| Período de Estudo | 2021 - 2029 |
| Tamanho do Mercado (2024) | USD 3.02 Billion |
| Tamanho do Mercado (2029) | USD 4.14 Billion |
| CAGR (2024 - 2029) | 6.47 % |
| Mercado de Crescimento Mais Rápido | Ásia-Pacífico |
| Maior Mercado | América do Norte |
| Concentração do Mercado | Médio |
Principais jogadores*Isenção de responsabilidade: Principais participantes classificados em nenhuma ordem específica |
Análise de mercado do Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS)
O tamanho do mercado do sistema de rastreamento de candidatos é estimado em US$ 2,84 bilhões em 2024, e deverá atingir US$ 3,89 bilhões até 2029, crescendo a um CAGR de 6,47% durante o período de previsão (2024-2029).
Com o início da pandemia da COVID-19, várias organizações permitiram que os seus funcionários trabalhassem a partir de casa e contrataram trabalhadores remotos para preencher vagas na empresa. Como resultado, a reabertura dos escritórios, após os confinamentos pós-COVID, está a permitir que apenas alguns funcionários venham trabalhar no escritório. Esta mudança na dinâmica de trabalho está levando as empresas a utilizar um software eficiente de rastreamento de candidatos para encontrar o software de contratação e agendamento de sala mais adequado para alternar os horários entre trabalhadores que retornam ao escritório e funcionários que trabalham em casa para renovar a economia após a crise econômica. declínio devido à pandemia de COVID-19.
- Gerenciar o processo de recrutamento é um dos desafios mais complexos e importantes dentro de uma empresa. É um investimento caro que inclui publicação de anúncios, acompanhamento de candidaturas, triagem de currículos e realização de entrevistas, em busca do candidato ideal. O risco mais significativo é que, ao longo do caminho, a empresa possa perder os melhores talentos e os candidatos com competências superiores possam acrescentar valor substancial e sejam adequados para uma função específica.
- O Applicant Tracking System (ATS) atua como um software de recrutamento para gerenciar e otimizar o processo de busca e seleção dentro de uma empresa e é usado para coletar e organizar dados de candidatos durante diversas etapas do processo de recrutamento. Um ATS não substitui a função do recrutador e é considerado uma ferramenta de apoio às atividades e objetivos de aquisição de talentos.
- Um ATS pode ajudar a enfrentar os desafios críticos enfrentados pelos candidatos. Alguns sistemas podem ser enriquecidos com inteligência artificial (IA) e aprendizagem automática para criar um perfil de um candidato adequado, avaliar e identificar competências e prever fatores de sucesso para maximizar cada contratação. Isso ajuda as organizações a entender melhor o comportamento dos candidatos, ampliar o reconhecimento da marca e direcionar candidatos específicos nas plataformas e canais que mais utilizam.
- Um sistema de rastreamento de candidatos também pode permitir que recrutadores e gerentes de contratação visualizem todos os dados e KPIs necessários com o clique de um botão. O tempo de preenchimento pode ser significativamente minimizado com o uso de ferramentas de rastreamento de candidatos. Torna mais fácil gerir a carga de trabalho provocada por grandes grupos de candidatos e o procedimento simplificado seria muito mais fácil.
- No entanto, os candidatos que poderiam ser adequados para vagas de emprego específicas podem ser ignorados se os recrutadores confiarem apenas no ATS para analisar currículos em busca de determinadas palavras-chave. Além disso, mudar para um ATS pode ser difícil, pois pode ser difícil integrar o novo sistema com métodos de recrutamento anteriores.
Tendências de mercado do Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS)
Espera-se que a adoção da estratégia de análise de dados pelas empresas de recrutamento reforce o crescimento do mercado durante o período de previsão
- A análise de dados desempenha um papel importante no processo de recrutamento. O recrutamento baseado em dados é um processo de contratação que utiliza dados – que são coletados e analisados – para ajudar a encontrar um candidato qualificado, eliminando as suposições usadas nos métodos tradicionais de contratação. A contratação baseada em dados elimina decisões de contratação arriscadas que se concentram principalmente no fator de simpatia do candidato e alinha as decisões de contratação mais estreitamente com os requisitos da empresa.
- Análises de marketing de recrutamento e painéis visuais são essenciais para ajudar uma organização a atingir suas metas de contratação. Os dados corretos revelam as fontes e as preferências de interesse dos candidatos e informam os empregadores sobre como devem otimizar os investimentos em marketing e acelerar as conversões de candidaturas de candidatos.
