Taille du marché de lanalyse RH
| Période d'étude | 2019 - 2029 |
| Taille du Marché (2024) | USD 4.31 milliards de dollars |
| Taille du Marché (2029) | USD 7.91 milliards de dollars |
| TCAC(2024 - 2029) | 12.89 % |
| Marché à la Croissance la Plus Rapide | Asie-Pacifique |
| Plus Grand Marché | Amérique du Nord |
| Concentration du marché | Moyen |
Acteurs majeurs
*Avis de non-responsabilité : les principaux acteurs sont triés sans ordre particulier |
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Analyse du marché de lanalyse RH
La taille du marché de lanalyse RH est estimée à 4,31 milliards USD en 2024 et devrait atteindre 7,91 milliards USD dici 2029, avec une croissance de 12,89 % au cours de la période de prévision (2024-2029).
En utilisant les données collectées, l'analyse RH contribue à améliorer la productivité des services RH en faisant des prédictions sur des facteurs cruciaux, notamment les performances, la rétention et le recrutement. Ces éléments stimulent tous lexpansion du marché.
- En utilisant l'analyse RH, les services RH peuvent prendre des décisions fondées sur des données lorsqu'il s'agit de gérer l'attrition et repérer les domaines dans lesquels l'automatisation peut être introduite. Ils peuvent exploiter les capacités de la solution pour capturer des informations sur les formulaires de commentaires des employés. L'analyse RH peut également mettre en œuvre l'intelligence artificielle des recruteurs pour automatiser la planification des entretiens, fournir des commentaires en temps réel aux employés et améliorer la gestion des analyses RH Big Data. Cela permettra non seulement aux responsables RH déconomiser du temps mais aussi de largent.
- Lune des applications les plus importantes de lanalyse RH est la prévision des arrêts maladie ou des jours de congé. Par exemple, le fournisseur de prestations de protection financière, Unum Group, a lancé un projet pilote avec le fournisseur dapplications de prévision des maladies, Sickweather. Le projet identifie des corrélations entre les données de Sickweather provenant de sa carte de santé humaine en temps réel et la loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) d'Unum et les données codées sur les congés de maladie payés (PTO) pour prévoir les absences liées à la maladie des employés.
- L'identification des déficits de compétences actuels et futurs est une autre application de l'analyse RH. Le ministère mexicain de l'Énergie utilise un modèle prédictif de planification et d'analyse de la main-d'œuvre pour connaître la pénurie actuelle de travailleurs qualifiés dans l'industrie pétrolière et gazière et en prévoir une sur un horizon de 10 ans. Lindustrie a également commencé à utiliser la planification et lanalyse de la main-dœuvre pour les énergies renouvelables et la durabilité dans ces secteurs.
- Lun des plus grands défis auxquels sont confrontées les organisations du monde entier est la gestion des personnes et des talents. Tout en continuant à travailler sur l'amélioration des procédures d'embauche, la satisfaction des employés, les problèmes de paie et les licenciements, un professionnel des ressources humaines doit garder tout le monde sur la même longueur d'onde tout en parvenant à faire avancer les choses comme prévu par l'entreprise et les managers. Grâce à l'introduction de l'analyse des données dans les processus RH, l'approche est devenue plus simple que jamais, ce qui s'avère être un avantage majeur pour les RH dans leur travail quotidien.
- L'enquête sur les tendances en matière d'avantages sociaux des employés réalisée par Metlife a révélé que 72 % des travailleurs souhaiteraient bénéficier de vacances illimitées. Cependant, l'analyse des ressources humaines peut aider à garantir que les employés prennent suffisamment de temps libre conformément aux réglementations de l'organisation. L'analyse des ressources humaines peut également aider à surveiller les heures supplémentaires de chaque employé.
- La tendance au travail à distance saccentue progressivement depuis quelques années. Cependant, la COVID-19 a considérablement accéléré cette tendance en un laps de temps extrêmement court, obligeant les entreprises, quelle que soit leur taille, à sadapter rapidement aux mesures dauto-isolement recommandées par les gouvernements du monde entier. La pandémie obligeant beaucoup plus de personnes à travailler à distance, les solutions d'analyse deviennent essentielles pour les entreprises, car ces solutions peuvent aider à gérer efficacement la main-d'œuvre à distance et offrir la possibilité de suivre le statut de la main-d'œuvre afin que l'entreprise puisse signaler et analyser ces tendances. et l'impact sur l'entreprise.
