HRアナリティクス市場規模
| 調査期間 | 2019 - 2029 |
| 市場規模 (2024) | USD 43億1千万米ドル |
| 市場規模 (2029) | USD 79億1000万ドル |
| CAGR(2024 - 2029) | 12.89 % |
| 最も成長が速い市場 | アジア太平洋地域 |
| 最大の市場 | 北米 |
| 市場集中度 | 中くらい |
主なプレーヤー
*免責事項:主要選手の並び順不同 |
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HRアナリティクス市場分析
HRアナリティクス市場規模は2024年に43億1,000万米ドルと推定され、2029年までに79億1,000万米ドルに達すると予測されており、予測期間（2024年から2029年）中に12.89%のCAGRで成長します。
HR 分析は、収集されたデータを使用して、パフォーマンス、定着率、採用などの重要な要素を予測することで、HR サービスの生産性の向上に役立ちます。これらすべての要素が市場の拡大を推進しています。
- 人事分析を使用することで、人事部門は人員削減の管理に関してデータに基づいた意思決定を行い、自動化を導入できる領域を特定できます。ソリューション機能を活用して、従業員のフィードバック フォームから洞察を得ることができます。 HR アナリティクスでは、人工知能採用担当者を実装して、面接のスケジュール設定を自動化し、従業員にリアルタイムのフィードバックを提供し、ビッグデータ HR アナリティクスの処理を改善することもできます。これにより、人事担当者は時間だけでなく費用も節約できます。
- HR 分析の最も重要なアプリケーションの 1 つは、病気休暇や休暇の予測です。たとえば、経済的保護給付金を提供する Unum Group は、疾病予測アプリケーション プロバイダーである Sickweather と共同でパイロット プロジェクトを立ち上げました。このプロジェクトは、リアルタイムの人間の健康マップからのシックウェザーのデータと、ウヌムの家族・医療休暇法 (FMLA) およびコード化された病気休暇有給休暇 (PTO) データとの間の相関関係を特定し、従業員の疾病関連を予測します。不在。
- 現在および将来のスキル ギャップを特定することも、HR 分析の応用例です。メキシコのエネルギー省は、予測労働力計画と分析モデルを使用して、石油・ガス業界における現在の熟練労働者の不足を把握し、10 年間の予測を行っています。業界はまた、そのような分野での再生可能エネルギーと持続可能性のために労働力計画と分析を使用し始めました。
- 世界中の組織が直面する最大の課題の 1 つは、人材と人材の管理です。人事担当者は、採用手順、従業員の満足度、給与の問題、人員削減の改善に取り組み続ける一方で、全員の認識を統一し、会社やマネージャーの期待どおりに物事を進めることができるようにする必要があります。人事プロセスへのデータ分析の導入により、そのアプローチはかつてないほどシンプルになり、人事担当者にとって日常業務において大きな利点となることが証明されています。
- メットライフが実施した従業員福利厚生動向調査によると、労働者の72％が福利厚生として無制限の休暇を望んでいるという。ただし、HR 分析は、従業員が組織の規定に従って十分な休暇を取得していることを確認するのに役立ちます。 HR 分析は、各従業員の残業時間の監視にも役立ちます。
- ここ数年、リモートワークの傾向が徐々に高まっています。しかし、新型コロナウイルス感染症は極めて短期間でこの傾向を劇的に加速させ、企業はその規模に関わらず、世界中の政府が推奨していた自己隔離措置に迅速に適応することを余儀なくされています。パンデミックにより、より多くの人がリモートで働く必要があるため、分析ソリューションは企業にとって不可欠なものとなっています。これらのソリューションは、リモート従業員を効率的に管理するのに役立ち、企業がこれらの傾向を報告および分析できるように従業員のステータスを追跡する機能を提供するためです。そしてビジネスへの影響。
HRアナリティクスの市場動向
テレコムとIT産業が市場で大きなシェアを占める
- データ分析は、競合ベンチマーキング、コンピテンシー・ギャップ分析、学習機会、労働力パターン、人材需要などを調べることで、人事が人材のライフサイクル全体を管理するのを支援する。人事機能は、テクノロジーとアナリティクスの両方の観点から拡大している。さらに、企業は人工知能（AI）、機械言語（ML）、自然言語処理（NLP）に助けられ、直線的ではなく全体的にデータを見たり分析したりして、ビジネス上の問題を解決するためにさまざまなツールやアルゴリズムを採用している。
- ITとテレコムはここ数年、離職率に関して否定的な見方をされてきた。例えば、UberやDropboxといった企業では、技術系社員の平均勤続年数はそれぞれ1.8年、2.1年だ。HRアナリティクスは、様々な業界トレンドを理解する能力でこれらの組織を支援しており、複数の組織が従業員の経験を向上させるために高度なアナリティクスソリューションを導入しています。
