APAC人的資本管理ソフトウェア市場規模
| 調査期間 | 2019 - 2029 |
| 推定の基準年 | 2023 |
| 予測データ期間 | 2024 - 2029 |
| 歴史データ期間 | 2019 - 2022 |
| CAGR | 6.70 % |
| 市場集中度 | 中くらい |
主なプレーヤー
*免責事項:主要選手の並び順不同 |
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APACヒューマン・キャピタル・マネジメント・ソフトウェア市場分析
アジア太平洋地域の人的資本管理ソフトウェア市場は、2022年から2027年の間に6.7%のCAGRを記録すると予想されている。多くの企業が、従業員の生産性を高めるために、堅牢で信頼性の高いソフトウェア・ソリューションを提供するHCMベンダーを導入している。組織は、従業員を重視する戦略を採用するようになっており、従業員により良い成長機会を提供するようになっている。
- 従業員のモバイル中心のインターネット利用パターンは、従業員管理機能を拡張するためのモバイル・アプリケーションを導入するよう企業を説得している。複数の企業が7年以上同じ人事ソフトウェアを使用しているため、市場に合わせて更新する必要があり、このような要因が人的資本管理ソフトウェア市場の成長に影響を与えると予想される。
- インターネット利用がブラウザから携帯電話へシフトしていることは、HCMベンダーが自社のウェブベース・システムをベースにモバイル・アプリケーションを開発することに影響を与えている。求職者の約40%が携帯電話から求人に応募していると推定され、オンライン動画の60%以上がモバイル端末で視聴されている。また、ネットワーキング大手のアルバ・ネットワークの調査によると、従業員の64％がモバイル機器を使用することで生産性が高まったと考えている。
- さらに、モバイルアプリは、埋め込みビデオ、ゲーミフィケーション、分析などの機能を提供し、従業員のオンボーディングとエンゲージメントの強化に貢献している。これは、モバイルベースのHCMを使用するよう企業を説得している。エンドユーザーのオンプレミスからクラウドへの移行傾向を考慮すると、クラウド（SaaS）を通じてHCMを提供する企業には大きな成長機会が見込まれる。IBMやマイクロソフトのようなクラウドコンピューティング大手は、クラウドへの移行と採用を見込んで、予測期間中にSaaSの提供を増やすと予想される。このようなベンダーの後押しが、クラウドベースのHCMソフトウェア市場セグメントの成長に寄与している。
- しかし、HCMソフトウェアの導入後に懸念されるのがデータ・セキュリティである。ソフトウェアは、機密データや機密データへの不正アクセスを防止しなければならない。複数のレベルのセキュリティを導入する必要があり、市場成長の妨げとなっている。
APACヒューマン・キャピタル・マネジメント・ソフトウェア市場動向
クラウドが市場を支配する
- クラウドベースのアプリケーションの豊富な機能、使いやすさ、データ容量の特性は、すべてのエンタープライズ・アプリケーション・ソリューションのクラウド化を推進し、中でもCRMとHCMは最初にクラウド化された。クラウドベースのHCMソリューションにより、企業はソーシャルメディア統合やその他のAPIを活用した効果的な従業員エンゲージメント・ツールを構築し、学習、コーチング、採用ツールで市場を席巻している。
- HCMベンダーは、企業におけるクラウド導入の拡大を見越して、オンプレミス型ソリューションの提供を続けながら、クラウドベースのソリューションも提供しているが、クラウドベースのソリューションに比べるとイノベーションへの注力度は低い。例えば、科学情報通信部（韓国）によると、韓国のIaaS（Infrastructure as a Service）の売上高は約2兆900億ウォン、クラウドサービスの売上高は2020年に約3兆9900億ウォンとなっている。
- クラウドベースの展開戦略には、費用対効果、展開の容易さとスピード、より機敏なソフトウェア管理と運用など、いくつかの利点がある。単一の統合プラットフォームを提供することで、クラウドプラットフォームはグローバルに分散する事業部門のニーズを支援し、企業がオンプレミスのHCMからクラウドベースのHCMソフトウェアに移行する原動力となっている。HCMサプライヤーは、クラウドソフトウェアへの需要を踏まえ、コスト削減と高いROIの実現に役立つSaaSベースのソフトウェアを提供することに注力している。
- ほとんどのベンダーは、オンプレミス型からクラウド型への移行を見込んでいる。オンプレミス型はSaaS型に比べコストとリスクが高いが、クラウド型は柔軟性と安定性が高いからだ。さらに、資本支出を制限し、資産収益率を最適化することもできる。したがって、クラウドへの移行はHCMベンダーにとって新たなチャンスとなる。また、資本支出を削減し、資産の投資収益率を最大化することもできる。したがって、HCMベンダーはクラウドへの移行から恩恵を受けるだろう。
この市場を形作る主な傾向を理解する
中国は予測期間中に大きな成長機会を目の当たりにすることになるだろう。
