Tamanho do mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da APAC e análise de participação – Tendências e previsões de crescimento (2024 – 2029)

O relatório abrange o software de gerenciamento de força de trabalho de fabricação da Ásia-Pacífico e o mercado é segmentado por tipo (agendamento de força de trabalho e análise de força de trabalho, gerenciamento de tempo e presença, gerenciamento de desempenho e metas, gerenciamento de ausências e licenças), modo de implantação (no local, nuvem), fim - vertical do usuário (BFSI, bens de consumo e varejo, automotivo, energia e serviços públicos, saúde, manufatura e outras indústrias) e geografia (China, Índia, Japão, Austrália, Coreia do Sul, Indonésia, Tailândia e resto da Ásia-Pacífico ). Os tamanhos e previsões do mercado são fornecidos em termos de valor (USD) para todos os segmentos acima.

Tamanho do mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da APAC e análise de participação – Tendências e previsões de crescimento (2024 – 2029)

Tamanho do mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da APAC

Resumo do mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da Ásia-Pacífico
Período de Estudo 2019 - 2029
Ano Base Para Estimativa 2023
Tamanho do Mercado (2024) USD 1.94 Billion
Tamanho do Mercado (2029) USD 3.04 Billion
CAGR (2024 - 2029) 9.42 %
Concentração do Mercado Médio

Principais jogadores

Principais players do mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da Ásia-Pacífico

*Isenção de responsabilidade: Principais participantes classificados em nenhuma ordem específica

Análise de mercado de software de gerenciamento de força de trabalho APAC

O tamanho do mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da Ásia-Pacífico é estimado em US$ 1,77 bilhão em 2024, e deverá atingir US$ 2,78 bilhões até 2029, crescendo a um CAGR de 9,42% durante o período de previsão (2024-2029).

No atual cenário competitivo, é cada vez mais importante que as organizações motivem e organizem a sua força de trabalho para um desempenho ideal, o que é fundamental para acompanhar os tempos de mudança.

  • A Ásia-Pacífico é um dos maiores produtores de bens, e isto porque é também um dos maiores exportadores de bens. Índia, China, Coreia do Sul, Indonésia, Japão e Austrália fabricam diversos produtos. Esta região é conhecida pela sua mão de obra qualificada. É conhecida por seus softwares, automóveis, produção de alimentos, medicamentos, cosméticos, maquinários, roupas e muitos outros itens aqui produzidos. Para produção e qualidades avançadas, a força de trabalho é muito crítica.
  • Em linha com a crescente adoção de práticas baseadas em automação, os funcionários estão agora migrando para o uso de tecnologias de autoatendimento, que podem ser acessadas de qualquer lugar sem grandes obstáculos. Estas tecnologias permitem maior transparência e comunicação no local de trabalho sem comprometer a cadeia de comando.
  • O uso de inteligência artificial também se tornou cada vez mais popular em software de gerenciamento de força de trabalho. Várias empresas estão usando IA para reduzir tarefas demoradas, incluindo recrutamento e contratação, agendamento e controle de tempo.
  • Esta região possui milhões de médicos, engenheiros, técnicos, etc. É necessário um sistema de gestão para converter este enorme número de trabalhadores qualificados numa força de trabalho qualificada. Para qualquer organização, a chave do sucesso é a sua produtividade. As empresas e as indústrias estão tentando reduzir custos, melhorar a produtividade e aumentar a eficiência dos processos de negócios. Eles estão adotando tecnologias aprimoradas para atingir a meta.
  • O mercado de gestão de força de trabalho visa obter lucratividade e melhorar diversas cadeias de suprimentos. Esta é uma era de avanços tecnológicos, por isso todas as empresas estão ansiosas por investir numa força de trabalho qualificada para obter mais lucros em menos tempo e inventário, com a ajuda de funcionalidades colaborativas da nova era, uma enorme variedade de funcionalidades interactivas, bem como a integração, agora são possíveis em aplicativos empresariais.
  • A pandemia COVID-19 teve um efeito adverso na indústria da força de trabalho. Houve escassez de recursos humanos, infra-estruturas, medicamentos essenciais, tratamento adequado e perturbações nas instalações de produção e nas cadeias de abastecimento, o que diminuiu o funcionamento da maioria das indústrias. Nesta altura, observou-se uma perda de estabilidade em todos os sectores potenciais. Durante a pandemia, os setores médicos foram considerados essenciais. As indústrias farmacêuticas e médicas beneficiaram disto; eles experimentaram um crescimento exponencial e estável nas receitas. O crescimento deveu-se principalmente às vacinas e medicamentos relacionados à COVID-19 e às instalações hospitalares.

