| 調査期間 | 2021 - 2029 |
| 推定の基準年 | 2023 |
| CAGR | 15.64 % |
| 最も急速に成長している市場 | アジア太平洋地域 |
| 最大市場 | 北米 |
| 市場集中度 | 低い |
主要プレーヤー*免責事項:主要選手の並び順不同 |
ワークフォース・アナリティクス市場分析
ワークフォース・アナリティクス市場は、予測期間中に年平均成長率15.64%を記録する見込みである。Information Services Groupによると、企業の58%は、HR SaaSテクノロジーソリューションが雇用者のユーザーエクスペリエンスを向上させると回答している。これは世界的に市場にプラスの影響を与える。
- ワークフォース・アナリティクスは、従業員の行動を調査するために使用され、人材データを分析することで、より良い労働力の意思決定を行う。これは、追加スタッフを雇用する代わりに既存の従業員の生産性を高め、選考基準を改善するのに役立つ。
- 予測ワークフォース分析は、ワークフォース分析の重要なサブタイプの1つである。予測とは、過去のデータを活用してワークフォース・アナリティクスを実行し、予測を作成することを指す。機械学習とデータマイニングは、このワークフォース・アナリティクスで採用される主要な統計モデルである。多くの企業は、従業員体験を向上させ、プロセスを合理化するために、予測ワークフォース・アナリティクスを利用している。このプロセスでは、回帰分析、パターンマッチング、多変量統計、その他のテクニックが頻繁に使用され、企業がリスクや人材の成果に関して将来起こりそうなことを予測するのに役立ちます。
- このグローバル化した世界では、組織は他の企業と差別化するために、柔軟性、スピード、革新性、人材を必要としている。マインドツリーでは、従業員に、事業の成長と目標をサポートするための人材戦略と従業員投資に集中させている。例えば、Mindtreeは離職率のモデリング、リスク評価、管理プロファイル、生産性指標作成にHRアナリティクスツールを使用した。HRアナリティクスツールは、その後90日間の従業員の離職率の予測に役立ち、採用チームの予測モデルで使用したデータ分析から、使用可能なインサイトを作成することを可能にしました。
- しかし、製品情報の不足と導入コストの高さが、予測期間における市場の成長を抑制するいくつかの要因となっている。
ワークフォース・アナリティクス市場動向
パフォーマンス・モニタリングは成長の可能性を秘めている
- オラクルが昨年発表したレポートによると、世界の労働人口の55％が、AIを活用してキャリアアップを支援する組織にとどまる可能性が高いという。ビッグデータ分析と人工知能の導入が増加していることが、ワークフォース・アナリティクス市場の成長に寄与している。
- HRアナリティクスのサブセットとして、ワークフォース・アナリティクスは、従業員関連データを追跡・測定することで、人事チームが組織の人的資源を最大限に活用できるよう支援する。各採用者の投資対効果に焦点を当てることで、この分野は雇用と解雇をはるかに超える。さらに、潜在的なリスク要因や意思決定に対する満足度など、職場の傾向を認識するのに役立つ詳細な情報も浮き彫りにします。
- さらに、市場のダイナミクスが急速に変化する中、リアルタイムの人材決定が求められている。人的資本はあらゆる組織にとって最も価値のある資産であり、従業員のパフォーマンスは収益に大きく影響する。したがって、従業員のパフォーマンスを監視することで、パフォーマンスのどの部分に改善が必要で、どの部分が期待に応えているか、あるいは期待を上回っているかを明確に把握することができる。例えば、インドの大手ITサービス企業であるタタ・コンサルタンシー・サービシズとインフォシスは、継続的パフォーマンス・システムに移行した。そうすることで、この2つの組織は、従業員のパフォーマンスを定期的に監視し、従業員の行動を予測することができるようになると考えている。
- また、業績データをモニタリングすることで、マネジャーがどれだけ効果的に従業員と関わり、期待値を設定し、疑問を明確にし、改善計画を立て、業績への不安に対処しているかを評価することもできる。例えば、グーグルはタレントマネジメント活動にHRアナリティクスを活用している。プロジェクト・オキシジェンでは、社内データを分析し、アクティブ・マネジャーの行動を定量化した。そして、8つの行動を統合した管理職研修プログラムを開発し、管理職の質の向上につなげた。
- したがって、前述の要因は予測期間中にワークフォース・アナリティクス市場を押し上げると予想される。
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アジア太平洋地域が最速の成長を遂げる
