| 調査期間 | 2019 - 2030 |
| 市場規模 (2025) | USD 2.47 Billion |
| 市場規模 (2030) | USD 3.84 Billion |
| CAGR (2025 - 2030) | 7.44 % |
| 最も急速に成長している市場 | Asia Pacific |
| 最大市場 | North America |
| 市場集中度 | Low |
主要プレーヤー*免責事項:主要選手の並び順不同 |
応募者追跡システム市場分析
応募者追跡システム市場規模は2025年に24.7億米ドルと推定され、予測期間（2025-2030年）の年平均成長率は7.44%で、2030年には38.4億米ドルに達すると予測される。
- 採用プロセスを最適化するために企業が応募者追跡システム（ATS）を採用することが、市場収益の大幅な成長を促している。この成長は主に、候補者の採用体験を向上させる需要の増加に起因している。ATSソフトウェアは、候補者データの集中保管庫としての役割を果たしながら、人材派遣業務の管理と組織化において重要な役割を果たしている。この一元化により、採用担当者は有能な候補者を効率的にフィルタリングし、特定することができる。
- さらにATSは、面接スケジュールの合理化、書類管理の電子化、不採用通知の自動発送、採用業務全体の負担軽減など、採用プロセスを強化する。ATSの採用は、採用規制の遵守、採用までの時間の短縮、採用効率の向上などの機能によってさらに後押しされている。企業が人事機能におけるデジタル変革を優先し続ける中、ATS市場は予測期間中に持続的な成長を遂げると予想される。
- クラウド・コンピューティング・アーキテクチャは、堅牢で適応性の高いインフラストラクチャであるため、企業の採用が増えている。これらの企業は、インターネット経由でリモート・サーバー・アクセスを提供するクラウド・ソリューションを活用し、ほぼ無制限のコンピューティング・パワーを提供し、よりアクセスしやすいデータ・ストレージを容易にしている。クラウド中心の戦略を導入することで、企業は、バックグラウンドでシームレスに動作する高度な分析に支えられながら、アプリケーションを効率的に管理することができます。中小企業（SME）は、IaaS（Infrastructure as a Service）やSaaS（Software as a Service）などのクラウドプラットフォームを採用することで、アプリケーションやインフラを近代化しています。
- さらに、クラウドベースのセキュリティ・ソリューションは、従来のオンプレミスの安全アプリケーションへの依存を減らし、代わりにデータ、アプリケーション、ユーザー、デバイスを保護するクラウド・サービスを選ぶようになっている。この傾向は、応募者追跡システムの採用増加を促進し、応募者追跡システム市場の成長を促進すると予想される。
- 応募者追跡システム（ATS）市場は大幅な成長を遂げているが、いくつかの課題が引き続きその普及を妨げている。最新のATSソリューションはますます洗練され、人工知能（AI）、機械学習（ML）、予測分析、自動化ツールなどの先進技術を統合して採用効率を高めている。こうした進化にもかかわらず、多くの人事（HR）担当者は、これらの機能を十分に活用するために必要な技術的専門知識を持ち合わせていません。
- さらに、これらの高度なプラットフォームに関するトレーニングには、時間とコストがかかることが多い。従来の採用慣行に慣れた人事チームは、AIを活用したスクリーニング、候補者の自動ランク付け、データ主導の意思決定プロセスを採用する際に、しばしば困難に直面する。このようなスキルギャップと変化への抵抗は、最新のATSソリューションの採用にとって大きな障壁となり、採用業務を変革する可能性を制限している。
- 経済成長は世界の応募者追跡システム（ATS）市場に大きな影響を与える。堅調な景気拡大期には、企業は採用需要の増加に直面し、人材獲得プロセスを最適化するATSソリューションの必要性が高まる。雇用水準の上昇、企業の拡大、人事（HR）テクノロジーへの投資の増加が、市場成長の主な要因となっている。
