Taille du marché de lanalyse des effectifs
| Période d'étude | 2021 - 2029 |
| Année de Base Pour l'Estimation | 2023 |
| TCAC | 15.64 % |
| Marché à la Croissance la Plus Rapide | Asie-Pacifique |
| Plus Grand Marché | Amérique du Nord |
| Concentration du marché | Faible |
Acteurs majeurs
*Avis de non-responsabilité : les principaux acteurs sont triés sans ordre particulier |
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Analyse du marché de lanalyse de la main-dœuvre
Le marché de lanalyse de la main-dœuvre devrait enregistrer un TCAC de 15,64 % au cours de la période de prévision. Selon l'Information Services Group, 58 % des entreprises ont indiqué que les solutions technologiques RH SaaS améliorent l'expérience utilisateur des employeurs à l'échelle mondiale. Cela crée un impact positif sur le marché mondial.
- L'analyse de la main-d'œuvre est utilisée pour étudier le comportement des employés et les données des personnes en analysant les données des personnes afin de prendre de meilleures décisions en matière de main-d'œuvre. Cela permet d'augmenter la productivité des employés existants au lieu d'embaucher du personnel supplémentaire et d'améliorer les critères de sélection.
- Lanalyse prédictive de la main-dœuvre est lun des sous-types critiques de lanalyse de la main-dœuvre. Pour prévoir, lutilisation de données passées consiste à effectuer des analyses de main-dœuvre pour créer des prévisions. L'apprentissage automatique et l'exploration de données sont les principaux modèles statistiques utilisés dans cette analyse de la main-d'œuvre. De nombreuses entreprises utilisent l'analyse prédictive de la main-d'œuvre pour améliorer l'expérience des employés et rationaliser les processus. L'analyse de régression, l'appariement de modèles, les statistiques multivariées et d'autres techniques sont fréquemment utilisées dans ce processus pour aider les entreprises à prédire ce qui est susceptible de se produire dans le futur en termes de risques et de résultats en matière de talents.
- Dans ce monde globalisé, lorganisation a besoin de flexibilité, de rapidité, dinnovation et de talent pour se différencier des autres entreprises. Il a permis aux employés de se concentrer sur la stratégie en matière de main-d'œuvre et sur l'investissement des employés pour soutenir la croissance et les objectifs de l'entreprise. Par exemple, Mindtree a utilisé des outils d'analyse RH pour la modélisation du chiffre d'affaires, l'évaluation des risques, les profils de gestion et l'indexation de la productivité. Les outils d'analyse RH les ont aidés à prédire le roulement du personnel pour les 90 jours suivants et leur ont permis de créer des informations exploitables à partir des analyses de données utilisées dans le modèle de prévision pour les équipes de recrutement.
- Cependant, le manque dinformations sur les produits et le coût élevé de déploiement sont quelques facteurs qui freinent la croissance du marché au cours de la période de prévision.
Tendances du marché de lanalyse des effectifs
La surveillance des performances offre un potentiel de croissance
- Selon un rapport d'Oracle de l'année dernière, 55 % de la main-d'œuvre mondiale serait plus susceptible de rester dans une organisation qui utilise l'IA pour faciliter la progression de carrière. Laugmentation de la mise en œuvre de lanalyse des mégadonnées et de lintelligence artificielle contribue à la croissance du marché de lanalyse de la main-dœuvre.
- En tant que sous-ensemble de l'analyse RH, l'analyse des effectifs aide les équipes RH à maximiser les ressources humaines de leur organisation en suivant et en mesurant les données relatives aux employés. En se concentrant sur le retour sur investissement de chaque embauche, le domaine va bien au-delà de lembauche et du licenciement. En outre, il met en évidence des informations détaillées supplémentaires qui aident à reconnaître les tendances sur le lieu de travail, notamment les facteurs de risque potentiels, la satisfaction à l'égard des décisions, etc.
