アジア太平洋地域の人的資本管理ソフトウェア 市場規模

アジア太平洋地域の人的資本管理ソフトウェア市場分析

アジア太平洋地域の人的資本管理ソフトウェア市場規模は、2024年にはUSD 7.72 billionと推定され、2029年にはUSD 12.48 billionに達し、予測期間中（2024-2029）には10.08%の年平均成長率で成長すると予測されている。

アジア太平洋地域では、人的資本管理ソフトウェアの需要が大幅に急増している。この成長の主な要因は、同地域の経済拡大、労働力ダイナミクスの進化、デジタル化の進展、効果的な人事管理手法の重要性に対する意識の高まりなどである

-中国、インド、日本、東南アジアなどのAPAC諸国は、経済成長著しい地域のひとつである。急速な経済成長により、さまざまな業界で事業が拡大し、効率的な人事管理ソリューションに対する需要が高まっている

-組織が事業を拡大し、新たな市場に進出するにつれ、労働人口が増加し、企業は従業員を管理するのが難しくなる。そのため、地域企業は、人事プロセスを合理化し、増加する従業員を管理し、労働規制へのコンプライアンスを確保するために、HCMソフトウェアを必要としている

-さらに、経済成長に伴い、APAC地域の多くの国で雇用率が上昇している。例えば、日本の総務省によると、日本の雇用率は2022年には60.9%であったが、2023年には約61.2%に達する。雇用率の上昇に伴い、日本では従業員数が増加している

-2023年の日本の総労働力人口は約6,930万人で、前年の6,900万人から増加した。労働者数の増加に伴い、企業は従業員を管理するためにHCMソフトウェアを導入している。このソフトウェアは、採用、スキル評価、後継者育成、キャリア開発など、タレントマネジメントのための高度な機能を提供している。HCMソフトウェアを活用することで、企業は優秀な人材を効果的に発掘、引き付け、維持しながら、包括性と多様性の文化を醸成することができる

-人財管理のような重要なインフラへのデジタル技術の統合が進むにつれ、モバイルHCMアプリケーションの潜在的な需要が高まっている。企業は、包括的な人事分析管理戦略への投資を増やしている。これにより、組織は人事プロセスを合理化し、従業員のエンゲージメントと定着にテクノロジーを活用することができる。このモバイル・アプリケーションは、いつでもどこでも分析を管理することを容易にします

-人材の流動性はますます複雑化し、市場の成長を牽引しています。社内外の人材移動の計画には、多くのコストがかかります。したがって、効率的な移動人材管理ツールは、労働力のリサイズ、リシェイプ、リスキルを管理するために必要です。人的資本管理ソフトウェアは、世界規模の多国籍企業にとって、国際的な人材プールの管理を可能にする

-ハイブリッドまたはリモートワークフォースの増加は、サイバーセキュリティチームに新たな課題をもたらした。デジタル・コミュニケーション・ツールやコラボレーション・ツールへの依存度が高まっている。サイバー攻撃はリモート・アクセス・システムや家庭内の安全でないアクセス・ポイントの脆弱性を悪用するため、組織は新たなセキュリティ・リスクにさらされている。企業が安価なHCMソフトウェアに投資することは、長期的には企業の評判を落とすことになる