Tamanho do mercado de software de gerenciamento de força de trabalho na Europa
| Período de Estudo | 2019 - 2029 |
| Ano Base Para Estimativa | 2023 |
| Tamanho do mercado (2024) | USD 2.45 bilhões de dólares |
| Tamanho do mercado (2029) | USD 3.71 bilhões de dólares |
| CAGR(2024 - 2029) | 8.67 % |
| Concentração de Mercado | Baixo |
Jogadores principais
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Análise de mercado de software de gerenciamento de força de trabalho na Europa
O tamanho do mercado europeu de software de gestão da força de trabalho é estimado em US$ 2,45 bilhões em 2024, e deverá atingir US$ 3,71 bilhões até 2029, crescendo a um CAGR de 8,67% durante o período de previsão (2024-2029).
O crescimento é impulsionado principalmente pela necessidade de melhorar a produtividade para manter a vantagem competitiva e pela crescente complexidade dos padrões relacionados com a força de trabalho, tornando imperativo que as empresas confiem em soluções de TI para garantir a conformidade.
- Dada a natureza evolutiva do local de trabalho, a gestão da força de trabalho através da manutenção de folhas de cálculo e registos para todas as atividades tornou-se altamente demorada, complicada e propensa a erros. O software de gerenciamento de força de trabalho é essencial para otimizar o desempenho organizacional, permitindo a administração eficaz de cronogramas de trabalho, processos de negócios, custos trabalhistas e gerenciamento de talentos. Incorporado com recursos analíticos e de detalhamento dos dados, ele fornece insights ainda mais profundos para uma melhor gestão do capital humano.
- A tendência para o trabalho remoto tem crescido constantemente na última década. No entanto, o efeito da COVID-19 acelerou dramaticamente esta tendência num breve período, forçando as empresas, independentemente da sua dimensão, a adaptar-se rapidamente às medidas de auto-isolamento que os governos de toda a região recomendavam. Com a pandemia exigindo que mais pessoas trabalhem remotamente, o software de gestão remota da força de trabalho tornou-se essencial para as empresas, pois pode ajudar a gerir a força de trabalho remota de forma eficiente.
- Várias empresas oferecem soluções de gerenciamento de força de trabalho por meio da nuvem privada para fornecer recursos de segurança física e lógica de vários níveis. Uma das principais razões para a inclinação de muitos líderes empresariais para a gestão da força de trabalho baseada na nuvem é o desejo de obter uma solução. Pode incluir serviços como força de vendas, software de inbound marketing, software de automação de marketing, software de gerenciamento de força de trabalho e ferramentas analíticas de negócios para obter insights sobre aspectos comerciais, operacionais e financeiros.
- A maioria das avaliações de software como serviço se concentra em medir conjuntos de recursos em relação a quaisquer áreas problemáticas atuais e em encontrar um fornecedor que funcione bem. No entanto, a implementação de um novo software de gestão da força de trabalho pode ser um processo caro e demorado, que precisa ser executado corretamente para colher os benefícios que qualquer organização busca.
Tendências do mercado de software de gerenciamento de força de trabalho na Europa
A crescente adoção da Internet das Coisas (IoT) e de soluções baseadas em nuvem está expandindo o mercado
- Um sistema de gerenciamento de força de trabalho baseado em tecnologia melhora o gerenciamento e a análise geral do desempenho. A internet das coisas (IoT) é uma dessas tecnologias que aumenta a eficiência das operações, aumentando assim o desempenho da força de trabalho para reunir todas as partes interessadas em uma única plataforma para supervisionar e agilizar todas as ações. As aplicações da IoT variam desde o gerenciamento de ativos até estruturas automatizadas da força de trabalho para obter o melhor ritmo de trabalho.
- A concorrência entre empresas de todos os sectores está a tornar-se muito intensa e deverá desempenhar um papel importante no estímulo ao crescimento e à criação de emprego na Europa. Na Europa, um inquérito realizado pela SD Worx em Outubro do ano passado mostra que seis em cada dez empresas utilizam actualmente RH e análise de pessoas para obter conhecimentos sobre áreas como a escassez de pessoal e o absentismo. Além disso, 21% dos entrevistados indicaram que gostariam de começar a usar essas ferramentas no próximo ano, um aumento de 15% em relação ao ano passado.