- アジア太平洋地域は、従業員中心の組織へとシフトしているため、予測期間中に最も急速な成長が見込まれている。企業は地域の競争優位性を獲得するために従業員を重視している。そのため、ワークフォース・アナリティクスを導入し、社内の枠組みを明確に把握しようとしている。
- さらに、国内での起業を奨励するStartup Indiaなどの政府の取り組みも市場を牽引している。ワークフォース・アナリティクスは、組織が事実に基づいた人事の意思決定を行うのに役立つ。そのため、市場に好影響をもたらす。
- 金融、教育、広告、不動産などいくつかの業界では、デジタル技術が拡大している。HRテクノロジーは働き方改革において重要なファクターであると考えられているにもかかわらず、日本のような企業はワークフォース・アナリティクスを労働力のスキル管理の主流に活用している。例えば、日立製作所はその能力を構築するために迅速に動いた。日立がこのテクノロジーを採用し、採用におけるピープル・アナリティクスの有効性を認識した結果、同社は従業員の配置や生産性に関する調査や、人工知能を利用して調査データとビッグデータを組み合わせるソリューションも生み出した。
- 中国は、内部リソースに基づく能力と海外からの競争力の組み合わせにより、驚異的な成長を遂げている。近年のマクロ経済の減速、投下資本利益率の低下、人的資本コストの上昇により、多くの中国企業は経営効率に目を向けている。このため、ワークフォース・アナリティクスにとって有利な環境が整っている。さらに、データ分析は中国のIT企業の経済モデルにとって極めて重要な要素となっており、IT企業はデータを生き残れない規範のようなものとみなしている。上記の要因はすべて、上記地域のワークフォース・アナリティクス市場を牽引すると予想される。
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ワークフォース・アナリティクス業界の概要
ワークフォース・アナリティクス市場は競争が激しい。IBM Corporation、Oracle Corporation、Accenture、Capgemini SEなど、多くの多国籍企業が大手企業の一角を占めている。人材と採用機能に対するより良い構造に対する需要の高まりは、中小企業と大企業の間で計り知れない機会を生み出している。
- 2022年11月、企業がデータ主導の意思決定を迅速に行い、不測の事態に対処するのを支援するため、IBMは組織がデータとアナリティクスのサイロを打破するのを支援する新しいソフトウェアを発表した。IBM Business Analytics Enterprise のビジネス・インテリジェンス・プランニング、予算編成、レポーティング、予測、ダッシュボード機能により、ユーザーのビジネス全体にわたるデータ・ソースの包括的な視点が提供される。サイロ化を解消し、適切なチームが適切なタイミングで適切なデータにアクセスできるようにするために、IBM Business Analytics Enterpriseが開発されました。例えば、企業の営業、人事、運用の各チームは、売上目標の最大化、人員予測の作成、運用能力の見積もりなど、それぞれのニーズに合わせて、さまざまなビジネス・インテリジェンスやプランニング・ツールからデータや洞察にアクセスする必要があります。
- 2022年10月、ビジネスインテリジェンスとデータサイエンスサービスを提供するブレインコートはキャップジェミニに買収された。この買収により、キャップジェミニはドイツと北欧で需要の高いデータとアナリティクスの能力を強化する。特に、財務、人事、生産、ロジスティクスなどの重要な業務領域を統括するブレインコートは、ビジネス・インテリジェンス、データ・サイエンス、高度なプロジェクト管理サービスにおいて業界をリードする能力を有するという評判を確立している。ブレインコートの顧客には、自動車、建設、エネルギー、通信などの大手企業が名を連ねており、キャップジェミニの顧客層との相性は抜群です。
ワークフォース・アナリティクス市場のリーダー
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IBM Corporation
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Oracle Corporation
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Accenture plc
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Capgemini SE