- De plus, les décisions en matière de talents en temps réel sont une nécessité du moment, la dynamique du marché évoluant rapidement. Le capital humain est latout le plus précieux de toute organisation, et la performance des employés a un impact significatif sur les résultats. Ainsi, le suivi des performances de leurs employés donne une image claire des parties de leurs performances qui doivent être améliorées et des sections qui répondent ou dépassent les attentes. Par exemple, les principales sociétés indiennes de services informatiques, Tata Consultancy Services et Infosys, sont passées à un système de performance continue. Ce faisant, ces deux organisations pensent pouvoir surveiller les performances de leurs employés à intervalles réguliers et prédire leur comportement, ce qui pourrait affecter leur niveau d'engagement.
- Le suivi des données de performance permet également d'évaluer l'efficacité avec laquelle les managers s'engagent auprès des employés pour définir les attentes, clarifier les doutes, planifier l'amélioration et répondre aux inquiétudes en matière de performance. Par exemple, Google utilise l'analyse RH pour ses activités de gestion des talents. C'est Project Oxygen qui a analysé ses données internes pour quantifier ce que font les managers actifs. Elle a développé un programme de formation en management qui a consolidé huit comportements, conduisant à une meilleure qualité managériale.
- Par conséquent, les facteurs susmentionnés devraient stimuler le marché de lanalyse de la main-dœuvre au cours de la période de prévision.
Pour comprendre les tendances clés, téléchargez un exemple de rapport
LAsie-Pacifique connaîtra la croissance la plus rapide
- La région Asie-Pacifique devrait connaître la croissance la plus rapide au cours de la période de prévision en raison de lévolution vers des organisations davantage centrées sur les employés. Les entreprises se concentrent sur leurs employés pour obtenir des avantages compétitifs régionaux. Par conséquent, ils mettent en œuvre des analyses de main-dœuvre pour obtenir une image claire du cadre interne.
- De plus, les initiatives du gouvernement, telles que Startup India, visant à encourager l'entrepreneuriat dans le pays stimulent également le marché. L'analyse des effectifs aidera l'organisation à prendre des décisions RH fondées sur des faits. Cela crée donc un impact positif sur le marché.
- Dans plusieurs secteurs, notamment la finance, léducation, la publicité et limmobilier, la technologie numérique se développe. Même si la technologie RH est considérée comme un facteur essentiel dans la réforme des procédures de travail, des entreprises comme le Japon ont largement recours à lanalyse de la main-dœuvre pour gérer les compétences de leur main-dœuvre. Par exemple, Hitachi a agi rapidement pour renforcer ses capacités. Suite à l'adoption par Hitachi de cette technologie et à sa reconnaissance de l'efficacité de l'analyse des ressources humaines dans le recrutement, l'entreprise a également créé des enquêtes sur le placement et la productivité des employés, ainsi que des solutions qui utilisent l'intelligence artificielle pour combiner les données d'enquête avec le Big Data.
- La Chine connaît une croissance considérable grâce à la combinaison de ses capacités internes basées sur ses ressources et de sa compétitivité étrangère. Avec le ralentissement macroéconomique, la baisse du rendement du capital investi et la hausse des coûts du capital humain ces dernières années, de nombreuses entreprises chinoises ont tourné leur attention vers lefficacité de la gestion. Cela a créé un environnement favorable à lanalyse de la main-dœuvre. En outre, lanalyse des données constitue un élément crucial des modèles économiques des entreprises informatiques chinoises, qui considèrent les données comme une norme à laquelle elles ne peuvent pas survivre. Tous les facteurs ci-dessus devraient stimuler le marché de lanalyse de la main-dœuvre dans la région mentionnée.
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Aperçu du secteur de l'analyse de la main-d'œuvre
Le marché de lanalyse de la main-dœuvre est très concurrentiel. De nombreuses sociétés multinationales, telles qu'IBM Corporation, Oracle Corporation, Accenture et Capgemini SE, comptent parmi les principaux acteurs. La demande croissante de meilleures structures pour les talents et les fonctions de recrutement crée dimmenses opportunités parmi les PME et les grandes entreprises.