- Os empregadores em toda a Europa são agora obrigados a controlar o tempo e a assiduidade dos seus empregados, na sequência de uma decisão do Tribunal de Justiça Europeu (TJE). Como resultado, o TJCE decidiu que os Estados-Membros devem obrigar os empregadores a criar um sistema de registo diário do tempo de trabalho. Essa regulamentação aumentou a demanda por software de gestão de força de trabalho.
- A IoT é considerada uma das tecnologias mais populares usadas em escritórios, residências e indústrias, e várias colaborações e parcerias estão ganhando impulso para o crescimento do mercado na gestão da força de trabalho. De acordo com o relatório da Good Companies, cerca de 34% das organizações na Europa utilizam a IoT nos seus processos empresariais e outros 12% planeiam fazê-lo em breve. Além disso, conforme indicado pela Comissão Europeia, muitas empresas regionais optam pela computação em nuvem, conforme mostrado no gráfico.
- Por exemplo, em maio do ano anterior, a Unilabs, o principal fornecedor de serviços de diagnóstico da Europa, optou pela gestão da força de trabalho ATOSS na nuvem para as suas atividades na Suíça. Todos os 62 sites em diferentes cantões estarão vinculados ao software. O projeto visa integrar os colaboradores nos processos de gestão do tempo de trabalho e conseguir horários de trabalho mais flexíveis nos laboratórios, ao mesmo tempo que cria maior transparência em todos os assuntos relacionados com o horário de trabalho.
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Espera-se que o Reino Unido detenha uma participação de mercado significativa
- Espera-se que a crescente demanda de empresas/organizações em todo o país por adaptabilidade e flexibilidade e o foco crescente da organização no aumento da produtividade da força de trabalho e na melhoria da experiência dos funcionários impulsionem o crescimento do mercado estudado na região do Reino Unido.
- O emprego no sector privado também está a aumentar, forçando muitas organizações, especialmente departamentos de gestão de recursos humanos, a adoptar soluções de gestão da força de trabalho para gerir diversas funções.
- Os setores de Manufatura, Viagens e Transporte e Varejo estão se expandindo rapidamente, liderando o mercado em termos de taxa de adoção desses sistemas de software de gestão, impulsionando assim o crescimento do mercado estudado. Além disso, uma boa produtividade é crucial para o sucesso de qualquer organização. As empresas estão se esforçando arduamente para aumentar a produtividade de seus funcionários, reduzir custos e melhorar a eficiência dos processos de negócios.
- A transição contínua para o trabalho remoto provocada pela pandemia ajudou a sustentar a crescente procura de serviços de nuvem pública no Reino Unido. Para automatizar os processos laborais e empresariais necessários para ambientes de trabalho remotos, as empresas no Reino Unido estão cada vez mais a recorrer a serviços na nuvem.
- O país está a testemunhar um investimento significativo na implantação de software de agendamento de força de trabalho, especialmente no sector da saúde. Por exemplo, em Janeiro de 2021, o Ministro da Saúde anunciou 10,3 milhões de dólares para apoiar a organização da mudança digital em 38 fundos do NHS, permitindo que os funcionários passem mais tempo com os pacientes. O investimento faz parte de um fundo nacional de 35,7 milhões de dólares para todos os médicos, enfermeiros e outro pessoal clínico do NHS em sistemas de escala eletrónica.
- Em Março do ano passado, o governo do Reino Unido iniciou uma série de acordos para software e serviços em nuvem que podem totalizar até 5 mil milhões de libras esterlinas (6,58 mil milhões de dólares). A licitação para diversas tecnologias sob o modelo de computação de mesmo nome é lançada pela autoridade de compras do governo central Crown Commercial Services (CCS) sob a égide do G-Cloud 13.
- O país também está a testemunhar o lançamento de muitas novas soluções de gestão da força de trabalho. Por exemplo, em junho do ano anterior, a SD Worx, uma prestadora de serviços de RH e folha de pagamento, capacitou as empresas do Reino Unido com o lançamento da sua solução de gestão de força de trabalho líder no mercado europeu. A SD Worx se tornou a primeira fornecedora de folha de pagamento e RH do Reino Unido a oferecer uma solução SaaS de gerenciamento de força de trabalho totalmente integrada (WFM) com todos os recursos de um produto WFM independente.
