人事管理ソフトウェア市場規模
| 調査期間 | 2019 - 2029 |
| 推定の基準年 | 2023 |
| CAGR | 11.15 % |
| 最も成長が速い市場 | 北米 |
| 最大の市場 | 北米 |
| 市場集中度 | 低い |
主なプレーヤー
*免責事項:主要選手の並び順不同 |
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人事管理ソフトウェア市場分析
人事管理ソフトウェア（人事・組織）市場は、11.15%年から2027年にかけて年平均成長率11.15％を記録すると予測される。この市場を牽引しているのは、組織が手作業によるプロセスをデジタル化し、業務を一元化することである。これは、透明性と普遍的なアクセスを促進し、その他の付加的な利点に役立ちます。
- 人事管理ソフトウェアは、組織が手作業の限界を克服し、ソフトウェアを活用して作業パターンを変革するのを支援するツールである。エコシステムにおける意識の高まりに伴い、企業は従業員の仕事経験を向上させるために、最新の自動化されたデータ主導の経験を従業員に提供することを楽しみにしている。
- 人事管理ソフトウェアの付加的な利点には、手作業による入力を省略し、エラーや異常を回避するのに役立つ、プログラム化されたクラウド駆動型の操作の提供などがある。
- いくつかの企業は、人事管理ソフトウェア会社との提携を通じて、ビジネスや社内ワークフローを変革しており、アーキテクチャ全体の効率性と透明性の向上に役立っている。例えば、ピープルマターズ。2022年4月、PeopleStrongは、18,000人以上の従業員を抱えるMuthoot FinCorpと提携し、計画的なデジタルトランスフォーメーションを実施した。このパートナーシップの狙いは、人事チームへの依存を減らすと同時に、人材とビジネスの成果を可能にすることだ。
- しかし、システムやソフトウェアにとってデータ・セキュリティは常に脅威である。各社は、顧客組織内の機密情報を取り扱うため、サイバーセキュリティ対策の強化を常に徹底している。例えば、人的資源管理協会（Society for Human Resource Management）によると、2021年12月、UKGはデータ漏洩に見舞われ、同社のソフトウェアを使用している2,000の組織の従業員に関連する給与やその他のデータに影響を与えた。このような事件により、企業は高レベルのデータ・セキュリティを確保することが極めて重要になっている。
- COVID-19のパンデミックと危機後の世界では、企業がリモートワーク施設、フレックスタイム制、新入社員のリモートオンボーディングなど、ハイブリッドなワークポリシーを採用しているのを目撃している。このようなトレンドの変化は、多くの中小企業が円滑な機能を促進するために人事管理ソフトウェアによって提供される利点を活用することを奨励している。
人事管理ソフトウェア市場動向
市場を牽引する人事管理ソフトウェアのメリット
- 人事管理ソフトウェアを組織のワークフローや業務アーキテクチャに統合することで、多くのメリットが得られる。企業は、データに裏打ちされたリソースが企業の日常業務に付加価値を与えるという形で、即座に変化を観察することができる。ソフトウェアはカスタマイズが可能で、サービスプロバイダーが提供するパッケージには、いくつかの気の利いた機能が追加されている。このような利点が市場の成長を後押ししており、あらゆる規模の企業がこのソフトウェアの助けを借りてやり取りをデジタル化している。
- 例えば、UKG Inc.によると、マイアミ・ドルフィンズは目標設定プロセスを手作業で管理していたが、素早く参照するためのアクセスが限られていたため、データの追跡が困難だった。同社はUKG Pro Performance Reviewsを選択し、従業員は目標に簡単にアクセスできるようになり、マネージャーはチームの進捗状況を把握できるようになりました。UKG Pro people Analyticsは、マイアミ・ドルフィンズの従業員エンゲージメントの向上に貢献し、データは給与と人事データのニーズを満たしました。
- このソフトウェアは、異なるチームレベル間の活発なコミュニケーションを促進し、部門間および部門内のコミュニケーションを促進する機能を備えています。同組織は、日常的なニーズに対して効率的なコミュニケーションを支援するソフトウェアをインストールした業務用または個人用のデバイスを配備している。さらに、アクセスポイントを追加することで、必要なドキュメントの共有を支援し、企業のアカウントという形でプライベートネットワークを提供することで、機密情報も簡単かつ確実に共有することができる。
- さらに、このソフトウェアは、人事部が給与、口座振込、税金、その他の財務機能を、データに裏打ちされた正確な方法で管理できるよう支援します。このソフトウェアは、さまざまな形でデータ検索を提供するため、ユーザーはデータに裏打ちされた意思決定を行う際に情報を活用することができ、プロセスに正確性が加わります。これは、さまざまな部門にわたって全体的な仕事のパフォーマンスと生産性を向上させるのに役立ちます。
