Tendances du marché de Assurance maladie et médicale au Royaume-Uni Industrie
Ralentissement économique mondial et meilleurs services d'assurance gouvernementaux affectant l'assurance maladie et médicale du Royaume-Uni
Assurance médicale privée – les abonnés à la couverture médicale représentent 11 % de la population. Les dépenses totales consacrées à la couverture médicale privée au Royaume-Uni, qui comprend les fiducies de soins de santé assurées et auto-assurées, ont augmenté. Contrairement à dautres pays où le gouvernement et les prestataires privés se considèrent comme des concurrents, les soins de santé au Royaume-Uni sont gratuits et largement compensés par le contribuable. Au Royaume-Uni, les soins de santé public-privé se complètent. Les consommateurs optent généralement pour des soins de santé privés uniquement s'ils ont besoin de conditions spécifiques ou de conditions rares qui pourraient ne pas être incluses dans le programme de soins de santé public
Des évolutions significatives des primes témoignent des tendances de fond de la demande. Les facteurs à lorigine de ce changement apparent dattitude comprennent lamélioration des niveaux de satisfaction à légard du NHS, laugmentation des dépenses publiques de santé et la détérioration des conditions du marché du travail. Il est peu probable que labandon des assurances médicales privées par les consommateurs soit complètement inversé
Le scénario économique volatil actuel ne préconise pas une croissance continue dans la catégorie. Cependant, la demande de couvertures dassurance à moindre coût a stimulé la popularité et la disponibilité de plans de soins de santé moins chers et doptions dauto-paiement pour les traitements ponctuels
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La couverture santé parrainée par les employés affecte le marché de l'assurance maladie et médicale au Royaume-Uni
Le NHS a toujours veillé à ce que le Royaume-Uni maintienne un système de sécurité sociale étendu. L'économie britannique est confrontée à un problème en raison de la crise politique actuelle. Cependant, il jouit dune croissance économique robuste, avec une faible inflation et de faibles taux de chômage comme un énorme avantage. Les employeurs considèrent la santé et le bien-être comme un objectif primordial lorsquils offrent des prestations de santé à leurs employés. Au Royaume-Uni, jusqu'à 45 % des employeurs visent à inclure la santé et le bien-être de leurs employés dans les objectifs de leur entreprise dans les trois ans suivant la création de l'entreprise. Avec laugmentation des employeurs générateurs de revenus et la sensibilisation accrue à létendue de la couverture santé offerte, ce segment devrait connaître une croissance importante au cours de la période de prévision
Les employés britanniques bénéficient d'une couverture santé et retraite fondamentale via des programmes gouvernementaux et ont un large accès à un secteur de services financiers bien établi, qui offre aux consommateurs un large éventail de choix en matière de soins de santé privés, d'assurance et de produits d'investissement. En raison de la disponibilité de ces ressources, les travailleurs du Royaume-Uni expriment beaucoup moins d'inquiétudes que les employés américains concernant les questions financières allant de l'argent suffisant pour vivre (44 % des employés britanniques, contre 59 % aux États-Unis) à l'absence d'argent. capables de se permettre une assurance maladie appropriée pour eux-mêmes et pour leur famille (28 % au Royaume-Uni et 57 % aux États-Unis)
