アジア太平洋地域の労働力管理ソフトウェア市場規模
| 調査期間 | 2019 - 2029 |
| 推定の基準年 | 2023 |
| 市場規模 (2024) | USD 17.7億ドル |
| 市場規模 (2029) | USD 27.8億ドル |
| CAGR(2024 - 2029) | 9.42 % |
| 市場集中度 | 中くらい |
CAGR値
*免責事項:主要選手の並び順不同 |
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アジア太平洋地域の労働力管理ソフトウェア市場分析
アジア太平洋地域の労働力管理ソフトウェア市場規模は、2024年に17億7,000万米ドルと推定され、2029年までに27億8,000万米ドルに達すると予測されており、予測期間（2024年から2029年）中に9.42%のCAGRで成長します。
現在の競争シナリオでは、組織が最適なパフォーマンスを実現するために従業員のモチベーションを高め、組織化することがますます重要になっており、これは時代の変化に対応するために非常に重要です。
- アジア太平洋地域は最大の商品生産国の一つであり、同時に最大の商品輸出国の一つでもあるからです。インド、中国、韓国、インドネシア、日本、オーストラリアではさまざまな製品が製造されています。この地域は熟練した労働力で知られています。ソフトウェア、自動車、食料品、医薬品、化粧品、機械、衣類、その他多くの品目の生産で知られています。生産と高度な品質のためには、労働力が非常に重要です。
- 自動化ベースの実践の導入の増加に伴い、従業員は現在、大きな障害なくどこからでもアクセスできるセルフサービス テクノロジーの使用に方向転換しています。これらのテクノロジーにより、指揮系統を損なうことなく、職場での透明性とコミュニケーションが向上します。
- 従業員管理ソフトウェアに関しても、人工知能の使用がますます一般的になってきています。複数の企業が AI を使用して、募集と雇用、スケジュール設定、時間追跡などの時間のかかるタスクを削減しています。
- この地域には何百万人もの医師、エンジニア、技術者などがいます。この膨大な数の教育を受けた労働者を熟練した労働力に転換するための管理システムが必要です。どの組織にとっても、成功の鍵は生産性です。企業や業界はコストを削減し、生産性を向上させ、ビジネスプロセスの効率を向上させようとしています。彼らは目標を達成するために改良されたテクノロジーを採用しています。
- 労働力管理市場は、収益性の獲得とさまざまなサプライチェーンの改善を目的としています。今はテクノロジーの進歩の時代であるため、すべての企業は、新時代のコラボレーション機能や多種多様なインタラクティブ機能の助けを借りて、より少ない時間と在庫でより多くの利益を得るために熟練した労働力に投資することを楽しみにしています。統合だけでなく、エンタープライズ アプリケーションでも可能になりました。
- 新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックは労働力産業に悪影響を及ぼしました。人的資源、インフラ、必須医薬品、適切な治療の不足、製造施設とサプライチェーンの混乱が経験され、ほとんどの産業が衰退しました。機能しています。現時点では、すべての潜在的なセクターで安定性の喪失が見られました。パンデミック中、医療関連分野は不可欠であると考えられていました。製薬および医療関連業界はこの恩恵を受けました。彼らは収益の飛躍的かつ安定した成長を経験しました。この増加は主に、新型コロナウイルス感染症関連のワクチンや治療薬、病院施設によるものでした。
APACワークフォース管理ソフトウェア市場動向
最適化されたクラウドベースのワークフォースへの需要が市場成長を牽引
- ワークフォース・マネジメント・ソリューションの導入と管理のためのクラウドベースのテクノロジーは、職場の生産性を最大化し、支出を削減するという絶え間ないプレッシャーにさらされている企業にとって、ますます重要になってきている。
- 不確実で不安定な現在の経済シナリオでは、組織内のすべてのプロセスをシームレスに管理・展開する必要がある。組織の円滑な運営を確保する上で、労働力管理システムが果たす重要性を考えると、俊敏に機能することが極めて重要になっている。
- クラウドベースの採用は、革新的な経済成長と広く利用可能なモバイル技術に加え、中堅・中小企業向けの手頃な価格の技術ソリューションに対する需要の高まりによって増加している。こうしたクラウド型ソリューションは、初めてのシステムを探している中小企業にとって魅力的なだけでなく、既存の方法をアップグレードする準備ができている企業にとっても魅力的だ。
