Tamanho do mercado de pessoal de TI
| Período de Estudo | 2019 - 2029 |
| Tamanho do mercado (2024) | USD 118.95 bilhões de dólares |
| Tamanho do mercado (2029) | USD 142.37 bilhões de dólares |
| CAGR(2024 - 2029) | 3.66 % |
| Mercado de Crescimento Mais Rápido | Ásia-Pacífico |
| Maior Mercado | América do Norte |
Jogadores principais
*Isenção de responsabilidade: Principais participantes classificados em nenhuma ordem específica |
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Análise de mercado de pessoal de TI
O tamanho do mercado de pessoal de TI é estimado em US$ 118,95 bilhões em 2024, e deverá atingir US$ 142,37 bilhões até 2029, crescendo a um CAGR de 3,66% durante o período de previsão (2024-2029).
O crescimento do mercado pode ser atribuído à crescente terceirização de atividades de RH e ao surgimento de tecnologias avançadas, como IA e IoT, que deverão criar uma demanda robusta por profissionais de TI em vários segmentos de usuários finais.
- Espera-se também que o uso crescente de soluções analíticas no recrutamento aumente a necessidade de serviços especializados de RH. De acordo com um relatório recente do LinkedIn, cerca de 92% dos profissionais consideram a análise a chave para o recrutamento em economias emergentes como a Índia. Além disso, várias empresas em todos os segmentos de utilizadores finais também estão a migrar para a nuvem para continuarem a fornecer uma solução aos seus clientes e garantir a continuidade das suas operações críticas. De acordo com o Microsoft 365, a empresa testemunhou um aumento massivo de 775% no uso de seus serviços em nuvem. Espera-se que isso crie um aumento significativo para profissionais de nuvem e segurança cibernética.
- As instituições de serviços financeiros são quatro vezes mais suscetíveis a ataques cibernéticos do que outras indústrias, o que deverá impulsionar a procura por profissionais de segurança.
- A crescente digitalização em vários sectores e a crescente procura de funcionários qualificados no sector das TI e das Telecomunicações aumentaram o crescimento do pessoal de TI em todo o mundo. Por exemplo, o setor de serviços de TI na Índia criou mais de 500.000 novos empregos no exercício financeiro de 2222, duplicando o crescimento líquido anteriormente projetado da sua força de trabalho ativa para o ano fiscal, de acordo com dados da empresa de recrutamento especializada Xpheno.
- Com base nas oportunidades proporcionadas pelas recentes alterações ao código fiscal dos EUA, espera-se que as empresas se expandam ainda mais e acelerem os seus esforços de pessoal. Espera-se que as empresas privadas recebam um aumento médio de 5% nos seus resultados financeiros. Os seus líderes também prevêem um crescimento económico contínuo para os próximos 12 meses. Como resultado, muitas empresas estão investindo o seu dinheiro em capital humano. Essas mudanças coincidem com as tendências da equipe de TI.
- O recente surto de COVID-19 tem uma combinação de implicações para o mercado de pessoal de TI, que criou uma tendência de trabalhadores remotos permanentes, o que causou uma mudança na procura de vários conjuntos de competências e provocou múltiplas mudanças na economia. Além disso, o crescimento do pessoal de TI pode ser atribuído ao papel importante desempenhado pelo setor de serviços de TI em todo o mundo, ajudando várias indústrias e empresas de utilizadores finais em todo o país na sua transformação digital e implementação de tecnologias novas e emergentes, como nuvem, IoT, blockchain e IA, pós-pandemia.
Tendências do mercado de pessoal de TI
Segmento de desenvolvedores de software deverá gerar demanda considerável
- Os desenvolvedores de software projetam aplicativos ou programas de computador. Ao contrário de um engenheiro de software, um desenvolvedor geralmente tem uma mente mais criativa e se concentra no aspecto do desenvolvimento, usando ferramentas prontas para construir software e aplicativos em todo o ciclo de vida de desenvolvimento de software.