- 多くの企業のITチームは、トレーニング、ユーザーサポート、レポーティングの依頼ですぐに過大な負担を強いられています。ビジネスインテリジェンス（BI）ソリューションを使用すれば、アナリストのアドホックなレポート作成の負担を減らすことができ、企業のデータセキュリティを向上させ、ヘルプデスクのサポートに費やす時間を削減することができます。したがって、この業界の企業は、従業員が必要なスキルを持ち、組織文化に適合していることを保証する適切な戦術とツールに依存している。これが、IT業界がHRアナリティクスを採用する主な要因です。
- 通信業界は、顧客基盤の管理、価値提案の強化、新製品の創出のために高度なアナリティクスを導入しています。さらに、通信事業者はアナリティクスの適用を始めたばかりです。しかし、通信業界は採用・エンゲージメント戦略をアップグレードするため、技術革新をますます重視するようになっている。組織全体を通じて組織と人材の有効性を実現するために、HRアナリティクス・ソリューションを活用し始めたのです。
この市場を形作る主な傾向を理解する
北米が市場で大きなシェアを占める
- ここ数年、北米ではHRアナリティクスがかなり受け入れられている。これは、この地域の大企業がクラウドインフラを採用するようになったことと、IBM Corporationのような重要なHRアナリティクスベンダーがこの地域に存在することによるものです。
- 例えば、LinkedInは、過去5年間で、アナリティクスのスキルや類似のキーワードをプロフィールに記載する北米の人事担当者が3倍増加したとするレポートを発表した。
- この調査ではさらに、北米ではHRアナリティクスの利用が集中しており、建築、スペクトル、製造などの他の業界と比較して、銀行が最も高く、ハイテクソフトウェアが最も低いとしている。
- さらに、ニューヨーク、ワシントンDC、サンフランシスコは、北米でHRアナリティクスの採用率が高い地域の上位にランクインしており、多様な業種で福利厚生、生産性、報酬、業績が重視されている。例えば、ワシントンDCのようなスキル不足の度合いが最も高い都市では、人員計画にHR分析ツールを活用している。
- 米国の教育機関や専門機関は、科目専門家を育成するために、HRアナリティクスのコースを含めるよう、コースの内容を見直すことが推奨される。学生たちの研究から得られた優れた知見は、HRアナリティクスに関する知識の体系に貢献し、従業員管理の問題に対する人事ソリューションを開発するための基盤を企業に与えるだろう。しかし、HRアナリティクスは継続的な段階であるため、公共部門などの業界全体における認識や導入が不十分であることや、最近の世界的なパンデミックCOVID-19の影響により、この地域の組織が採用を停止していることが、市場の成長を妨げる可能性がある。
重要な地理的市場に関する分析を取得する
HRアナリティクス業界の概要
HR Analytics市場は、SAP SE、Oracle Corporation、IBM Corporationなどの主要ベンダーが存在し、適度に断片化されている。ベンダー各社は、顧客基盤を拡大し市場シェアを獲得するために、戦略的協業イニシアティブや買収を競争上の優位性として活用することで、製品ラインを強化している。したがって、市場の集中度は中程度である。
2022年8月、財務・人事向けエンタープライズ・クラウド・アプリケーションのリーダーであるWorkday Inc.は、Workday Scheduling and Labor OptimizationがHuman Resource Executive誌の「2022 Top HR Products of the Yearコンペティションの受賞製品に選ばれたと発表した。
2022年7月、SAP SEは検索主導型アナリティクスに特化した新興企業Askdataを買収したと発表した。Askdataの買収により、SAPはAI主導の自然言語検索を活用することで、組織がより良い情報に基づいた意思決定を行えるよう支援する能力を強化する。ユーザーは、ビジネスインサイトを最大化するために、ライブデータ上で検索、対話、コラボレーションを行うことができるようになる。
HRアナリティクス市場のリーダー
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SAP SE
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IBM Corporation
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Oracle Corporation
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Tableau Software Inc.
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Workday Inc.