- 従業員のライフサイクル全体を管理するソフトウェアの導入が増加していることと、政府規制を遵守する必要性が高まっていることが、同国におけるソフトウェア需要を牽引する重要な要因となっている。さらに、中国の企業は、政府やサプライヤー関係者のデジタル・エコシステム内で事業を展開することが増えており、複雑で変化し続けるコンプライアンス環境に直面しているため、HCMソフトウェア・ソリューションのニーズが高まっている。
- 企業はますます、個別にローカライズされた給与計算ソフトウェアやエクセルから、複数の人事プロセス（多くの場合、入社、勤怠、休暇、クレーム、そして場合によってはタレントマネジメントやトレーニングなどの分野も含む）を合理化する統合HCMプラットフォームへと移行しつつある。このような統合HCMプラットフォームは、企業が社内で、そして部門や会社を超えて、HRの総体的な領域を管理する方法において、画期的な変化をもたらす。
- 多くの変数が関係するため、人事管理者は給与計算プロセスにおいて完全な正確性と高い効率性を維持するのに苦労することが多い。自動化された給与計算システムは、すべての従業員の情報をポータルに一元化することで、人事管理者を支援することができる。さらに、COVID-19の大流行中、HCMポータルは、遠隔地で働く従業員の人事と給与を管理する上で本質的な優位性を持っている。HCMポータルは、人事と給与に関するさまざまなプロセスを統合しているため、HCMポータルにあらかじめ設定されたプロトコルに従うことで、遠隔地の従業員を簡単に管理し、セルフサービスすることができる。それゆえ、パンデミック時代の国内では、HCMソフトウェアの需要が高まっている。
- また、様々な企業がホスピタリティ業界への統合ソリューションの提供に取り組んでいる。例えば、Shiji Groupの人事管理ソフトウェア（HRMS）は、中国の主要なホスピタリティ人事ソリューションの1つで、人事、給与、勤怠、スタッフ給食など、ホテルの人事業務全般に対する統合ソリューションを提供している。同社のHRソリューションは中国国内のほぼ全てのホテルブランドやグループに採用されており、HRソフトウェアのスタンダードとされている。
- 2021年11月、中国のSaaS（Software-as-a-Service）人材サービスプロバイダーであるMokaは、Tiger Global Management, LLCが主導する1億米ドルのシリーズC資金調達の完了を発表した。この資金調達により、同社は包括的なSaaSベースのHRソリューションを開発し、製品の革新と強化に投資することで、HR分野への拡大を継続する計画です。
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APACヒューマン・キャピタル・マネジメント・ソフトウェア業界概要
アジア太平洋地域の人的資本管理ソフトウェア市場は断片化されており、この市場での地位を強化するために、MA、新製品の発売、事業拡大、合弁事業、パートナーシップなど、さまざまな成長戦略を採用している主要企業はごくわずかです。市場の主要企業は、Cornerstone Ondemand Inc、Infor、Employwise Inc、SumTotal Systems LLC、International Business Machines Corporationなどである。
- 2022年1月 - 人的資本管理（HCM）ソフトウェアのプロバイダーであるAllianceHCMは、最新の人事ソフトウェア製品である経費管理プラットフォームを発表した。このソリューションにより、ユーザーは領収書から複数の経費項目を作成することで、提出プロセスを合理化できる。
- 2021年11月 - 適応型人事ソリューション・プロバイダーのコーナーストーンは、LDの展望を変える可能性を秘めた、LXP、人材流動性、キャリア、スキル・プラットフォームとして設計された、AIを搭載した新しいスキル・ベースのプラットフォームである新製品「コーナーストーンXplorを発表した。同社は、Cornerstone Xplorは、学習体験プラットフォーム、人材マーケットプレイス、キャリアパス、高度なスキル技術の機能を1つの統合システムに統合することで、HRテック市場を変革する可能性があると述べている。
APACヒューマン・キャピタル・マネジメント・ソフトウェア市場のリーダー
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Cornerstone Ondemand Inc
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Infor
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Employwise Inc
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SumTotal Systems LLC
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International Business Machines Corporation
*免責事項:主要選手の並び順不同
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APACヒューマン・キャピタル・マネジメント・ソフトウェア市場ニュース
