Tamanho do mercado APAC Human Capital Management Software
| Período de Estudo | 2019 - 2029 |
| Ano Base Para Estimativa | 2023 |
| Período de Dados de Previsão | 2024 - 2029 |
| Período de Dados Históricos | 2019 - 2022 |
| CAGR | 6.70 % |
| Concentração de Mercado | Média |
Principais Players
*Isenção de responsabilidade: Principais participantes classificados em nenhuma ordem específica |
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Análise de Mercado de Software de Gestão de Capital Humano da APAC
Espera-se que o mercado de Software de Gestão de Capital Humano da Ásia-Pacífico registre um CAGR de 6,7% durante o período de 2022 a 2027. Muitas empresas estão integrando fornecedores de HCM que fornecem soluções de software robustas e confiáveis para aumentar a produtividade da força de trabalho. As organizações estão adotando cada vez mais estratégias para se concentrar em seus funcionários para oferecer-lhes oportunidades de crescimento comparativamente melhores em suas organizações.
- Os padrões de uso da internet centrados em dispositivos móveis dos funcionários estão persuadindo as empresas a implantar o aplicativo móvel para estender as funções de gerenciamento de funcionários para aprimorar a cultura, ou seja, a gestão de pessoas, fornecendo assim perspectivas de crescimento para os fornecedores de HCM. Como várias empresas possuem o mesmo software de RH há mais de sete anos, que precisa ser atualizado para se manter em pé de igualdade com o mercado, espera-se que tais fatores influenciem o crescimento do mercado de software de gestão de capital humano.
- A mudança do uso da Internet do navegador para o celular está influenciando os fornecedores de HCM a desenvolver aplicativos móveis baseados em seus sistemas baseados na web. Estima-se que aproximadamente 40% dos candidatos se candidatam a vagas por meio de telefones celulares, e mais de 60% de todo o vídeo on-line agora é consumido em um dispositivo móvel. Além disso, de acordo com a pesquisa da Aruba Network, uma gigante de redes, 64% dos funcionários acreditam que o uso de dispositivos móveis os tornou mais produtivos.
- Além disso, os aplicativos móveis oferecem recursos como vídeo incorporado, gamificação e análise estão contribuindo para melhorar a integração e o engajamento dos funcionários. Isso convence os empreendedores a usar HCM baseado em dispositivos móveis. Espera-se que as empresas que fornecem HCM por meio da nuvem (SaaS) tenham enormes oportunidades de crescimento, considerando a tendência de migração on-premise para a nuvem dos usuários finais. Gigantes da computação em nuvem, como IBM e Microsoft, devem aumentar suas ofertas de SaaS durante o período de previsão, antecipando a migração e adoção da nuvem. Esse impulso dos fornecedores contribui para o crescimento do segmento de mercado de software HCM baseado em nuvem.
- No entanto, a Segurança de Dados é uma grande preocupação após a implementação do software HCM. O software deve impedir o acesso não autorizado a dados confidenciais e confidenciais. Vários níveis de segurança devem ser implementados, dificultando o crescimento do mercado.
Tendências de Mercado do Software de Gestão de Capital Humano da APAC
Nuvem para dominar o mercado
- A riqueza de recursos, a facilidade de uso e as características de capacidade de dados dos aplicativos baseados em nuvem impulsionam a adoção da nuvem em todas as soluções de aplicativos corporativos, das quais CRM e HCM foram os primeiros a serem levados para a nuvem. As soluções de HCM baseadas em nuvem permitem que as empresas criem ferramentas eficazes de engajamento de funcionários, aproveitando a integração de mídia social e outras APIs para aprendizado, treinamento e ferramentas de recrutamento que interrompem o mercado.
