Tamanho do mercado de análise da força de trabalho
| Período de Estudo | 2021 - 2029 |
| Ano Base Para Estimativa | 2023 |
| CAGR | 15.64 % |
| Mercado de Crescimento Mais Rápido | Ásia-Pacífico |
| Maior Mercado | América do Norte |
| Concentração de Mercado | Baixo |
Jogadores principais
*Isenção de responsabilidade: Principais participantes classificados em nenhuma ordem específica |
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Análise de mercado de análise de força de trabalho
Espera-se que o mercado de análise de força de trabalho registre um CAGR de 15,64% durante o período de previsão. De acordo com o Information Services Group, 58% das empresas indicaram que as soluções tecnológicas HR SaaS melhoram a experiência do utilizador empregador a nível global. Isso cria um impacto positivo no mercado global.
- A análise da força de trabalho é usada para estudar o comportamento dos funcionários e dos dados pessoais, usando a análise de dados pessoais para tomar melhores decisões sobre a força de trabalho. Isto ajuda a aumentar a produtividade dos funcionários existentes em vez de contratar pessoal adicional e melhora os critérios de seleção.
- A análise preditiva da força de trabalho é um dos subtipos críticos de análise da força de trabalho. Para prever, utilizar dados anteriores refere-se à realização de análises da força de trabalho para criar previsões. O aprendizado de máquina e a mineração de dados são os principais modelos estatísticos empregados nesta análise da força de trabalho. Muitas empresas usam análises preditivas da força de trabalho para aprimorar a experiência dos funcionários e agilizar processos. Análise de regressão, correspondência de padrões, estatísticas multivariadas e outras técnicas são frequentemente utilizadas neste processo para ajudar as empresas a prever o que provavelmente ocorrerá no futuro em termos de riscos e resultados de talentos.
- Neste mundo globalizado, a organização exige flexibilidade, velocidade, inovação e talento para se diferenciar de outras empresas. Permitiu que os funcionários se concentrassem na estratégia da força de trabalho e no investimento dos funcionários para apoiar o crescimento e os objetivos do negócio. Por exemplo, a Mindtree usou ferramentas analíticas de RH na modelagem de rotatividade, avaliação de riscos, perfis de gestão e indexação de produtividade. As ferramentas analíticas de RH ajudaram-nos a prever a rotatividade de funcionários para os 90 dias subsequentes e permitiram-lhes criar insights úteis a partir de análises de dados usadas no modelo de previsão para as equipes de contratação.
- No entanto, a falta de informações sobre o produto e o alto custo de implantação são alguns fatores que impedem o crescimento do mercado no período de previsão.
Tendências de mercado de análise de força de trabalho
O monitoramento de desempenho oferece crescimento potencial
- De acordo com um relatório da Oracle do ano passado, 55% da força de trabalho global teria maior probabilidade de permanecer numa organização que utiliza IA para auxiliar na progressão na carreira. Um aumento na implementação de análise de big data e inteligência artificial está contribuindo para o crescimento do mercado de análise de força de trabalho.
- Como um subconjunto da análise de RH, a análise da força de trabalho auxilia as equipes de RH a maximizar os recursos humanos de suas organizações, rastreando e medindo os dados relacionados aos funcionários. Ao focar no retorno do investimento de cada contratação, a área vai muito além de contratar e demitir. Além disso, destaca informações adicionais detalhadas que ajudam a reconhecer tendências no local de trabalho, incluindo potenciais fatores de risco, satisfação com as decisões e muito mais.
- Além disso, as decisões sobre talentos em tempo real são a necessidade do momento, com a dinâmica do mercado mudando rapidamente. O capital humano é o ativo mais valioso de qualquer organização e o desempenho dos funcionários tem um impacto significativo nos resultados financeiros. Assim, monitorar o desempenho dos seus funcionários dá uma imagem clara de quais partes do seu desempenho precisam de melhorias e quais seções estão atendendo ou superando as expectativas. Por exemplo, as principais empresas de serviços de TI da Índia, Tata Consultancy Services e Infosys, mudaram para um sistema de desempenho contínuo. Ao fazê-lo, estas duas organizações acreditam que serão capazes de monitorizar o desempenho dos colaboradores em intervalos regulares e prever o seu comportamento, o que poderá afetar os seus níveis de envolvimento.