Visão geral da indústria de software de gerenciamento de força de trabalho da APAC

O mercado de gestão de força de trabalho da Ásia-Pacífico é altamente fragmentado devido à presença de players como IBM Corporation, Oracle, ADP, Krones Incorporated e Workday Inc. Eles estão ampliando o mercado com investimentos substanciais em PD, impulsionando a sustentabilidade e a digitalização da Ásia. -Mercado de gestão de força de trabalho do Pacífico.

Em abril de 2023, a Oracle anunciou a atualização para Oracle ME, a plataforma de experiência do funcionário dentro do Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM). As atualizações recentes incluem novos aplicativos alimentados por IA que combinam aprendizagem, desenvolvimento de habilidades e mobilidade profissional em uma experiência personalizada, permitindo aprendizagem autodirigida, insights sobre oportunidades de desenvolvimento de carreira e desenvolvimento de habilidades alinhados aos objetivos de negócios.

Em outubro de 2022, Orgvue, uma plataforma corporativa de design e planejamento organizacional, anunciou um novo software de planejamento de força de trabalho que integra todo o processo de planejamento, do planejamento estratégico ao operacional, em uma única solução. Isto implicava que as empresas pudessem analisar a composição do seu pessoal actual, prever a procura futura utilizando modelos de simulação e gerir o complicado e disperso processo de planeamento da força de trabalho - tudo a partir de uma única plataforma de software.

Líderes de mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da APAC

  1. Oracle

  2. ADP, LLC

  3. Workday Inc.

  4. Kronos Incorporated

  5. IBM Corporation

  6. *Isenção de responsabilidade: Principais participantes classificados em nenhuma ordem específica
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Notícias do mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da APAC

  • Abril de 2023 Pocket HRMS anunciou a introdução da missão Bharat 2.0 para permitir que PMEs na Índia digitalizem seu sistema completo de folha de pagamento, HRMS, sistema de folha de pagamento e conformidades relacionadas com software de RH intuitivo e fácil de usar através da plataforma de mensagens WhatsApp em idiomas regionais indianos. A empresa também fez parceria com a Fi Money para fornecer folha de pagamento de ponta a ponta, banco digital, HRMS, crédito salarial simplificado e bem-estar financeiro.
  • Setembro de 2022 Oracle NetSuite anunciou o NetSuite SuitePeople Workforce Management para ajudar as empresas a otimizar suas necessidades de força de trabalho. O SuitePeople Workforce Management auxiliou as empresas no gerenciamento de despesas trabalhistas e lucratividade. O envolvimento dos funcionários aumentou com a automatização de operações regulares, como agendamento de pessoal, monitoramento das horas trabalhadas dos funcionários e cálculo de remuneração. Também deu ideias exclusivas sobre agendamento de funcionários para ajudar as empresas a otimizar seus objetivos de negócios.

Relatório de mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da APAC – Índice

1. INTRODUÇÃO

  • 1.1 Premissas do Estudo e Definição de Mercado
  • 1.2 Escopo do estudo

2. METODOLOGIA DE PESQUISA

3. SUMÁRIO EXECUTIVO

4. DINÂMICA DE MERCADO

  • 4.1 Visão geral do mercado
  • 4.2 Atratividade da Indústria – Análise das Cinco Forças de Porter
    • 4.2.1 Poder de barganha dos compradores
    • 4.2.2 Poder de barganha dos fornecedores
    • 4.2.3 Ameaça de novos participantes
    • 4.2.4 Ameaça de produtos substitutos
    • 4.2.5 Intensidade da rivalidade competitiva
  • 4.3 Drivers de mercado
    • 4.3.1 A crescente adoção de soluções analíticas e WFM pelas PMEs está impulsionando o crescimento do mercado
    • 4.3.2 Demanda por força de trabalho otimizada e baseada em nuvem para impulsionar o crescimento do mercado
  • 4.4 Desafios de mercado
    • 4.4.1 Preocupações de implementação e integração que prejudicam o mercado
  • 4.5 Avaliação do impacto do COVID-19 na indústria

5. SEGMENTAÇÃO DE MERCADO

  • 5.1 Tipo
    • 5.1.1 Agendamento de força de trabalho e análise de força de trabalho
    • 5.1.2 Gerenciamento de tempo e presença
    • 5.1.3 Gestão de Desempenho e Metas
    • 5.1.4 Gestão de ausências e licenças
    • 5.1.5 Outros softwares (gerenciamento de fadiga, gerenciamento de tarefas, etc.)
  • 5.2 Modo de implantação
    • 5.2.1 Na premissa
    • 5.2.2 Nuvem
  • 5.3 Vertical do usuário final
    • 5.3.1 BFSI
    • 5.3.2 Bens de Consumo e Varejo
    • 5.3.3 Automotivo
    • 5.3.4 Energia e serviços públicos
    • 5.3.5 Assistência médica
    • 5.3.6 Fabricação
    • 5.3.7 Outras indústrias de usuários finais
  • 5.4 Geografia
    • 5.4.1 Ásia-Pacífico
    • 5.4.1.1 China
    • 5.4.1.2 Índia
    • 5.4.1.3 Japão
    • 5.4.1.4 Austrália
    • 5.4.1.5 Coreia do Sul
    • 5.4.1.6 Indonésia
    • 5.4.1.7 Tailândia
    • 5.4.1.8 Resto da Ásia-Pacífico

