Tamanho do mercado de análise de RH
| Período de Estudo | 2019 - 2029 |
| Tamanho do Mercado (2024) | USD 4.31 Billion |
| Tamanho do Mercado (2029) | USD 7.91 Billion |
| CAGR (2024 - 2029) | 12.89 % |
| Mercado de Crescimento Mais Rápido | Ásia-Pacífico |
| Maior Mercado | América do Norte |
| Concentração do Mercado | Médio |
Principais participantes
*Isenção de responsabilidade: Principais participantes classificados em nenhuma ordem específica |
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Análise de mercado de análise de RH
O tamanho do mercado de análise de RH é estimado em US$ 4,31 bilhões em 2024, e deverá atingir US$ 7,91 bilhões até 2029, crescendo a um CAGR de 12,89% durante o período de previsão (2024-2029).
Ao utilizar os dados recolhidos, a análise de RH ajuda a melhorar a produtividade dos serviços de RH, fazendo previsões sobre factores cruciais, incluindo desempenho, retenção e recrutamento. Todos esses elementos estão impulsionando a expansão do mercado.
- Ao usar análises de RH, os departamentos de RH podem tomar decisões baseadas em dados quando se trata de gerenciar atritos e identificar áreas onde a automação pode ser introduzida. Eles podem aproveitar os recursos da solução para capturar insights nos formulários de feedback dos funcionários. A análise de RH também pode implementar recrutadores de inteligência artificial para automatizar o agendamento de entrevistas, fornecer feedback em tempo real aos funcionários e melhorar o tratamento da análise de Big Data de RH. Isso não só ajudará os executivos de RH a economizar tempo, mas também dinheiro.
- Uma das aplicações mais importantes da análise de RH é a previsão de licenças médicas ou dias de folga. Por exemplo, o fornecedor de benefícios de proteção financeira, Unum Group, lançou um projeto piloto com o fornecedor de aplicações de previsão de doenças, Sickweather. O projeto identifica correlações entre os dados da Sickweather de seu mapa de saúde humana em tempo real e a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) de Unum e dados codificados de licença médica remunerada (PTO) para prever ausências relacionadas a doenças dos funcionários.
- Identificar as lacunas de competências atuais e futuras é outra aplicação para análise de RH. O Ministério da Energia do México utiliza um modelo preditivo de planeamento e análise da força de trabalho para conhecer a atual escassez de trabalhadores qualificados na indústria do petróleo e do gás e prever uma num horizonte de 10 anos. A indústria também começou a utilizar o planeamento e análise da força de trabalho para energias renováveis e sustentabilidade nesses setores.
- Um dos maiores desafios enfrentados pelas organizações em todo o mundo é a gestão de pessoas e talentos. Embora continue trabalhando para melhorar os procedimentos de contratação, a satisfação dos funcionários, as questões de folha de pagamento e as demissões, um profissional de RH precisa manter todos na mesma página e ainda conseguir fazer as coisas conforme o esperado pela empresa e pelos gerentes. Devido à introdução da análise de dados nos processos de RH, a abordagem tornou-se mais simples do que nunca, revelando-se uma grande vantagem para o RH no seu trabalho diário.
- A pesquisa de tendências de benefícios para funcionários da Metlife descobriu que 72% dos trabalhadores desejariam férias ilimitadas como benefício. No entanto, a análise de RH pode ajudar a garantir que os funcionários tirem folga suficiente de acordo com os regulamentos da organização. A análise de RH também pode auxiliar no monitoramento das horas extras de cada funcionário.
- A tendência para o trabalho remoto tem crescido gradualmente nos últimos anos. No entanto, a COVID-19 acelerou dramaticamente esta tendência num período de tempo extremamente curto, forçando as empresas, independentemente da sua dimensão, a adaptar-se rapidamente às medidas de auto-isolamento que os governos de todo o mundo recomendavam. Com a pandemia exigindo que muito mais pessoas trabalhem remotamente, as soluções analíticas estão se tornando essenciais para as empresas, pois podem ajudar no gerenciamento eficiente da força de trabalho remota e fornecer a capacidade de rastrear o status da força de trabalho para que a empresa possa relatar e analisar essas tendências. e impacto no negócio.