- また、クラウドベースのソリューションは、設備投資要件が低いというメリットもあるため、ビジネスの説得力が格段に高まります。クラウドベースのソリューションを導入すれば、企業は他のコンポーネントに投資する必要がないため、設備投資要件を大幅に削減できる。また、帯域幅の需要が変動するビジネスでは、主に短期間で容量を増減できる必要がある。クラウド技術を利用すれば、企業は運用のニーズに合わせて帯域幅を増減できる。
- データプライバシーに関連する懸念、クラウドベースの業務をサポートできる専門家の不足、接続性に問題のある遠隔地などは、市場の成長を妨げる要因の一部である。加えて、AIベースのソリューション、データソースの増加、大量の人事データ、訓練を受けた人材が、市場プレイヤーの新たな機会と収益拡大に貢献している。
- 大企業は労働力を最適化し、グローバルに運用したいと考えている。業界の製造製品、従業員、顧客、ITサービスは、収益に直接影響する。オンライン・アプリケーションやモバイル・アプリケーションは、労働力を管理するために以前使用されていた余分なシステム・コストを削減している。タスクのスケジューリング、リアルタイムのアラート、勤怠トラッキング、オンライン・ディスカッション／ミーティングなどの新しい高度な機能が高い支持を得ている。これは市場の成長をさらに押し上げると予想される。さらに、中堅・中小企業や人口の増加に伴い、市場は今後高いCAGRを記録すると予想される。
この市場を形作る主な傾向を理解する
最大の市場シェアを占めるヘルスケア
- 医療専門家に対する需要の高まりと、柔軟なスケジューリングや透明性といったワークフォース管理システムに関連するメリットは、医療分野におけるワークフォース管理ソリューションの採用を高めると予想される。
- 病院は、看護師、医師、およびその他の管理スタッフの活動を管理する必要があります。病院は、組織全体の生産性を向上させる結果、すべての病院の部門にわたって労働力管理ソフトウェアを容易にします。それは、管理者がそのようなスタッフのスケジューリング、出席、休暇、給与計算、通信などのような人的資源に関連するすべての操作を合理化するのに役立ちます。
- ヘルスケア業界は、全体的な医療労働力管理の成長にプラスの影響を与えている。同市場では、コンプライアンス・リスクなしに労働力を管理できる革新的で効果的なソリューションが目撃されている。同市場は、様々なタイプのサービス、ソフトウェア、エンドユーザー、地域、提供形態に基づいて区分される。さらに、ソフトウェア市場は統合型ソフトウェアとスタンドアロン型ソフトウェアに分別される。
- 現在のシナリオでは、医療業界では、大規模なチーム、パートタイム、フルタイム、オンコール、季節労働者、遠隔地、現場労働者の混合、複数の役割と専門分野の労働者など、さまざまな複雑な人材配置が行われている。この業界では、多くの調整と特殊性が関係するため、管理ソリューションの導入が非常に重要になります。
- さらに、病院やその他の医療施設における人件費削減ニーズの高まりと、この分野における業務効率の向上や統合が、こうしたソリューションの採用を促進する主な要因のひとつとなっている。さらに、医療従事者に対する需要の高まりや、労働力の透明性や柔軟なスケジューリングなど、労働力管理ソリューションに関連するメリットも、予測期間中に医療分野でのこれらのソリューションの採用を増加させると予想される。
- さらに、大規模な病院や医療施設では、ピーク時や緊急時、その他のスケジュール変更に対応しながら、業務や労働時間をより適切に管理できるため、WFMシステムの恩恵を受けることができる。組織はWFMシステムを自由に使うことができ、様々な分野でその価値が証明されている。
- スタンドアローンのソフトウェアには、勤怠管理、時間管理、人事・給与管理、スケジューリング、分析、人材管理などがある。ここ10年来、世界中の医療従事者や医療提供者の間で、労働力管理ソリューションに対する需要が高まっている。医療システムや病院の人件費を削減し、医療を統合し、業務効率を向上させる必要性が、市場を牽引する要因の一つとなっている。
- 競争の激化と代替品への需要は、市場の技術革新を促進すると予想される。医療機関は一般的に24時間365日営業しており、常時サービスを提供する必要があるため、医療従事者の管理は複雑です。患者に質の高いサービスを提供し、ワークフローを維持するためには、労働力の時間とスケジューリングを適切に追跡する必要があります。
- さらに、インドでは、ヘルスケア部門は、雇用と収益の両方の面で、国内最大のセクターの一つとなっている。IBEFによると、22年度までに医療インフラは3,491億米ドルに達すると予想され、医療に対する国の公的支出は2020-21年の1.8％に対し、2021-22年にはGDPの2.1％となった。
