следует оптимизировать маркетинговые инвестиции и ускорить конверсию заявлений кандидатов.
- В сентябре 2022 года Knoetic объявила, что привлекла 36 миллионов долларов США в раунде серии B под руководством EQT Ventures с участием Accel и Menlo Ventures. Knoetic интегрируется с системами управления персоналом, что позволяет CPO проводить анализ и автоматически создавать отчеты, улучшая удержание сотрудников, если платформа выявляет проблему с текучестью кадров.
- Во время пандемии COVID-19 требования к проведению видеособеседований значительно возросли, и многие поставщики включили эту функцию в свои системы отслеживания заявок. Например, в июне 2021 года Epazz Inc. объявила, что ее программное решение для отслеживания кандидатов Provitrac включает функцию видеоинтервью, которая помогает компаниям в новой гибридной рабочей среде, сочетающей неполный рабочий день в офисе и работу на дому.
- После пандемии занятость во всем мире стабильно растет. По данным МОТ, число сотрудников во всем мире увеличилось с 2019 по 2022 год, составив в 2022 году 3,32 миллиарда сотрудников, что на 0,13 миллиарда больше, чем в 2019 году.
Чтобы понять ключевые тенденции, скачайте образец отчета
Ожидается, что географический сегмент Северной Америки будет занимать значительную долю на протяжении всего прогнозируемого периода
- Основным драйвером роста географического сегмента Северной Америки является значительное присутствие поставщиков технологий. Эти игроки сосредоточены на установлении партнерских отношений, слияниях и предложениях инновационных решений, чтобы оставаться в конкурентной среде на региональном и глобальном уровне.
- Североамериканский регион представляет собой наиболее технологически развитую рабочую силу в мире. Он нанимает и поставляет квалифицированные кадры из других регионов. Предприятия в Соединенных Штатах являются большим источником спроса на решения для систем отслеживания заявителей в регионе. Даже в других странах, таких как Канада, модернизация HR-функций очень ограничена.
- Это указывает на значительные возможности для внедрения программного обеспечения для отслеживания заявителей в регионе. Более того, необходимость модернизации HR в региональных компаниях и более широкое внедрение тенденций мобильности и облачных вычислений в таких странах, как США, также обосновывает значительный рост рынка.
- По данным МВФ, в 2021 году в США было занято около 152,58 млн человек. В Соединенных Штатах растет занятость, что побуждает рекрутеров внедрять систему отслеживания кандидатов, что еще больше стимулирует рост рынка.
- Крупнейшие игроки в регионе совершают приобретения и устанавливают партнерские отношения, чтобы удовлетворить растущий спрос и предложить усовершенствованные решения для программного обеспечения для отслеживания заявителей. Например, в августе 2022 года Employ Inc., поставщик услуг по подбору персонала и привлечению талантов и материнская компания брендов JazzHR, Jobvite и NXTThing RPO, объявила о приобретении Lever, платформы из Сан-Франциско, которая сочетает в себе систему отслеживания кандидатов и систему отслеживания кандидатов. возможности управления взаимоотношениями.
Чтобы понять тенденции в географии, скачайте образец отчета
Система отслеживания кандидатов (ATS) Обзор отрасли
Рынок систем отслеживания кандидатов является умеренно конкурентным и состоит из значительного количества глобальных и региональных игроков. Эти игроки занимают значительную долю рынка и сосредоточены на расширении своей клиентской базы. Поставщики сосредоточены на инвестициях в исследования и разработки, внедрении новых решений, стратегическом партнерстве и других стратегиях органического и неорганического роста, чтобы получить конкурентное преимущество в течение прогнозируемого периода.
В октябре 2022 года iCIMS, облачная компания по работе с талантами, объявила о новых инновациях, которые помогут командам талантов получить беспрецедентную информацию о талантах, автоматизировать больше задач и вдохновить существующих сотрудников на разработку своих следующих возможностей карьерного роста внутри компании.
В марте 2022 года компания Jobvite, поставщик пакетов для привлечения талантов, представляет свой пакет Evolve Talent Acquisition Suite, который предоставит корпоративным организациям унифицированный набор решений предложений Jobvite для упрощения сложных задач на протяжении всего жизненного цикла подбора персонала. Пакет предлагает однопользовательский интерфейс, специально созданный для повышения эффективности и результативности подбора персонала, а также стоимости найма.
Система отслеживания кандидатов (ATS) Лидеры рынка
-
IBM Corporation
-
Oracle Corporation
-
Jobvite Inc.
-
Bullhorn Inc. (Vista Equity Partners)
-
iCIMS Inc.
*Отказ от ответственности: основные игроки отсортированы в произвольном порядке
Нужны дополнительные сведения о игроках и конкурентах на рынке?
Система отслеживания кандидатов (ATS) Новости рынка
- Июль 2022 г. HireRoad, поставщик программного обеспечения для привлечения и развития талантов, объявил о запуске новой системы отслеживания кандидатов (ATS) в Австралии и Новой Зеландии.
- Июнь 2022 г. Fountain, поставщик ATS, объявил, что привлек 100 миллионов долларов США под руководством B Capital Group для расширения своей системы отслеживания кандидатов. С помощью платформы HR-команды могут размещать вакансии на досках объявлений, связываться с кандидатами посредством текстовых и видеозаписей, использовать автоматизированную электронную подпись документов, а также пользоваться профессиональными услугами по подбору персонала. Компания планировала выйти на международный уровень с акцентом на Европу и Азию, чтобы предлагать более уникальную информацию и аналитику. Компания также стремилась увеличить штат сотрудников с 230 до 325 к концу 2022 года.
