ヘルスケア人材派遣市場規模・シェア分析-成長動向と予測（2024年〜2029年）

ヘルスケア人材派遣市場の動向

予測期間中、トラベルナーススタッフィングセグメントがヘルスケアスタッフィング市場で大きなシェアを占める見込み

• 正看護師 (RN) は、様々なヘルスケア専門分野で、米国内および海外の様々な場所で、旅行看護サービスを通じて働くことができます。これらのサービスは、出張の機会、短期間の任務、柔軟な勤務時間、様々な環境での臨床経験を提供することができる。派遣労働の利点に対する意識の高まりと、仕事に関連したボーナスが、このセグメントの成長を支える主な要因となっている。
• 病院は医療費の増加に対応するため、収益改善のために人員削減を余儀なくされている。そのため、医療サービス提供者は、業務量が増加した際に看護師を確保するために「人材派遣会社を利用するようになっている。例えば、2022年1月に米国病院協会が発表したレポートによると、病院全体の労働時間と比較して、出張看護師による労働時間は2022年には23%となり、以前より増加している。これは、看護師不足の懸念を解決する上で、病院が大きなメリットを持っているためである。したがって、このような要因は、予測期間中にセグメントの成長にプラスの影響を与えると予想される。
• 医療スタッフの採用プロセスは迅速であり、世界中の採用担当者はさまざまな候補者から選択することができます。例えば、Zippia Inc.が2021年4月に実施した調査によると、2023年に米国で雇用された巡回看護師は1,733,502人であった。さらに、2023年3月、Travel Nursing Reportによると、Med-Surg部門が最も多くの出張看護師を必要としており、17%を占め、次いで救急部門（8%）、医療ICU（5%）となっている。さらに, 米国労働統計局は報告した 2030年までに, 正看護師のための約194,500の仕事の募集があるでしょう, 年間成長率8％を登録.したがって, 上記の要因, 旅行看護師の雇用の拡大傾向とともに, 市場に明るい見通しを与える.

予測期間中、北米が市場を支配すると予測される

• 世界のヘルスケア人材派遣市場で最も大きなシェアを占めると予想されるのは北米です。同地域の医療人材派遣市場は、整備された医療インフラ、有利な政府規制、同地域の老人人口の多さ、医療人材派遣における医療保障の利用可能性などの恩恵を受けると予想されている。例えば、カリフォルニア・ヘルスケア財団によると、一人当たりの医療支出は2023年には13,998米ドルに達すると予想されており、10年間の一人当たりの年間平均経済成長率は3.5%であった。このように、米国では医療支出の増加が市場の成長に寄与している。
• さらに、疾病負担の増加が同地域の市場成長に影響を与えている。例えば、アルツハイマー病協会が発表した「2023 Alzheimer's Disease Facts and Figuresレポートによると、米国では2023年に65歳以上の約670万人がアルツハイマー型認知症に罹患しており、その数は2060年までに1380万人に達すると予測されている。65歳以上の9人に1人がアルツハイマー型認知症で、約3分の2が女性だった。そのため、医療施設では、患者を効果的に管理し、スタッフの負担を減らすために、人員不足に対するいくつかの選択肢を検討し続けている。これを克服するため、医療制度は時間外労働をする看護師やその他の臨床労働者にインセンティブを与え、時間当たりの報奨金を増額している。また、医療従事者を必要に応じて別の場所に移動させるため、より柔軟な人員配置モデルや内部フロートプールを構築している。
• さらに、医療人材派遣サービスの拡大に向けた市場関係者の取り組みも、同地域における市場の成長に寄与している。例えば、2023年11月、ShiftMedは、それによって作業機会の柔軟性を提供し、急性期医療施設で働くルイジアナ州の看護師にオンデマンドの作業ソリューションを提供するためにLCMCヘルスとのパートナーシップを確立した。さらに、2023年11月には、エピック・スタッフィング・グループがSBGヘルスケアの医師派遣を買収し、手術室や手術室での高度な専門医や医師の配置に重点を置き、ヘルスケア人材派遣の能力を拡大した。
• したがって、医療費の増加、慢性疾患の負担増、市場参入企業による戦略的イニシアティブなどの要因が、予測期間中に同地域の市場成長にプラスの影響を与えると予想される。