- Embora a pandemia da COVID-19 tenha afetado gravemente as economias globais em todas as escalas, as empresas de tecnologia da informação (TI) em todo o mundo conseguiram sobreviver a grande parte da recessão económica. Isso se deve principalmente à adoção de desenvolvimento distribuído de TI, manutenção remota e operações remotas de TI. Grandes empresas de TI como Google, IBM, Accenture, Microsoft, DXC, SAP, TCS, Wipro e Infosys pediram aos seus funcionários que trabalhassem em casa durante a pandemia. Além disso, para dar resposta às restrições do trabalho a partir de casa, a procura de serviços de TI e de desenvolvedores de software aumentou em todos os setores, incluindo o retalho, o entretenimento, a educação e a saúde.
- Além disso, o setor de TI é muito sólido globalmente e, com as próximas atualizações técnicas e desenvolvimento, a necessidade de desenvolvedores de software está aumentando de forma alarmante. Os estudantes que frequentam cursos de TI ou engenharia de software provavelmente terão uma trajetória de carreira em expansão até 2030. Além disso, com uma comunidade global de mais de 26,4 milhões de desenvolvedores de software, o desenvolvimento de software tornou-se uma opção de carreira convencional em países em desenvolvimento como a Índia, de acordo com o Tech World. Relatório do Times.
- Além disso, espera-se que a indústria de pessoal de TI observe uma mudança de paradigma na procura e nas receitas dos desenvolvedores de software, devido ao aumento da transformação digital em todas as indústrias e ao surgimento da cultura de start-up. Estima-se que o desenvolvimento de novos produtos em vários setores de usuários finais tenha o maior impacto e taxa de crescimento de demanda devido às inovações constantes e à exigência de conjuntos de habilidades de desenvolvimento de software para desenvolver aplicativos.
- No entanto, a equipe de TI para desenvolvedores de software enfrenta alguns desafios. Por exemplo, de acordo com um relatório partilhado pelo fornecedor de infraestruturas em nuvem DigitalOcean, 42% dos programadores de software que não mudaram de emprego durante a pandemia estão a considerar ou podem considerar desistir este ano. Além disso, de acordo com o relatório, estes desenvolvedores de software foram motivados por dois fatores motivadores para mudar de emprego melhor remuneração e ambientes de trabalho totalmente remotos ou flexíveis.
Para entender as principais tendências, faça o download do relatório de amostra
Espera-se que a Ásia-Pacífico seja o mercado que mais cresce
- A Ásia-Pacífico continuou a ser o principal mercado de serviços de TI em todo o mundo. As empresas da região continuam a investir em novos recursos que possuam os conjuntos de competências adequados. As contratações nas principais empresas de TI (Tata Consulting Services, Wipro, Infosys e HCL Technologies) da Índia em 2019 atingiram o maior nível em oito anos, recrutando 78.500 profissionais de TI. Espera-se que a necessidade cada vez maior de recursos adequados em toda a região crie oportunidades significativas para o mercado estudado.
- Nas últimas duas décadas, a indústria de TI na China testemunhou um crescimento impressionante e tornou-se uma indústria chave na economia geral do país. No actual plano quinquenal, o país concentrou-se significativamente em tornar as TI numa das sete indústrias estratégicas que o ajudarão a passar de uma subcontratação de produção com mão-de-obra barata para uma indústria de TI de classe mundial, orientada para a inovação. Espera-se que essas iniciativas impulsionem o mercado.
- A iniciativa Digital India visa fornecer serviços governamentais aos cidadãos eletronicamente, melhorando a infraestrutura de TI e aumentando a conectividade à Internet. Além disso, a iniciativa visa migrar sistemas legados e locais para um modelo integrado ou baseado em nuvem. Espera-se que a plataforma em nuvem hospede a entrega de serviços eletrônicos aos cidadãos.
- A NASSCOM também afirmou que o Business Process Management (BPM) e os serviços de TI na Índia contribuem com mais de 14% e 10% da demanda global, respectivamente; espera-se que isso continue com o crescimento consistente na taxa global de adoção da nuvem. O governo apoiou a crescente procura de TI e infra-estruturas através de vários programas de incentivos. O crescimento dos serviços de TI na Índia impulsionará positivamente o crescimento do mercado.