*免責事項:主要選手の並び順不同
市場プレーヤーと競合他社の詳細が必要ですか？
HRアナリティクス市場ニュース
- 2022年6月：グローバルデータ＆アナリティクス企業のGainInsights社は、AI/ML主導のデータ・トランスフォーメーション・プラットフォームの新興企業であるDataSwitch社と、データ・パイプライン・イノベーションとマイグレーション用アクセラレーターを通じてアナリティクスのモダナイゼーション・イニシアチブを加速する契約を締結したと発表。
- 2022年5月：Visierはデロイトと戦略的契約を締結。デロイトとVisierは、最先端のテクノロジーと世界トップクラスのコンサルティングを組み合わせることで、HRアナリティクスの旅を通して、企業顧客にガイダンスとプロフェッショナルサービスのサポートを提供することができる。
HRアナリティクス市場レポート - 目次
1. 導入
1.1 研究の前提条件と市場定義
1.2 研究の範囲
2. 研究方法
3. エグゼクティブサマリー
4. 市場洞察
4.1 市場概況
4.2 業界の魅力 - ポーターのファイブフォース分析
4.2.1 サプライヤーの交渉力
4.2.2 消費者の交渉力
4.2.3 新規参入の脅威
4.2.4 競争上の脅威
4.2.5 交代要員の強度
4.3 新型コロナウイルス感染症による業界への影響の評価
5. 市場ダイナミクス
5.1 市場の推進力
5.1.1 クラウドベースのソリューションのトレンドの増加
5.1.2 労働力の増加と離職率削減の必要性
5.2 市場の課題
5.2.1 熟練した労働力の不足
6. 市場セグメンテーション
6.1 コンポーネント別
6.1.1 ソリューション
6.1.2 サービス
6.2 導入モード別
6.2.1 敷地内に
6.2.2 雲
6.3 エンドユーザー業界別
6.3.1 通信とIT
6.3.2 BFSI
6.3.3 消費財と小売
6.3.4 健康管理
6.3.5 製造業
6.3.6 その他のエンドユーザー産業
6.4 地理別
6.4.1 北米
6.4.1.1 アメリカ
6.4.1.2 カナダ
6.4.2 ヨーロッパ
6.4.2.1 ドイツ
6.4.2.2 イギリス
6.4.2.3 フランス
6.4.2.4 ヨーロッパの残りの部分
6.4.3 アジア太平洋地域
6.4.3.1 インド
6.4.3.2 中国
6.4.3.3 日本
6.4.3.4 残りのアジア太平洋地域
6.4.4 ラテンアメリカ
6.4.4.1 ブラジル
6.4.4.2 アルゼンチン
6.4.4.3 ラテンアメリカの残りの地域
6.4.5 中東とアフリカ
6.4.5.1 アラブ首長国連邦
6.4.5.2 サウジアラビア
6.4.5.3 残りの中東およびアフリカ
7. 競争環境
7.1 会社概要
7.1.1 SAP SE
7.1.2 Oracle Corporation
7.1.3 Workday Inc.
7.1.4 Tableau Software Inc.
7.1.5 IBM Corporation
7.1.6 Nakisa Inc.
7.1.7 Zoho Corporation Pvt. Ltd
7.1.8 Kronos Inc.
7.1.9 Gaininsights Solutions Pvt. Ltd
8. 投資分析
9. 市場機会と将来のトレンド
HRアナリティクス業界セグメンテーション
HRアナリティクスとは、人事部門の人材データに分析プロセスを適用することで、人事部門にとって最も重要なパフォーマンスと効率を測定し、投資対効果を高めることを指す。データを収集し、各プロセスに関する洞察を提供することで、適切な経営上の意思決定を行います。データには、トレーニング人数、特定のコンピテンシーを持つ人材数、推定離職率に基づく候補者数などが含まれ、管理職がコンプライアンスや多様性に関するレポートを作成するのに役立つ。
HRアナリティクス市場は、コンポーネント別（ソリューションとサービス）、導入形態別（オンプレミスとクラウド）、エンドユーザー業界別（BFSI、通信＆IT、消費財＆小売、ヘルスケア＆製造業小売、ヘルスケア、製造）、地域（北米（米国、カナダ）、欧州（ドイツ、英国、フランス、その他欧州）、アジア太平洋（インド、中国、日本、その他アジア太平洋）、中南米（ブラジル、アルゼンチン、その他中南米）、中東・アフリカ（アラブ首長国連邦、サウジアラビア、その他中東・アフリカ））により分類しています。
市場規模および予測は、上記のすべてのセグメントについて金額（百万米ドル）で提供される。
| コンポーネント別 | ||
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| エンドユーザー業界別 | ||
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HRアナリティクス市場調査FAQ
HRアナリティクス市場の規模はどれくらいですか?
HRアナリティクスの市場規模は、2024年に43億1,000万米ドルに達し、CAGR 12.89%で成長し、2029年までに79億1,000万米ドルに達すると予想されています。
現在のHRアナリティクスの市場規模はどれくらいですか?
2024 年の HR アナリティクス市場規模は 43 億 1,000 万米ドルに達すると予想されています。
HRアナリティクス市場の主要プレーヤーは誰ですか?
SAP SE、IBM Corporation、Oracle Corporation、Tableau Software Inc.、Workday Inc.は、HR分析市場で活動している主要企業です。
HRアナリティクス市場で最も急速に成長している地域はどこですか?
アジア太平洋地域は、予測期間 (2024 ～ 2029 年) にわたって最も高い CAGR で成長すると推定されています。
HRアナリティクス市場で最大のシェアを誇る地域はどこですか?
2024 年には、北米が HR アナリティクス市場で最大の市場シェアを占めます。
このHRアナリティクス市場は何年をカバーしており、2023年の市場規模はどれくらいですか?
2023 年の HR アナリティクス市場規模は 38 億 2,000 万米ドルと推定されています。このレポートは、2019年、2020年、2021年、2022年、2023年のHRアナリティクス市場の過去の市場規模をカバーしています。また、レポートは、2024年、2025年、2026年、2027年、2028年、2029年のHRアナリティクス市場規模も予測します。
HRアナリティクス業界レポート
Mordor Intelligence™ Industry Reports によって作成された、2024 年の HR Analytics 市場シェア、規模、収益成長率の統計。 HR Analytics 分析には、2029 年までの市場予測見通しと過去の概要が含まれます。この業界分析のサンプルを無料のレポート PDF ダウンロードとして入手してください。
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