ヨーロッパのIT人材派遣 市場規模

ヨーロッパのIT人材派遣市場分析

欧州のIT人材派遣市場規模は2024年にUSD 29.74 billionと推定され、2029年にはUSD 39.08 billionに達し、予測期間中（2024～2029）に5.61%の年平均成長率で成長すると予測されている

臨時雇用労働力の拡大傾向は、同地域のIT人材派遣市場拡大の大きな原動力となっている。大手IT企業は、組織の拡張性、柔軟性、リスク低減のため、特定の業務機能のアウトソーシングを優先している

• データ分析、ロボット工学、モノのインターネット、ブロックチェーン、AI、機械学習など、デジタル技術のさらなる発展により、企業は斬新で創造的なプロジェクト遂行戦略の採用を迫られている。こうした業務には通常、一人のスペシャリストでは獲得が難しいスキルが必要とされる。そのため、可能な限り低コストで最も優秀な人材を確保することが、IT人材派遣会社の効率的な経営を後押ししている。
• 現在、IT人材配置の変化により、ITセキュリティ・スペシャリストのニーズが高まっています。これには、セキュリティ・オペレーションを担当するスタッフ、情報セキュリティ・オフィサー、アナリスト、サポート・エンジニア、サイバー防御スペシャリスト、脅威脆弱性エンジニア、ネットワーク・セキュリティ技術者などが含まれる。
• 提案されているコンセプトでは、EUにおけるギグワーカーは自営業とはみなされず、むしろ従業員の地位と特権が与えられることになる。欧州委員会の提案は、ギグワーカーを管理するデジタル・プラットフォームの構築において大きな前進をもたらすだろう。間接的に、これはヨーロッパのIT人材派遣業界に利益をもたらすだろう。
• この地域の人材派遣の自動化の傾向により、人材派遣会社や人材紹介会社は、採用手続きにおいて自動化された反復可能な業務システムを構築することができる。これらの方法はコンピュータ化されており、候補者とクライアントの採用経験を向上させることを目的としている。人事の自動化は将来的に市場シェアを低下させるため、ヨーロッパ地域における人材紹介の自動化は、IT人材派遣会社にとって重要な課題となる。
• オフィスやその他の物理的な場所で行われる仕事からリモートで行われる仕事への移行は、企業部門におけるCOVID-19の流行がもたらした最も大きな進展のひとつである。地理的な制約がなくなると、ヨーロッパのIT人材派遣会社は新しい地域の新しい顧客にサービスを提供し、最近の地域や場合によっては新しい国から候補者を集めることができるようになった。一方、地理的な制約がなくなると、新たな競争相手が出現し、人材派遣会社の現在の顧客層が危険にさらされることになる。
• ヨーロッパのIT人材派遣会社は、複雑さが増すにつれ、コンサルタントやビジネスパートナーとして、クライアントに人材の選択肢や戦略についてアドバイスする機会が増えている。