Tendances du marché de lanalyse RH
Lindustrie des télécommunications et de linformatique connaît une part importante du marché
- L'analyse des données aide les RH à gérer le cycle de vie complet des talents en examinant l'analyse comparative de la concurrence, l'analyse des écarts de compétences, les opportunités d'apprentissage, les modèles de main-d'œuvre, les demandes de talents, etc. La fonction des ressources humaines se développe à la fois d'un point de vue technologique et analytique. De plus, les entreprises sont aidées par l'intelligence artificielle (IA), le langage machine (ML) et le traitement du langage naturel (NLP) pour visualiser et analyser les données de manière holistique plutôt que linéaire, en utilisant divers outils et algorithmes pour résoudre les problèmes commerciaux.
- Linformatique et les télécommunications ont été perçues sous un jour négatif ces dernières années en ce qui concerne les taux dattrition. Par exemple, dans des entreprises comme Uber et Dropbox, la durée moyenne dancienneté dun employé technologique est respectivement de 1,8 ans et 2,1 ans. L'analyse RH aide ces organisations à comprendre diverses tendances du secteur, et plusieurs organisations déploient des solutions d'analyse avancées pour améliorer l'expérience des employés.
- Les équipes informatiques de nombreuses entreprises sont rapidement submergées de demandes de formation, d'assistance aux utilisateurs et de reporting. Les charges de reporting ad hoc pesant sur les analystes peuvent être réduites grâce aux solutions de Business Intelligence (BI), qui peuvent améliorer la sécurité des données de l'entreprise et réduire le temps consacré au support technique. Par conséquent, les entreprises de ce secteur sappuient sur des tactiques et des outils appropriés pour garantir que les employés possèdent les compétences nécessaires et correspondent à leur culture organisationnelle. Il s'agit du principal facteur qui influence l'adoption de l'analyse RH par le secteur informatique.
- Le secteur des télécommunications a adopté des analyses avancées pour gérer sa clientèle, améliorer les propositions de valeur et créer de nouveaux produits. De plus, les opérateurs commencent tout juste à appliquer lanalyse. Cependant, le secteur des télécommunications se tourne de plus en plus vers les innovations technologiques pour améliorer ses stratégies de recrutement et d'engagement. L'entreprise a commencé à tirer parti des solutions d'analyse RH pour atteindre l'efficacité organisationnelle et humaine dans l'ensemble de l'organisation.
Pour comprendre les tendances clés, téléchargez un exemple de rapport
LAmérique du Nord détiendra une part importante du marché
- Au cours des dernières années, lanalyse RH a gagné en popularité en Amérique du Nord. Cela est dû au fait que de plus en plus de grandes entreprises régionales utilisent une infrastructure cloud et qu'il existe d'importants fournisseurs d'analyses RH dans la région, comme IBM Corporation.
- Par exemple, LinkedIn a publié un rapport indiquant qu'il a constaté une multiplication par 3 du nombre de professionnels des ressources humaines d'Amérique du Nord qui répertorient des compétences en analyse et des mots-clés similaires dans leur profil au cours des cinq dernières années.
- L'enquête affirme en outre avoir découvert une utilisation concentrée de l'analyse RH en Amérique du Nord, le secteur bancaire étant celui qui a le taux d'adoption le plus élevé et les logiciels technologiques celui qui a le taux d'adoption le plus faible, par rapport à d'autres secteurs comme l'architecture, le spectre et la fabrication.
- De plus, New York, Washington, DC et San Francisco comptent parmi les principales régions d'Amérique du Nord avec un taux d'adoption élevé de l'analyse RH, avec un accent accru sur les avantages sociaux, la productivité, la rémunération et les performances dans divers secteurs. Par exemple, des villes comme Washington, DC, qui connaissent les niveaux de pénurie de compétences les plus élevés, utilisent des outils d'analyse RH pour la planification des effectifs.
- Il est recommandé aux établissements d'enseignement et professionnels aux États-Unis de revoir leur offre de cours pour inclure des cours d'analyse RH dans la formation d'experts en la matière. Les excellents résultats des recherches de leurs étudiants contribueront à l'ensemble des connaissances sur l'analyse des ressources humaines et donneront aux entreprises une plate-forme pour développer des solutions RH aux problèmes de gestion des employés. Cependant, le manque de sensibilisation et d'adoption de l'analyse RH dans des secteurs tels que le secteur public en raison de sa phase de continuum et de l'impact de la récente pandémie mondiale de COVID-19, les organisations ayant interrompu leurs recrutements dans la région, peuvent entraver la croissance du marché..