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Visão geral da indústria de software de gerenciamento de força de trabalho na Europa
O cenário competitivo do mercado europeu de software de gestão da força de trabalho é muito dinâmico. O mercado precisa ser mais coeso, sem nenhum player dominante. As necessidades em evolução das indústrias de usuários finais estão impulsionando inovações no mercado.
- Julho de 2022 – SD Worx adquiriu a HRPRO, uma empresa de tecnologia de RH localizada em Zagreb, Croácia. Com esta aquisição, a SD Worx expandirá a sua presença local para 18 países europeus e entrará no sudeste da Europa, onde vê um grande potencial de crescimento no fortalecimento do seu portfólio de software de folha de pagamento e RH.
Líderes de mercado de software de gerenciamento de força de trabalho na Europa
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Active Operations Management International LLP
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Oracle Corporation
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Kronos Incorporated (Hellman & Friedman)
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People-Analytix AG
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NICE Systems Ltd
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Notícias do mercado de software de gerenciamento de força de trabalho na Europa
- Março de 2022 - Cazoo, varejista de automóveis on-line do Reino Unido, selecionou a Calabrio Inc. para apoiar empresas em rápido crescimento a transformar o agendamento da força de trabalho e a previsão da acessibilidade proporcionada para aumentar o envolvimento dos funcionários.
- Fevereiro de 2022 – Calabrio apresenta o pacote de autoagendamento, proporcionando aos agentes maior controle sobre suas cargas de trabalho e automatizando e otimizando processos de negócios.
Relatório de mercado de software de gerenciamento de força de trabalho na Europa – Índice