- 2021年8月 - Cornerstone OnDemand, Inc.は、Clearlake Capital Group, L.P.に買収される正式契約を締結したと発表しました。Clearlakeは、Cornerstoneの発行済み普通株式を1株当たり57.50米ドルの現金で取得します。この取引の企業価値は約52億ドルです。この買収により、コーナーストーンはClearlakeの事業能力、資本支援、各分野の深い専門知識、そしてソフトウェア・プラットフォーム投資で高い実績を持つ同社の恩恵を受けることになります。
APACヒューマン・キャピタル・マネジメント・ソフトウェア市場レポート-目次
1. 導入
1.1 研究の前提条件と市場定義
1.2 研究の範囲
2. 研究方法
3. エグゼクティブサマリー
4. 市場洞察
4.1 市場概況
4.2 乳棒分析
4.3 ポーターのファイブフォース分析
4.3.1 新規参入の脅威
4.3.2 買い手の交渉力
4.3.3 サプライヤーの交渉力
4.3.4 代替品の脅威
4.3.5 競争の激しさ
4.4 新型コロナウイルス感染症の市場への影響
5. 市場力学
5.1 市場の推進力
5.1.1 モバイル HCM アプリケーションの需要の拡大
5.1.2 人材の流動性に対する需要の増加
5.2 市場の制約
5.2.1 プライバシーとセキュリティの問題
6. 市場セグメンテーション
6.1 タイプ別
6.1.1 給与管理
6.1.2 タレントマネジメント
6.1.3 従業員管理
6.1.4 サービス提供
6.1.5 人材派遣ベンダー管理
6.2 導入モード別
6.2.1 クラウドベース
6.2.2 敷地内に
6.3 エンドユーザー別
6.3.1 ITと通信
6.3.2 BFSI
6.3.3 健康管理
6.3.4 小売り
6.3.5 製造業
6.3.6 政府
6.3.7 その他
6.4 国
6.4.1 中国
6.4.2 日本
6.4.3 インド
6.4.4 韓国
6.4.5 オーストラリアとニュージーランド
6.4.6 アジア太平洋地域の残りの地域
7. 競争環境
7.1 会社概要
7.1.1 Cornerstone Ondemand Inc
7.1.2 Infor
7.1.3 Employwise Inc
7.1.4 SumTotal Systems LLC
7.1.5 International Business Machines Corporation
7.1.6 Ultimate Software Group Inc.
7.1.7 Automatic Data Processing LLC
7.1.8 Kronos Inc
7.1.9 SAP SE
7.1.10 Oracle Corporation
7.1.11 Workday Inc.
8. 投資分析
9. 市場機会と将来の見通し
APACヒューマン・キャピタル・マネジメント・ソフトウェア業界セグメント化
企業向けアプリケーションソリューションである人的資本管理（HCM）ソフトウェアは、従業員データ、給与計算、福利厚生管理に関連する煩雑な事務作業を自動化するため、あらゆる企業で必要とされている。
アジア太平洋地域の人的資本管理ソフトウェア市場は、ソリューション（給与管理、人材管理、ワークフォース管理、サービスデリバリー、人材派遣ベンダー管理）、デプロイメント（オンプレミス、クラウド）、エンドユーザー（IT・通信、BFSI、ヘルスケア、小売、製造、政府）、国別に区分される。
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APACヒューマンキャピタル管理ソフトウェア市場調査FAQ
現在のアジア太平洋地域の人的資本管理ソフトウェア市場の規模はどれくらいですか?
アジア太平洋地域の人的資本管理ソフトウェア市場は、予測期間（6.70%年から2029年）中に6.70％のCAGRを記録すると予測されています
アジア太平洋人的資本管理ソフトウェア市場の主要プレーヤーは誰ですか?
Cornerstone Ondemand Inc、Infor、Employwise Inc、SumTotal Systems LLC、International Business Machines Corporationは、アジア太平洋の人的資本管理ソフトウェア市場で活動している主要企業です。
このアジア太平洋人的資本管理ソフトウェア市場は何年までカバーされますか?
このレポートは、アジア太平洋人的資本管理ソフトウェア市場の過去の市場規模を2019年、2020年、2021年、2022年、2023年までカバーしています。また、レポートは、アジア太平洋人的資本管理ソフトウェア市場の年間規模も予測します 2024年、2025年、2026年、2027年、2028年、2029年。
アジア太平洋地域の人的資本管理ソフトウェア産業レポート
Mordor Intelligence™ Industry Reports が作成した、2024 年のアジア太平洋地域の人的資本管理ソフトウェア市場シェア、規模、収益成長率の統計。アジア太平洋地域の人的資本管理ソフトウェア分析には、2029 年までの市場予測見通しと過去の概要が含まれます。この業界分析のサンプルを無料のレポート PDF ダウンロードとして入手してください。
アジア太平洋地域の人的資本管理ソフトウェア レポートスナップショット
