マーケットトレンド の 給与および報酬管理 産業
市場を牽引するクラウドベースのシステム
- 給与手配プロセスの自動化に対する需要の高まりは、報酬管理システムの世界市場を刺激すると予想されます。報酬管理システムを活用することで、さまざまなサイクルでのデスクワークが減り、効果が高まり、会社のコストとシーズンが削減されます。さらに、クラウドベースの取り決めの受け入れの増加と、中小規模および大規模プロジェクトにわたる専門的な進歩は、今後数年間で市場の成長を後押しすると予想されます。
- COVID-19によって、労働環境と商業環境に大きな混乱がもたらされました。最悪のパンデミックは終わりに近づいていますが、その遺産は将来のビジネスのやり方に影響を与えると予想されます。他のスマートおよび人工知能テクノロジーやクラウドベースのソリューションとともに、より高度な自動化プロセスを採用する取り組みの増加は、流行によってもたらされた開発の1つです。
- 在宅勤務やリモートワークなどの柔軟な勤務形態の関連性は、来年も引き続き重要であると予想されます。パンデミックはまた、従業員の考え方を劇的に変え、従業員の経験がこれまで以上に不可欠になったと報告されています。これらの世界的な発展は業界全体で見られ、その結果、2022年の給与計算の世界に大きな影響を与えるでしょう。
- 自動化とクラウドベースのソリューションは、国際的な給与計算業務にとって引き続き重要性を増すと予測されています。可能な限り最高の従業員体験を生み出すには、セルフサービスオプションとデジタルウォレットなどの代替支払い方法が重要になり、給与データは企業の選択と要員計画に関してさらに重要になります。
- 特定の日常的なタスクを従業員に委任することは、クラウドベースの給与システムと従業員のセルフサービスポータルで可能です。従業員は独立して証拠を提出することができ、雇用主は提供された証拠を評価および検証し、オンラインでそれらを受け入れるか拒否するかを決定できます。
この市場を形作る主な傾向を理解する
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北米が市場で大きなシェアを占める
- 北米は、世界の給与および報酬管理市場を支配しています。市場は、主要なビジネスプログラミングの少数のサプライヤーの存在、参入の拡大、およびいくつかの仮想エンターテインメント段階により、調査期間中に成長すると予想されます。さらに、カナダと米国でいくつかの新規事業を設立することで、この地域の決済業界の成長を後押しすると予想されます。
- ビジネスのグローバル化に伴い、自動報酬管理システムに対するニーズが高まり、これらのシステムへの依存度が高まり、世界の報酬管理システム市場の成長が促進されています。報酬管理システムは、透明性の向上、効率の向上、コスト、エネルギー、時間の節約、人為的ミスの減少、データ保護の改善、ユーザーフレンドリーなソフトウェアなどの利点により、従来の手動プロセスと比較して迅速に採用されており、世界の報酬管理システム市場の成長を促進しています。
- グローバルな報酬管理システムの市場は、労働力の多様性の増加、人事チームとビジネスチームが総報酬の分配を計画および実装するための創造的な方法を考え出すこと、効率的な手順を統合することに対する需要の高まりなどの要因によって推進されています。さらなる採用は、ビジネス競争力の向上、透明性、エラーの削減、離職率の低下、安定性、スタッフの満足度、報酬管理システムなどのメリットによって奨励されています。これらの要素が連携して、報酬管理システムの爆発的な拡大に影響を与えます。
- さらに、合理化されたプロセスに対する需要の高まりと、新しい方法で総報酬の支払いを計画および実装する人事チームとビジネスチームの能力はすべて、世界の報酬管理システム市場に潜在的な機会を生み出すと予測されています。
- 利点には、管理効率の向上、スタッフの定着、法律の遵守、コスト管理、保証された公平性、および行動報酬が含まれます。報酬管理システムの急速な受け入れと世界の報酬管理システム市場の拡大への貢献にもかかわらず、それが克服しなければならないいくつかの困難がまだあります。組合の影響、効果のない給与と給与の可能性、生産性の欠如、一般的な賃金率、および報酬管理システムの限られた採用は、報酬管理システムの市場を妨げています。
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