- 例えば、国際通貨基金（IMF）は、北米の国内総生産（GDP）が2025年までに34兆6,100億米ドルに達し、2024年から25年にかけて約2.1％成長すると予測している。この成長は、世界の志願者追跡システム市場における企業活動や潜在的な投資にとって良好な環境を示している。
応募者追跡システムの市場動向
最大のエンドユーザーはIT・通信業界
- ITおよび電気通信業界は、技術革新の先頭に立ち、急速な成長を遂げています。この成長により、熟練したプロフェッショナルに対する需要が高まり、採用プロセスの最適化が必要となっています。応募者追跡システム（ATS）は、人材需要の高まり、採用の自動化と効率化の必要性などの要因によって、これらの業界で不可欠なツールとなっている。
- 高まる人材需要： IT・通信業界では、急速な技術進歩や競争力維持の必要性から、熟練したプロフェッショナルに対する需要が急増しています。この需要は、ITおよび電気通信業界が著しい人材不足に直面していることからも明らかです。企業は常に優秀な候補者をポジションに充てようとしているため、殺到する応募を管理するATSへの依存度が高まっています。
- これらの業界における人材不足は、ターゲットを絞った採用戦略を必要とします。ニッチなスキルを持つ候補者を特定し、惹きつけるためには、高度な検索機能とフィルタリング機能を備えたATSプラットフォームが必要です。その結果、採用のスピードが最重要となり、企業はATSプラットフォームを活用して採用プロセスを自動化し、競合他社に先駆けて人材を確保するようになっている。
- 採用の自動化と効率化： 採用プロセスにおける自動化と効率化の必要性も、AIと自動化、リモートワークとグローバル採用の統合に支えられた応募者追跡システムの採用増加を後押ししている。AIと自動化技術の統合は、ATSプラットフォームの可能性を著しく高めている。これらの進歩により、候補者のスクリーニング、面接のスケジュール調整、コミュニケーションの効率化が可能になる。
- 例えば、2024年3月、WorkLLamaは、完全に統合されたテクノロジー・ソリューションを提供することで、採用環境に革命を起こすことを約束する統合ATSを発表した。このシステムは、チャットボット、自然言語処理、予測分析といったAI主導の機能性を活用し、採用プロセスを改善する。
- 人材需要の増加と採用プロセスの自動化・効率化のニーズが、IT・通信業界における応募者追跡システムの需要を促進する2つの要因となっている。企業は競争力を維持するために先端技術への投資を続けているため、ATSの採用は今後数年で大きく伸びると予想される。
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北米が最大シェア
- 米国では、技術の進歩、採用慣行の変化、より効率的な人材獲得の推進により、応募者追跡システム（ATS）の需要が急増している。全米独立企業連盟（NFIB）が強調しているように、2024年8月に米国で調査した中小企業経営者の13％が雇用の拡大を計画しており、ATSのような高度な採用ツールの必要性がさらに高まっている。
- クラウドベースのプラットフォームは、効率的な候補者管理を優先する企業が増えており、人気を集めている。大手クラウドプロバイダーは、インフラ強化のための投資を強化している。例えば、アクセンチュアのフェデラル・サービス部門は2024年5月、米陸軍の膨大なアプリケーションの近代化とクラウドへの移行を支援するため、3年間で1億2700万米ドルの契約を締結した。
- モバイルテクノロジーの登場により、モバイルフレンドリーなATSプラットフォームが誕生し、採用担当者はいつでもどこでも採用プロセスを監督できるようになり、候補者のアクセスも向上した。OptimHireのような新興企業は、候補者のソーシング、スクリーニング、面接のスケジューリングを合理化するAIエージェントを開拓している。2024年だけでも、OptimHireの取り組みは8,000人の採用成功につながり、業界がAI主導の採用活動に軸足を移していることを裏付けている。