- Antecipando o crescimento da adoção da nuvem em todas as empresas, os fornecedores de HCM também oferecem soluções baseadas em nuvem enquanto continuam suas ofertas locais, mas com um foco menor em inovação do que as soluções baseadas em nuvem. Por exemplo, na Coreia do Sul, a receita de vendas feita com Infraestrutura como Serviço (IaaS) foi de cerca de KRW 2,09 trilhões, e a receita de vendas de serviços em nuvem foi de cerca de KRW 3,99 trilhões em 2020, de acordo com o Ministério da Ciência e TIC (Coreia do Sul).
- A estratégia de implantação baseada em nuvem tem várias vantagens, incluindo custo-benefício, facilidade e velocidade de implantação e gerenciamento e operações de software mais ágeis. Ao oferecer uma única plataforma consolidada, a plataforma de nuvem auxilia as necessidades das unidades de negócios distribuídas globalmente, levando as organizações a migrar do HCM local para o software HCM baseado em nuvem. Os fornecedores de HCM se concentram em fornecer software baseado em SaaS que ajuda a reduzir custos e alcançar maior ROI, dada a demanda por software em nuvem.
- A maioria dos fornecedores prevê a transição da implantação local para a baseada em nuvem, já que a implantação local é mais cara e arriscada do que a implantação baseada em SaaS, que fornece mais flexibilidade e estabilidade para a maioria das empresas. Além disso, também limita as despesas de capital e otimiza o retorno sobre os ativos. Assim, a transição para a nuvem é uma oportunidade adicional para os fornecedores de HCM. Também reduz as despesas de capital e maximiza o retorno do investimento dos ativos. Assim, os fornecedores de HCM se beneficiarão da mudança para a nuvem.
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Espera-se que a China testemunhe oportunidades de crescimento significativas no período previsto.
- A crescente adoção de software para gerenciar todo o ciclo de vida dos funcionários, juntamente com a crescente necessidade de cumprir as regulamentações governamentais, é um fator crítico responsável por impulsionar a demanda por software no país. Além disso, as empresas na China operam cada vez mais dentro de um ecossistema digital de partes governamentais e fornecedoras, enfrentando um ambiente de conformidade complexo e em constante mudança, impulsionando a necessidade de soluções de software HCM.
- As empresas estão cada vez mais se afastando de softwares de folha de pagamento separados e localizados ou Excel e em direção a plataformas integradas de HCM que simplificam vários processos de RH, muitas vezes incluindo onboarding, atendimento, licenças, reclamações e, possivelmente, até mesmo áreas como gestão de talentos e treinamento. Essas plataformas integradas de HCM oferecem uma mudança revolucionária na forma como uma empresa pode gerenciar suas áreas coletivas de RH internamente e além do departamento e da própria empresa.
- Devido ao alto número de variáveis envolvidas, os administradores de RH muitas vezes lutam para manter a precisão completa e altos níveis de eficiência durante o processo de folha de pagamento. Um sistema automatizado de folha de pagamento pode auxiliar os administradores de RH, centralizando todas as informações dos funcionários em um portal. Além disso, durante a pandemia de COVID-19, o portal HCM tem uma vantagem inerente na gestão de RH e folha de pagamento para funcionários que trabalham remotamente. Por integrar diferentes processos relacionados ao RH e folha de pagamento, o colaborador remoto pode ser facilmente gerenciado e autosatendido seguindo os protocolos pré-decididos definidos no portal HCM. Por isso, houve uma maior demanda por softwares de HCM no país durante a era da pandemia.
- Várias empresas também têm trabalhado no fornecimento de soluções integradas para o setor hoteleiro. Por exemplo, o Software de Gestão de Recursos Humanos (HRMS) do Shiji Group é uma das principais soluções de RH de hospitalidade na China, que fornece uma solução integrada para todas as operações de Recursos Humanos do hotel, incluindo RH, folha de pagamento, atendimento e refeições da equipe. A solução de RH da empresa é usada por quase todas as marcas e grupos hoteleiros nacionais na China e é considerada um padrão para software de RH.