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Aperçu du secteur de lanalyse RH
Le marché de l'analyse RH est modérément fragmenté avec la présence de fournisseurs majeurs, notamment SAP SE, Oracle Corporation et IBM Corporation. Les fournisseurs améliorent leur gamme de produits en tirant parti des initiatives de collaboration stratégique et des acquisitions comme avantage concurrentiel pour élargir leur clientèle et gagner des parts de marché. La concentration du marché est donc moyenne.
En août 2022, Workday Inc., leader des applications cloud d'entreprise pour la finance et les ressources humaines, a annoncé que Workday Scheduling and Labor Optimization avait été nommé lauréat du concours des meilleurs produits RH de l'année 2022 de Human Resource Executive.
En juillet 2022, SAP SE a annoncé l'acquisition d'Askdata, une startup axée sur l'analyse basée sur la recherche. Avec l'acquisition d'Askdata, SAP renforce sa capacité à aider les organisations à prendre des décisions plus éclairées en tirant parti des recherches en langage naturel basées sur l'IA. Les utilisateurs sont habilités à rechercher, interagir et collaborer sur des données en direct pour maximiser les informations commerciales.
Leaders du marché de lanalyse RH
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SAP SE
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IBM Corporation
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Oracle Corporation
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Tableau Software Inc.
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Workday Inc.
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Actualités du marché de lanalyse RH
- Juin 2022 GainInsights, une société mondiale de données et d'analyse, a annoncé avoir signé un accord avec DataSwitch, une plateforme émergente de transformation de données basée sur l'IA/ML, pour accélérer les initiatives de modernisation de l'analyse grâce à l'innovation des pipelines de données et aux accélérateurs de migration.
- Mai 2022 Visier, solution d'analyse des ressources humaines et à la demande pour les entreprises axées sur les personnes, a conclu un accord stratégique avec Deloitte. En combinant une technologie de pointe avec des conseils de classe mondiale, Deloitte et Visier peuvent fournir aux entreprises clientes des conseils et des services professionnels tout au long de leur parcours d'analyse RH.
