Taille du marché du microlearning
| Période d'étude | 2019 - 2029 |
| Année de Base Pour l'Estimation | 2023 |
| TCAC | 13.77 % |
| Marché à la Croissance la Plus Rapide | Asie-Pacifique |
| Plus Grand Marché | Amérique du Nord |
| Concentration du marché | Moyen |
Acteurs majeurs
*Avis de non-responsabilité : les principaux acteurs sont triés sans ordre particulier |
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Analyse du marché du microlearning
La taille du marché du microlearning devrait passer de 2,31 milliards USD pour lannée en cours à 4,40 milliards USD au cours des cinq prochaines années, enregistrant un TCAC de 13,77 %.
Lutilisation du microlearning devient rapidement plus courante sur les lieux de travail, à domicile et dans les établissements denseignement. Selon le modèle de pyramide dapprentissage du NTL Institute of Applied Behavioral Science, les méthodes dapprentissage traditionnelles basées sur lécoute, la lecture et lobservation sont inefficaces. La personne peut se souvenir de seulement 20 à 30 % du contenu. Les progrès technologiques basés sur lapprentissage par simulation stimulent efficacement la croissance du marché, avec un pourcentage élevé de résultats dapprentissage.
- La nécessité de former des travailleurs mobiles dans de nombreuses organisations mondiales est un élément crucial pour la croissance du marché mondial du microlearning. Un autre facteur déterminant du marché est le besoin croissant de formations fondées sur les compétences et axées sur les résultats, susceptibles de donner des résultats mesurables aux entreprises.
- Le microlearning est une approche holistique de l'apprentissage en ligne qui consiste principalement à utiliser de petites unités d'apprentissage pour dispenser une formation. Le microlearning consiste à concevoir des pépites d'apprentissage de petite taille pour aider les apprenants à mieux acquérir et conserver leurs connaissances, chacune répondant à un résultat d'apprentissage spécifique. Il sagit dune approche dapprentissage prometteuse en e-learning en raison de ses nombreux avantages pour les apprenants et les instructeurs.
- En outre, ladoption et la disponibilité accrues de solutions basées sur le cloud ont été des moteurs importants pour le marché. Ils fournissent la plate-forme et l'infrastructure nécessaires pour répondre aux limites d'évolutivité des expériences traditionnelles de micro-apprentissage sur site. De plus, le microlearning a connu une mise en œuvre accrue dans les applications et plates-formes existantes, qui incluent la gamification pour l'engagement client et la création de valeur.
- En outre, la demande croissante de la génération Y pour une plus grande flexibilité et une plus grande variété d'emplois a entraîné la création d'une main-d'œuvre considérable composée de pigistes qui changent fréquemment de poste et travaillent sur différents projets dans différentes organisations au lieu d'effectuer des tâches routinières de longues heures. Par conséquent, ces indépendants sont devenus un public cible potentiel pour les fournisseurs de solutions de microlearning.
- En outre, la gamification de la formation et de léducation pour améliorer lacceptabilité du microlearning créera de nouvelles opportunités de développement pour le secteur du microlearning. Cependant, le manque de motivation des apprenants pourrait encore freiner lexpansion du marché du microlearning.
- Pendant la pandémie, plusieurs secteurs verticaux ont eu recours à des approches de micro-apprentissage pour enseigner à leur personnel lutilisation des dernières technologies et procédures pour gérer les activités de lentreprise, ce qui a entraîné une croissance considérable du marché du micro-apprentissage. Le programme de micro-apprentissage a aidé les gens à acquérir de nouvelles compétences en utilisant des vidéos, des fichiers audio et les expériences personnelles de divers experts du secteur. Le COVID-19 a offert dimmenses opportunités pour le microlearning dans diverses industries dutilisateurs finaux, et le marché va donc se développer à long terme.