- また、最近のソフトウェアは採用管理を提供し、人材管理のプロセスを簡素化し、データによってプロセスを合理化する。このように、このような利点は、ワークフローをデジタル化し、リソースを節約し、より良いビジネスを管理するために中小企業や大企業を魅了しています。従来の手作業によるプロセスを上回る利点は、不確実性やエラーを克服し、ワークフローに精度と安全性を付加するのに役立つ。このような要因は、より多くの企業や会社が、市場の様々なプレーヤーから最新の人事管理ソフトウェアを歓迎するために市場を推進する。
この市場を形作る主な傾向を理解する
市場の成長を支配するのは北米
- 北米は多くの新興企業やグローバル企業の拠点である。様々な業種のグローバル企業グループは、米国にグローバル本社を置き、大規模な労働力と製造部門を有している。アルファベット、AT＆T、デルテクノロジーズ、シスコシステムズ、アップルなどのようないくつかの多国籍企業は、米国内の労働力のかなりの割合を持っています。これは、効率的な人材開発ソフトウェアに対する広範な需要を生み出している。
- また、この地域の経済繁栄の拡大は、人事管理ソフトウェアのための広大な機会を作成し、長期的な確立のための新しい企業や新興企業を歓迎します。例えば、労働統計局によると、2021年第3四半期の米国における四半期ごとの起業件数は約35万6,000件であった。市場が密集していることによる長期的な取引上のメリットは、HR管理ソフトウェア企業がより広い規模でサービスを提供するよう引きつけ、成長をさらに後押しする。
- この地域では、組織のさまざまな運営部門の業務能力を向上させるために、ブランド間の提携がいくつか行われており、この地域の全体的なエコシステムを発展させている。例えば、2022年2月、UKG Inc.はSpotCuesとそのモバイル・コミュニケーション・プラットフォームであるGroupe.ioを買収した。この提携により、SpotCues社のモバイル・コミュニケーション・プラットフォームがUKG Pro、UKG Dimensions、UKG ReadyといったUKGのソリューションと統合され、コミュニケーションと雇用体験の向上が促進される。
- この地域は、COVID-19の大流行とそれに関連する経済的影響から、雇用を通じて迅速に回復し、失業者数を減らしています。例えば、労働統計局によると、2021年6月の米国の長期失業者数は397万人であったのに対し、2022年6月は134万人であった。大衆の間で雇用が拡大しているため、効率的な人事管理ソフトウェアが必要とされ、従業員体験の向上を通じて企業の従業員維持を支援している。
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人事管理ソフトウェア業界概要
人事管理ソフトウェア市場には、クラウドベースの製品を提供する新規参入企業や大手企業が複数現れている。多くの企業が参入しているため、市場は地域によって中程度から高度に細分化されており、競争の激しさは平均的である。いくつかのプレーヤーは、顧客やパートナーとの買収やその他の戦略的なサービス統合を活用し、社内機能の円滑化を図っている。
- 2022 年 6 月 - Workday, Inc. は、Mohegan 社が同社のグローバルな成長をサポートするために Workday Human Capital Management (HCM) と Workday Financial Management を採用したと発表した。世界中に 10,000 人以上の従業員を擁する Mohegan 社は、最高のエンターテイメント リゾートを開発・運営する企業です。同社は、米国、カナダ、韓国を含む各国での事業拡大に伴い、加速度的な成長を遂げています。Workday を導入することで、Mohegan 社は財務と人事に 1 つのシステムを活用し、ビジネス プロセスの管理、最適化、自動化、グローバル展開をサポートする計画と報告の改善、手作業によるデータ入力の排除と財務および人事機能の自動化による魅力的な従業員体験の提供を支援します。
- 2022年3月 - UKG Inc.はAscentis Corporationの買収を発表。アセンティス・コーポレーションは、フルスイートの人事・労務管理ソリューションを提供し、過去5年間で顧客数は860社から4,800社に増加した。買収の一環として、米国とウルグアイのモンテビデオにいるアセンティスの従業員数名がUKGに加わった。UKGは現在、全世界で約14,000人の従業員を擁している。
人事管理ソフトウェア市場のリーダー
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SAP SE
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UKG Inc.
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Workday, Inc.
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ADP, Inc.