重要な地理的市場に関する分析を取得する
APACワークフォース管理ソフトウェア産業概要
アジア太平洋地域のワークフォースマネジメント市場は、Infor、IBM Corporation、Oracle、ADP、Krones Incorporated、Workday Inc.などのプレイヤーの存在により、非常に断片化されている。これらの企業は、アジア太平洋地域のワークフォースマネジメント市場の持続可能性とデジタル化に向け、大規模な研究開発投資を行い、市場を拡大している。最近の動きとしては、以下のようなものがある：。
2023年4月、オラクルはOracle Fusion Cloud Human Capital Management（HCM）内の従業員体験プラットフォームであるOracle MEのアップデートを発表した。最近のアップデートには、学習、スキル開発、キャリアの流動性をパーソナライズされたエクスペリエンスに統合し、自己学習、キャリア開発機会の洞察、ビジネス目標に沿ったスキル開発を可能にする新しいAI搭載アプリが含まれる。
2022年10月、企業組織設計・計画プラットフォームのOrgvueは、戦略から業務計画までの計画プロセス全体を1つのソリューションに統合した、新しいワークフォースプランニングソフトウェアを発表した。これは、企業が現在の人員構成を分析し、シミュレーション・モデリングを使って将来の需要を予測し、複雑で分散した人員計画プロセスを管理することを意味する。
APACワークフォース管理ソフトウェア市場のリーダー
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Oracle
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ADP, LLC
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Workday Inc.
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Kronos Incorporated
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IBM Corporation
*免責事項:主要選手の並び順不同
市場プレーヤーと競合他社の詳細が必要ですか？
APAC労働力管理ソフトウェア市場ニュース
- 2023年4月ポケットHRMSは、インドの中小企業がWhatsAppメッセージング・プラットフォーム上でインドの地域言語で直感的で使いやすいHRソフトウェアを使用して、完全な給与計算システム、HRMS、給与システム、関連コンプライアンスをデジタル化できるようにするミッションBharat 2.0を導入することを発表した。また、Fi Moneyとも提携し、エンド・ツー・エンドの給与計算、デジタル・バンキング、HRMS、簡素化された給与クレジット、ファイナンシャル・ウェルネスを提供する。
- 2022年9月：オラクル・ネットスイートは、NetSuite SuitePeople Workforce Managementを発表し、企業のワークフォースニーズの最適化を支援する。SuitePeople Workforce Managementは、企業の人件費と収益性の管理を支援。スタッフのスケジューリング、従業員の労働時間の追跡、報酬の計算などの通常業務を自動化することで、従業員エンゲージメントが向上した。また、従業員のスケジューリングに関するユニークなアイデアを提供し、ビジネス目標の最適化を支援した。
APACワークフォース管理ソフトウェア市場レポート-目次
1. 導入
1.1 研究の前提条件と市場定義
1.2 研究の範囲
2. 研究方法
3. エグゼクティブサマリー
4. 市場ダイナミクス
4.1 市場概況
4.2 業界の魅力 - ポーターのファイブフォース分析
4.2.1 買い手の交渉力
4.2.2 サプライヤーの交渉力
4.2.3 新規参入の脅威
4.2.4 代替品の脅威
4.2.5 競争の激しさ
4.3 市場の推進力
4.3.1 中小企業による分析ソリューションとWFMの採用の増加が市場の成長を推進
4.3.2 市場の成長を促進する、最適化されたクラウドベースの労働力への需要
4.4 市場の課題
4.4.1 市場を妨げる実装と統合の懸念
4.5 新型コロナウイルス感染症による業界への影響の評価
5. 市場セグメンテーション
5.1 タイプ
5.1.1 従業員のスケジューリングと従業員分析
5.1.2 勤怠管理
5.1.3 パフォーマンスと目標の管理
5.1.4 欠勤・休暇管理
5.1.5 その他のソフトウェア (疲労管理、タスク管理など)