Tendances du marché du microlearning
Le besoin croissant de formations basées sur les compétences et axées sur les résultats stimule la croissance du marché
- Les entreprises ont réalisé que les processus basés sur les compétences résolvent efficacement les difficultés accrues depuis lépidémie. Les employeurs ont besoin daide pour recruter des candidats qualifiés pour les postes vacants critiques et pour conserver les talents quils ont embauchés. Les entreprises qui utilisent une approche basée sur les compétences peuvent augmenter le nombre et la qualité des personnes postulant aux emplois disponibles et aider les employés à découvrir davantage de possibilités de progression en interne, ce qui peut aider les employeurs à améliorer la rétention.
- En outre, la demande croissante de la génération Y pour une plus grande flexibilité et une plus grande variété d'emplois a entraîné la création d'une main-d'œuvre considérable composée de pigistes qui changent fréquemment de poste et travaillent sur différents projets dans différentes organisations au lieu d'effectuer des tâches routinières de longues heures. Par conséquent, ces indépendants sont devenus un public cible potentiel pour les fournisseurs de solutions de microlearning.
- Les méthodes basées sur les compétences aident les entreprises à localiser et à attirer un plus grand bassin de talents composé d'individus mieux équipés pour remplir ces rôles à long terme. De telles approches ouvrent également des portes aux candidats atypiques, comme ceux qui ne disposent pas de qualifications particulières ou habituelles sur leur curriculum vitae.
- En septembre 2022, Coursera, Inc. a annoncé l'expansion de Clips, qui permet aux employés d'accéder à près de 2 00 000 courtes vidéos et leçons conçues pour les aider à commencer à acquérir des compétences très demandées en moins de 10 minutes.
- Selon une enquête menée par Training Magazine aux États-Unis, la plupart des formations en ligne étaient cette année proposées pour des formations obligatoires ou de conformité. Plus de la moitié des entreprises de formation dispensaient des formations obligatoires ou de conformité. Moins de dix pour cent des organisations de cette catégorie proposaient uniquement une formation en ligne pour le développement des cadres, alors que 17 pour cent de ces mêmes entreprises ont déclaré qu'elles offriraient une telle formation en personne cette année.
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LAmérique du Nord devrait détenir une part importante
- Le marché nord-américain du eLearning représente une part importante de lindustrie. Elle augmente en raison de ladoption rapide de technologies par de nombreuses organisations pour offrir une formation adéquate à leurs employés. La croissance de lapprentissage en ligne offrira dimmenses opportunités aux prestataires de microlearning de la région.
- Un autre facteur dinfluence est la pénétration croissante des appareils numériques. Selon la GSMA, le nombre d'abonnés aux smartphones en Amérique du Nord devrait atteindre 328 millions d'ici 2025. De plus, d'ici 2025, la région pourrait connaître une augmentation des taux de pénétration des abonnés mobiles (86 %) et d'Internet (80 %). , le deuxième plus élevé au monde. La pénétration accrue des appareils aura un impact positif sur le marché de la réalité virtuelle dans la région.
- Les organisations qui se concentrent sur lapprentissage moderne, soutenues par le gouvernement, conduisent à lexpansion du marché. Canadiens pour l'apprentissage et l'innovation au 21e siècle (C21 Canada) est une organisation nationale à but non lucratif qui vise les modèles d'apprentissage en éducation du 21e siècle. Il gère des initiatives visant à créer une vision et un cadre d'apprentissage du 21e siècle qui inspirent les Canadiens.
- La gamification dans les solutions de microlearning est également un outil pratique pour augmenter la productivité globale des employés en utilisant diverses méthodes, telles que les récompenses pour l'achèvement des tâches en cas de gestion de projet ou la contribution ou l'accès aux données en cas de gestion des connaissances. Cependant, lindustrie est également confrontée à labsence de lignes directrices standardisées pour lapplication de la gamification en raison de la nécessité de recherches universitaires approfondies.
- Selon un rapport d'IBM, 75 % des membres de la génération Z préfèrent utiliser un smartphone plutôt que d'autres appareils mobiles. Ainsi, une stratégie de formation en microlearning axée sur le mobile se développera à lavenir pour les intéresser à lapprentissage. Des changements économiques, sociaux et comportementaux tels que ceux qui conduisent à lacceptation de la technologie à un rythme exponentiel ne feront que stimuler la croissance du marché du microlearning dans la région, en faisant ainsi des solutions durables.