- A crescente adoção da computação em nuvem pública leva mais empresas a realocar seus sistemas de negócios para plataformas em nuvem. As questões relativas à segurança dos dados, ao isolamento dos inquilinos, ao controlo de acesso, etc., tornaram-se gradualmente um ponto focal destas empresas, impulsionando assim as necessidades de pessoal.
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Visão geral do setor de pessoal de TI
O mercado de pessoal de TI está fragmentado. Diversos players atuam no mercado, atendendo às necessidades de diversos segmentos de usuários finais. Alguns dos principais players do mercado são TEKsystems Inc. (Allegis Group Holdings Inc.), ASGN Incorporated, Insight Global LLC, Randstad NV e Kforce Inc. manter as suas posições de mercado.
Líderes de mercado de pessoal de TI
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TEKsystems Inc. (Allegis Group Holdings Inc.)
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ASGN Incorporated
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Insight Global LLC
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Randstad NV
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Kforce Inc.
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Notícias do mercado de pessoal de TI
- Outubro de 2022 - ASGN Incorporated, um dos principais fornecedores de serviços e soluções de TI nos setores comercial e governamental, incluindo tecnologia e marketing digital criativo, anunciou a aquisição da Iron Vine Security, uma das empresas líderes em segurança cibernética que projeta, implementa e executa programas de segurança cibernética para clientes federais. A ECS Federal, LLC, Segmento do Governo Federal da ASGN, integrará o quadro de aproximadamente 230 especialistas da Iron Vine.
- Julho de 2022 – A contratação de grandes empresas de TI (Tata Consulting Services, Wipro, Infosys e HCL Technologies) na Índia começou a crescer com o recrutamento de 59.700 profissionais de TI. Espera-se que a necessidade cada vez maior de recursos adequados em toda a região crie oportunidades significativas para o mercado.
- Janeiro de 2022 – Kelly fez parceria com a Toyota Manufacturing of Kentucky para auxiliar a equipe em sua fábrica em Georgetown. A Kelly Services lançou o projeto Kelly 33 Second Chances. Ao longo de sete anos, Kelly e Toyota ofereceram oportunidades a candidatos a empregos com delitos e crimes não violentos não relacionados às suas obrigações trabalhistas. Ao mesmo tempo, as duas organizações foram essenciais na implementação de medidas DEI (diversidade, igualdade e inclusão) para ajudar estes trabalhadores na adaptação à força de trabalho.
