人材獲得ソフトウェア 市場規模

人材獲得ソフトウェア市場分析

人材獲得ソフトウェア市場は、予測期間中に6.7%のCAGRを登録すると予想されます。クラウドベースのソリューションの使用の増加とリアルタイムの従業員エンゲージメントモデルの必要性の高まりは、人材獲得ソフトウェア市場の成長を推進する主な要因です。人材獲得ソフトウェアは、主に採用の質を高め、採用をスピードアップし、管理作業を最小限に抑えます。人材獲得ソフトウェア市場の発展を促進する主な要因は、人材モビリティに対する需要の高まり、HRMサービスでのペーパーレスまたはクラウドベースのビジネスモデルの採用、AIおよび機械学習テクノロジーの進歩です。市場は、ソーシャルリクルーティングトレンドの出現、事務処理を削減するために従来の採用プロセスを置き換える必要性の高まり、リソースとコストの浪費、特に発展途上国での新興企業の数の増加など、他の要因によってさらに促進されると予想されます

• 主な市場の推進力は、採用担当者の効率とコミュニケーションの改善に対する需要の高まり、クラウドベースのソリューションの受け入れの増加、および採用手順を迅速化する要件の増加です。これらの要因は、人材獲得ソフトウェア市場の進歩を引き起こしました。採用に人工知能を使用すると、企業は履歴書を手動でスキャンするなどの時間のかかるタスクを削減または廃止するのに役立つ可能性があります。この業界のベンダーは、ポジションの作成から候補者の選択まで、採用サイクル全体をスムーズに管理できる人材獲得ソフトウェアを実装しています。
• 世界中のソフトウェア企業は、市場での地位を維持するための新しいソリューションを考え出しています。たとえば、HirebeeはHirebeeビスポーク2021プログラムの開始を発表しました。Hireable Bespoke 2021は、人材リーダー、採用担当者、フィールドエキスパートの活発なコミュニティであり、採用ニーズを共有し、Hirebeeの問題に対する最良の解決策を見つけ、コミッションベースの紹介プログラムに参加して、運動の成長を支援することができます。
• 市場のプレーヤーはSaaS採用ソフトウェアを提供しています。プログラムはいつでもどこからでもモバイルデバイスからアクセスできるため、より適応性があります。したがって、携帯電話での採用ソフトウェアの可用性は、ソフトウェアに対する市場の需要を高めます。
• モバイルベースの採用システムの使用の増加とクラウドベースのプラットフォームの浸透の増加は、採用ソフトウェア業界の成長を推進しています。さらに、人工知能(AI)を使用して候補者の能力と専門知識を評価する自動履歴書スクリーニング技術の導入は、市場の成長を後押しします。
採用
• 担当者のチャットボットは、オンライン採用セクターでも注目を集めています。採用担当者のチャットボットは、ターゲットを絞ったクエリを尋ねることにより、応募者とリアルタイムで通信します。人工知能によって駆動されるチャットボットは、候補者のエクスペリエンスを向上させることが期待されています。求職者は、応募プロセス中に定期的な更新を受け取った場合、ビジネスについて肯定的な意見を持つ可能性が高くなります。したがって、AIに統合された採用戦略の利点に対する認識の高まりは、予測期間を通じて市場の拡大を促進する可能性があります。
• 人材獲得ソフトウェア市場の主な制約の1つは、さまざまな業界での認識の欠如です。多くの営利企業は、昔ながらの従来の技術を採用しており、手順を合理化するために最新の代替手段に切り替えていません。さらに、一部の企業はソフトウェアソリューションに投資する準備ができていないため、市場の成長が妨げられています。
• COVID-19のパンデミックは、タレントマネジメントソフトウェア市場に大きな成長機会をもたらしました。人々は、封鎖中にビジネスを効率的に運営するためにソフトウェアに大きく依存していました。このパンデミックの最中にスタッフを探している企業は、タレントマネジメントソフトウェアを使用して業務を雇用および管理していました。多くの企業は、独立した請負業者として働くために労働者を雇い、人材管理ソフトウェアを使用しました。
• COVID-19のパンデミックは、HRテクノロジーに2つの影響を及ぼしました。雇用率は低下し、企業が一時解雇または縮小を余儀なくされたため、多くの個人が職を失いました。これにより、人的資源にかなりの作業負荷が生じ、その多くはCOVID-19の制約と予防措置のためにリモートで完了する必要がありました。