- Em novembro de 2021, a Moka, fornecedora chinesa de serviços de recursos humanos de software como serviço (SaaS), anunciou a conclusão de um financiamento Série C de US$ 100 milhões liderado pela Tiger Global Management, LLC. Com o financiamento, a empresa planeja continuar se expandindo para o setor de RH, desenvolvendo soluções abrangentes de RH baseadas em SaaS e investindo em inovação e aprimoramento de produtos.
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Visão geral da indústria de software de gerenciamento de capital humano da APAC
O mercado de Software de Gestão de Capital Humano da Ásia-Pacífico é fragmentado e tem muito poucos players importantes que adotaram várias estratégias de crescimento, como fusões e aquisições, lançamentos de novos produtos, expansões, joint ventures, parcerias e outros para fortalecer sua posição neste mercado. Os principais participantes do mercado são Cornerstone Ondemand Inc, Infor, Employwise Inc, SumTotal Systems LLC e International Business Machines Corporation, entre outros.
- Janeiro de 2022 - A AllianceHCM, fornecedora de software de gestão de capital humano (HCM), anunciou seu mais recente produto de software de RH, uma plataforma de gerenciamento de despesas que automatiza a gravação, rastreamento, aprovação e pagamento de despesas reembolsáveis incorridas pelos funcionários. A solução permite que os usuários simplifiquem o processo de envio criando vários itens de linha de despesas a partir de recibos.
- Novembro de 2021 - A Cornerstone, provedora de soluções de RH adaptável, lançou um novo produto, o Cornerstone Xplor, uma nova plataforma baseada em habilidades e alimentada por IA projetada como uma plataforma LXP, mobilidade de talentos, carreira e habilidades, que tem o potencial de mudar o cenário de L&D. A empresa afirmou que o Cornerstone Xplor tem o potencial de transformar o mercado de tecnologia de RH, combinando os recursos de plataformas de experiência de aprendizagem, mercado de talentos, planos de carreira e tecnologia de habilidades avançadas em um sistema integrado.
Líderes de mercado de software de gestão de capital humano da APAC
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Cornerstone Ondemand Inc
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Infor
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Employwise Inc
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SumTotal Systems LLC
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International Business Machines Corporation
*Isenção de responsabilidade: Principais participantes classificados em nenhuma ordem específica
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Notícias do Mercado de Software de Gestão de Capital Humano da APAC
- Agosto de 2021 - A Cornerstone OnDemand, Inc., anunciou que celebrou um acordo definitivo para ser adquirida pelo Clearlake Capital Group, L.P., onde a Clearlake adquirirá as ações ordinárias em circulação da Cornerstone por US$ 57,50 por ação em dinheiro. A transação tem um valor empresarial de aproximadamente US$ 5,2 bilhões. Com a aquisição, a Cornerstone se beneficiará dos recursos operacionais, suporte de capital e profunda experiência setorial da Clearlake e seu forte histórico com investimentos em plataformas de software.