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Tableau Software
- *免責事項:主要選手の並び順不同
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ワークフォース・アナリティクス市場ニュース
- 2022年9月：ActivTrakはGoogle Workspaceと提携し、従業員がデジタルワークの習慣と健康状態を改善できるよう、個人のワークインサイトを提供します。顧客はActivTrak for Google WorkspaceでGoogle Workspaceアプリケーションに個人のワークメトリクスを埋め込むことができ、従業員は即座に可視化され、ワークデイの再設計、集中時間の確保、ウェルビーイングの向上に役立てることができます。
- 2022年8月：ADPはインテリジェントセルフサービスを開始した。ADPのエコシステム全体からのデータの分析に基づき、予測分析と機械学習を用いて、どのような問題が発生するかを予測する。
ワークフォース・アナリティクス業界セグメント
人的資本はどのような組織にとっても資産であり、人的データを調査し、社内でデータを収集することは、生産性の向上、従業員満足度の向上、従業員の離職率の低下に役立ちます。テクノロジーの進化とグローバルな取引の増加に伴い、労働力のダイナミックな変化により、経営陣はワークフォース・アナリティクスを活用して顧客ニーズと従業員労働力をより最適化する必要が生じている。
ワークフォースアナリティクス市場は、コンポーネントタイプ別（ソリューション（人材獲得・育成最適化サービス、給与明細・モニタリング）、サービス（プロフェッショナルサービス、マネージドサービス））、展開タイプ別（オンクラウド、オンプレミス）、組織規模別（中小企業、大企業）、エンドユーザー別（BFSI、製造、IT・通信、ヘルスケア、小売）、地域別（北米、欧州、アジア太平洋、中南米、中東・アフリカ）に分類される。
市場規模および予測は、上記のすべてのセグメントについて金額（百万米ドル）で提供されています。
| コンポーネントの種類別 | ソリューション | 人材の獲得と育成の最適化サービス | |
| 給与記録とモニタリング | |||
| サービス | プロフェッショナルサービス | ||
| マネージドサービス | |||
| 導入タイプ別 | クラウド上 | ||
| オンプレミス | |||
| 組織規模別 | 中小企業 | ||
| 大企業 | |||
| エンドユーザー業界別 | 銀行、金融サービス、保険 (BFSI) | ||
| 製造業 | |||
| IT＆テレコム | |||
| 健康管理 | |||
| 小売り | |||
| その他のエンドユーザー産業 | |||
| 地理 | 北米 | ||
| ヨーロッパ | |||
| アジア太平洋地域 | |||
| ラテンアメリカ | |||
| 中東とアフリカ | |||
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ワークフォース・アナリティクス市場調査FAQ
現在のワークフォースアナリティクス市場規模はどれくらいですか?
ワークフォースアナリティクス市場は、予測期間（15.64%年から2029年）中に15.64％のCAGRを記録すると予測されています
ワークフォースアナリティクス市場の主要プレーヤーは誰ですか?
IBM Corporation、Oracle Corporation、Accenture plc、Capgemini SE、Tableau Softwareは、ワークフォースアナリティクス市場で活動している主要企業です。
ワークフォースアナリティクス市場で最も急速に成長している地域はどこですか?
アジア太平洋地域は、予測期間 (2024 ～ 2029 年) にわたって最も高い CAGR で成長すると推定されています。
Workforce Analytics市場で最大のシェアを持っているのはどの地域ですか?
2024 年には、北米が Workforce Analytics 市場で最大の市場シェアを占めることになります。
このワークフォース分析市場は何年を対象としていますか?
このレポートは、2021年、2022年、2023年のワークフォースアナリティクス市場の過去の市場規模をカバーしています。レポートは、2024年、2025年、2026年、2027年、2028年、2029年のワークフォースアナリティクス市場規模も予測します。
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