Tendências de mercado de análise de RH
A indústria de telecomunicações e TI está testemunhando uma participação significativa no mercado
- A análise de dados auxilia o RH na gestão de todo o ciclo de vida dos talentos, analisando benchmarking competitivo, análise de lacunas de competências, oportunidades de aprendizagem, padrões de força de trabalho, demandas de talentos, etc. Além disso, as empresas estão a ser ajudadas pela Inteligência Artificial (IA), Linguagem de Máquina (ML) e Processamento de Linguagem Natural (PNL) a ver e analisar dados de forma holística, em vez de apenas linearmente, empregando várias ferramentas e algoritmos para resolver problemas de negócio.
- TI e telecomunicações têm sido vistas de forma negativa nos últimos anos no que diz respeito às taxas de desgaste. Por exemplo, em empresas como Uber e Dropbox, o tempo médio de permanência de um funcionário de tecnologia é de 1,8 anos e 2,1 anos, respectivamente. A análise de RH está ajudando essas organizações com a capacidade de compreender diversas tendências do setor, e diversas organizações estão implantando soluções analíticas avançadas para melhorar a experiência dos funcionários.
- As equipes de TI de inúmeras empresas estão rapidamente ficando sobrecarregadas com solicitações de treinamento, suporte ao usuário e relatórios. A carga de relatórios ad hoc dos analistas pode ser reduzida usando soluções de Business Intelligence (BI), que podem melhorar a segurança dos dados da empresa e reduzir o tempo gasto no suporte de help desk. Portanto, as empresas deste setor contam com táticas e ferramentas adequadas para garantir que os colaboradores tenham as competências necessárias e se ajustem à sua cultura organizacional. Este é o principal fator que influencia a adoção da análise de RH pelo setor de TI.
- A indústria de telecomunicações adotou análises avançadas para gerir a sua base de clientes, melhorar propostas de valor e criar novos produtos. Além disso, as operadoras estão apenas começando a aplicar análises. No entanto, a indústria das telecomunicações está a recorrer cada vez mais às inovações tecnológicas para atualizar as suas estratégias de recrutamento e envolvimento. Ela começou a aproveitar soluções analíticas de RH para alcançar eficácia organizacional e de pessoas em toda a organização.
Para entender as principais tendências, faça o download do relatório de amostra
América do Norte manterá participação significativa no mercado
- Nos últimos anos, a análise de RH teve uma aceitação considerável na América do Norte. Isso se deve ao fato de que mais grandes empresas regionais estão empregando infraestrutura em nuvem e de haver fornecedores significativos de análise de RH na região, como a IBM Corporation.
- Por exemplo, o LinkedIn publicou um relatório afirmando que encontrou um aumento de 3x no número de profissionais de RH da América do Norte que listam habilidades analíticas e palavras-chave semelhantes em seus perfis nos últimos cinco anos.
- A pesquisa afirma ainda que descobriu um uso concentrado de análises de RH na América do Norte, com o setor bancário detendo a maior adoção e o software de tecnologia tendo a menor adoção, em comparação com outros setores como arquitetura, espectro e manufatura.
- Além disso, Nova Iorque, Washington, DC e São Francisco estão entre as principais regiões da América do Norte com uma elevada taxa de adoção de análises de RH, com maior ênfase em benefícios, produtividade, remuneração e desempenho em diversos setores. Por exemplo, cidades como Washington, DC, que apresentam os mais altos níveis de escassez de competências, utilizam ferramentas analíticas de RH para o planeamento da força de trabalho.
- Recomenda-se que as instituições educacionais e profissionais nos EUA revisem suas ofertas de cursos para incluir cursos de análise de RH na criação de especialistas no assunto. As excelentes descobertas das pesquisas de seus alunos contribuirão para o conjunto de conhecimentos sobre análise de RH e darão às empresas uma plataforma para o desenvolvimento de soluções de RH para problemas de gestão de funcionários. No entanto, a falta de conscientização e adoção de análises de RH em setores como o setor público devido à sua fase contínua e ao impacto da recente pandemia global COVID-19 com organizações interrompendo seus recrutamentos na região, pode dificultar o crescimento do mercado.