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Oracle Corporation
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人事管理ソフトウェア市場ニュース
- 2022年5月 - オラクルは、Oracle Fusion Cloud Human Capital Management（HCM）の一部としてOracle France Payrollの提供を目指す。新しいクラウド給与計算ソリューションの追加により、企業はワークフローの自動化、コンプライアンスの管理、フランス人従業員の給与計算の迅速な処理が可能になる。さらに、手動のプロセスを排除し、複雑なルールや計算を自動化することで、給与計算のミスを減らし、時間を節約することができる。この簡素化により、顧客は税務および報告義務を容易に遵守できるようになる。
- 2022年4月-UKGはダナファーバーがん研究所と提携し、体系的な従業員体験を提供。ダナファーバーがん研究所は、UKG DimensionsとUKG EZCallを採用し、2つのメインキャンパスと5つのサテライト拠点を通じて、6,000人の医師、看護師、その他の病院スタッフのための手作業による人的プロセスとスケジューリング業務を自動化しました。このパートナーシップは、臨床部門と研究部門に利益をもたらす深い業務洞察を提供することを目的としていました。
人事管理ソフトウェア市場レポート - 目次
1. 導入
1.1 研究の仮定と市場定義
1.2 研究の範囲
2. 研究方法
3. エグゼクティブサマリー
4. 市場洞察
4.1 市場概況
4.2 業界の魅力 - ポーターのファイブフォース分析
4.2.1 サプライヤーの交渉力
4.2.2 買い手の交渉力
4.2.3 新規参入の脅威
4.2.4 代替品の脅威
4.2.5 競争の激しさ
4.3 バリューチェーン分析
4.4 新型コロナウイルス感染症の市場への影響の評価
5. 市場力学
5.1 市場の推進力
5.1.1 クラウド技術とIoTデバイスの進歩
5.1.2 導入を促進する企業と新興企業の数の増加
5.1.3 人事管理ソフトウェアの統合によってもたらされるメリット
5.2 市場の課題/制約
5.2.1 サイバーセキュリティの懸念とデータセキュリティ侵害
6. 市場セグメンテーション
6.1 セグメンテーション - タイプ別
6.1.1 職場管理
6.1.2 タレントマネジメント
6.1.3 調達と採用
6.1.4 応募者追跡システム
6.1.5 その他
6.2 セグメンテーション - デプロイメント別
6.2.1 クラウドベース
6.2.2 敷地内に
6.3 セグメンテーション - エンドユーザー別
6.3.1 IT＆テレコム
6.3.2 BFSI
6.3.3 製造業
6.3.4 小売り
6.3.5 公的機関
6.3.6 健康管理
6.3.7 輸送と物流
6.3.8 その他
6.4 セグメンテーション - 地理別
6.4.1 北米
6.4.2 ヨーロッパ
6.4.3 アジア太平洋地域
6.4.4 ラテンアメリカ
6.4.5 中東とアフリカ
7. 競争環境
7.1 会社概要
7.1.1 SAP SE
7.1.2 UKG Inc
7.1.3 Workday Inc.
7.1.4 Automatic Data Processing LCC
7.1.5 Oracle Corporation
7.1.6 Accenture PLC
7.1.7 Cegid Corporation
7.1.8 Cezanne HR Limited
7.1.9 IBM Corporation
7.1.10 PricewaterhouseCoopers
7.1.11 Mercer LLC
7.1.12 NetSuite Inc.
7.1.13 Ceridian HCM Inc.
8. 投資分析
8.1 市場に参入または市場でさらに確立するために企業が最も採用している戦略
8.2 市場投資分析
9. 市場の将来展望
人事管理ソフトウェア業界セグメンテーション
人事管理ソフトウェアは、組織が労働力、日常的な機能、およびシステム化され、データに裏打ちされた操作のための他のニーズを構造化するためのソフトウェアツールです。このソフトウェアは、給与計算、面接、従業員申請など、組織を管理するためのさまざまな側面を追跡し、規制するのに役立ちます。
人事管理ソフトウェア（人事・組織）市場は、タイプ（職場管理、人材管理、ソーシング・採用、応募者追跡システム）、展開（クラウドベース、オンプレミス）、エンドユーザー（IT・通信、BFSI、製造、小売、公共部門、医療、運輸・物流）、地域によって区分できる。
| セグメンテーション - タイプ別 | ||
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| セグメンテーション - デプロイメント別 | ||
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| セグメンテーション - エンドユーザー別 | ||
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| セグメンテーション - 地理別 | ||
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人事管理ソフトウェア市場調査FAQ
現在の人事管理ソフトウェア（人事および組織）市場規模はどれくらいですか？
HR管理ソフトウェア（人事および組織）市場は、予測期間（11.15%年から2029年）中に11.15％のCAGRを記録すると予測されています
HR管理ソフトウェア（人事および組織）市場の主要プレーヤーは誰ですか?
SAP SE、UKG Inc.、Workday, Inc.、ADP, Inc.、Oracle Corporationは、HR管理ソフトウェア（人事および組織）市場で活動している主要企業です。
HR管理ソフトウェア（人事および組織）市場で最も急成長している地域はどこですか?
北米は、予測期間 (2024 ～ 2029 年) にわたって最も高い CAGR で成長すると推定されています。
HR管理ソフトウェア（人事および組織）市場で最大のシェアを持っている地域はどこですか?
2024年には、北米がHR管理ソフトウェア（人事および組織）市場で最大の市場シェアを占めます。
この人事管理ソフトウェア（人事および組織）市場は何年までカバーされますか?
このレポートは、HR管理ソフトウェア（人事および組織）市場の過去の市場規模を2019年、2020年、2021年、2022年、2023年までカバーしています。レポートはまた、HR管理ソフトウェア（人事および組織）市場の年間規模を予測します：2024年、2025年、2026年、2027年、2028年、2029年。
人事管理ソフトウェア（人事・組織）産業レポート
Mordor Intelligence™ Industry Reports が作成した、2024 年の HR 管理ソフトウェア (人事および組織) 市場シェア、規模、収益成長率の統計。 HR管理ソフトウェア（人事および組織）分析には、2029年までの市場予測見通しと過去の概要が含まれます。この業界分析のサンプルを無料のレポート PDF ダウンロードとして入手してください。
人事管理ソフトウェア（人材と組織） レポートスナップショット