- ATSにおける人工知能（AI）と機械学習の統合は、履歴書のスクリーニングから面接のスケジューリングまでのタスクを自動化し、採用の風景を再形成している。ドナルド・トランプ米大統領は2025年1月、AIインフラをターゲットとした最大5000億米ドルの民間投資構想を発表した。10万人以上の雇用を創出するこの試みは、ATSプラットフォームがこの採用急増を管理する上で極めて重要な役割を果たすことを強調している。
- カナダでは、採用の合理化と効率化を目指してデジタルトランスフォーメーションの旅に乗り出す企業が、ATS（応募者追跡システム）ソリューションにますます注目している。カナダ市民権・移民省のような政府機関でさえ、ATSテクノロジーを活用して求人応募処理を強化している。
- 組織は現在、職場の多様性とインクルージョンに対するカナダのコミットメントを反映し、偏りのない採用を支持するATSプラットフォームを支持している。オラクルはカナダのATS市場で圧倒的な強さを誇り、Taleo製品とOracle Recruiting Cloudを通じてソリューションを提供し、ミシサガ、モントリオール、オタワにオフィスを構えている。
- 人口が増加し、特にトロントやバンクーバーなどの都市部では雇用市場が活況を呈しているため、効率的な採用ソリューションへの需要が急増している。例えば、2024年のトロント雇用調査では、前年比4.2％増の160万300人の雇用が報告されている。この増加には、フルタイムの雇用が3.3％増、パートタイムの雇用が7.2％増という顕著な数字が含まれており、ATSソリューションの需要を後押ししている。
- また、人口増加、特に若い年齢層の就労開始により、カナダでは求職者が急増しています。このような応募の殺到を巧みに処理し、過剰な管理負担をかけることなく優秀な人材を確保するため、企業は応募者追跡システム（ATS）に注目している。国際通貨基金（IMF）の報告によると、カナダの人口はかつて約3,997万人であったが、4,319万人に達する勢いである。
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応募者追跡システム業界概要
応募者追跡システム（ATS）市場は、クラウドベース、AI搭載、カスタマイズ可能な採用ソリューションを提供する大手多国籍ベンダーとニッチプレーヤーの両方が存在することにより、激しい競争が特徴となっている。
SAP（SuccessFactors）、Workday、Oracle Taleo、iCIMSといった著名なHRテクノロジー企業は、企業の高度な採用要件に対応することで、市場で圧倒的な地位を占めている。同時に、新興企業や中堅企業は、中小企業のニーズ、業界特有の需要、費用対効果に合わせて特化したATSソリューションを提供している。
ベンダー各社は、AIを活用した自動化、予測分析、NLPを活用した履歴書解析、モバイルフレンドリーな採用プラットフォームなどで差別化を図っている。AIを搭載したチャットボット、自動化された候補者エンゲージメントツール、予測採用アナリティクスの採用が増加しており、競争環境はさらに激化している。
多くのATSプロバイダーは、サブスクリプションベースの価格設定モデル、フリーミアムソリューション、柔軟なライセンス体系を採用し、顧客の獲得と維持に努めている。費用対効果の高いSaaSベースのATSソリューションが好まれるようになったことで、価格に対する感度が高まり、ベンダー間の競争が激化している。
全体として、ベンダー間の競争激化は予測期間中に高まると予想される。
応募者追跡システム市場のリーダー
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Pinpoint
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JazzHR (Employ Inc.)
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Zoho Corporation Pvt. Ltd.
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iCIMS, Inc.
