採用ソフトウェア 市場規模

人材採用ソフトウェア市場分析

リクルートメント・ソフトウェアの市場規模は、2024年にUSD 3.05 billionと推定され、2029年にはUSD 4.89 billionに達し、予測期間中（2024-2029）に9.86%の年平均成長率で成長すると予測されている

この成長は主に、採用プロセスを合理化し、採用担当者の要請から新入社員が働き始めるまでにかかる時間を短縮したいという強いニーズに起因しています

• 世界中の企業は、採用ソフトウェアを業務運営に組み込むことで、大量採用をより効率的に行うことができます。クラウドベースのプラットフォームに対する需要の高まりと、採用システムにおけるテクノロジーの採用の増加が、採用ソフトウェア市場を推進する主な要因です。また、候補者の経験とスキルのレベルを評価するための自動履歴書スクリーニング方法に AI (人工知能) を導入することで、市場の成長が促進されました。
• ソーシャル メディアやインターネットなどのコミュニケーション ツールの台頭により、求職者が人材紹介会社や人材を探したり、人材を探したりすることがこれまで以上に簡単になりました。ソーシャル メディアは、コミュニティや個人がそれを介してオンライン コミュニケーション チャネルのエコシステムになりました。貴重な情報やフィードバックを共有できます。ソーシャル ネットワーキングの成長の主な理由の 1 つは、モバイル インターネットとスマート アプリによりソーシャル ネットワーキング活動の採用が可能になったため、世界中でスマートフォンの普及率が高まっていることです。ソーシャルメディアネットワークを通じて内定者と会話できるため、企業からも好評を博しています。
• しかし、中小企業における採用ソフトウェアの利用可能性に関する情報や認識の不足など、高度な採用ソフトウェアを使用する際の技術的専門知識が限られているため、世界の採用ソフトウェア市場の成長が制限される可能性があります。また、コンピュータに詳しくない求職者の中には、オンラインで正確な情報を提供できない人もいます。フォームに記入する際、間違った名前、間違った出身地、間違った学歴などを入力するなど、間違いを修正する必要が頻繁にあります。
• さらに、企業は候補者のエクスペリエンスを最適化すると同時に組織の有効性を高めることを重視しており、これらのシステムが世界中でより広く使用されるよう支援しています。ソーシャルリクルーティングのトレンド、事務手続き、リソースの無駄、コストを削減するために従来の採用方法を置き換える必要性、特に新興国での新興企業の数の増加はすべて、市場の成長を促進すると予想されています。