- A monitorização dos dados de desempenho também ajuda a avaliar a eficácia com que os gestores se envolvem com os colaboradores para definir expectativas, esclarecer dúvidas, planear melhorias e abordar ansiedades de desempenho. Por exemplo, o Google utiliza análises de RH para suas atividades de gestão de talentos. O Project Oxygen analisou seus dados internos para quantificar o que os gestores ativos fazem. Desenvolveu um programa de formação gerencial que consolidou oito comportamentos, que levaram a uma melhor qualidade gerencial.
- Portanto, espera-se que os fatores acima mencionados impulsionem o mercado de análise de força de trabalho durante o período de previsão.
Para entender as principais tendências, faça o download do relatório de amostra
Ásia-Pacífico testemunhará o crescimento mais rápido
- Espera-se que a região Ásia-Pacífico testemunhe o crescimento mais rápido durante o período de previsão devido à mudança para organizações mais centradas nos funcionários. As empresas estão focando em seus funcionários para obter vantagens competitivas regionais. Portanto, estão implementando análises da força de trabalho para obter uma imagem clara da estrutura interna.
- Além disso, as iniciativas do governo, como a Startup India, para incentivar o empreendedorismo no país também estão a impulsionar o mercado. A análise da força de trabalho ajudará a organização a tomar decisões de RH baseadas em fatos. Portanto, criando um impacto positivo no mercado.
- Em vários setores, incluindo finanças, educação, publicidade e imobiliário, a tecnologia digital está em expansão. Embora a tecnologia de RH seja considerada um factor crítico na reforma dos procedimentos de trabalho, empresas como o Japão têm utilizado a análise da força de trabalho para gerir as competências da força de trabalho. Por exemplo, a Hitachi agiu rapidamente para desenvolver as suas capacidades. Como resultado da adoção desta tecnologia pela Hitachi e do reconhecimento da eficácia da análise de pessoas no recrutamento, a empresa também criou pesquisas de colocação e produtividade de funcionários, bem como soluções que utilizam inteligência artificial para combinar dados de pesquisas com big data.
- A China está a testemunhar um enorme crescimento devido a uma combinação de capacidade interna baseada em recursos e competitividade externa. Com o abrandamento macroeconómico, a redução do retorno sobre o capital investido e o aumento dos custos de capital humano nos últimos anos, muitas empresas chinesas voltaram a sua atenção para a eficiência de gestão. Isso criou um ambiente favorável para a análise da força de trabalho. Além disso, a análise de dados tem sido uma componente crucial dos modelos económicos das empresas chinesas de TI, que consideram os dados como uma espécie de norma à qual não conseguem sobreviver. Espera-se que todos os fatores acima impulsionem o mercado de análise de força de trabalho na região mencionada.
Para entender as tendências geográficas, faça o download do relatório de amostra
Visão geral do setor de análise da força de trabalho
O mercado de análise de força de trabalho é altamente competitivo. Muitas empresas multinacionais, como IBM Corporation, Oracle Corporation, Accenture e Capgemini SE, são alguns dos principais players. A procura crescente de melhores estruturas para funções de recrutamento e talento está a criar imensas oportunidades entre as PME e as grandes empresas.
- Em novembro de 2022, para ajudar as empresas a tomar decisões rapidamente baseadas em dados e a lidar com interrupções imprevistas, a IBM lançou um novo software para ajudar as organizações a quebrar silos de dados e análises. Uma perspectiva abrangente de fontes de dados de todo o negócio do usuário é oferecida pelos recursos de planejamento, orçamento, relatórios, previsão e painel de inteligência de negócios do IBM Business Analytics Enterprise. Para ajudar a eliminar silos e garantir que as equipes apropriadas tenham acesso aos dados apropriados no momento adequado, foi criado o IBM Business Analytics Enterprise. Por exemplo, as equipes de vendas, RH e operações de uma empresa precisam de acesso a dados e insights de diversas ferramentas de business intelligence e planejamento para suas necessidades individuais, como maximizar metas de vendas, criar previsões de força de trabalho ou estimar a capacidade operacional.