6. CENÁRIO COMPETITIVO

  • 6.1 Perfis de empresa
    • 6.1.1 Active Operations Management International LLP
    • 6.1.2 NICE Systems Ltd.
    • 6.1.3 Oracle Corporation
    • 6.1.4 Infor Group
    • 6.1.5 Kronos Incorporated
    • 6.1.6 Reflexis Systems Inc.
    • 6.1.7 Workday Inc.
    • 6.1.8 Blue Yonder Group Inc.
    • 6.1.9 ServiceMax Inc.
    • 6.1.10 IBM Corporation
    • 6.1.11 SAP SE
    • 6.1.12 ADP LLC
    • 6.1.13 Sage Group plc

7. ANÁLISE DE INVESTIMENTO

8. FUTURO DO MERCADO

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Segmentação da indústria de software de gerenciamento de força de trabalho APAC

O software de gerenciamento da força de trabalho da Ásia-Pacífico permite que as organizações centralizem os dados de uso de recursos e planejem melhor a utilização futura. Ele permite que as empresas criem fluxos de trabalho personalizados para serem mais eficientes em seus processos de tomada de decisão e protegerem a integridade dos dados. Portanto, para gerenciar diversos aspectos da força de trabalho para melhor produtividade, as soluções de software de mercado incluem previsão e agendamento da força de trabalho, gestão de tempo e presença, gestão de tarefas, gestão de RH e outras soluções, incluindo análise da força de trabalho.

O mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da Ásia-Pacífico é segmentado por tipo (agendamento de força de trabalho e análise de força de trabalho, gerenciamento de tempo e presença, gerenciamento de desempenho e metas, gerenciamento de ausências e licenças e outros softwares), modo de implantação (no local e nuvem), fim - vertical do usuário (BFSI, bens de consumo e varejo, automotivo, energia e serviços públicos, saúde, manufatura e outras indústrias) e país (China, Índia, Japão, Austrália, Coreia do Sul, Indonésia, Tailândia e resto da Ásia-Pacífico ). Os tamanhos e previsões do mercado são fornecidos em termos de valor (USD) para todos os segmentos acima.

Tipo Agendamento de força de trabalho e análise de força de trabalho
Gerenciamento de tempo e presença
Gestão de Desempenho e Metas
Gestão de ausências e licenças
Outros softwares (gerenciamento de fadiga, gerenciamento de tarefas, etc.)
Modo de implantação Na premissa
Nuvem
Vertical do usuário final BFSI
Bens de Consumo e Varejo
Automotivo
Energia e serviços públicos
Assistência médica
Fabricação
Outras indústrias de usuários finais
Geografia Ásia-Pacífico China
Índia
Japão
Austrália
Coreia do Sul
Indonésia
Tailândia
Resto da Ásia-Pacífico
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Perguntas frequentes sobre pesquisa de mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da APAC

Qual é o tamanho do mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da Ásia-Pacífico?

O tamanho do mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da Ásia-Pacífico deve atingir US$ 1,77 bilhão em 2024 e crescer a um CAGR de 9,42% para atingir US$ 2,78 bilhões até 2029.

Qual é o tamanho atual do mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da Ásia-Pacífico?

Em 2024, o tamanho do mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da Ásia-Pacífico deverá atingir US$ 1,77 bilhão.

Quem são os principais atores do mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da Ásia-Pacífico?

Oracle, ADP, LLC, Workday Inc., Kronos Incorporated, IBM Corporation são as principais empresas que operam no mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da Ásia-Pacífico.

Que anos cobre este mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da Ásia-Pacífico e qual era o tamanho do mercado em 2023?

Em 2023, o tamanho do mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da Ásia-Pacífico foi estimado em US$ 1,62 bilhão. O relatório abrange o tamanho histórico do mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da Ásia-Pacífico para anos 2019, 2020, 2021, 2022 e 2023. O relatório também prevê o tamanho do mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da Ásia-Pacífico para anos 2024, 2025, 2026, 2027 , 2028 e 2029.

Relatório da indústria de software de gerenciamento de força de trabalho da APAC

Estatísticas para a participação de mercado de software de gerenciamento de força de trabalho da APAC em 2023, tamanho e taxa de crescimento de receita, criadas por Mordor Intelligence™ Industry Reports. A análise do software de gerenciamento de força de trabalho da APAC inclui uma perspectiva de previsão de mercado para 2029 e uma visão histórica. Obtenha uma amostra desta análise do setor como um download gratuito em PDF do relatório.