Tendances du marché de Logiciel de gestion des effectifs pour la région Asie-Pacifique Industrie
Demande de main-dœuvre optimisée et basée sur le cloud pour stimuler la croissance du marché
- La technologie basée sur le cloud pour la mise en œuvre et l'administration de solutions de gestion des effectifs devient de plus en plus importante pour les entreprises soumises à une pression constante pour maximiser la productivité sur le lieu de travail et réduire les dépenses.
- Dans le scénario économique actuel dincertitude et dinstabilité, tous les processus dune organisation doivent être gérés et déployés de manière transparente. Compte tenu de limportance dun système de gestion des effectifs pour garantir le bon fonctionnement dune organisation, il est devenu crucial quil puisse fonctionner de manière agile.
- L'adoption du cloud a augmenté avec la croissance de la technologie mobile innovante, économique et largement disponible, associée à la demande croissante de solutions technologiques abordables pour les petites et moyennes entreprises. Ces solutions de type cloud sont non seulement attractives pour les PME qui recherchent leur premier système, mais sont également tentantes pour les entreprises prêtes à mettre à niveau leurs méthodes existantes.
- Les solutions basées sur le cloud bénéficient également de dépenses d'investissement moindres, ce qui rend l'entreprise beaucoup plus attrayante. Le déploiement d'une solution basée sur le cloud peut réduire considérablement les besoins d'investissement, car les entreprises doivent s'abstenir d'investir dans d'autres composants. En outre, les entreprises dont la demande en bande passante est fluctuante doivent avant tout être en mesure d'augmenter et de réduire leur capacité dans de brefs délais. La technologie cloud permet aux organisations d'augmenter et de diminuer leur bande passante en fonction de leurs besoins opérationnels.
- Les préoccupations liées à la confidentialité des données, le manque de professionnels capables de prendre en charge le travail basé sur le cloud et les sites distants présentant des problèmes de connectivité sont quelques facteurs qui entravent la croissance du marché. De plus, les solutions basées sur lIA, augmentant le nombre de sources de données, les volumes élevés de données RH et les personnes formées, contribuent à créer de nouvelles opportunités et une croissance des revenus pour les acteurs du marché.
- Les grandes entreprises souhaitent optimiser leurs effectifs et les exploiter à léchelle mondiale. Les produits de fabrication, les employés, les clients et les services informatiques du secteur ont un impact direct sur les revenus. Les applications en ligne ou mobiles réduisent les coûts système supplémentaires utilisés auparavant pour gérer la main-d'œuvre. De nouvelles fonctionnalités avancées telles que la planification de tâches, les alertes en temps réel, le suivi des présences et les discussions/réunions en ligne devraient gagner du terrain. Cela devrait stimuler davantage la croissance du marché. De plus, avec laugmentation du nombre de moyennes et petites entreprises et de la population, le marché devrait enregistrer un TCAC élevé dans les prochains jours.
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Les soins de santé détiendront la plus grande part de marché
- La demande croissante de professionnels de la santé et les avantages associés aux systèmes de gestion des effectifs, tels que les horaires flexibles et la transparence, devraient accroître l'adoption de solutions de gestion des effectifs dans le secteur de la santé.
- Les hôpitaux doivent gérer les activités des infirmières, des médecins et des autres membres du personnel administratif. Les hôpitaux facilitent les logiciels de gestion des effectifs dans tous les services hospitaliers, ce qui se traduit par une meilleure productivité organisationnelle globale. Il aide les administrateurs à rationaliser toutes les opérations liées aux ressources humaines, telles que la planification du personnel, les présences, les congés, la paie, les communications, etc.
- Le secteur de la santé a un impact positif sur la croissance de la gestion globale du personnel de santé. Le marché est témoin dinnovations et de solutions efficaces qui peuvent être utilisées pour gérer la main-dœuvre sans risques de non-conformité. Le marché est divisé en fonction de différents types de services, logiciels, utilisateurs finaux, géographie et mode de livraison. De plus, le marché des logiciels est divisé en logiciels intégrés et autonomes.
- Dans le scénario actuel, le secteur de la santé présente diverses complexités en matière de personnel, notamment des équipes plus grandes, un mélange de travailleurs à temps partiel, à temps plein, de garde, saisonniers, à distance et sur site, ainsi que des travailleurs aux rôles et spécialisations multiples. Une grande part de coordination et de spécificité est impliquée dans le secteur, ce qui rend le déploiement d'une solution de gestion crucial.
- De plus, la nécessité croissante de réduire les coûts de main-dœuvre dans les hôpitaux et autres établissements de santé, associée à laugmentation de lefficacité opérationnelle et à la consolidation du secteur, sont quelques-uns des principaux facteurs qui poussent à ladoption de ces solutions. En outre, la demande croissante de professionnels de la santé et les avantages associés aux solutions de gestion de la main-d'œuvre, tels que la transparence et la planification flexible de la main-d'œuvre dans l'industrie, devraient également accroître l'adoption de ces solutions dans le secteur de la santé au cours de la période de prévision.
- De plus, les grands hôpitaux et établissements médicaux bénéficieront des systèmes de travail à domicile (WFM), car ils pourront mieux gérer leur travail et leurs horaires de travail tout en s'adaptant aux heures de pointe, aux urgences et autres changements d'horaire. Les organisations sont libres dutiliser le système WFM, qui a fait ses preuves dans divers domaines.
- Le logiciel autonome comprend les présences, le temps, les ressources humaines et la paie, la planification, l'analyse, la gestion des talents, etc. Depuis la dernière décennie, il y a eu une demande croissante de solutions de gestion du personnel parmi les professionnels et les prestataires de soins de santé du monde entier. La nécessité de réduire le coût de la main-dœuvre dans les systèmes de santé et les hôpitaux, de consolider les soins de santé et daugmenter lefficacité opérationnelle font partie des facteurs qui animent le marché.
- Laugmentation de la concurrence et la demande dalternatives devraient stimuler linnovation sur le marché. Les établissements de santé sont généralement ouverts 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 et ont besoin d'un service à tout moment. La gestion du personnel de santé est donc complexe. Il nécessite un suivi approprié du temps et une planification du personnel pour fournir un service de qualité aux patients et maintenir le flux de travail.
- De plus, en Inde, le secteur de la santé est devenu lun des secteurs les plus importants du pays, tant en termes demploi que de revenus. Selon l'IBEF, d'ici l'exercice 22, les infrastructures de santé devraient atteindre 349,1 milliards de dollars, et les dépenses publiques de santé du pays s'élevaient à 2,1 % du PIB en 2021-2022, contre 1,8 % en 2020-21.
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