- Em setembro de 2022, a Knoetic anunciou que levantou US$ 36 milhões em uma rodada Série B liderada pela EQT Ventures com a participação da Accel e Menlo Ventures. Knoetic se integra aos sistemas de RH para permitir que os CPOs executem análises e, gerem relatórios automaticamente, melhorem a retenção de funcionários caso a plataforma identifique um problema de rotatividade.
- Durante a pandemia de COVID-19, a necessidade de realizar entrevistas em vídeo aumentou significativamente e vários fornecedores incorporaram esse recurso em seus sistemas de rastreamento de aplicativos. Por exemplo, em junho de 2021, a Epazz Inc. anunciou que sua solução de software de rastreamento de candidatos Provitrac incluía um recurso de entrevista em vídeo que auxilia as empresas com o novo Ambiente de Trabalho Híbrido, uma mistura de meio período no escritório e trabalho em casa.
- O emprego em todo o mundo tem aumentado consistentemente após a pandemia. Segundo a OIT, o número de trabalhadores em todo o mundo aumentou de 2019 para 2022, registando 3,32 mil milhões de trabalhadores em 2022, com um aumento de 0,13 mil milhões em comparação com 2019.
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Espera-se que o segmento geográfico da América do Norte detenha uma participação significativa durante todo o período de previsão
- O principal impulsionador do crescimento do segmento geográfico norte-americano é a presença significativa de fornecedores de tecnologia. Esses players se concentram em firmar parcerias, fusões e ofertas de soluções inovadoras para permanecer no cenário competitivo regional e global.
- A região da América do Norte representa a força de trabalho tecnologicamente mais avançada do mundo. Contrata e fornece recursos humanos qualificados de outras regiões. As empresas nos Estados Unidos são uma grande fonte de demanda por soluções de sistemas de rastreamento de candidatos na região. Mesmo noutros países, como o Canadá, há uma modernização muito limitada nas suas funções de RH.
- Isto indica uma oportunidade substancial para a adopção de softwares de rastreamento de candidatos na região. Além disso, a necessidade de modernizar o RH nas empresas regionais e aumentar a adoção de tendências de mobilidade e computação em nuvem em países como os Estados Unidos também substancia o crescimento significativo do mercado.
- Segundo o FMI, em 2021, cerca de 152,58 milhões de pessoas estavam empregadas nos Estados Unidos. O emprego está aumentando nos Estados Unidos, o que leva os recrutadores a adotar um sistema de rastreamento de candidatos, impulsionando ainda mais o crescimento do mercado.
- Os principais players da região estão fazendo aquisições e parcerias para atender à crescente demanda e oferecer soluções aprimoradas para softwares de rastreamento de candidatos. Por exemplo, em agosto de 2022, Employ Inc., um provedor de recrutamento e aquisição de talentos e empresa controladora das marcas JazzHR, Jobvite e NXTThing RPO, anunciou a aquisição da Lever, uma plataforma com sede em São Francisco que combina sistema de rastreamento de candidatos e candidatos capacidades de gerenciamento de relacionamento.
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Visão geral da indústria do Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS)
O mercado de sistemas de rastreamento de candidatos é moderadamente competitivo e consiste em um número significativo de players globais e regionais. Esses players respondem por uma parcela considerável do mercado e focam na expansão de sua base de clientes. Os fornecedores concentram-se no investimento em pesquisa e desenvolvimento na introdução de novas soluções, parcerias estratégicas e outras estratégias de crescimento orgânico e inorgânico para obter uma vantagem competitiva durante o período de previsão.
Em outubro de 2022, a iCIMS, empresa de nuvem de talentos, anunciou novas inovações para ajudar as equipes de talentos a obter inteligência de talentos incomparável, automatizar mais tarefas e inspirar os funcionários existentes a projetar internamente sua próxima oportunidade de carreira.
Em março de 2022, a Jobvite, fornecedora de suítes de aquisição de talentos, apresenta seu Evolve Talent Acquisition Suite para fornecer às organizações empresariais um conjunto de soluções unificadas de ofertas da Jobvite para simplificar desafios complexos em todo o ciclo de vida de recrutamento. A suíte oferece uma experiência de usuário único desenvolvida especificamente para aumentar a eficiência, a eficácia e o custo por contratação do recrutamento.
Líderes de mercado do Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS)
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IBM Corporation
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Oracle Corporation
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Jobvite Inc.
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Bullhorn Inc. (Vista Equity Partners)
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iCIMS Inc.