- En novembre 2022, pour aider les entreprises à prendre rapidement des décisions basées sur les données et à faire face aux perturbations imprévues, IBM a dévoilé un nouveau logiciel pour aider les organisations à éliminer les silos de données et d'analyse. Une perspective complète des sources de données provenant de l'ensemble de l'entreprise de l'utilisateur est offerte par les capacités de planification, de budgétisation, de reporting, de prévision et de tableau de bord de business intelligence d'IBM Business Analytics Enterprise. Pour aider à éliminer les silos et garantir que les équipes appropriées ont accès aux données appropriées au moment opportun, IBM Business Analytics Enterprise a été créé. Par exemple, les équipes commerciales, RH et opérationnelles d'une entreprise ont besoin d'accéder aux données et aux informations provenant de divers outils de business intelligence et de planification pour leurs besoins individuels, tels que la maximisation des objectifs de vente, la création de prévisions de main d'œuvre ou l'estimation de la capacité opérationnelle.
- En octobre 2022, Braincourt, fournisseur de services de business intelligence et de science des données, a été racheté par Capgemini. Cette acquisition renforcera les capacités très demandées de Capgemini en matière de données et d'analyse en Allemagne et en Europe du Nord. En particulier, dans les domaines directeurs des opérations commerciales essentielles tels que la finance, les ressources humaines, la production et la logistique, Braincourt s'est bâti une réputation grâce à ses capacités de pointe en matière de business intelligence, de science des données et de services sophistiqués de gestion de projet. Parmi les clients de Braincourt figurent de grandes entreprises de l'automobile, de la construction, de l'énergie et des télécommunications, qui correspondent parfaitement à la clientèle de Capgemini.
Leaders du marché de lanalyse des effectifs
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IBM Corporation
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Oracle Corporation
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Accenture plc
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Capgemini SE
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Tableau Software
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Actualités du marché de lanalyse des effectifs
- Septembre2022 ActivTrak s'est associé à Google Workspace pour fournir des informations personnelles sur le travail qui permettent aux employés d'améliorer leurs habitudes de travail numérique et leur bien-être. Les clients peuvent intégrer des mesures de travail individuelles dans leurs applications Google Workspace avec ActivTrak pour Google Workspace, offrant ainsi aux employés une visibilité immédiate pour les aider à repenser leur journée de travail, à protéger le temps de concentration et à améliorer leur bien-être.
- Août 2022 ADP a lancé Intelligent Self-Service, qui aide les employés confrontés à des problèmes courants avant qu'ils n'aient besoin de contacter leur service RH pour obtenir de l'aide. Basé sur une analyse des données de l'ensemble de l'écosystème d'ADP, le produit utilise l'analyse prédictive et l'apprentissage automatique pour prédire les problèmes susceptibles de survenir.