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Visão geral da indústria de análise de RH
O mercado de análise de RH é moderadamente fragmentado com a presença de grandes fornecedores, incluindo SAP SE, Oracle Corporation e IBM Corporation. Os fornecedores estão aprimorando a linha de produtos aproveitando iniciativas e aquisições estratégicas colaborativas como uma vantagem competitiva para expandir sua base de clientes e ganhar participação no mercado. Assim, a concentração do mercado é média.
Em agosto de 2022, a Workday Inc., líder em aplicativos corporativos em nuvem para finanças e recursos humanos, anunciou que o Workday Scheduling and Labor Optimization foi nomeado vencedor da competição Top HR Products of the Year de 2022 do Human Resource Executive.
Em julho de 2022, a SAP SE anunciou que adquiriu a Askdata, uma startup focada em análises baseadas em pesquisa. Com a aquisição da Askdata, a SAP reforça a sua capacidade de ajudar as organizações a tomar decisões mais informadas, aproveitando pesquisas em linguagem natural orientadas por IA. Os usuários têm autonomia para pesquisar, interagir e colaborar com dados em tempo real para maximizar os insights de negócios.
Líderes de mercado de análise de RH
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SAP SE
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IBM Corporation
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Oracle Corporation
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Tableau Software Inc.
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Workday Inc.
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Notícias do mercado de análise de RH
- Junho de 2022 GainInsights, uma empresa global de dados e análise, anunciou que assinou um acordo com a DataSwitch, uma plataforma emergente de transformação de dados orientada por IA/ML, para acelerar iniciativas de modernização analítica por meio de inovação em pipeline de dados e aceleradores para migração.
- Maio de 2022 Visier, solução de análise de pessoas e sob demanda para empresas movidas a pessoas, estabeleceu um acordo estratégico com a Deloitte. Ao combinar tecnologia de ponta com consultoria de classe mundial, a Deloitte e a Visier podem fornecer aos clientes empresariais orientação e suporte de serviços profissionais ao longo de sua jornada analítica de RH.
