MEA 従業員管理ソフトウェア マーケットトレンド

マーケットトレンド の MEA 従業員管理ソフトウェア 産業

ワークフォース・スケジューリングとワークフォース・アナリティクスが大きな市場シェアを占める見込み

• ワークフォースアナリティクスとは、社内外のソースからワークフォース関連データを収集し、分析し、実用的な情報に変換することである。従業員データを収集することで、ワークフォース・アナリティクスは、人事に関するより良い戦略的なビジネス上の意思決定を可能にし、ワークフォース関連の選択に対するROIの根拠を提供し、全体的なビジネス成果を向上させます。
• ワークフォース・アナリティクスは、従業員だけでなく、仕事そのものに注目します。ワークフォース・アナリティクスは、従業員の業務生産性を追跡・分析してワークフローを改善し、人事リーダーが従業員の成功と経験を高めるデータ主導の意思決定を行えるようにします。
• 組織にとってのワークフォース・アナリティクスの利点は、従業員のパフォーマンスを追跡して、目標を達成し効率化を推進するための基準値を確立することにある。ワークフォース・アナリティクスを収集・分析する最も大きなメリットには、ワークプレイス・アナリティクスがあり、新しい機能やポジションの需要を早期に特定し、より良い採用基準を導き出すのに役立ちます。また、適格な候補者をより迅速に特定し、採用・入社プロセスでより多くの価値を提供することにも役立ちます。ワークフォース・アナリティクスは、データのサイロ化を解消し、すべてのワークフォースデータを一箇所に集中させるのに役立ちます。これにより、可視性の向上、セルフサービス、より包括的なデータセット、意思決定者間のコミュニケーションの改善が可能になる。
• さらに、ワークフォース・アナリティクスを活用することで、従業員一人ひとりの貢献が認められ、報われるような、信頼と透明性のある企業文化を発展させることができます。ワークフォースアナリティクスは、誰がなぜ評価されたかを従業員が確認できるよう、データの証跡を残します。モニタリングの強化。ワークフォースアナリティクスにより、ビジネスリーダーは従業員採用前後のプロセスのインプットとアウトプットを監視することで、設定したベンチマークに対する進捗を追跡することができます。
• ワークフォース・スケジューリング・ソリューションは、ワークフォース管理を最適化する際に管理職が以前直面していた複数の運用上の問題を自動化するところまで進化している。現在、AIを搭載したソリューションが利用可能であり、より大きな作業負荷を処理し、季節の変化に伴うニーズを予測し、シフト労働者のスケジュールを最適に作成することができる。さらに、これらのソリューションは、従業員が自分のプログラムを制御し、必要に応じて他の従業員と直接シフトを切り替えることができます。
• 労働力のスケジューリングと労働力の分析は、労働力管理ソフトウェア市場のアプリケーションを再配置する際の基本的な考慮事項です。これらは、新しい環境でソフトウェアのセキュリティ、コンプライアンス、パフォーマンスを確保する上で不可欠な役割を果たします。Nutanixによると、2023年、中東・アフリカ（EMEA）では、セキュリティ態勢の改善と規制要件への適合がアプリケーション移設の最大の推進要因であり、回答者の約44％が同じことを報告している。次いで、クラウドネイティブソリューションの統合が43％のシェアを占めている。

アラブ首長国連邦が大きな市場シェアを占める見込み

• アラブ首長国連邦（UAE）地域一帯の企業は、デジタル世界での存在意義を保証するため、野心的な変革ロードマップを設定し、実践している。第3のプラットフォームの利用はこの地域全体に広がっており、クラウド、モビリティ、ソーシャルといったテクノロジーの採用が一般的になっています。
• さらに、この地域では、高まる現地の需要に対応するソリューションを生み出すIT業界の現地プレーヤーが増加している。例えば2023年1月、急速に変化する職場で活躍するために必要なツールを中東・北アフリカ（メナ）の組織に装備させるため、HRテック分野で急成長中のユニコーン企業、Darwinboxがマイクロソフトとの提携を発表した。Darwinboxとマイクロソフトの製品エコシステム間の深い統合は、従業員体験を向上させるソリューションの共同革新と同様に、協力の一部となる。組織が従業員のライフサイクル全体を統合できるようにするという目標を推進するため、マイクロソフトは共同イノベーションのロードマップに加え、Darwinboxへの株式投資も行った。
• 2022年12月、エミレーツ・インテグレーテッド・テレコミュニケーションズ・カンパニー（EITC）の子会社であるduは、従業員のスキルセットを向上させ、UAEにおける人材育成を促進する取り組みを加速させるため、ノキアとの協業を発表した。この協定の一環として、ノキアは従業員の技術的熟練度と知識伝達を訓練し、成長させるためのプログラムを実施する。
• 2023年1月、DPワールド傘下のReplWorld Securityは、UAEにおけるターンキーセキュリティ、施設管理、人事アウトソーシングソリューションのトップサプライヤーとしての能力を高めるため、Transworld Groupと戦略的提携を結んだ。両社は今後、インド亜大陸で熟練労働者を発掘、育成、訓練することで、海外で人材を雇用する方法を共同で模索していく。
• アラブ首長国連邦の経済は、この地域の部門、労働力、いくつかの企業と同様に拡大している。この地域の都市はその可能性を認識し、これらの天然資源を売って得た資金で生活水準が上がり、地域の安定が戻りつつある。
• この地域では、国の資源を管理するために熟練した労働力が不可欠である。また、労働力管理ソフトウェアを使用することで、この地域の都市はそれぞれの産業からの生産と収益を高めることができる。この地域の最大のトレンドの1つは産業革命4.0であり、急速に拡大する5Gインフラとともに、デジタル変革は予測期間中に大幅に増加すると予想されている。OpenSignalによると、2022年の5Gダウンロード平均速度はUAEが315.90Mbpsで最速だった。次いでカタールが275.90Mbps、サウジアラビアが237.90Mbpsとなった。