- Em outubro de 2022, a Braincourt, fornecedora de serviços de business intelligence e ciência de dados, foi adquirida pela Capgemini. A aquisição fortalecerá as capacidades analíticas e de dados sob demanda da Capgemini na Alemanha e no Norte da Europa. Em particular, em todos os domínios de governo de operações comerciais essenciais, como finanças, RH, produção e logística, a Braincourt estabeleceu uma reputação por ter capacidades líderes do setor em inteligência de negócios, ciência de dados e serviços sofisticados de gerenciamento de projetos. As principais empresas automotivas, de construção, energia e telecomunicações estão entre os clientes da Braincourt, que são uma excelente opção para a clientela da Capgemini.
Líderes de mercado de análise de força de trabalho
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IBM Corporation
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Oracle Corporation
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Accenture plc
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Capgemini SE
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Tableau Software
*Isenção de responsabilidade: Principais participantes classificados em nenhuma ordem específica
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Notícias do mercado de análise da força de trabalho
- Setembro de 2022 A ActivTrak fez parceria com o Google Workspace para fornecer insights de trabalho pessoal que permitem aos funcionários melhorar seus hábitos de trabalho digital e bem-estar. Os clientes podem incorporar métricas de trabalho individuais em seus aplicativos do Google Workspace com o ActivTrak para Google Workspace, dando aos funcionários visibilidade imediata para ajudá-los a redesenhar seu dia de trabalho, proteger o tempo de concentração e melhorar o bem-estar.
- Agosto de 2022 A ADP lançou o Autoatendimento Inteligente, que auxilia os funcionários com problemas comuns antes que eles precisem entrar em contato com o departamento de RH para obter assistência. Com base numa análise de dados de todo o ecossistema da ADP, o produto emprega análises preditivas e aprendizagem automática para prever quais problemas podem surgir.
