HRプロフェッショナルサービス 市場規模

HRプロフェッショナルサービス市場分析

世界のHRプロフェッショナルサービス市場は、予測期間中に年平均成長率7%以上で成長する見通しである

終わりの見えないCOVID-19の流行により、雇用者と従業員は混乱と不確実性を経験した。2020年と2021年前半の大半は、人事部門が危機的な状況に陥り、在宅勤務の許可、心身の健康管理の強化、事業継続のためのCレベルの計画策定などに、これまで以上に懸命に取り組んだ。企業が新たな常態に適応し、塵も積もれば山となる中で、人事の機能は根本的に変化している。人事部門は依然として従業員のパフォーマンス、生産性、効率性を監督しているが、その大きな仕事は、個人が職場内外で直面する困難を理解することである

人事のスペシャリストは、企業内で成長する人々が関わる問題や要求を扱う。彼らは頻繁に、雇用、解雇、新しい人員の受け入れ、およびスタッフが新しい責任に慣れるためのオリエンテーションプロセスを監督する

COVID-19の危機を通じて何が成功したかを見極め、それを基に競争力を高めることが、人事が果たすことのできる重要な役割である。例えば、ある企業が本社を縮小し、新たな人材プールにアクセスする可能性のある地域拠点を設立する。このような場合、人事はハブと本社がどのように協力し、どのように仕事を組織化するかなどを決定しなければならない。効率的なワークフローやコミュニケーションを可能にするために、どのようなシステムやプロセスを導入する必要があるかは、HRプロフェッショナルが重要な要素と判断するところである