アジア太平洋地域の人的資本管理ソフトウェア 市場規模

APACヒューマン・キャピタル・マネジメント・ソフトウェア市場分析

アジア太平洋地域の人的資本管理ソフトウェア市場は、2022年から2027年の間に6.7%のCAGRを記録すると予想されている。多くの企業が、従業員の生産性を高めるために、堅牢で信頼性の高いソフトウェア・ソリューションを提供するHCMベンダーを導入している。組織は、従業員を重視する戦略を採用するようになっており、従業員により良い成長機会を提供するようになっている

• 従業員のモバイル中心のインターネット利用パターンは、従業員管理機能を拡張するためのモバイル・アプリケーションを導入するよう企業を説得している。複数の企業が7年以上同じ人事ソフトウェアを使用しているため、市場に合わせて更新する必要があり、このような要因が人的資本管理ソフトウェア市場の成長に影響を与えると予想される。
• インターネット利用がブラウザから携帯電話へシフトしていることは、HCMベンダーが自社のウェブベース・システムをベースにモバイル・アプリケーションを開発することに影響を与えている。求職者の約40%が携帯電話から求人に応募していると推定され、オンライン動画の60%以上がモバイル端末で視聴されている。また、ネットワーキング大手のアルバ・ネットワークの調査によると、従業員の64％がモバイル機器を使用することで生産性が高まったと考えている。
• さらに、モバイルアプリは、埋め込みビデオ、ゲーミフィケーション、分析などの機能を提供し、従業員のオンボーディングとエンゲージメントの強化に貢献している。これは、モバイルベースのHCMを使用するよう企業を説得している。エンドユーザーのオンプレミスからクラウドへの移行傾向を考慮すると、クラウド（SaaS）を通じてHCMを提供する企業には大きな成長機会が見込まれる。IBMやマイクロソフトのようなクラウドコンピューティング大手は、クラウドへの移行と採用を見込んで、予測期間中にSaaSの提供を増やすと予想される。このようなベンダーの後押しが、クラウドベースのHCMソフトウェア市場セグメントの成長に寄与している。
• しかし、HCMソフトウェアの導入後に懸念されるのがデータ・セキュリティである。ソフトウェアは、機密データや機密データへの不正アクセスを防止しなければならない。複数のレベルのセキュリティを導入する必要があり、市場成長の妨げとなっている。