Analyse RH Taille du Marché

Analyse du marché de lanalyse RH

La taille du marché de lanalyse RH est estimée à 4,31 milliards USD en 2024 et devrait atteindre 7,91 milliards USD dici 2029, avec une croissance de 12,89 % au cours de la période de prévision (2024-2029)

En utilisant les données collectées, l'analyse RH contribue à améliorer la productivité des services RH en faisant des prédictions sur des facteurs cruciaux, notamment les performances, la rétention et le recrutement. Ces éléments stimulent tous lexpansion du marché

• En utilisant l'analyse RH, les services RH peuvent prendre des décisions fondées sur des données lorsqu'il s'agit de gérer l'attrition et repérer les domaines dans lesquels l'automatisation peut être introduite. Ils peuvent exploiter les capacités de la solution pour capturer des informations sur les formulaires de commentaires des employés. L'analyse RH peut également mettre en œuvre l'intelligence artificielle des recruteurs pour automatiser la planification des entretiens, fournir des commentaires en temps réel aux employés et améliorer la gestion des analyses RH Big Data. Cela permettra non seulement aux responsables RH déconomiser du temps mais aussi de largent.
• Lune des applications les plus importantes de lanalyse RH est la prévision des arrêts maladie ou des jours de congé. Par exemple, le fournisseur de prestations de protection financière, Unum Group, a lancé un projet pilote avec le fournisseur dapplications de prévision des maladies, Sickweather. Le projet identifie des corrélations entre les données de Sickweather provenant de sa carte de santé humaine en temps réel et la loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) d'Unum et les données codées sur les congés de maladie payés (PTO) pour prévoir les absences liées à la maladie des employés.
• L'identification des déficits de compétences actuels et futurs est une autre application de l'analyse RH. Le ministère mexicain de l'Énergie utilise un modèle prédictif de planification et d'analyse de la main-d'œuvre pour connaître la pénurie actuelle de travailleurs qualifiés dans l'industrie pétrolière et gazière et en prévoir une sur un horizon de 10 ans. Lindustrie a également commencé à utiliser la planification et lanalyse de la main-dœuvre pour les énergies renouvelables et la durabilité dans ces secteurs.
• Lun des plus grands défis auxquels sont confrontées les organisations du monde entier est la gestion des personnes et des talents. Tout en continuant à travailler sur l'amélioration des procédures d'embauche, la satisfaction des employés, les problèmes de paie et les licenciements, un professionnel des ressources humaines doit garder tout le monde sur la même longueur d'onde tout en parvenant à faire avancer les choses comme prévu par l'entreprise et les managers. Grâce à l'introduction de l'analyse des données dans les processus RH, l'approche est devenue plus simple que jamais, ce qui s'avère être un avantage majeur pour les RH dans leur travail quotidien.
• L'enquête sur les tendances en matière d'avantages sociaux des employés réalisée par Metlife a révélé que 72 % des travailleurs souhaiteraient bénéficier de vacances illimitées. Cependant, l'analyse des ressources humaines peut aider à garantir que les employés prennent suffisamment de temps libre conformément aux réglementations de l'organisation. L'analyse des ressources humaines peut également aider à surveiller les heures supplémentaires de chaque employé.
• La tendance au travail à distance saccentue progressivement depuis quelques années. Cependant, la COVID-19 a considérablement accéléré cette tendance en un laps de temps extrêmement court, obligeant les entreprises, quelle que soit leur taille, à sadapter rapidement aux mesures dauto-isolement recommandées par les gouvernements du monde entier. La pandémie obligeant beaucoup plus de personnes à travailler à distance, les solutions d'analyse deviennent essentielles pour les entreprises, car ces solutions peuvent aider à gérer efficacement la main-d'œuvre à distance et offrir la possibilité de suivre le statut de la main-d'œuvre afin que l'entreprise puisse signaler et analyser ces tendances. et l'impact sur l'entreprise.