- *Isenção de responsabilidade: Principais participantes classificados em nenhuma ordem específica
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Notícias do mercado do Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS)
- Julho de 2022 HireRoad, fornecedora de software para aquisição e desenvolvimento de talentos, anunciou o lançamento de um novo sistema de rastreamento de candidatos (ATS) na Austrália e na Nova Zelândia.
- Junho de 2022 Fountain, um fornecedor de ATS, anunciou que levantou US$ 100 milhões liderados pelo B Capital Group para expandir seu sistema de rastreamento de candidatos. Com a ajuda da plataforma, as equipes de RH podem publicar vagas em quadros de empregos e conectar-se com candidatos por texto e vídeo e usar assinatura eletrônica automatizada de documentos, bem como serviços de sourcing profissional. A empresa planejou expandir-se internacionalmente com foco na Europa e na Ásia para oferecer insights e análises mais exclusivas. A empresa também pretendia aumentar a sua força de trabalho de 230 para 325 funcionários até ao final de 2022.
Segmentação da indústria do Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS)
Um sistema de rastreamento de candidatos é uma solução que permite o tratamento eletrônico dos requisitos de recrutamento. As empresas podem aceder a estes sistemas online a diferentes níveis, dependendo das suas necessidades de recrutamento, permitindo-lhes recolher e analisar os dados dos candidatos. Um software de sistema de rastreamento de candidatos é usado pelas empresas para recrutar funcionários com mais eficiência.
O mercado abrange as tendências emergentes no mercado de sistemas de rastreamento de candidatos, segmentadas por tipo de componente (soluções e serviços), implantação (no local e nuvem), verticais de usuário final (TI e telecomunicações, BFSI, varejo, saúde e outros setores verticais de usuário final (automotivo, manufatura industrial)) e geografia (América do Norte, Europa, Ásia-Pacífico, América Latina e Oriente Médio e África).
Os tamanhos e previsões do mercado são fornecidos em termos de valor (milhões de dólares) para todos os segmentos acima.
| Tipo de componente | Soluções |
| Serviços | |
| Implantação | Na premissa |
| Nuvem | |
| Verticais de usuário final | TI e Telecomunicações |
| BFSI | |
| Varejo | |
| Assistência médica | |
| Outros setores verticais de usuário final (automotivo, manufatura industrial) | |
| Geografia | América do Norte |
| Europa | |
| Ásia-Pacífico | |
| América latina | |
| Oriente Médio e África |
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Perguntas frequentes sobre pesquisa de mercado do Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS)
Qual é o tamanho do mercado de sistemas de rastreamento de candidatos?
O tamanho do mercado de sistemas de rastreamento de candidatos deve atingir US$ 2,84 bilhões em 2024 e crescer a um CAGR de 6,47% para atingir US$ 3,89 bilhões até 2029.
Qual é o tamanho atual do mercado de sistemas de rastreamento de candidatos?
Em 2024, o tamanho do mercado de sistemas de rastreamento de candidatos deverá atingir US$ 2,84 bilhões.
Quem são os principais atores do mercado de sistemas de rastreamento de candidatos?
IBM Corporation, Oracle Corporation, Jobvite Inc., Bullhorn Inc. (Vista Equity Partners), iCIMS Inc. são as principais empresas que operam no mercado de sistemas de rastreamento de candidatos.
Qual é a região que mais cresce no mercado de sistemas de rastreamento de candidatos?
Estima-se que a Ásia-Pacífico cresça no maior CAGR durante o período de previsão (2024-2029).
Qual região tem a maior participação no mercado de sistemas de rastreamento de candidatos?
Em 2024, a América do Norte é responsável pela maior participação de mercado no Mercado de Sistemas de Rastreamento de Candidatos.
Que anos esse mercado de sistemas de rastreamento de candidatos cobre e qual era o tamanho do mercado em 2023?
Em 2023, o tamanho do mercado de sistemas de rastreamento de candidatos foi estimado em US$ 2,67 bilhões. O relatório abrange o tamanho histórico do mercado de sistemas de rastreamento de candidatos para os anos 2021, 2022 e 2023. O relatório também prevê o tamanho do mercado de sistemas de rastreamento de candidatos para os anos 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 e 2029.
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Relatório da indústria do sistema de rastreamento de candidatos
Estatísticas para a participação de mercado do Sistema de Rastreamento de Candidatos em 2024, tamanho e taxa de crescimento de receita, criadas pela Mordor Intelligence™ Industry Reports. A análise do Sistema de Rastreamento de Candidatos inclui uma perspectiva de previsão de mercado para 2029 e uma visão geral histórica. Obtenha uma amostra desta análise do setor como um download gratuito em PDF do relatório.