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Aperçu du secteur du microlearning
Le marché est modérément fragmenté, avec de nombreux acteurs locaux et régionaux en concurrence sur un marché du microlearning en croissance rapide. Les acteurs du marché du microlearning s'engagent à proposer leur contenu à travers un support interactif qui développera un fort intérêt des apprenants pour ces plateformes de formation. Les acteurs du marché adoptent des stratégies telles que des partenariats et des acquisitions pour améliorer leurs offres de services et acquérir un avantage concurrentiel durable. Certains acteurs du marché sont Mindtree Limited, IBM Corporation, SwissVBS, Axonify et Bigtincan.
En juin 2022, Axonify, l'un des leaders de la formation et de la communication des employés de première ligne, a annoncé l'acquisition de Nudge, l'une des plateformes de communication et d'exécution des employés les mieux notées. Le partenariat devait offrir une approche intégrée de l'apprentissage, de l'engagement et de l'exécution qui exploiterait la méthodologie de micro-apprentissage adaptatif d'Axonify avec la plateforme de communication bidirectionnelle et de gestion des tâches de Nudge.
En novembre 2022, Broadcast a été sélectionnée comme partenaire de contenu de micro-apprentissage sur la conformité comportementale d'une entreprise de technologies d'apprentissage primée avec Learning Pool. Cette nouvelle collaboration devait permettre aux clients d'utiliser la plateforme de Learning Pool pour identifier leurs besoins spécifiques en matière de formation en matière de conformité, puis d'appliquer les outils de travail pratiques de Broadcat (arbres de décision, listes de contrôle et infographies) pour améliorer la rétention des employés dans des compétences routinières mais vitales qui peuvent atténuer la responsabilité potentielle d'un organisation.
Leaders du marché du microlearning
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Mindtree Limited
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IBM Corporation
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SwissVBS
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Axonify Inc.
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Bigtincan
*Avis de non-responsabilité : les principaux acteurs sont triés sans ordre particulier
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Actualités du marché du microlearning
- Août 2022 La plateforme Modern Learning Skills Thrive a collaboré avec Blinkist, l'application de microlearning, pour compléter son Content Club, renforçant ainsi son engagement en faveur d'un apprentissage moderne et destiné aux consommateurs.
- Mai 2022 SumTotal Systems, une société Skillsoft et l'un des leaders mondiaux des solutions d'acquisition de talents, d'intégration, de gestion de l'apprentissage et de gestion des talents, a annoncé un partenariat stratégique avec Udemy Business, la division de formation en entreprise d'Udemy, l'un des principaux fournisseurs d'apprentissage en ligne. et plateforme pédagogique. SumTotal fournit une plateforme d'expérience de gestion de l'apprentissage (LMXP) et peut proposer du contenu Udemy Business dans le cadre de cette collaboration. Les clients peuvent s'attendre à une expérience d'apprentissage plus engageante et à une procédure d'achat plus rapide avec la connexion SumTotal/Udemy Business.
