マーケットトレンド の 人事管理ソフトウェア（人材と組織） 産業
市場を牽引する人事管理ソフトウェアのメリット
- 人事管理ソフトウェアを組織のワークフローや業務アーキテクチャに統合することで、多くのメリットが得られる。企業は、データに裏打ちされたリソースが企業の日常業務に付加価値を与えるという形で、即座に変化を観察することができる。ソフトウェアはカスタマイズが可能で、サービスプロバイダーが提供するパッケージには、いくつかの気の利いた機能が追加されている。このような利点が市場の成長を後押ししており、あらゆる規模の企業がこのソフトウェアの助けを借りてやり取りをデジタル化している。
- 例えば、UKG Inc.によると、マイアミ・ドルフィンズは目標設定プロセスを手作業で管理していたが、素早く参照するためのアクセスが限られていたため、データの追跡が困難だった。同社はUKG Pro Performance Reviewsを選択し、従業員は目標に簡単にアクセスできるようになり、マネージャーはチームの進捗状況を把握できるようになりました。UKG Pro people Analyticsは、マイアミ・ドルフィンズの従業員エンゲージメントの向上に貢献し、データは給与と人事データのニーズを満たしました。
- このソフトウェアは、異なるチームレベル間の活発なコミュニケーションを促進し、部門間および部門内のコミュニケーションを促進する機能を備えています。同組織は、日常的なニーズに対して効率的なコミュニケーションを支援するソフトウェアをインストールした業務用または個人用のデバイスを配備している。さらに、アクセスポイントを追加することで、必要なドキュメントの共有を支援し、企業のアカウントという形でプライベートネットワークを提供することで、機密情報も簡単かつ確実に共有することができる。
- さらに、このソフトウェアは、人事部が給与、口座振込、税金、その他の財務機能を、データに裏打ちされた正確な方法で管理できるよう支援します。このソフトウェアは、さまざまな形でデータ検索を提供するため、ユーザーはデータに裏打ちされた意思決定を行う際に情報を活用することができ、プロセスに正確性が加わります。これは、さまざまな部門にわたって全体的な仕事のパフォーマンスと生産性を向上させるのに役立ちます。
- また、最近のソフトウェアは採用管理を提供し、人材管理のプロセスを簡素化し、データによってプロセスを合理化する。このように、このような利点は、ワークフローをデジタル化し、リソースを節約し、より良いビジネスを管理するために中小企業や大企業を魅了しています。従来の手作業によるプロセスを上回る利点は、不確実性やエラーを克服し、ワークフローに精度と安全性を付加するのに役立つ。このような要因は、より多くの企業や会社が、市場の様々なプレーヤーから最新の人事管理ソフトウェアを歓迎するために市場を推進する。
この市場を形作る主な傾向を理解する
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