5.2 展開モード
5.2.1 敷地内に
5.2.2 雲
5.3 エンドユーザー垂直
5.3.1 BFSI
5.3.2 消費財と小売
5.3.3 自動車
5.3.4 エネルギーと公共事業
5.3.5 健康管理
5.3.6 製造業
5.3.7 その他のエンドユーザー産業
5.4 地理
5.4.1 アジア太平洋地域
5.4.1.1 中国
5.4.1.2 インド
5.4.1.3 日本
5.4.1.4 オーストラリア
5.4.1.5 韓国
5.4.1.6 インドネシア
5.4.1.7 タイ
5.4.1.8 残りのアジア太平洋地域
6. 競争環境
6.1 会社概要
6.1.1 Active Operations Management International LLP
6.1.2 NICE Systems Ltd.
6.1.3 Oracle Corporation
6.1.4 Infor Group
6.1.5 Kronos Incorporated
6.1.6 Reflexis Systems Inc.
6.1.7 Workday Inc.
6.1.8 Blue Yonder Group Inc.
6.1.9 ServiceMax Inc.
6.1.10 IBM Corporation
6.1.11 SAP SE
6.1.12 ADP LLC
6.1.13 Sage Group plc
7. 投資分析
8. 市場の未来
APACワークフォース管理ソフトウェア産業区分
アジア太平洋地域 ワークフォースマネジメントソフトウェアは、企業がリソースの使用状況データを一元管理し、将来の利用計画をより的確に立てることを可能にします。また、カスタム・ワークフローを作成することで、意思決定プロセスを効率化し、データの完全性を保護することができる。したがって、生産性向上のために労働力のいくつかの側面を管理するために、市場のソフトウェアソリューションには、労働力の予測とスケジューリング、勤怠管理、タスク管理、人事管理、労働力分析を含むその他のソリューションが含まれる。
本調査では、現在アジア太平洋地域を対象としている。この調査では、主要市場パラメータ、根本的な成長影響因子、業界で事業を展開する主要ベンダーを追跡しています。また、COVID-19がワークフォースマネジメントソフトウェア市場全体とそのパフォーマンスに与える影響も追跡しています。
市場規模および予測は、上記のすべてのセグメントについて金額（米ドル）で提供されています。
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別の地域やセグメントが必要ですか？
APAC労働力管理ソフトウェア市場調査FAQ
アジア太平洋地域の労働力管理ソフトウェア市場の規模はどれくらいですか?
アジア太平洋地域の労働力管理ソフトウェア市場規模は、2024 年に 17 億 7,000 万米ドルに達し、2029 年までに 9.42% の CAGR で成長して 27 億 8,000 万米ドルに達すると予想されています。
現在のアジア太平洋地域の労働力管理ソフトウェア市場の規模はどれくらいですか?
2024年、アジア太平洋地域の労働力管理ソフトウェア市場規模は17億7,000万米ドルに達すると予想されています。
アジア太平洋地域の労働力管理ソフトウェア市場の主要プレーヤーは誰ですか?
Oracle、ADP, LLC、Workday Inc.、Kronos Incorporated、IBM Corporationは、アジア太平洋の労働力管理ソフトウェア市場で活動している主要企業です。
このアジア太平洋労働力管理ソフトウェア市場は何年をカバーしており、2023年の市場規模はどれくらいですか?
2023 年のアジア太平洋地域の労働力管理ソフトウェア市場規模は 16 億 2,000 万米ドルと推定されています。このレポートは、アジア太平洋地域の労働力管理ソフトウェア市場の過去の市場規模を2019年、2020年、2021年、2022年、2023年までカバーしています。また、レポートは、アジア太平洋地域の労働力管理ソフトウェア市場の年間規模も予測しています:2024年、2025年、2026年、2027年です。 、2028年と2029年。
APACワークフォース管理ソフトウェア産業レポート
Mordor Intelligence™ Industry Reports が作成した、2024 年のアジア太平洋地域の労働力管理ソフトウェア市場シェア、規模、収益成長率の統計。アジア太平洋地域の労働力管理ソフトウェア分析には、2024 年から 2029 年までの市場予測見通しと過去の概要が含まれます。得る この業界分析のサンプルを無料のレポート PDF としてダウンロードできます。
APAC 従業員管理ソフトウェア レポートスナップショット