Отчет о рынке Системы отслеживания кандидатов (ATS) – Содержание
1. ВВЕДЕНИЕ
1.1 Допущения исследования и определение рынка
1.2 Объем исследования
2. МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ
3. УПРАВЛЯЮЩЕЕ РЕЗЮМЕ
4. ДИНАМИКА РЫНКА
4.1 Обзор рынка
4.2 Привлекательность отрасли: анализ пяти сил Портера
4.2.1 Угроза новых участников
4.2.2 Переговорная сила покупателей/потребителей
4.2.3 Рыночная власть поставщиков
4.2.4 Угроза продуктов-заменителей
4.2.5 Интенсивность конкурентного соперничества
4.3 Драйверы рынка
4.3.1 Растущая потребность в автоматизации процессов подбора персонала
4.3.2 Значительный рост привлечения разнообразных талантов
4.4 Проблемы рынка
4.4.1 Ограниченная техническая экспертиза для использования усовершенствованного ATS и сложность, связанная с интеграцией программного обеспечения ATS с другими системами
4.5 Оценка влияния COVID-19 на рынок
5. СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА
5.1 Тип компонента
5.1.1 Решения
5.1.2 Услуги
5.2 Развертывание
5.2.1 Локально
5.2.2 Облако
5.3 Вертикали конечных пользователей
5.3.1 ИТ и телекоммуникации
5.3.2 БФСИ
5.3.3 Розничная торговля
5.3.4 Здравоохранение
5.3.5 Другие вертикали конечных пользователей (автомобильная промышленность, промышленное производство)
5.4 География
5.4.1 Северная Америка
5.4.2 Европа
5.4.3 Азиатско-Тихоокеанский регион
5.4.4 Латинская Америка
5.4.5 Ближний Восток и Африка
6. КОНКУРЕНТНАЯ СРЕДА
6.1 Профили компании*
6.1.1 IBM Corporation
6.1.2 Oracle Corporation
6.1.3 Jobvite Inc.
6.1.4 Bullhorn, Inc. (Vista Equity Partners)
6.1.5 iCIMS, Inc.
6.1.6 SmartRecruiters, Inc.
6.1.7 Workday, Inc.
6.1.8 SAP SE
6.1.9 Workable Technology Limited
6.1.10 Greenhouse Software, Inc.
7. ИНВЕСТИЦИОННЫЙ АНАЛИЗ
8. БУДУЩЕЕ РЫНКА
Отраслевая сегментация системы отслеживания кандидатов (ATS)
Система отслеживания кандидатов — это решение, которое позволяет осуществлять электронную обработку требований по набору персонала. Предприятия могут получить доступ к этим системам онлайн на разных уровнях в зависимости от своих потребностей в подборе персонала, что позволяет им сопоставлять и анализировать данные о кандидатах. Программное обеспечение системы отслеживания кандидатов используется компаниями для более эффективного набора сотрудников.
\пРынок охватывает возникающие тенденции на рынке систем отслеживания кандидатов, сегментированный по типу компонентов (решения и услуги), развертыванию (локальное и облачное), вертикалям конечных пользователей (ИТ и телекоммуникации, BFSI, розничная торговля, здравоохранение и другие вертикали конечных пользователей (автомобильная промышленность, промышленное производство)), а также география (Северная Америка, Европа, Азиатско-Тихоокеанский регион, Латинская Америка, Ближний Восток и Африка).
\пРазмеры рынка и прогнозы представлены в стоимостном выражении (млн долларов США) для всех вышеперечисленных сегментов.
| Тип компонента | ||
| ||
|
| Развертывание | ||
| ||
|
| Вертикали конечных пользователей | ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|
| География | ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|
Система отслеживания кандидатов (ATS) Часто задаваемые вопросы по исследованию рынка
Насколько велик рынок систем отслеживания кандидатов?
Ожидается, что объем рынка систем отслеживания кандидатов достигнет 2,84 млрд долларов США в 2024 году и вырастет в среднем на 6,47% и достигнет 3,89 млрд долларов США к 2029 году.
Каков текущий размер рынка систем отслеживания кандидатов?
Ожидается, что в 2024 году объем рынка систем отслеживания кандидатов достигнет 2,84 миллиарда долларов США.
Кто являются ключевыми игроками на рынке Системы отслеживания кандидатов?
IBM Corporation, Oracle Corporation, Jobvite Inc., Bullhorn Inc. (Vista Equity Partners), iCIMS Inc. — основные компании, работающие на рынке систем отслеживания кандидатов.
Какой регион на рынке Системы отслеживания кандидатов является наиболее быстрорастущим?
По оценкам, в Азиатско-Тихоокеанском регионе темпы роста будут самыми высокими в среднем за прогнозируемый период (2024–2029 гг.).
Какой регион имеет наибольшую долю на рынке системы отслеживания кандидатов?
В 2024 году на долю Северной Америки будет приходиться наибольшая доля рынка систем отслеживания кандидатов.
Какие годы охватывает этот рынок систем отслеживания кандидатов и каков был размер рынка в 2023 году?
В 2023 году объем рынка систем отслеживания кандидатов оценивался в 2,67 миллиарда долларов США. В отчете рассматривается исторический размер рынка систем отслеживания кандидатов за годы 2021, 2022 и 2023 годы. В отчете также прогнозируется размер рынка систем отслеживания кандидатов на годы 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 и 2029 годы.
Отраслевой отчет системы отслеживания кандидатов
Статистические данные о рыночной доле, размере и темпах роста доходов системы отслеживания кандидатов в 2024 году, предоставленные Mordor Intelligence™ Industry Reports. Анализ системы отслеживания кандидатов включает прогноз рынка до 2029 года и исторический обзор. Получите образец этого отраслевого анализа в виде бесплатного отчета в формате PDF, который можно загрузить.