Rapport sur le marché du microlearning – Table des matières
1. INTRODUCTION
1.1 Hypothèses de l’étude et définition du marché
1.2 Portée de l'étude
2. MÉTHODOLOGIE DE RECHERCHE
3. RÉSUMÉ EXÉCUTIF
4. APERÇU DU MARCHÉ
4.1 Aperçu du marché
4.2 Analyse de la chaîne de valeur de l'industrie
4.3 Attractivité de l'industrie - Analyse des cinq forces de Porter
4.3.1 Pouvoir de négociation des fournisseurs
4.3.2 Pouvoir de négociation des consommateurs
4.3.3 La menace de nouveaux participants
4.3.4 La menace des substituts
4.3.5 Intensité de la rivalité concurrentielle
4.4 Évaluation de l'impact du COVID-19 sur l'industrie
5. DYNAMIQUE DU MARCHÉ
5.1 Facteurs de marché
5.1.1 Demande croissante de formation pour les travailleurs sans bureau et mobiles
5.1.2 Besoin croissant de formations basées sur les compétences et orientées vers les résultats
5.1.3 Gamification de la formation et de l'éducation
5.2 Restrictions du marché
5.2.1 Réticence des entreprises à dépenser des sommes énormes pour transformer le contenu de formation existant en microcontenu
6. SEGMENTATION DU MARCHÉ
6.1 Par composant
6.1.1 Solution
6.1.2 Prestations de service
6.2 Par taille d'organisation
6.2.1 Grandes entreprises
6.2.2 Petites et moyennes entreprises
6.3 Par mode de déploiement
6.3.1 Sur site
6.3.2 Nuage
6.4 Par utilisateur final
6.4.1 Vente au détail
6.4.2 Fabrication
6.4.3 Banque, services financiers et assurances
6.4.4 Télécom et informatique
6.4.5 Autres utilisateurs finaux (soins de santé et sciences de la vie, logistique)
6.5 Par géographie
6.5.1 Amérique du Nord
6.5.2 L'Europe
6.5.3 Asie-Pacifique
6.5.4 Reste du monde
7. PAYSAGE CONCURRENTIEL
7.1 Profils d'entreprises*
7.1.1 Mindtree Limited
7.1.2 IBM Corporation
7.1.3 SwissVBS
7.1.4 Axonify Inc
7.1.5 Bigtincan
7.1.6 Saba Software
7.1.7 iSpring Solutions Inc.
7.1.8 Epignosis
7.1.9 Qstream, Inc.
7.1.10 Cornerstone OnDemand, Inc.
8. ANALYSE D'INVESTISSEMENT
9. OPPORTUNITÉS DE MARCHÉ ET TENDANCES FUTURES
Segmentation de lindustrie du microlearning
Le microlearning est le processus qui consiste à décomposer la formation des employés en petits morceaux. Lobjectif est dutiliser des formations courtes, faciles à apprendre et à appliquer rapidement par les collaborateurs. Il offre des avantages tels qu'un accès mobile, une distraction limitée, un apprentissage juste à temps et un contenu exploitable.
Le marché du microlearning est segmenté par composant (solution, services), taille de lorganisation (grandes entreprises, petites et moyennes entreprises), mode de déploiement (sur site, cloud), utilisateur final (vente au détail, fabrication, banque, services financiers, et assurances, télécommunications et informatique) et par géographie.
Les tailles et prévisions du marché sont fournies en termes de valeur (en USD) pour tous les segments ci-dessus.
| Par composant | ||
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| Par taille d'organisation | ||
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| Par mode de déploiement | ||
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| Par utilisateur final | ||
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| Par géographie | ||
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FAQ sur les études de marché sur le microlearning
Quelle est la taille actuelle du marché du microlearning ?
Le marché du microlearning devrait enregistrer un TCAC de 13,77 % au cours de la période de prévision (2024-2029)
Qui sont les principaux acteurs du marché du microlearning ?
Mindtree Limited, IBM Corporation, SwissVBS, Axonify Inc., Bigtincan sont les principales sociétés opérant sur le marché du microlearning.
Quelle est la région qui connaît la croissance la plus rapide sur le marché du microlearning ?
On estime que lAsie-Pacifique connaîtra la croissance du TCAC le plus élevé au cours de la période de prévision (2024-2029).
Quelle région détient la plus grande part du marché du microlearning ?
En 2024, lAmérique du Nord représente la plus grande part de marché du marché du microlearning.
Quelles années couvre ce marché du microlearning ?
Le rapport couvre la taille historique du marché du marché du microlearning pour les années 2019, 2020, 2021, 2022 et 2023. Le rapport prévoit également la taille du marché du microlearning pour les années 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 et 2029.
Rapport sur l'industrie du micro-apprentissage
Statistiques sur la part de marché, la taille et le taux de croissance des revenus du microlearning 2024, créées par Mordor Intelligence™ Industry Reports. Lanalyse du microlearning comprend des perspectives de prévisions de marché pour 2024 à 2029 et un aperçu historique. Obtenez un échantillon de cette analyse de lindustrie sous forme de rapport PDF gratuit à télécharger.
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