ヨーロッパのIT人材派遣 市場規模

ヨーロッパのIT人材派遣市場分析

ヨーロッパのIT人材派遣市場規模は2024年に297億4,000万米ドルと推定され、2029年までに390億8,000万米ドルに達すると予測されており、予測期間（2024年から2029年）中に5.61%のCAGRで成長します

派遣労働力の拡大傾向は、この地域の IT 人材派遣市場拡大の主な原動力となっています。大規模な IT 企業は、組織の拡張性、柔軟性、リスクの軽減のために、特定のビジネス機能のアウトソーシングを優先しています

データ分析、ロボット工学、モノのインターネット、ブロックチェーン、AI、機械学習などのデジタルのさらなる発展とテクノロジーにより、企業は斬新で創造的なプロジェクト実行戦略を採用する必要に迫られています。これらのタスクには通常、一人の専門家では習得するのが難しいスキルが必要です。したがって、可能な限り低コストで最も才能のある労働者を採用することで、IT 人材派遣会社の効率的な経営が促進されます

現在、IT 人材配置の変化により、IT セキュリティ専門家のニーズが高まっています。これには、セキュリティ運用を担当するスタッフ、情報セキュリティ責任者、アナリスト、サポート エンジニア、サイバー防御スペシャリスト、脅威脆弱性エンジニア、ネットワーク セキュリティ技術者が含まれます

提案されている概念の下では、EUのギグワーカーは自営業とみなされず、従業員の地位と特権が与えられることになる。欧州委員会からの提案は、ギグ従業員を管理するためのデジタルプラットフォームの構築において大幅な進歩をもたらすことになる。これは間接的に、ヨーロッパの IT 人材派遣業界に利益をもたらすでしょう

この地域では人員配置の自動化が進む傾向にあるため、人材派遣会社や人材紹介会社は採用手続きにおいて自動化された反復可能なオペレーティング システムをセットアップできます。これらの方法はコンピュータ化されており、候補者とクライアントの採用体験を向上させることを目的としています。 HR の自動化により将来的に市場シェアが減少するため、欧州地域での採用の自動化は IT 人材派遣プロバイダーにとって大きな課題となります

オフィスやその他の物理的な場所で行われる仕事から、リモートで行われる仕事への移行は、新型コロナウイルス感染症のパンデミックによって企業部門にもたらされた最も大きな進展の 1 つです。地理的な制約が取り除かれると、ヨーロッパの IT 人材派遣会社は新しい地域で新しい顧客にサービスを提供し、最近の地域や場合によっては新しい国から候補者を集めることができるようになりました。その一方で、地理的な境界がなくなるにつれ、新たな競合他社が出現し、人材派遣会社の現在の顧客を危険にさらしました

欧州の IT 人材派遣会社には、複雑化が進む中、クライアントに人材の選択肢や戦略についてアドバイスする、コンサルタントやビジネス パートナーとしての役割を果たす追加の機会があります