Tendances du marché de Logiciel de gestion des effectifs en Europe Industrie
L'adoption croissante de l'Internet des objets (IoT) et des solutions basées sur le cloud élargit le marché
- Un système de gestion des effectifs axé sur la technologie améliore la gestion et lanalyse globales des performances. L'Internet des objets (IoT) est l'une de ces technologies qui augmente l'efficacité des opérations, augmentant ainsi les performances de la main-d'œuvre pour rassembler toutes les parties prenantes sur une plate-forme unique pour superviser et rationaliser toutes les actions. Les applications de l'IoT vont de la gestion des actifs aux cadres automatisés de la main-d'œuvre pour faire ressortir le meilleur rythme de travail.
- La concurrence entre les entreprises de tous les secteurs devient extrêmement intense et devrait jouer un rôle important dans la stimulation de la croissance et de la création d'emplois en Europe. En Europe, une enquête réalisée par SD Worx en octobre de l'année dernière montre que six entreprises sur dix utilisent aujourd'hui l'analyse des ressources humaines et des ressources humaines pour obtenir des informations sur des domaines tels que le manque de personnel et l'absentéisme. De plus, 21 % des personnes interrogées ont indiqué qu'elles aimeraient commencer à utiliser ces outils au cours de l'année à venir, soit une augmentation de 15 % par rapport à l'année dernière.
- Les employeurs de toute l'Europe sont désormais obligés de suivre le temps et les présences de leurs employés suite à un arrêt de la Cour de justice européenne (CJCE). En conséquence, la CJCE a statué que les États membres doivent obliger les employeurs à mettre en place un système d'enregistrement quotidien du temps de travail. Une telle réglementation a accru la demande de logiciels de gestion du personnel.
- L'IoT est considérée comme l'une des technologies les plus en vogue utilisées dans les bureaux, les maisons et les industries, et diverses collaborations et partenariats prennent de l'ampleur pour la croissance du marché de la gestion de la main-d'œuvre. Selon le rapport de Good Firms, environ 34 % des organisations en Europe utilisent l'IoT pour leurs processus métier, et 12 % prévoient de le faire prochainement. En outre, comme l'indique la Commission européenne, de nombreuses entreprises régionales optent pour le cloud computing, comme le montre le graphique.
- Par exemple, en mai de l'année précédente, Unilabs, le leader européen des services de diagnostic, a opté pour la gestion du personnel ATOSS dans le cloud pour ses activités en Suisse. Les 62 sites répartis dans différents cantons seront reliés au logiciel. Le projet vise à intégrer les employés dans les processus de gestion du temps de travail et à obtenir une planification des tâches plus flexible dans les laboratoires tout en créant une plus grande transparence dans toutes les questions liées aux horaires de travail.
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Le Royaume-Uni devrait détenir une part de marché importante
- La demande croissante dadaptabilité et de flexibilité de la part des entreprises/organisations à travers le pays et laccent croissant de lorganisation sur laugmentation de la productivité de la main-dœuvre et lamélioration de lexpérience des employés devraient stimuler la croissance du marché étudié dans la région du Royaume-Uni.
- L'emploi dans le secteur privé augmente également, obligeant de nombreuses organisations, notamment les services de gestion des ressources humaines, à adopter des solutions de gestion des effectifs pour gérer diverses fonctions.
- Les secteurs de la fabrication, des voyages et des transports et de la vente au détail connaissent une croissance rapide, leader du marché en termes de taux d'adoption de ces systèmes logiciels de gestion, stimulant ainsi la croissance du marché étudié. De plus, une bonne productivité est cruciale pour le succès de toute organisation. Les entreprises s'efforcent d'améliorer la productivité de leurs employés, de réduire les coûts et d'améliorer l'efficacité des processus métier.
- La transition continue vers le travail à distance provoquée par la pandémie a contribué à soutenir la demande croissante de services de cloud public au Royaume-Uni. Pour automatiser les processus de travail et commerciaux nécessaires aux environnements de travail à distance, les entreprises du Royaume-Uni se tournent de plus en plus vers les services cloud.
- Le pays connaît dimportants investissements dans le déploiement de logiciels de planification du personnel, notamment dans le secteur de la santé. Par exemple, en janvier 2021, le ministre des Soins a annoncé 10,3 millions de dollars pour soutenir lorganisation du passage au numérique dans 38 fiducies du NHS, permettant ainsi au personnel de passer plus de temps avec les patients. L'investissement fait partie d'un fonds national de 35,7 millions de dollars destiné à tous les médecins, infirmières et autres personnels cliniques du NHS utilisant des systèmes de liste électronique.
- En mars de l'année dernière, le gouvernement britannique a lancé une série d'accords pour des logiciels et des services cloud qui pourraient totaliser jusqu'à 5 milliards de livres sterling (6,58 milliards de dollars). L'appel d'offres pour plusieurs technologies sous le modèle informatique éponyme est lancé par l'autorité centrale des marchés publics Crown Commercial Services (CCS) sous l'égide de G-Cloud 13.
- Le pays assiste également au lancement de nombreuses nouvelles solutions de gestion des effectifs. Par exemple, en juin de l'année précédente, SD Worx, un fournisseur de services de ressources humaines et de paie, a aidé les entreprises britanniques à lancer sa solution de gestion des effectifs leader sur le marché européen. SD Worx est devenu le premier fournisseur britannique de paie et de ressources humaines à proposer une solution SaaS de gestion des effectifs (WFM) entièrement intégrée avec toutes les capacités d'un produit WFM autonome.
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