Rapport sur le marché de lanalyse des effectifs – Table des matières
1. INTRODUCTION
1.1 Livrables de l’étude et hypothèses de marché
1.2 Portée de l'étude
2. MÉTHODOLOGIE DE RECHERCHE
3. RÉSUMÉ EXÉCUTIF
4. DYNAMIQUE DU MARCHÉ
4.1 Aperçu du marché
4.2 Introduction aux moteurs et contraintes du marché
4.3 Facteurs de marché
4.3.1 Besoin croissant de prendre une décision plus intelligente concernant le talent
4.3.2 Augmentation des données dans les services RH liées à la paie et au recrutement
4.4 Restrictions du marché
4.4.1 Manque de sensibilisation à l'analyse de la main-d'œuvre
4.5 Analyse de la chaîne de valeur de l'industrie
4.6 Attractivité de l'industrie - Analyse des cinq forces de Porter
4.6.1 La menace de nouveaux participants
4.6.2 Pouvoir de négociation des acheteurs/consommateurs
4.6.3 Pouvoir de négociation des fournisseurs
4.6.4 Menace des produits de substitution
4.6.5 Intensité de la rivalité concurrentielle
5. SEGMENTATION DU MARCHÉ
5.1 Par type de composant
5.1.1 Solutions
5.1.1.1 Services d’acquisition et d’optimisation du développement des talents
5.1.1.2 Liste de paie et suivi
5.1.2 Service
5.1.2.1 Services professionnels
5.1.2.2 Services gérés
5.2 Par type de déploiement
5.2.1 Sur le cloud
5.2.2 Sur site
5.3 Par taille d'organisation
5.3.1 Petites et moyennes entreprises
5.3.2 Grandes entreprises
5.4 Par secteur d'activité de l'utilisateur final
5.4.1 Banque, Services Financiers et Assurances (BFSI)
5.4.2 Fabrication
5.4.3 Informatique & Télécom
5.4.4 Soins de santé
5.4.5 Vente au détail
5.4.6 Autres industries d'utilisateurs finaux
5.5 Géographie
5.5.1 Amérique du Nord
5.5.2 L'Europe
5.5.3 Asie-Pacifique
5.5.4 l'Amérique latine
5.5.5 Moyen-Orient et Afrique
6. PAYSAGE CONCURRENTIEL
6.1 Profils d'entreprise
6.1.1 Automatic Data Processing Inc.
6.1.2 IBM Corporation
6.1.3 Oracle Corporation
6.1.4 Accenture Plc
6.1.5 Capgemini SE
6.1.6 Cisco Systems Inc.
6.1.7 SAP SE
6.1.8 Visier Inc.
6.1.9 Peoplestreme Pty Ltd ( Ascender)
6.1.10 SumTotal Systems LLC ( Skillsoft Ltd)
6.1.11 Cornerstone OnDemand Inc.
6.1.12 Workday Inc.
7. ANALYSE D'INVESTISSEMENT
8. OPPORTUNITÉS DE MARCHÉ ET TENDANCES FUTURES
Segmentation du secteur de lanalyse des effectifs
Le capital humain est un atout pour toute organisation, et étudier les données sur les personnes et collecter les données en interne contribue à augmenter la productivité, à accroître la satisfaction des employés et à réduire le taux de rotation du personnel. Avec les progrès technologiques et l'augmentation du commerce mondial, l'évolution dynamique de la main-d'œuvre a obligé la direction à utiliser l'analyse de la main-d'œuvre pour mieux optimiser les besoins des clients et la main-d'œuvre.
Le marché de lanalyse de la main-dœuvre est segmenté par type de composant (solutions (services doptimisation dacquisition et de développement de talents, paie et surveillance) et services (services professionnels et services gérés)), par type de déploiement (sur cloud et sur site), par organisation. Taille (petites et moyennes entreprises et grandes entreprises), par utilisateur final (BFSI, industrie manufacturière, informatique et télécommunications, santé et vente au détail) et par géographie (Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique, Amérique latine et Moyen-Orient). Orient et Afrique).
Les tailles et prévisions du marché sont fournies en termes de valeur (en millions de dollars) pour tous les segments ci-dessus.
| Par type de composant | ||||||
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| Par type de déploiement | ||
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| Par taille d'organisation | ||
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| Par secteur d'activité de l'utilisateur final | ||
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| Géographie | ||
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FAQ sur les études de marché sur lanalyse des effectifs
Quelle est la taille actuelle du marché de lanalyse des effectifs ?
Le marché de lanalyse de la main-dœuvre devrait enregistrer un TCAC de 15,64 % au cours de la période de prévision (2024-2029)
Qui sont les principaux acteurs du marché de lanalyse des effectifs ?
IBM Corporation, Oracle Corporation, Accenture plc, Capgemini SE, Tableau Software sont les principales sociétés opérant sur le marché de lanalyse des effectifs.
Quelle est la région qui connaît la croissance la plus rapide sur le marché de lanalyse des effectifs ?
On estime que lAsie-Pacifique connaîtra la croissance du TCAC le plus élevé au cours de la période de prévision (2024-2029).
Quelle région détient la plus grande part du marché de lanalyse de la main-dœuvre ?
En 2024, lAmérique du Nord représente la plus grande part de marché sur le marché de lanalyse des effectifs.
Quelles années couvre ce marché de lanalyse des effectifs ?
Le rapport couvre la taille historique du marché de lanalyse de la main-dœuvre pour les années 2021, 2022 et 2023. Le rapport prévoit également la taille du marché de lanalyse de la main-dœuvre pour les années 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 et 2029.
Rapport sur lindustrie des outils danalyse de la main-dœuvre
Statistiques sur la part de marché, la taille et le taux de croissance des revenus de loutil danalyse de la main-dœuvre 2023, créées par Mordor Intelligence™ Industry Reports. Lanalyse de Workforce Analytics Tool comprend des perspectives de prévisions de marché jusquen 2029 et un aperçu historique. Obtenez un échantillon de cette analyse de lindustrie sous forme de rapport PDF gratuit à télécharger.
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