Analyse de la main-d'œuvre Tendances du marché

Tendances du marché de Analyse de la main-d'œuvre Industrie

La surveillance des performances offre un potentiel de croissance

• Selon un rapport d'Oracle de l'année dernière, 55 % de la main-d'œuvre mondiale serait plus susceptible de rester dans une organisation qui utilise l'IA pour faciliter la progression de carrière. Laugmentation de la mise en œuvre de lanalyse des mégadonnées et de lintelligence artificielle contribue à la croissance du marché de lanalyse de la main-dœuvre.
• En tant que sous-ensemble de l'analyse RH, l'analyse des effectifs aide les équipes RH à maximiser les ressources humaines de leur organisation en suivant et en mesurant les données relatives aux employés. En se concentrant sur le retour sur investissement de chaque embauche, le domaine va bien au-delà de lembauche et du licenciement. En outre, il met en évidence des informations détaillées supplémentaires qui aident à reconnaître les tendances sur le lieu de travail, notamment les facteurs de risque potentiels, la satisfaction à l'égard des décisions, etc.
• De plus, les décisions en matière de talents en temps réel sont une nécessité du moment, la dynamique du marché évoluant rapidement. Le capital humain est latout le plus précieux de toute organisation, et la performance des employés a un impact significatif sur les résultats. Ainsi, le suivi des performances de leurs employés donne une image claire des parties de leurs performances qui doivent être améliorées et des sections qui répondent ou dépassent les attentes. Par exemple, les principales sociétés indiennes de services informatiques, Tata Consultancy Services et Infosys, sont passées à un système de performance continue. Ce faisant, ces deux organisations pensent pouvoir surveiller les performances de leurs employés à intervalles réguliers et prédire leur comportement, ce qui pourrait affecter leur niveau d'engagement.
• Le suivi des données de performance permet également d'évaluer l'efficacité avec laquelle les managers s'engagent auprès des employés pour définir les attentes, clarifier les doutes, planifier l'amélioration et répondre aux inquiétudes en matière de performance. Par exemple, Google utilise l'analyse RH pour ses activités de gestion des talents. C'est Project Oxygen qui a analysé ses données internes pour quantifier ce que font les managers actifs. Elle a développé un programme de formation en management qui a consolidé huit comportements, conduisant à une meilleure qualité managériale.
• Par conséquent, les facteurs susmentionnés devraient stimuler le marché de lanalyse de la main-dœuvre au cours de la période de prévision.

LAsie-Pacifique connaîtra la croissance la plus rapide

• La région Asie-Pacifique devrait connaître la croissance la plus rapide au cours de la période de prévision en raison de lévolution vers des organisations davantage centrées sur les employés. Les entreprises se concentrent sur leurs employés pour obtenir des avantages compétitifs régionaux. Par conséquent, ils mettent en œuvre des analyses de main-dœuvre pour obtenir une image claire du cadre interne.
• De plus, les initiatives du gouvernement, telles que Startup India, visant à encourager l'entrepreneuriat dans le pays stimulent également le marché. L'analyse des effectifs aidera l'organisation à prendre des décisions RH fondées sur des faits. Cela crée donc un impact positif sur le marché.
• Dans plusieurs secteurs, notamment la finance, léducation, la publicité et limmobilier, la technologie numérique se développe. Même si la technologie RH est considérée comme un facteur essentiel dans la réforme des procédures de travail, des entreprises comme le Japon ont largement recours à lanalyse de la main-dœuvre pour gérer les compétences de leur main-dœuvre. Par exemple, Hitachi a agi rapidement pour renforcer ses capacités. Suite à l'adoption par Hitachi de cette technologie et à sa reconnaissance de l'efficacité de l'analyse des ressources humaines dans le recrutement, l'entreprise a également créé des enquêtes sur le placement et la productivité des employés, ainsi que des solutions qui utilisent l'intelligence artificielle pour combiner les données d'enquête avec le Big Data.
• La Chine connaît une croissance considérable grâce à la combinaison de ses capacités internes basées sur ses ressources et de sa compétitivité étrangère. Avec le ralentissement macroéconomique, la baisse du rendement du capital investi et la hausse des coûts du capital humain ces dernières années, de nombreuses entreprises chinoises ont tourné leur attention vers lefficacité de la gestion. Cela a créé un environnement favorable à lanalyse de la main-dœuvre. En outre, lanalyse des données constitue un élément crucial des modèles économiques des entreprises informatiques chinoises, qui considèrent les données comme une norme à laquelle elles ne peuvent pas survivre. Tous les facteurs ci-dessus devraient stimuler le marché de lanalyse de la main-dœuvre dans la région mentionnée.