Tendances du marché de Analyse RH Industrie
Lindustrie des télécommunications et de linformatique connaît une part importante du marché
- L'analyse des données aide les RH à gérer le cycle de vie complet des talents en examinant l'analyse comparative de la concurrence, l'analyse des écarts de compétences, les opportunités d'apprentissage, les modèles de main-d'œuvre, les demandes de talents, etc. La fonction des ressources humaines se développe à la fois d'un point de vue technologique et analytique. De plus, les entreprises sont aidées par l'intelligence artificielle (IA), le langage machine (ML) et le traitement du langage naturel (NLP) pour visualiser et analyser les données de manière holistique plutôt que linéaire, en utilisant divers outils et algorithmes pour résoudre les problèmes commerciaux.
- Linformatique et les télécommunications ont été perçues sous un jour négatif ces dernières années en ce qui concerne les taux dattrition. Par exemple, dans des entreprises comme Uber et Dropbox, la durée moyenne dancienneté dun employé technologique est respectivement de 1,8 ans et 2,1 ans. L'analyse RH aide ces organisations à comprendre diverses tendances du secteur, et plusieurs organisations déploient des solutions d'analyse avancées pour améliorer l'expérience des employés.
- Les équipes informatiques de nombreuses entreprises sont rapidement submergées de demandes de formation, d'assistance aux utilisateurs et de reporting. Les charges de reporting ad hoc pesant sur les analystes peuvent être réduites grâce aux solutions de Business Intelligence (BI), qui peuvent améliorer la sécurité des données de l'entreprise et réduire le temps consacré au support technique. Par conséquent, les entreprises de ce secteur sappuient sur des tactiques et des outils appropriés pour garantir que les employés possèdent les compétences nécessaires et correspondent à leur culture organisationnelle. Il s'agit du principal facteur qui influence l'adoption de l'analyse RH par le secteur informatique.
- Le secteur des télécommunications a adopté des analyses avancées pour gérer sa clientèle, améliorer les propositions de valeur et créer de nouveaux produits. De plus, les opérateurs commencent tout juste à appliquer lanalyse. Cependant, le secteur des télécommunications se tourne de plus en plus vers les innovations technologiques pour améliorer ses stratégies de recrutement et d'engagement. L'entreprise a commencé à tirer parti des solutions d'analyse RH pour atteindre l'efficacité organisationnelle et humaine dans l'ensemble de l'organisation.
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LAmérique du Nord détiendra une part importante du marché
- Au cours des dernières années, lanalyse RH a gagné en popularité en Amérique du Nord. Cela est dû au fait que de plus en plus de grandes entreprises régionales utilisent une infrastructure cloud et qu'il existe d'importants fournisseurs d'analyses RH dans la région, comme IBM Corporation.
- Par exemple, LinkedIn a publié un rapport indiquant qu'il a constaté une multiplication par 3 du nombre de professionnels des ressources humaines d'Amérique du Nord qui répertorient des compétences en analyse et des mots-clés similaires dans leur profil au cours des cinq dernières années.
- L'enquête affirme en outre avoir découvert une utilisation concentrée de l'analyse RH en Amérique du Nord, le secteur bancaire étant celui qui a le taux d'adoption le plus élevé et les logiciels technologiques celui qui a le taux d'adoption le plus faible, par rapport à d'autres secteurs comme l'architecture, le spectre et la fabrication.
- De plus, New York, Washington, DC et San Francisco comptent parmi les principales régions d'Amérique du Nord avec un taux d'adoption élevé de l'analyse RH, avec un accent accru sur les avantages sociaux, la productivité, la rémunération et les performances dans divers secteurs. Par exemple, des villes comme Washington, DC, qui connaissent les niveaux de pénurie de compétences les plus élevés, utilisent des outils d'analyse RH pour la planification des effectifs.
- Il est recommandé aux établissements d'enseignement et professionnels aux États-Unis de revoir leur offre de cours pour inclure des cours d'analyse RH dans la formation d'experts en la matière. Les excellents résultats des recherches de leurs étudiants contribueront à l'ensemble des connaissances sur l'analyse des ressources humaines et donneront aux entreprises une plate-forme pour développer des solutions RH aux problèmes de gestion des employés. Cependant, le manque de sensibilisation et d'adoption de l'analyse RH dans des secteurs tels que le secteur public en raison de sa phase de continuum et de l'impact de la récente pandémie mondiale de COVID-19, les organisations ayant interrompu leurs recrutements dans la région, peuvent entraver la croissance du marché..
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