| 調査期間 | 2019 - 2029 |
| 推定の基準年 | 2023 |
| CAGR | 8.80 % |
| 最も急速に成長している市場 | アジア太平洋地域 |
| 最大市場 | 北米 |
| 市場集中度 | 低い |
主要プレーヤー*免責事項:主要選手の並び順不同 |
給与・報酬管理市場分析
給与・報酬管理市場は、予測期間中に年平均成長率8.8%で成長すると予想される。企業は、ボーナス、メリット、ストック、エクイティなどの報酬管理ソフトウェアを使用して、変動報酬制度を管理します。多くの報酬管理プログラムが提供するモデリングや分析機能により、中小企業や大企業が頻繁に利用している。
- IT業界の成長は、役員報酬、給与レビュー、ポリシーなどの多くの機能により報酬管理ソフトウェアの需要が高まっており、報酬の意思決定を支援する報酬管理ソフトウェアのインテリジェンスに焦点を当てて提供するベンダーなど、すべてが市場の拡大に貢献しています。
- クラウドコンピューティングの柔軟性とスケーラビリティの向上により、企業は従業員の仕事関連データを追跡し、インセンティブで報いることができる、適切に組織化された報酬管理プラットフォームを開発できるようになり、近年、世界規模でその使用が増加しています。手頃な価格と高速インターネットにより、クラウドマネージドサービスはさまざまなIT組織にとって理想的です。さまざまな企業のサーバーは、パブリック、プライベート、およびハイブリッドクラウドテクノロジーにアクセスできます。これらの利点は、クラウドコンピューティングの急増につながり、市場の拡大を後押ししています。
- 新規事業の拡大も報酬管理システムの成長の要因です。報酬管理システムはデータセキュリティを向上させるため、新しい企業で利用されています。組織は、定着率の向上、従業員のエンゲージメント、使いやすさなどの利点のために、成長と発展のために報酬管理プラットフォームを選択します。
- COVID-19のパンデミック以前は、特に健康動機付けプログラムが報酬管理システムパッケージに大きな影響を与えており、最近この立場が浮上しています。リモートワーカーのワークスペースの手配に対する財政的支援も、取締役会に支払うためにますます重要になっています。管理がグローバルに、さまざまな州に分散するにつれて、リモートワークも一貫性の問題を悪化させています。福利厚生は、会社の給与プログラムのかなりの部分を占めています。したがって、報酬管理システムは、新しい利点を処理し、古い利点を変更するのに十分な柔軟性を備えている必要があります。
給与・報酬管理市場の動向
市場を牽引するクラウドベースのシステム
- 給与手配プロセスの自動化に対する需要の高まりは、報酬管理システムの世界市場を刺激すると予想されます。報酬管理システムを活用することで、さまざまなサイクルでのデスクワークが減り、効果が高まり、会社のコストとシーズンが削減されます。さらに、クラウドベースの取り決めの受け入れの増加と、中小規模および大規模プロジェクトにわたる専門的な進歩は、今後数年間で市場の成長を後押しすると予想されます。
- COVID-19によって、労働環境と商業環境に大きな混乱がもたらされました。最悪のパンデミックは終わりに近づいていますが、その遺産は将来のビジネスのやり方に影響を与えると予想されます。他のスマートおよび人工知能テクノロジーやクラウドベースのソリューションとともに、より高度な自動化プロセスを採用する取り組みの増加は、流行によってもたらされた開発の1つです。
- 在宅勤務やリモートワークなどの柔軟な勤務形態の関連性は、来年も引き続き重要であると予想されます。パンデミックはまた、従業員の考え方を劇的に変え、従業員の経験がこれまで以上に不可欠になったと報告されています。これらの世界的な発展は業界全体で見られ、その結果、2022年の給与計算の世界に大きな影響を与えるでしょう。
- 自動化とクラウドベースのソリューションは、国際的な給与計算業務にとって引き続き重要性を増すと予測されています。可能な限り最高の従業員体験を生み出すには、セルフサービスオプションとデジタルウォレットなどの代替支払い方法が重要になり、給与データは企業の選択と要員計画に関してさらに重要になります。
- 特定の日常的なタスクを従業員に委任することは、クラウドベースの給与システムと従業員のセルフサービスポータルで可能です。従業員は独立して証拠を提出することができ、雇用主は提供された証拠を評価および検証し、オンラインでそれらを受け入れるか拒否するかを決定できます。
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北米が市場で大きなシェアを占める
- 北米は、世界の給与および報酬管理市場を支配しています。市場は、主要なビジネスプログラミングの少数のサプライヤーの存在、参入の拡大、およびいくつかの仮想エンターテインメント段階により、調査期間中に成長すると予想されます。さらに、カナダと米国でいくつかの新規事業を設立することで、この地域の決済業界の成長を後押しすると予想されます。
- ビジネスのグローバル化に伴い、自動報酬管理システムに対するニーズが高まり、これらのシステムへの依存度が高まり、世界の報酬管理システム市場の成長が促進されています。報酬管理システムは、透明性の向上、効率の向上、コスト、エネルギー、時間の節約、人為的ミスの減少、データ保護の改善、ユーザーフレンドリーなソフトウェアなどの利点により、従来の手動プロセスと比較して迅速に採用されており、世界の報酬管理システム市場の成長を促進しています。
- グローバルな報酬管理システムの市場は、労働力の多様性の増加、人事チームとビジネスチームが総報酬の分配を計画および実装するための創造的な方法を考え出すこと、効率的な手順を統合することに対する需要の高まりなどの要因によって推進されています。さらなる採用は、ビジネス競争力の向上、透明性、エラーの削減、離職率の低下、安定性、スタッフの満足度、報酬管理システムなどのメリットによって奨励されています。これらの要素が連携して、報酬管理システムの爆発的な拡大に影響を与えます。
- さらに、合理化されたプロセスに対する需要の高まりと、新しい方法で総報酬の支払いを計画および実装する人事チームとビジネスチームの能力はすべて、世界の報酬管理システム市場に潜在的な機会を生み出すと予測されています。