Relatório de mercado de análise de força de trabalho – Índice
1. INTRODUÇÃO
1.1 Resultados do estudo e premissas de mercado
1.2 Escopo do estudo
2. METODOLOGIA DE PESQUISA
3. SUMÁRIO EXECUTIVO
4. DINÂMICA DE MERCADO
4.1 Visão geral do mercado
4.2 Introdução aos motivadores e restrições de mercado
4.3 Drivers de mercado
4.3.1 Necessidade crescente de tomar uma decisão mais inteligente sobre o talento
4.3.2 Aumento de dados nos departamentos de RH relacionados a folhas de pagamento e recrutamento
4.4 Restrições de mercado
4.4.1 Falta de conscientização sobre análise da força de trabalho
4.5 Análise da cadeia de valor da indústria
4.6 Atratividade da Indústria – Análise das Cinco Forças de Porter
4.6.1 Ameaça de novos participantes
4.6.2 Poder de barganha dos compradores/consumidores
4.6.3 Poder de barganha dos fornecedores
4.6.4 Ameaça de produtos substitutos
4.6.5 Intensidade da rivalidade competitiva
5. SEGMENTAÇÃO DE MERCADO
5.1 Por tipo de componente
5.1.1 Soluções
5.1.1.1 Serviços de aquisição de talentos e otimização de desenvolvimento
5.1.1.2 Folha de pagamento e monitoramento
5.1.2 Serviço
5.1.2.1 Serviços profissionais
5.1.2.2 Serviços gerenciados
5.2 Por tipo de implantação
5.2.1 Na nuvem
5.2.2 No local
5.3 Por tamanho da organização
5.3.1 Pequenas e médias empresas
5.3.2 Grandes Empresas
5.4 Por indústria de usuário final
5.4.1 Bancos, Serviços Financeiros e Seguros (BFSI)
5.4.2 Fabricação
5.4.3 TI e Telecomunicações
5.4.4 Assistência médica
5.4.5 Varejo
5.4.6 Outras indústrias de usuários finais
5.5 Geografia
5.5.1 América do Norte
5.5.2 Europa
5.5.3 Ásia-Pacífico
5.5.4 América latina
5.5.5 Oriente Médio e África
6. CENÁRIO COMPETITIVO
6.1 Perfis de empresa
6.1.1 Automatic Data Processing Inc.
6.1.2 IBM Corporation
6.1.3 Oracle Corporation
6.1.4 Accenture Plc
6.1.5 Capgemini SE
6.1.6 Cisco Systems Inc.
6.1.7 SAP SE
6.1.8 Visier Inc.
6.1.9 Peoplestreme Pty Ltd ( Ascender)
6.1.10 SumTotal Systems LLC ( Skillsoft Ltd)
6.1.11 Cornerstone OnDemand Inc.
6.1.12 Workday Inc.
7. ANÁLISE DE INVESTIMENTO
8. OPORTUNIDADES DE MERCADO E TENDÊNCIAS FUTURAS
Segmentação da indústria de análise da força de trabalho
O capital humano é um trunfo para qualquer organização, e estudar os dados das pessoas e coletá-los internamente ajuda no aumento da produtividade, no aumento da satisfação dos funcionários e na baixa taxa de rotatividade de funcionários. Com os avanços na tecnologia e o aumento do comércio global, a mudança dinâmica na força de trabalho tornou necessário que a gestão utilizasse a análise da força de trabalho para otimizar melhor as necessidades dos clientes e a força de trabalho dos funcionários.
O mercado de análise de força de trabalho é segmentado por tipo de componente (soluções (aquisição de talentos e serviços de otimização de desenvolvimento e folha de pagamento e monitoramento) e serviços (serviços profissionais e serviços gerenciados)), por tipo de implantação (na nuvem e no local), por organização Tamanho (pequenas e médias empresas e grandes empresas), por usuário final (BFSI, manufatura, TI e telecomunicações, saúde e varejo) e por geografia (América do Norte, Europa, Ásia-Pacífico, América Latina e Médio Leste e África).
Os tamanhos e previsões do mercado são fornecidos em termos de valor (milhões de dólares) para todos os segmentos acima.
| Por tipo de componente | ||||||
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| Por tipo de implantação | ||
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| Por tamanho da organização | ||
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| Por indústria de usuário final | ||
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| Geografia | ||
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Perguntas frequentes sobre pesquisa de mercado de análise de força de trabalho
Qual é o tamanho atual do mercado de análise de força de trabalho?
O Mercado de Análise de Força de Trabalho deverá registrar um CAGR de 15,64% durante o período de previsão (2024-2029)
Quem são os principais atores do mercado de análise da força de trabalho?
IBM Corporation, Oracle Corporation, Accenture plc, Capgemini SE, Tableau Software são as principais empresas que operam no mercado de análise de força de trabalho.
Qual é a região que mais cresce no mercado de análise de força de trabalho?
Estima-se que a Ásia-Pacífico cresça no maior CAGR durante o período de previsão (2024-2029).
Qual região tem a maior participação no mercado de análise de força de trabalho?
Em 2024, a América do Norte é responsável pela maior participação de mercado no Mercado de Análise de Força de Trabalho.
Que anos este mercado de análise de força de trabalho cobre?
O relatório abrange o tamanho histórico do mercado de análise de força de trabalho para os anos 2021, 2022 e 2023. O relatório também prevê o tamanho do mercado de análise de força de trabalho para os anos 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 e 2029.
Relatório da indústria de ferramentas de análise de força de trabalho
Estatísticas para a participação de mercado da ferramenta de análise de força de trabalho de 2023, tamanho e taxa de crescimento de receita, criadas por Mordor Intelligence™ Industry Reports. A análise da ferramenta Workforce Analytics inclui uma perspectiva de previsão de mercado para 2029 e uma visão geral histórica. Obtenha uma amostra desta análise do setor como um download gratuito em PDF do relatório.