Relatório de Mercado do Software de Gestão de Capital Humano da APAC - Índice
1. INTRODUÇÃO
1.1 Premissas do Estudo e Definição de Mercado
1.2 Escopo do estudo
2. METODOLOGIA DE PESQUISA
3. SUMÁRIO EXECUTIVO
4. INFORMAÇÕES DE MERCADO
4.1 Visão geral do mercado
4.2 Análise PILÃO
4.3 Análise das Cinco Forças de Porter
4.3.1 Ameaça de novos participantes
4.3.2 Poder de barganha dos compradores
4.3.3 Poder de barganha dos fornecedores
4.3.4 Ameaça de substitutos
4.3.5 Intensidade da rivalidade competitiva
4.4 Impacto da Covid-19 no Mercado
5. DINÂMICA DE MERCADO
5.1 Drivers de mercado
5.1.1 Demanda crescente por aplicativos HCM móveis
5.1.2 Aumento na demanda por mobilidade de talentos
5.2 Restrições de mercado
5.2.1 Preocupações com privacidade e segurança
6. SEGMENTAÇÃO DE MERCADO
6.1 Por tipo
6.1.1 Gestão de folha de pagamento
6.1.2 Gestão de Talentos
6.1.3 Gerenciamento de força de trabalho
6.1.4 Serviço de entrega
6.1.5 Gestão de fornecedores de pessoal
6.2 Por modo de implantação
6.2.1 Baseado em nuvem
6.2.2 Na premissa
6.3 Por usuário final
6.3.1 TI e Telecomunicações
6.3.2 BFSI
6.3.3 Assistência médica
6.3.4 Varejo
6.3.5 Fabricação
6.3.6 Governo
6.3.7 Outros
6.4 País
6.4.1 China
6.4.2 Japão
6.4.3 Índia
6.4.4 Coreia do Sul
6.4.5 Austrália e Nova Zelândia
6.4.6 Resto da APAC
7. CENÁRIO COMPETITIVO
7.1 Perfis de empresa
7.1.1 Cornerstone Ondemand Inc
7.1.2 Infor
7.1.3 Employwise Inc
7.1.4 SumTotal Systems LLC
7.1.5 International Business Machines Corporation
7.1.6 Ultimate Software Group Inc.
7.1.7 Automatic Data Processing LLC
7.1.8 Kronos Inc
7.1.9 SAP SE
7.1.10 Oracle Corporation
7.1.11 Workday Inc.
8. ANÁLISE DE INVESTIMENTO
9. OPORTUNIDADES DE MERCADO E PERSPECTIVAS FUTURAS
Segmentação da Indústria de Software de Gestão de Capital Humano da APAC
O software de gerenciamento de capital humano (HCM), uma solução de aplicativo corporativo, tem sido a necessidade em todas as empresas, pois automatizam as tarefas administrativas pesadas relacionadas a dados de funcionários, folha de pagamento e administração de benefícios.
O mercado de software de gerenciamento de capital humano da Ásia-Pacífico é segmentado por solução (gerenciamento de folha de pagamento, gerenciamento de talentos, gerenciamento de força de trabalho, prestação de serviços, gerenciamento de fornecedores de pessoal), implantação (on-premise, nuvem), usuário final (TI e telecomunicações, BFSI, saúde, varejo, manufatura, governo) e país.
| Por tipo | ||
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| Por modo de implantação | ||
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| Por usuário final | ||
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Perguntas frequentes sobre a pesquisa de mercado do software de gerenciamento de capital humano da APAC
Qual é o tamanho atual do mercado Ásia-Pacífico Human Capital Management Software?
Prevê-se que o mercado Software de Gestão de Capital Humano da Ásia-Pacífico registre um CAGR de 6.70% durante o período de previsão (2024-2029)
Quem são os chave players no mercado Ásia-Pacífico Human Capital Management Software?
Cornerstone Ondemand Inc, Infor, Employwise Inc, SumTotal Systems LLC, International Business Machines Corporation são as principais empresas que operam no mercado de Software de Gerenciamento de Capital Humano da Ásia-Pacífico.
Em que anos este mercado Ásia-Pacífico Software de Gestão de Capital Humano cobre?
O relatório cobre o tamanho histórico do mercado Software de Gestão de Capital Humano da Ásia-Pacífico por anos 2019, 2020, 2021, 2022 e 2023. O relatório também prevê o tamanho do mercado de Software de Gestão de Capital Humano da Ásia-Pacífico para os anos 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 e 2029.
Relatório da Indústria de Software de Gestão de Capital Humano da APAC
Estatísticas para a participação de mercado 2023 APAC Human Capital Management Software, tamanho e taxa de crescimento da receita, criadas pela Mordor Intelligence™ Industry Reports. A análise do Software de Gestão de Capital Humano da APAC inclui uma previsão de mercado, perspectivas para 2029 e visão geral histórica. Obtenha uma amostra desta análise da indústria como um download gratuito do relatório em PDF.