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Oracle Corporation
- *免責事項:主要選手の並び順不同
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応募者追跡システム市場ニュース
- 2025年3月：企業向けプラットフォームのiCIMS, Inc.は、Generative Artificial Intelligence (GenAI)を搭載した候補者チャットボットと、採用担当者が情報に基づいた採用決定を行い、効率を高め、候補者体験を向上させることを目的としたその他の機能を展開した。また、IndeedやLinkedInとの統合により、応募プロセスを効率化することも可能になりました。
- 2024年10月クラウドベースの人事（HR）ソフトウェアソリューションを提供するBamboo HRが、人工知能（AI）を活用した最新機能を発表：Ask BambooHR です。この直感的なチャットベースのインターフェイスは、従業員の質問に即座に回答できるように設計されています。この機能を発表することで、Bamboo HRは、34,000社以上の顧客と数百万人のグローバルユーザーにサービスを提供している同社のプラットフォームの価値と効率を高めることを目指している。同社のAIエンジンは、元のコンテンツから直接情報を取得し、回答が即座に正確に配信されることを保証する。このイノベーションにより、人事担当者の作業負荷が大幅に軽減されるとともに、時間の節約と全体的な生産性の向上が期待される。
応募者追跡システム業界セグメント
同市場は、市場ベンダーが世界中の企業に提供する応募者追跡システムソリューションの売上高によって定義される。
ATS市場は、提供形態別（ソリューション、サービス（統合、保守））、展開形態別（クラウド、オンプレミス）、エンドユーザー産業別（運輸・物流（倉庫を含む）、BFSI、IT・通信、ヘルスケア、小売、その他エンドユーザー産業）、地域別（北米［米国、カナダ］、欧州［英国、ドイツ、フランス、その他欧州］、アジア太平洋［中国、インド、日本、その他アジア太平洋］、中南米、中東・アフリカ）に区分される。市場規模および予測は、上記のすべてのセグメントについて金額（米ドル）で提供されています。
| 提供することで | ソリューション | ||
| サービス（統合と保守） | |||
| 展開タイプ別 | 雲 | ||
| オンプレミス | |||
| エンドユーザー業界別 | 運輸・物流（倉庫を含む） | ||
| BFSI | |||
| ITおよび通信 | |||
| 健康管理 | |||
| 小売り | |||
| その他のエンドユーザー産業 | |||
| 地理別*** | 北米 | アメリカ合衆国 | |
| カナダ | |||
| ヨーロッパ | イギリス | ||
| ドイツ | |||
| フランス | |||
| アジア | 中国 | ||
| インド | |||
| 日本 | |||
| オーストラリアとニュージーランド | |||
| 中東およびアフリカ | |||
| ラテンアメリカ | |||
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応募者追跡システム市場調査FAQ
応募者追跡システムの市場規模は？
応募者追跡システム市場規模は2025年に24.7億米ドルに達し、年平均成長率7.44％で成長し、2030年には38.4億米ドルに達すると予測される。
現在の応募者追跡システムの市場規模は？
2025年には、応募者追跡システム市場規模は24億7000万米ドルに達すると予想される。
応募者追跡システム市場の主要企業は？
Pinpoint、JazzHR (Employ Inc.)、Zoho Corporation Pvt. Ltd.、iCIMS, Inc.、Oracle Corporationが、応募者追跡システム市場で事業を展開している主要企業である。
応募者追跡システム市場で最も急成長している地域はどこか？
アジア太平洋地域は、予測期間（2025-2030年）に最も高いCAGRで成長すると推定される。
応募者追跡システム市場で最大のシェアを占める地域は？
2025年、応募者追跡システム市場で最大のシェアを占めるのは北米である。
この応募者追跡システム市場は何年をカバーし、2024年の市場規模は？
2024年の応募者追跡システム市場規模は22.9億米ドルと推定される。当レポートでは、応募者追跡システム市場の過去の市場規模を2019年、2020年、2021年、2022年、2023年、2024年の各年について調査しています。また、2025年、2026年、2027年、2028年、2029年、2030年の応募者追跡システム市場規模を予測しています。
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データ主導の洞察と専門家による分析に裏打ちされた市場動向の徹底的な検証により、関係者は読みやすいPDF形式のレポートから利益を得ることができます。本レポートでは、競合状況を概説し、主要なATSベンダーと、さまざまな業界に合わせた柔軟で拡張性の高いソリューションを提供する各ベンダーの戦略を紹介しています。この包括的なリソースを活用することで、企業はATSプラットフォームの導入、業界トレンドの先取り、最新技術の進歩に合わせた採用プロセスについて、十分な情報に基づいた意思決定を行うことができます。
