人事管理ソフトウェア（人材と組織） 市場規模

人事管理ソフトウェア市場分析

人事管理ソフトウェア（人事・組織）市場は、11.15%年から2027年にかけて年平均成長率11.15％を記録すると予測される。この市場を牽引しているのは、組織が手作業によるプロセスをデジタル化し、業務を一元化することである。これは、透明性と普遍的なアクセスを促進し、その他の付加的な利点に役立ちます

• 人事管理ソフトウェアは、組織が手作業の限界を克服し、ソフトウェアを活用して作業パターンを変革するのを支援するツールである。エコシステムにおける意識の高まりに伴い、企業は従業員の仕事経験を向上させるために、最新の自動化されたデータ主導の経験を従業員に提供することを楽しみにしている。
• 人事管理ソフトウェアの付加的な利点には、手作業による入力を省略し、エラーや異常を回避するのに役立つ、プログラム化されたクラウド駆動型の操作の提供などがある。
• いくつかの企業は、人事管理ソフトウェア会社との提携を通じて、ビジネスや社内ワークフローを変革しており、アーキテクチャ全体の効率性と透明性の向上に役立っている。例えば、ピープルマターズ。2022年4月、PeopleStrongは、18,000人以上の従業員を抱えるMuthoot FinCorpと提携し、計画的なデジタルトランスフォーメーションを実施した。このパートナーシップの狙いは、人事チームへの依存を減らすと同時に、人材とビジネスの成果を可能にすることだ。
• しかし、システムやソフトウェアにとってデータ・セキュリティは常に脅威である。各社は、顧客組織内の機密情報を取り扱うため、サイバーセキュリティ対策の強化を常に徹底している。例えば、人的資源管理協会（Society for Human Resource Management）によると、2021年12月、UKGはデータ漏洩に見舞われ、同社のソフトウェアを使用している2,000の組織の従業員に関連する給与やその他のデータに影響を与えた。このような事件により、企業は高レベルのデータ・セキュリティを確保することが極めて重要になっている。
• COVID-19のパンデミックと危機後の世界では、企業がリモートワーク施設、フレックスタイム制、新入社員のリモートオンボーディングなど、ハイブリッドなワークポリシーを採用しているのを目撃している。このようなトレンドの変化は、多くの中小企業が円滑な機能を促進するために人事管理ソフトウェアによって提供される利点を活用することを奨励している。