Relatório de mercado de pessoal de TI – Índice
1. INTRODUÇÃO
1.1 Premissas do Estudo e Definição de Mercado
1.2 Escopo do estudo
2. METODOLOGIA DE PESQUISA
3. SUMÁRIO EXECUTIVO
4. INFORMAÇÕES DE MERCADO
4.1 Visão geral do mercado
4.2 Atratividade da Indústria – Análise das Cinco Forças de Porter
4.2.1 Poder de barganha dos fornecedores
4.2.2 Poder de barganha dos consumidores
4.2.3 Ameaça de novos participantes
4.2.4 Ameaça de produtos substitutos
4.2.5 Intensidade da rivalidade competitiva
4.3 Avaliação do Impacto do COVID-19 no Mercado
5. DINÂMICA DE MERCADO
5.1 Drivers de mercado
5.1.1 O surgimento das tecnologias (IA e IoT)
5.1.2 Aumento da terceirização de atividades de RH
5.2 Restrições de mercado
5.2.1 Escassez de talentos em tecnologias específicas
6. SEGMENTAÇÃO DE MERCADO
6.1 Por conjunto de habilidades
6.1.1 Desenvolvedor de software
6.1.2 Testadores
6.1.3 Analista de sistemas
6.1.4 Profissionais de suporte técnico
6.1.5 Especialistas em redes e segurança
6.1.6 Outros conjuntos de habilidades
6.2 Por indústria de usuário final
6.2.1 Telecomunicações
6.2.2 BFSI
6.2.3 Assistência médica
6.2.4 Fabricação
6.2.5 Varejo
6.2.6 Outras indústrias de usuários finais
6.3 Geografia
6.3.1 América do Norte
6.3.2 Europa
6.3.3 Ásia-Pacífico
6.3.4 Resto do mundo
7. CENÁRIO COMPETITIVO
7.1 Perfis de empresa
7.1.1 TEKsystems Inc. (Allegis Group Holdings Inc.)
7.1.2 ASGN Incorporated
7.1.3 Insight Global LLC
7.1.4 Randstad NV
7.1.5 Kforce Inc.
7.1.6 Artech Information Systems LLC
7.1.7 Consulting Solutions International Inc.
7.1.8 MATRIX Resources Inc.
7.1.9 NTT DATA Corporation
7.1.10 Beacon Hill Staffing Group
8. ANÁLISE DE INVESTIMENTO
9. FUTURO DO MERCADO
Segmentação da indústria de pessoal de TI
A contratação de pessoal de TI é um processo de gerenciamento que inclui a contratação e o desenvolvimento da mão de obra de TI necessária para preencher os diversos cargos na organização. A equipe de TI está sendo cada vez mais terceirizada para garantir melhor mão de obra para gerenciar a organização de maneira eficaz. O mercado estudado foi estudado com base no conjunto de habilidades, segmento de usuário final e geografia.
O escopo do estudo se concentra na análise de mercado da equipe de TI usada em diferentes setores de usuários finais (telecomunicações, BFSI, saúde, manufatura, varejo e outros setores de usuários finais) e geografia (América do Norte, Europa, Ásia-Pacífico, e Resto do Mundo). O impacto do COVID-19 no mercado e nos segmentos afetados também são abordados no âmbito do estudo. Além disso, os fatores de disrupção que impactam o crescimento do mercado num futuro próximo foram abordados no estudo em termos de motivadores e restrições.
| Por conjunto de habilidades | ||
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| Por indústria de usuário final | ||
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Perguntas frequentes sobre pesquisa de mercado de pessoal de TI
Qual é o tamanho do mercado de pessoal de TI?
O tamanho do mercado de pessoal de TI deve atingir US$ 118,95 bilhões em 2024 e crescer a um CAGR de 3,66% para atingir US$ 142,37 bilhões até 2029.
Qual é o tamanho atual do mercado de pessoal de TI?
Em 2024, o tamanho do mercado de pessoal de TI deverá atingir US$ 118,95 bilhões.
Quem são os principais atores do mercado de pessoal de TI?
TEKsystems Inc. (Allegis Group Holdings Inc.), ASGN Incorporated, Insight Global LLC, Randstad NV, Kforce Inc. são as principais empresas que operam no mercado de pessoal de TI.
Qual é a região que mais cresce no mercado de pessoal de TI?
Estima-se que a Ásia-Pacífico cresça no maior CAGR durante o período de previsão (2024-2029).
Qual região tem a maior participação no mercado de pessoal de TI?
Em 2024, a América do Norte é responsável pela maior participação de mercado no mercado de pessoal de TI.
Que anos esse mercado de pessoal de TI cobre e qual era o tamanho do mercado em 2023?
Em 2023, o tamanho do mercado de pessoal de TI foi estimado em US$ 114,75 bilhões. O relatório abrange o tamanho histórico do mercado de pessoal de TI para os anos 2019, 2020, 2021, 2022 e 2023. O relatório também prevê o tamanho do mercado de pessoal de TI para os anos 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 e 2029.
Relatório da indústria de pessoal de TI
Estatísticas para a participação de mercado de pessoal de TI em 2024, tamanho e taxa de crescimento de receita, criadas por Mordor Intelligence™ Industry Reports. A análise de pessoal de TI inclui uma previsão de mercado para 2029 e uma visão histórica. Obtenha uma amostra desta análise do setor como um download gratuito em PDF do relatório.