- 利点には、管理効率の向上、スタッフの定着、法律の遵守、コスト管理、保証された公平性、および行動報酬が含まれます。報酬管理システムの急速な受け入れと世界の報酬管理システム市場の拡大への貢献にもかかわらず、それが克服しなければならないいくつかの困難がまだあります。組合の影響、効果のない給与と給与の可能性、生産性の欠如、一般的な賃金率、および報酬管理システムの限られた採用は、報酬管理システムの市場を妨げています。
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給与計算&報酬管理業界の概要
給与および報酬管理市場は、複数のローカルおよびグローバルベンダーの存在によって断片化されています。
- 2021年11月-人的資本管理(HCM)ソリューションを提供する多国籍テクノロジー企業であるADPは、困難な労働力データの問題を合理化することを目的として、特定の業界に合わせたHCMソリューションのソフトウェアプロバイダーであるIntegrated Design、Inc.(IDI)を買収したと最近発表しました。両社は過去20年間にわたって長年にわたる協力関係を築いており、この取引によって特徴づけられます。クライアントは、IDIの専門知識をADPの広範なHCMおよびワークフォース管理製品と幅広い世界的リーチとさらに統合することにより、ビジネスの成長と拡大を支援する優れた給与計算および人事経験にアクセスできます。
- 2021年10月-福利厚生の登録と管理、オンボーディング、および人事情報システム(HRIS)プロバイダーのFlockは、サンフランシスコを拠点とし、人事、給与、福利厚生、および保険サービス向けの統合人的資本管理ソフトウェアソリューションの大手プロバイダーであるPaychex、Inc.に買収されました。Paychexは、買収の結果、最先端の福利厚生管理ソフトウェアを獲得し、イノベーションを促進し、さまざまなデジタルサービスを提供するという同社の取り組みと一致しています。
給与・報酬管理市場のリーダー
-
Automatic Data Processing, Inc.
-
SAP SE
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Sage Group plc.
-
Paychex, Inc.
-
Ramco Systems Limited
- *免責事項:主要選手の並び順不同
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給与計算&報酬管理市場ニュース
- 2022年1月-さまざまな企業アプリケーションを統合するための用途の広いローコードソリューションであるCloudsnap Inc.は、クラウドベースのHRおよび給与計算ソフトウェアソリューションの大手プロバイダーであるPaylocityに買収されました。Cloudsnapのテクノロジーの助けを借りて、ユーザーに最先端のユーザーエクスペリエンスを提供しながら、手動のデータ交換手順を自動化できます。クライアントは、APIインターフェイスの作成と実行を容易にする同社の統合自動化プラットフォームのおかげで、財務アプリケーションや人事アプリケーションなどのシステム間のデータフローを自動化できます。
給与&報酬管理業界セグメンテーション
報酬管理システムは、雇用主が支払い、ボーナス、特典を管理するのに役立つテクノロジーです。これを効果的かつ一貫して達成し、報酬が公正で、競争力があり、効率的で、正しく管理されていることを保証するために、定義された自動化されたプロセスと中央データストレージを利用します。
給与および報酬管理市場は、タイプ(ソフトウェア、サービス)、アプリケーション(給与、従業員福利厚生、税務申告、業績評価、時間と出勤、休暇管理、償還、およびローン)、展開(オンプレミス展開、クラウド展開)、エンドユーザー産業(BFSI、ヘルスケア、小売、ITおよびテレコム、製造、輸送およびロジスティクス)、地理学。
| タイプ別 | ソフトウェア |
| サービス | |
| 用途別 | 給与計算 |
| 従業員給付 | |
| 納税申告 | |
| 人事考課 | |
| 時間と出席 | |
| 休暇管理 | |
| 償還とローン | |
| 展開別 | オンプレミス展開 |
| クラウドホスト型の導入 | |
| エンドユーザー業界別 | BFSI |
| 小売り | |
| 製造業 | |
| 輸送と物流 | |
| IT＆テレコム | |
| 健康管理 | |
| その他 | |
| 地域別 | 北米 |
| ヨーロッパ | |
| アジア太平洋地域 | |
| 世界のその他の地域 |
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給与計算と報酬管理の市場調査に関するFAQ
現在の給与・報酬管理市場規模はどれくらいですか?
給与および報酬管理市場は、予測期間（8.80%年から2029年）中に8.80％のCAGRを記録すると予測されています
給与および報酬管理市場の主要プレーヤーは誰ですか?
Automatic Data Processing, Inc.、SAP SE、Sage Group plc.、Paychex, Inc.、Ramco Systems Limitedは、給与および報酬管理市場で活動している主要企業です。
給与および報酬管理市場で最も急速に成長している地域はどこですか?
アジア太平洋地域は、予測期間（2024年から2029年）にわたって最も高いCAGRで成長すると推定されています。
給与・報酬管理市場で最大のシェアを誇るのはどの地域ですか?
2024年には、北米が給与・報酬管理市場で最大の市場シェアを占めます。
この給与および報酬管理市場は何年を対象としていますか?
レポートは、給与および報酬管理市場の過去の市場規模を2019年、2020年、2021年、2022年、2023年までカバーしています。レポートはまた、給与および報酬管理市場の年間市場規模を予測します 2024年、2025年、2026年、2027年、2028年および2029年です。。
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