1. INTRODUÇÃO
1.1 Premissas do Estudo e Definição de Mercado
1.2 Escopo do estudo
2. METODOLOGIA DE PESQUISA
3. SUMÁRIO EXECUTIVO
4. INFORMAÇÕES DE MERCADO
4.1 Visão geral do mercado
4.2 Atratividade da Indústria – Análise das Cinco Forças de Porter
4.2.1 Poder de barganha dos fornecedores
4.2.2 Poder de barganha dos compradores/consumidores
4.2.3 Ameaça de novos participantes
4.2.4 Ameaça de produtos substitutos
4.2.5 Intensidade da rivalidade competitiva
4.3 Avaliação do impacto do COVID-19 no mercado
5. DINÂMICA DE MERCADO
5.1 Drivers de mercado
5.1.1 A crescente adoção da Internet das Coisas (IoT) e de soluções baseadas em nuvem está expandindo o mercado
5.1.2 A crescente adoção de soluções analíticas e WFM pelas PMEs está impulsionando o crescimento do mercado
5.2 Desafios de mercado
5.2.1 Preocupações de implementação e integração que prejudicam o mercado
6. SEGMENTAÇÃO DE MERCADO
6.1 Por modo de implantação
6.1.1 Na premissa
6.1.2 Nuvem
6.2 Por tamanho da organização
6.2.1 Pequenas e médias empresas
6.2.2 Grandes Empresas
6.3 Por tipo
6.3.1 Agendamento de força de trabalho e análise de força de trabalho
6.3.2 Gerenciamento de tempo e presença
6.3.3 Gestão de Desempenho e Metas
6.3.4 Gestão de ausências e licenças
6.3.5 Outros softwares (gerenciamento de fadiga, gerenciamento de tarefas, etc.)
6.4 Por indústria de usuário final
6.4.1 Assistência médica
6.4.2 BFSI
6.4.3 Fabricação
6.4.4 Bens de Consumo e Varejo
6.4.5 Outras indústrias de usuários finais
6.5 Por país
6.5.1 Reino Unido
6.5.2 França
6.5.3 Alemanha
6.5.4 Espanha
6.5.5 Benelux
6.5.6 Resto da Europa
7. INTELIGENCIA COMPETITIVA
7.1 Perfis de empresa
7.1.1 Gestão de Operações Ativas Internacional LLP
7.1.2 NICE Sistemas Ltda.
7.1.3 Corporação Oracle
7.1.4 Grupo Kronos Supremo
7.1.5 Pessoas-Analytix AG
7.1.6 Empresa Avatura
7.1.7 Talentsoft AG
7.1.8 WorkForce Software LLC
7.1.9 Dia de trabalho Inc.
7.1.10 Atos Software AG
7.1.11 Quinyx AB
7.1.12 Corporação IBM
7.1.13 VOCÊ SABE
7.1.14 ADP LLC
7.1.15 Reflex Systems Inc.
7.1.16 SISQUAL Gestão de Força de Trabalho Lda
7.1.17 Zucchetti S.p.A.
7.1.18 Anviz Global Inc.
7.1.19 Calábria Inc.
7.1.20 Tamigo Reino Unido Ltd.
7.1.21 SD Worx Group NV
7.1.22 MYOB (Roubler) Empresa Limitada do Reino Unido
7.1.23 Grupo Sage PLC
7.1.24 Mitrefinch Ltda.
8. ANÁLISE DE INVESTIMENTO
9. FUTURO DO MERCADO
Segmentação da indústria de software de gerenciamento de força de trabalho na Europa
O software de gerenciamento de força de trabalho permite que as organizações centralizem o capital humano e os dados de uso de recursos e planejem melhor a utilização futura por meio de previsão de demanda e programação da utilização de recursos. Para gerenciar diversos aspectos da força de trabalho para melhor produtividade, as soluções do mercado incluem previsão e agendamento da força de trabalho, gestão de ponto e presença, gestão de desempenho e gestão de ausências e licenças, entre outros softwares. Diferentes organizações adotam modos de implantação em vários setores verticais de usuários finais na região europeia.
O mercado europeu de software de gerenciamento de força de trabalho é segmentado por modo de implantação (no local, nuvem), tamanho da organização (pequenas e médias empresas, grandes empresas), tipo (agendamento de força de trabalho e análise de força de trabalho, gerenciamento de tempo e presença, desempenho e gerenciamento de metas , gerenciamento de ausências e licenças e outros softwares (gerenciamento de fadiga, gerenciamento de tarefas e outros)), vertical de usuário final (saúde, BFSI, manufatura, bens de consumo e varejo e outras indústrias de usuário final) e geografia (Reino Unido, França, Alemanha, Espanha, Benelux e resto da Europa).
Os tamanhos e previsões do mercado são em termos de valor (milhões de dólares) para todos os segmentos acima.
| Por modo de implantação | ||
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| Por tamanho da organização | ||
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| Por tipo | ||
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| Por indústria de usuário final | ||
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| Por país | ||
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Perguntas frequentes sobre pesquisa de mercado de software de gerenciamento de força de trabalho na Europa
Qual é o tamanho do mercado europeu de software de gerenciamento de força de trabalho?
O tamanho do mercado europeu de software de gestão da força de trabalho deverá atingir US$ 2,45 bilhões em 2024 e crescer a um CAGR de 8,67% para atingir US$ 3,71 bilhões até 2029.
Qual é o tamanho atual do mercado europeu de software de gerenciamento de força de trabalho?
Em 2024, o tamanho do mercado europeu de software de gestão da força de trabalho deverá atingir US$ 2,45 bilhões.
Quem são os principais atores do mercado europeu de software de gerenciamento de força de trabalho?
Active Operations Management International LLP, Oracle Corporation, Kronos Incorporated (Hellman & Friedman), People-Analytix AG, NICE Systems Ltd são as principais empresas que operam no mercado europeu de software de gerenciamento de força de trabalho.
Que anos este mercado europeu de software de gerenciamento de força de trabalho cobre e qual era o tamanho do mercado em 2023?
Em 2023, o tamanho do mercado europeu de software de gestão da força de trabalho foi estimado em US$ 2,25 bilhões. O relatório abrange o tamanho histórico do mercado europeu de software de gerenciamento de força de trabalho para os anos 2019, 2020, 2021, 2022 e 2023. O relatório também prevê o tamanho do mercado europeu de software de gerenciamento de força de trabalho para os anos 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 e 2029.
Relatório da indústria de software de gerenciamento de força de trabalho na Europa
Estatísticas para a participação de mercado de software de gerenciamento de força de trabalho na Europa em 2024, tamanho e taxa de crescimento de receita, criadas por Mordor Intelligence™ Industry Reports. A análise do software de gerenciamento de força de trabalho da Europa inclui uma perspectiva de previsão de mercado para 2029 e uma visão histórica. Obtenha uma amostra desta análise do setor como um download gratuito em PDF do relatório.