Relatório de mercado de análise de RH – Índice
1. INTRODUÇÃO
1.1 Premissas do Estudo e Definição de Mercado
1.2 Escopo do estudo
2. METODOLOGIA DE PESQUISA
3. SUMÁRIO EXECUTIVO
4. INFORMAÇÕES DE MERCADO
4.1 Visão geral do mercado
4.2 Atratividade da Indústria – Análise das Cinco Forças de Porter
4.2.1 Poder de barganha dos fornecedores
4.2.2 Poder de barganha dos consumidores
4.2.3 Ameaça de novos participantes
4.2.4 Ameaça de rivalidade competitiva
4.2.5 Intensidade dos Substitutos
4.3 Avaliação do impacto do COVID-19 na indústria
5. DINÂMICA DE MERCADO
5.1 Drivers de mercado
5.1.1 Aumento nas tendências em soluções baseadas em nuvem
5.1.2 Aumento da força de trabalho e necessidade de redução da taxa de desgaste
5.2 Desafios de mercado
5.2.1 Falta de mão de obra qualificada
6. SEGMENTAÇÃO DE MERCADO
6.1 Por componente
6.1.1 Soluções
6.1.2 Serviços
6.2 Por modo de implantação
6.2.1 Na premissa
6.2.2 Nuvem
6.3 Por setor de usuário final
6.3.1 Telecomunicações e TI
6.3.2 BFSI
6.3.3 Bens de Consumo e Varejo
6.3.4 Assistência médica
6.3.5 Fabricação
6.3.6 Outras indústrias de usuários finais
6.4 Por geografia
6.4.1 América do Norte
6.4.1.1 Estados Unidos
6.4.1.2 Canadá
6.4.2 Europa
6.4.2.1 Alemanha
6.4.2.2 Reino Unido
6.4.2.3 França
6.4.2.4 Resto da Europa
6.4.3 Ásia-Pacífico
6.4.3.1 Índia
6.4.3.2 China
6.4.3.3 Japão
6.4.3.4 Resto da Ásia-Pacífico
6.4.4 América latina
6.4.4.1 Brasil
6.4.4.2 Argentina
6.4.4.3 Resto da América Latina
6.4.5 Oriente Médio e África
6.4.5.1 Emirados Árabes Unidos
6.4.5.2 Arábia Saudita
6.4.5.3 Resto do Médio Oriente e África
7. CENÁRIO COMPETITIVO
7.1 Perfis de empresa
7.1.1 SAP SE
7.1.2 Oracle Corporation
7.1.3 Workday Inc.
7.1.4 Tableau Software Inc.
7.1.5 IBM Corporation
7.1.6 Nakisa Inc.
7.1.7 Zoho Corporation Pvt. Ltd
7.1.8 Kronos Inc.
7.1.9 Gaininsights Solutions Pvt. Ltd
8. ANÁLISE DE INVESTIMENTO
9. OPORTUNIDADES DE MERCADO E TENDÊNCIAS FUTURAS
Segmentação da indústria de análise de RH
A análise de RH refere-se à aplicação do processo analítico aos dados de talentos do departamento de recursos humanos para medir o desempenho e a eficiência que mais importam para o RH, a fim de gerar melhores retornos sobre o investimento. Trata da coleta de dados e do fornecimento de insights sobre cada processo para a tomada de decisões gerenciais relevantes. Os dados podem incluir o número de pessoas formadas, o número de pessoas com determinadas competências e o número de candidatos a ter em preparação com base no desgaste estimado, entre outros, para ajudar os gestores a fornecer relatórios de conformidade e diversidade.
O Mercado de Análise de RH é segmentado por Componente (Soluções e Serviços), Modo de Implantação (On-Premise e Cloud), Indústria de Usuário Final (BFSI, Telecom IT, Bens de Consumo e Varejo, Saúde e Manufatura) e Geografia (Norte). América (Estados Unidos e Canadá), Europa (Alemanha, Reino Unido, França e Resto da Europa), Ásia-Pacífico (Índia, China, Japão e Resto da Ásia-Pacífico), América Latina (Brasil, Argentina e Resto da América Latina) e Oriente Médio e África (Emirados Árabes Unidos, Arábia Saudita e Resto do Oriente Médio e África)).
Os tamanhos e previsões do mercado são fornecidos em termos de valor (milhões de dólares) para todos os segmentos acima.
| Por componente | ||
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| Por modo de implantação | ||
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| Por setor de usuário final | ||
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| Por geografia | ||||||||||
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Perguntas frequentes sobre pesquisa de mercado de análise de RH
Qual é o tamanho do mercado de análise de RH?
O tamanho do mercado de análise de RH deve atingir US$ 4,31 bilhões em 2024 e crescer a um CAGR de 12,89% para atingir US$ 7,91 bilhões até 2029.
Qual é o tamanho atual do mercado de análise de RH?
Em 2024, o tamanho do mercado de análise de RH deverá atingir US$ 4,31 bilhões.
Quem são os principais atores do mercado de análise de RH?
SAP SE, IBM Corporation, Oracle Corporation, Tableau Software Inc., Workday Inc. são as principais empresas que operam no mercado de análise de RH.
Qual é a região que mais cresce no mercado de análise de RH?
Estima-se que a Ásia-Pacífico cresça no maior CAGR durante o período de previsão (2024-2029).
Qual região tem a maior participação no mercado de análise de RH?
Em 2024, a América do Norte é responsável pela maior participação de mercado no mercado de análise de RH.
Que anos esse mercado de análise de RH cobre e qual era o tamanho do mercado em 2023?
Em 2023, o tamanho do mercado de análise de RH foi estimado em US$ 3,82 bilhões. O relatório abrange o tamanho histórico do mercado de análise de RH para os anos 2019, 2020, 2021, 2022 e 2023. O relatório também prevê o tamanho do mercado de análise de RH para os anos 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 e 2029.
Relatório da indústria de análise de RH
Estatísticas para a participação de mercado de análise de RH em 2024, tamanho e taxa de crescimento de receita, criadas pela Mordor Intelligence™ Industry Reports. A análise HR Analytics inclui uma previsão de mercado para 2029 e uma visão histórica. Obtenha uma amostra desta análise do setor como um download gratuito em PDF do relatório.
