Tendances du marché de Microapprentissage Industrie
Le besoin croissant de formations basées sur les compétences et axées sur les résultats stimule la croissance du marché
- Les entreprises ont réalisé que les processus basés sur les compétences résolvent efficacement les difficultés accrues depuis lépidémie. Les employeurs ont besoin daide pour recruter des candidats qualifiés pour les postes vacants critiques et pour conserver les talents quils ont embauchés. Les entreprises qui utilisent une approche basée sur les compétences peuvent augmenter le nombre et la qualité des personnes postulant aux emplois disponibles et aider les employés à découvrir davantage de possibilités de progression en interne, ce qui peut aider les employeurs à améliorer la rétention.
- En outre, la demande croissante de la génération Y pour une plus grande flexibilité et une plus grande variété d'emplois a entraîné la création d'une main-d'œuvre considérable composée de pigistes qui changent fréquemment de poste et travaillent sur différents projets dans différentes organisations au lieu d'effectuer des tâches routinières de longues heures. Par conséquent, ces indépendants sont devenus un public cible potentiel pour les fournisseurs de solutions de microlearning.
- Les méthodes basées sur les compétences aident les entreprises à localiser et à attirer un plus grand bassin de talents composé d'individus mieux équipés pour remplir ces rôles à long terme. De telles approches ouvrent également des portes aux candidats atypiques, comme ceux qui ne disposent pas de qualifications particulières ou habituelles sur leur curriculum vitae.
- En septembre 2022, Coursera, Inc. a annoncé l'expansion de Clips, qui permet aux employés d'accéder à près de 2 00 000 courtes vidéos et leçons conçues pour les aider à commencer à acquérir des compétences très demandées en moins de 10 minutes.
- Selon une enquête menée par Training Magazine aux États-Unis, la plupart des formations en ligne étaient cette année proposées pour des formations obligatoires ou de conformité. Plus de la moitié des entreprises de formation dispensaient des formations obligatoires ou de conformité. Moins de dix pour cent des organisations de cette catégorie proposaient uniquement une formation en ligne pour le développement des cadres, alors que 17 pour cent de ces mêmes entreprises ont déclaré qu'elles offriraient une telle formation en personne cette année.
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LAmérique du Nord devrait détenir une part importante
- Le marché nord-américain du eLearning représente une part importante de lindustrie. Elle augmente en raison de ladoption rapide de technologies par de nombreuses organisations pour offrir une formation adéquate à leurs employés. La croissance de lapprentissage en ligne offrira dimmenses opportunités aux prestataires de microlearning de la région.
- Un autre facteur dinfluence est la pénétration croissante des appareils numériques. Selon la GSMA, le nombre d'abonnés aux smartphones en Amérique du Nord devrait atteindre 328 millions d'ici 2025. De plus, d'ici 2025, la région pourrait connaître une augmentation des taux de pénétration des abonnés mobiles (86 %) et d'Internet (80 %). , le deuxième plus élevé au monde. La pénétration accrue des appareils aura un impact positif sur le marché de la réalité virtuelle dans la région.
- Les organisations qui se concentrent sur lapprentissage moderne, soutenues par le gouvernement, conduisent à lexpansion du marché. Canadiens pour l'apprentissage et l'innovation au 21e siècle (C21 Canada) est une organisation nationale à but non lucratif qui vise les modèles d'apprentissage en éducation du 21e siècle. Il gère des initiatives visant à créer une vision et un cadre d'apprentissage du 21e siècle qui inspirent les Canadiens.
- La gamification dans les solutions de microlearning est également un outil pratique pour augmenter la productivité globale des employés en utilisant diverses méthodes, telles que les récompenses pour l'achèvement des tâches en cas de gestion de projet ou la contribution ou l'accès aux données en cas de gestion des connaissances. Cependant, lindustrie est également confrontée à labsence de lignes directrices standardisées pour lapplication de la gamification en raison de la nécessité de recherches universitaires approfondies.
- Selon un rapport d'IBM, 75 % des membres de la génération Z préfèrent utiliser un smartphone plutôt que d'autres appareils mobiles. Ainsi, une stratégie de formation en microlearning axée sur le mobile se développera à lavenir pour les intéresser à lapprentissage. Des changements économiques, sociaux et comportementaux tels que ceux qui conduisent à lacceptation de la technologie à un rythme exponentiel ne feront que stimuler la croissance du marché du microlearning dans la région, en faisant ainsi des solutions durables.
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