Rapport sur le marché de l'analyse RH – Table des matières
1. INTRODUCTION
1.1 Hypothèses de l’étude et définition du marché
1.2 Portée de l'étude
2. MÉTHODOLOGIE DE RECHERCHE
3. RÉSUMÉ EXÉCUTIF
4. APERÇU DU MARCHÉ
4.1 Aperçu du marché
4.2 Attractivité de l'industrie - Analyse des cinq forces de Porter
4.2.1 Pouvoir de négociation des fournisseurs
4.2.2 Pouvoir de négociation des consommateurs
4.2.3 La menace de nouveaux participants
4.2.4 Menace de rivalité concurrentielle
4.2.5 Intensité des substituts
4.3 Évaluation de l'impact du COVID-19 sur l'industrie
5. DYNAMIQUE DU MARCHÉ
5.1 Facteurs de marché
5.1.1 Augmentation des tendances dans les solutions basées sur le cloud
5.1.2 Augmentation de la main-d’œuvre et nécessité de réduire le taux d’attrition
5.2 Défis du marché
5.2.1 Manque de main d’œuvre qualifiée
6. SEGMENTATION DU MARCHÉ
6.1 Par composant
6.1.1 Solutions
6.1.2 Prestations de service
6.2 Par mode de déploiement
6.2.1 Sur site
6.2.2 Nuage
6.3 Par secteur d'activité de l'utilisateur final
6.3.1 Télécom et informatique
6.3.2 BFSI
6.3.3 Biens de consommation et vente au détail
6.3.4 Soins de santé
6.3.5 Fabrication
6.3.6 Autres industries d'utilisateurs finaux
6.4 Par géographie
6.4.1 Amérique du Nord
6.4.1.1 États-Unis
6.4.1.2 Canada
6.4.2 L'Europe
6.4.2.1 Allemagne
6.4.2.2 Royaume-Uni
6.4.2.3 France
6.4.2.4 Le reste de l'Europe
6.4.3 Asie-Pacifique
6.4.3.1 Inde
6.4.3.2 Chine
6.4.3.3 Japon
6.4.3.4 Reste de l'Asie-Pacifique
6.4.4 l'Amérique latine
6.4.4.1 Brésil
6.4.4.2 Argentine
6.4.4.3 Reste de l'Amérique latine
6.4.5 Moyen-Orient et Afrique
6.4.5.1 Emirats Arabes Unis
6.4.5.2 Arabie Saoudite
6.4.5.3 Reste du Moyen-Orient et Afrique
7. PAYSAGE CONCURRENTIEL
7.1 Profils d'entreprise
7.1.1 SAP SE
7.1.2 Oracle Corporation
7.1.3 Workday Inc.
7.1.4 Tableau Software Inc.
7.1.5 IBM Corporation
7.1.6 Nakisa Inc.
7.1.7 Zoho Corporation Pvt. Ltd
7.1.8 Kronos Inc.
7.1.9 Gaininsights Solutions Pvt. Ltd
8. ANALYSE D'INVESTISSEMENT
9. OPPORTUNITÉS DE MARCHÉ ET TENDANCES FUTURES
Segmentation du secteur de lanalyse RH
L'analyse RH fait référence à l'application du processus analytique aux données sur les talents du service des ressources humaines pour mesurer les performances et l'efficacité qui comptent le plus pour les RH afin d'obtenir de meilleurs retours sur investissement. Il s'agit de collecter des données et de fournir des informations sur chaque processus pour prendre des décisions de gestion pertinentes. Les données peuvent inclure le nombre de personnes formées, le nombre de personnes possédant certaines compétences et le nombre de candidats à avoir dans le pipeline en fonction de l'attrition estimée, entre autres, pour aider les managers à fournir des rapports de conformité et de diversité.
Le marché de lanalyse RH est segmenté par composant (solutions et services), mode de déploiement (sur site et cloud), secteur dutilisation de lutilisateur final (BFSI, télécommunications et informatique, biens de consommation et vente au détail, soins de santé et fabrication) et géographie (Nord). Amérique (États-Unis et Canada), Europe (Allemagne, Royaume-Uni, France et reste de l'Europe), Asie-Pacifique (Inde, Chine, Japon et reste de l'Asie-Pacifique), Amérique latine (Brésil, Argentine et reste de l'Asie-Pacifique). Reste de l'Amérique latine), Moyen-Orient et Afrique (Émirats arabes unis, Arabie saoudite et reste du Moyen-Orient et Afrique)).
Les tailles et prévisions du marché sont fournies en termes de valeur (en millions de dollars) pour tous les segments ci-dessus.
| Par composant | ||
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| Par mode de déploiement | ||
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| Par secteur d'activité de l'utilisateur final | ||
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| Par géographie | ||||||||||
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FAQ sur les études de marché sur lanalyse RH
Quelle est la taille du marché de lanalyse RH ?
La taille du marché de lanalyse RH devrait atteindre 4,31 milliards USD en 2024 et croître à un TCAC de 12,89 % pour atteindre 7,91 milliards USD dici 2029.
Quelle est la taille actuelle du marché de lanalyse RH ?
En 2024, la taille du marché de lanalyse RH devrait atteindre 4,31 milliards USD.
Qui sont les principaux acteurs du marché de lanalyse RH ?
SAP SE, IBM Corporation, Oracle Corporation, Tableau Software Inc., Workday Inc. sont les principales sociétés opérant sur le marché de lanalyse RH.
Quelle est la région qui connaît la croissance la plus rapide sur le marché de lanalyse RH ?
On estime que lAsie-Pacifique connaîtra la croissance du TCAC le plus élevé au cours de la période de prévision (2024-2029).
Quelle région détient la plus grande part du marché de lanalyse RH ?
En 2024, lAmérique du Nord représente la plus grande part de marché sur le marché de lanalyse RH.
Quelles années couvre ce marché de lanalyse RH et quelle était la taille du marché en 2023 ?
En 2023, la taille du marché de lanalyse RH était estimée à 3,82 milliards USD. Le rapport couvre la taille historique du marché de lanalyse RH pour les années 2019, 2020, 2021, 2022 et 2023. Le rapport prévoit également la taille du marché de lanalyse RH pour les années 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 et 2029.
Rapport sur l'industrie de l'analyse des ressources humaines
Statistiques sur la part de marché, la taille et le taux de croissance des revenus de lanalyse RH 2024, créées par Mordor Intelligence™ Industry Reports. Lanalyse HR Analytics comprend des perspectives de prévisions de marché jusquen 2029 et un aperçu historique. Obtenez un échantillon de cette analyse de lindustrie sous forme de rapport PDF gratuit à télécharger.
Analyse RH Instantanés du rapport
